淺淡基層銀行思想政治工作存在的問題和對策

【摘 要】隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，基層銀行員工的思想政治工作面臨著一個新形勢。如何繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)優(yōu)良美德，如何確保員工的思想政治素養(yǎng)是當代銀行面臨的一個重要問題。接下來，筆者將通過分析新形勢下基層員工思想政治工作中存在的問題提出自己的一些建議和意見，尋找出一條基層銀行思政工作有效實施的途徑。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；以人為本；問題和對策

在當今計劃經(jīng)濟體制下，銀行的職能變得越來越簡單化，它的任務(wù)看上去僅僅是代表國家為我們廣大人民管錢、給利息，還有就是給企業(yè)投資、收利息等。在我們大多數(shù)人眼里，銀行就是一個國家機關(guān)，也就是有點知識的就可以進去工作。然而，隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，銀行的作用變得越來越重要，不僅成為了金融調(diào)控的樞紐，在其他一些方面也有著無可取代的地位。如今，銀行處于競爭機制中，其業(yè)務(wù)變得越來越多，工作服務(wù)性格逐漸形成。所以此時銀行面臨著一定的問題，就是服務(wù)的好壞，經(jīng)營方法是否得當。而這些問題的關(guān)鍵都在于銀行員工。所以在這樣的背景下，思想政治工作就顯得十分重要和緊迫。下文筆者將根據(jù)思想工作和組織實踐，對銀行業(yè)在當前形勢下的思想政治工作存在的問題進行淺析、并提出一些意見和建議。

一、思政工作存在的問題

經(jīng)濟制度的轉(zhuǎn)變導(dǎo)致傳統(tǒng)的和固有的價值觀念發(fā)生了改變。這在很大程度上給廣大職工帶來思想價值觀念上的改變，甚至使得部分干部職工價值觀體系的失衡，思想認識處于錯誤的觀念中。處理不當就會導(dǎo)致利益和矛盾的沖突甚至引發(fā)混亂。這些問題的存在都是因為制度的不完善，其原因有一下幾點：

（一）思政工作實施態(tài)度不端正，在很多人眼中，基層的政治工作只是形式上的一個過場，根本沒有足夠的認識，這正是思想政治工作實施中普遍存在的問題之一。目前思想政治工作大多都是空洞說教，敷衍了事，其目的也都是在應(yīng)付檢查，與實際脫軌。這樣的做法普遍存在于領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)員之中。因為領(lǐng)導(dǎo)們將業(yè)績放在首位，只要業(yè)務(wù)工作做的好，思想政治工作無所謂。在大多數(shù)員工眼里，同樣有著錯誤的認識，他們將思政工作歸于支部書記、委員身上，而與自己無關(guān)。這些是由于從上至下的不重視導(dǎo)致的，所以面臨的問題會越來越多。試想，思想不正確，何來好業(yè)績。

（二）與實際脫離。很多銀行領(lǐng)導(dǎo)不了解思想政治工作如何進行，不能正確的將思政工作與執(zhí)行貨幣政策、維護轄區(qū)安全、防范金融風險、提高服務(wù)意識和黨的指導(dǎo)聯(lián)系起來，只是將思政工作落于紙上口中。在這樣的領(lǐng)導(dǎo)下，試想員工怎么會重視思政工作的進行，不僅會使他們覺得浪費時間，同時也很難在實踐中開展應(yīng)用。

（三）執(zhí)行中缺少民主思想。很多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡獨斷專行，錯誤的認為在這個銀行里就是他一個人說了算，將實施的制度和形式都由自己擬定，這大大降低了制度的可行性。不聽取員工的的心聲，后果只會導(dǎo)致制度實施困難，工作毫無生氣。作為一個領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該起到一個帶頭的作用，聯(lián)系實際，在民主中探索一條合適恰當?shù)闹贫?。?yīng)該時刻注意員工隊伍的思想動態(tài)。在一個民主的氣氛中將思政工作進行下去。

（四）思政工作形式單一老套。大多銀行思政工作都是在會議上完成的，之后也只是要求員工寫一些感想等。這樣的做好脫離了實際，根本解決不了實際問題。其實銀行領(lǐng)導(dǎo)不該把思想政治工作的進行拘束于會議上，更應(yīng)該讓職工在實際上去感悟。

二、思想政治工作的解決對策

（一）銀行領(lǐng)導(dǎo)要做到提高全體職工的綜合素質(zhì)，完善政治工作實施的方式。黨員是思想政治工作的先行者和核心力量，所以他要起到一個示范帶頭的作用，作為銀行領(lǐng)導(dǎo)，國家的黨員，更應(yīng)該以身作則，通過自身的示范起到對員工教育的作用。為此，銀行的領(lǐng)導(dǎo)階層要定期開展思政知識和工作的指導(dǎo)培訓(xùn)，幫助員工增長知識，提高認識。同時對黨員干部更應(yīng)該加強教育，統(tǒng)一思想激發(fā)工作熱情。讓他們成為其他員工學習看齊的對象，以確保思政工作的有效進行。

（二）要積極貫徹黨的思想領(lǐng)導(dǎo)，以人為本。要保證思想政治工作有效進行就要積極的做好“以人為本”的主體思想。銀行領(lǐng)導(dǎo)要走進員工中去，了解每一個職工的家庭情況、成長過程、個性特點等，善于發(fā)現(xiàn)他們的思想變化規(guī)律，針對問題提出適當?shù)亟鉀Q方案。這樣才不會讓思政工作過于表面，而是更加貼近實際，走進員工的內(nèi)心。

（三）思政功過的單一往往會導(dǎo)致員工疲于遵守，效果的微不足道。所以思政功過要采用多種形式，思政工作的進行聲勢不必過大，要把工作落到實處。首先，思想政治工作要可以真正幫助員工得到進步。這就要求思政工作要貼近業(yè)務(wù)員的生活，讓規(guī)范和指導(dǎo)在實際中顯現(xiàn)出來，而不是流于形式。其次，思政工作的進行離不開管理，所以在進行思政工作室要與具體實際的工作相結(jié)合起來，有效的指導(dǎo)職工在日常的行為規(guī)范。只有政治工作滲透到日常工作的各個方面，思政工作才會取得很好的效果。最后，要避免生硬的實施方式，可以將其與其他活動相結(jié)合。比如，在條件允許的地方，可以結(jié)合實際情況開展健康向上的文體娛樂活動。讓員工在換了的氛圍中領(lǐng)悟到思想政治建設(shè)和文化建設(shè)的重要性，讓大家在活動中受教育、受啟發(fā)、受感染。用這樣多樣的手法進行思想政治教育，一定會產(chǎn)生巨大的效果。

（四）順應(yīng)國家要求，用和諧的理念進行思想政治工作。銀行領(lǐng)導(dǎo)要摒棄各種形式的官僚做派，要走進員工，尊重員工，用關(guān)心、理解結(jié)合著思想政治去教育員工，只有這樣才能讓員工認識到他被承認，尊重和重視。使得上下層關(guān)系處于和諧一致，民主的氣氛中。在這樣的環(huán)境下思政工作的進行才會事倍功半。

（五）職工在工作中的覺悟是必不可少的，思政工作的進行整治要提高職工的覺悟。思政工作的進行需要從很多方面開展，最主要的就是要看到效果和質(zhì)量。首先思政工作要有預(yù)見性，把問題解決在初期，做到防患于未然。其次，要做到有針對性，用真心、真話、真情，結(jié)合著實際將思政工作進行下去，要將自己定位在職工身份上，設(shè)身處地地為職工著想，只有這樣，才能使職工有共同的理想、信念和追求，真正讓思政工作顯示出效果。只有理順群眾的需要、統(tǒng)一思想認識才有基本的前提和基礎(chǔ)，才能確保正確的政治導(dǎo)向、價值導(dǎo)向和行為導(dǎo)向，充分發(fā)揮思想政治工作凝聚人心、激勵斗志，最大限度地調(diào)動人們的自覺性、積極性和創(chuàng)造精神，思想政治工作的質(zhì)量和效果也才會得到保證。

總結(jié)：

思想政治工作是銀行有效經(jīng)營的重要保障。在新的經(jīng)濟環(huán)境下，銀行思想工作的的進行勢在必行?？傊?，基層銀行應(yīng)該學習正確的政治思想，從人出發(fā)，重視并改進思想政治工作，貫徹可持續(xù)發(fā)展觀和和諧社會的思想，促進銀行企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

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