創(chuàng)新思想政治工作方式方法

【摘 要】企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)為了實現(xiàn)自身的政治任務(wù)和經(jīng)營目標，針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學(xué)、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態(tài)投入工作和生活，促進企業(yè)全面發(fā)展的一種教育疏導(dǎo)工作。電力的發(fā)展歷程也證明，越是改革開放，越是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，就越要加強和改進思想政治工作。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；人力資源；企業(yè)文化；時代性

企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)為了實現(xiàn)自身的政治任務(wù)和經(jīng)營目標，針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學(xué)、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態(tài)投入工作和生活，促進企業(yè)全面發(fā)展的一種教育疏導(dǎo)工作。電力的發(fā)展歷程也證明，越是改革開放，越是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，就越要加強和改進思想政治工作。那么如何做好新時期企業(yè)思想政治工作？

一、以人力資源開發(fā)為依托，提高企業(yè)職工綜合素質(zhì)

從電力的改革大歷程來看，只有把人力當作第一資源來管理，建立起一個完整的人力資源開發(fā)系統(tǒng)，對企業(yè)職工素質(zhì)的提高才是最有效的。當前新形勢下，企業(yè)黨組織思想政治目標的完成，要充分利用人力資源開發(fā)。一是加強思想政治教育，保證人才培養(yǎng)的正確方法。要加強職工正確的世界觀和方法論的教育，使職工樹立正確的人生觀、價值觀、奉獻觀、道德觀，以此來保證黨管人才和人力資源開發(fā)的正確方式和方向，保證企業(yè)不會走上歧路，同時，創(chuàng)造一個長期安定團結(jié)有利于人才成長的環(huán)境。二是建立和完善思想政治工作績效考核體系。當前企業(yè)思想政治工作面臨最突出的問題之一就是人為因素影響過大，工作隨意性強，工作積極性和創(chuàng)造性不高。建立和完善思想政治工作績效考核體系是解決這一問題的必由之路。要探索將黨群、思想政治工作的內(nèi)容細化，指標量化的方式，進行分層次、定期考核，使思想政治工作由定性檢查變?yōu)槎靠己?，由虛變實，促使思想政治工作實現(xiàn)目標化、制度化、標準化和規(guī)范化，體現(xiàn)思想政治工作的潛在效益和價值。三是加大培訓(xùn)力度，實現(xiàn)企業(yè)和個人發(fā)展的“雙贏”。培訓(xùn)是提高員工整體素質(zhì)的重要途徑，企業(yè)要在給職工創(chuàng)造一個釋放生存壓力，學(xué)習(xí)壓力的機會上有所作為，引導(dǎo)職工向才干型轉(zhuǎn)變，提升職工的競爭力、經(jīng)濟利益、社會地位，實現(xiàn)“雙贏”。四是要進行職業(yè)生涯設(shè)計。職業(yè)生涯設(shè)計是人力資源管理的一個重要方法。四是企業(yè)要對如何與員工溝通時刻提出如下疑問：員工之間是否現(xiàn)實之外的有效溝通的擴展方式？針對這些問題，提出解決方法：1、有效而及時的與工作中的員工進行互動和激勵，改善高層與基層相對陌生，概念模糊，距離遙遠的通病。2、改善硬性的榜樣學(xué)習(xí)無法達到預(yù)期效果的境況，員工能夠自主選擇學(xué)習(xí)對象及榜樣，同時具備相匹配的學(xué)習(xí)交流途徑。3、擴展員工交流圈，打破部門、公司間除去流程溝通之外，難以互通有無，它山之石不能為己所用的現(xiàn)狀。4、真實和有效的溝通，避免員工溝通交流客套居多，時效性和實用性的溝通內(nèi)容無法獲取的窘?jīng)r。5、創(chuàng)建公開和有限公開的交流平臺，使得觀念的提出和發(fā)表有渠道，并使員工的動態(tài)可以獲得關(guān)注。

二、建立企業(yè)文化，提高員工凝聚力

企業(yè)文化是一個企業(yè)在發(fā)展過程中形成的以企業(yè)精神和經(jīng)營管理理念為核心，凝聚、激勵企業(yè)各級經(jīng)營管理者和員工歸屬感、積極性、創(chuàng)造性的人本管理理論，是企業(yè)的靈魂和精神支柱。新時期企業(yè)思想政治工作應(yīng)該以企業(yè)文化建設(shè)這一新的管理科學(xué)為方式，實現(xiàn)思想政治工作和企業(yè)中心工作的密切結(jié)合，增強思想政治工作的感染力和實效性。一是兩者相融合，增強影響力。二是促進全員參與管理。發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體作用，調(diào)動全體員工參與文化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，共享企業(yè)發(fā)展成果，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標與員工日常工作、個人發(fā)展目標和諧一致。文化理念的宣貫不能彩強壓式的、灌輸式的方法。春雨瀟瀟下，潤物細無聲。要讓員工結(jié)合自身的具體工作實際進行討論，讓員工明確公司為什么要樹立這樣的文化理念；其次是應(yīng)該如何改變觀念，使自己的工作與企業(yè)文化相結(jié)合，要在職工中樹立“每個人都重要，每個人都是管理者”的理念，給職工提供施展才華的機會，通過合理化建議、創(chuàng)新成果評選等方式發(fā)揮職工的主觀能動性。讓職工在勞動成果中看到自我的力量和價值，感受到個體存在的價值。讓職工認可企業(yè)文化，建設(shè)自己的文化。再次是把企業(yè)文化的宣貫工作與各項工作相結(jié)合。另外，以企業(yè)文化理念體系為指導(dǎo)，以凝練的語言、生動的形象準確表達本單位本崗位獨特個性的口號和形象標語，制定崗位座右銘，形成為員工所共同接納的文化語言形式，成為員工個人目標追求的思想基礎(chǔ)和智力支持。三是增強工作中的“人性化”色彩。要人性化地做思想政治工作，在員工隊伍中大力灌輸企業(yè)經(jīng)營理念，企業(yè)精神，做到人人皆知，自覺的按照企業(yè)行為準則務(wù)事。在企業(yè)共同利益的基礎(chǔ)上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關(guān)系和良好的工作環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)干部和職工要民主互動，加強溝通。讓職工感覺到尊重和尊嚴，自動自發(fā)地響應(yīng)企業(yè)的號召，推進企業(yè)的全面進步。

三、增強思想政治工作的時代性

以擴大思想政治工作影響為支點，營造良好環(huán)境氛圍。抓好以廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)以及黑板報、宣傳欄、閱報欄等為主體的宣傳媒介，做好以下幾點：一是強化員工愛崗敬業(yè)教育。企業(yè)是員工生存和發(fā)展的依賴，崗位是進步的基石。教育員工今日工作須盡力，明日開拓少危機，珍愛崗位從我做起，自覺接愛新的知識和提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)；培養(yǎng)員工樹立良好的精神狀態(tài)，使艱苦奮斗、無私奉獻的思想深入人心，做到敬業(yè)，創(chuàng)業(yè)，勤業(yè)，精業(yè)。二是深入法制和企業(yè)規(guī)章教育。引導(dǎo)企業(yè)員工遵紀守法，力倡員工以主人翁的姿態(tài)，積極平和的心態(tài)和文明有序的行為參與民主管理和民主監(jiān)督，并善于依法行使權(quán)利、義務(wù)和維護自己的合法權(quán)益。三是改進形勢教育。引導(dǎo)員工從國際大環(huán)境，改革開放大格局，社會發(fā)展大趨勢看待問題和分析問題，正視社會各種矛盾，提高員工對社會發(fā)展適應(yīng)能力和改革的承受能力，不被局部的，暫時的困難所嚇倒，不被一些社會的陰暗面所迷惑，不被一些反科學(xué)、迷信、落后的思潮所左右。

“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉?！泵鎸χ袊褪澜缫呀?jīng)和正在發(fā)生的重大變化，面對新世紀新階段新形勢新任務(wù)，企業(yè)的思想政治工作必須與時俱進，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上銳意創(chuàng)新，不斷探索和創(chuàng)造方式方法，只有這樣，新世紀新階段企業(yè)的思想政治工作才能真正保持旺盛的生機和活力。

參考文獻：

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[2] 沈麗鑾；芻議民營企業(yè)如何做好思想政治工作東方企業(yè)文化

2013-