新形勢下煤礦企業(yè)工會工作創(chuàng)新探討

【摘 要】對于工會來說，其自身是工人階級在黨的領(lǐng)導(dǎo)一個重要組織，對生產(chǎn)力的發(fā)展起到良好地作用，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善企業(yè)的工會建設(shè)以及提升工會自身的活力是當(dāng)前企業(yè)工作在發(fā)展過程中的基礎(chǔ)性的工作，同時也是企業(yè)良好發(fā)展的重要保障。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè)；工會；主動性

一、加強(qiáng)工作的主動性，提升工會自身能力

對于工會來說，其工作也與企業(yè)的實際工作狀況以及我國的國情相符合，要使得自身的思想得到解放，應(yīng)當(dāng)對自身的措施進(jìn)行不斷地完善，從而才能夠符合整個時代的要求，使得自身的能力得到進(jìn)一步的提升。

（一）解放思想觀念

對于工作行為來說，思想是指導(dǎo)，要提升工作的主動性，首先就應(yīng)當(dāng)解放思想，這是工作人員自身工作的基礎(chǔ)和前提，其工作應(yīng)當(dāng)是用創(chuàng)造性的思維，要進(jìn)一步解放自身的思想，真正做到與時俱進(jìn)，真正做到用科學(xué)的方法指導(dǎo)自身的活動，積極組建創(chuàng)造性的活動組織。

（二）更新自身的服務(wù)觀念

要進(jìn)一步更新對工會的認(rèn)識，要重新思考工會自身的工作定位以及工作的性質(zhì)，從而才能夠與時代的發(fā)展相適應(yīng)，對于煤礦企業(yè)來說，要進(jìn)一步改變傳統(tǒng)老年人彈唱為中心的地位，不能只是進(jìn)行福利的發(fā)放，而是應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營管理以及安全生產(chǎn)方面發(fā)揮重要的作用，因此工作人員應(yīng)當(dāng)積極改變自己的觀念，在自身的認(rèn)識上要進(jìn)一步提升，使得工會從傳統(tǒng)的活動型逐步向?qū)W習(xí)型進(jìn)行轉(zhuǎn)變。

（三）要與實際的工作進(jìn)行結(jié)合

煤炭企業(yè)自身的狀況不同，有的企業(yè)存有一些歷史上的遺留問題，有的是在自身發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題，對于工會來說，要依據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展?fàn)顩r，研究新思路以及新問題，與企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行結(jié)合，繼而創(chuàng)新管理、創(chuàng)新制度，真正做到為煤礦職工進(jìn)行服務(wù)。

二、提升工會工作的針對性，促進(jìn)職能發(fā)揮

對于工會組織的發(fā)展來說，進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理是其自身發(fā)展的要求，同時也能夠進(jìn)一步增強(qiáng)其發(fā)展過程中的動力，所以說，應(yīng)當(dāng)在工作的過程中加強(qiáng)針對性，抓好多項機(jī)制來提升工會工作的效率，提升工會工作的活動效率，真正做到使用制度來進(jìn)行管理。

（一）找準(zhǔn)工作定位，做到兩個維護(hù)相統(tǒng)一。

在新形勢下，對于煤礦企業(yè)來說，其工會應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步擺正自身的位置，真正在工作的過程中用科學(xué)發(fā)展觀來做統(tǒng)領(lǐng)，將企業(yè)和職工緊密聯(lián)系起來，在工作的過程中要確定自己的位置，不能超越自身的范圍同時也不能無所作為，應(yīng)當(dāng)牢記自身的工作要旨，真正維護(hù)煤礦企業(yè)職工以及企業(yè)發(fā)展的合法利益。

（二）真正發(fā)揮職工代表大會的作用，完善民主建設(shè)

要進(jìn)一步堅持煤礦企業(yè)黨組織的自身領(lǐng)導(dǎo)，積極參與到民主決策以及管理中來，在涉及到企業(yè)職工自身利益的問題，工會都應(yīng)當(dāng)參與同時召開相關(guān)的職工代表大會，使得煤礦企業(yè)職工在表達(dá)審議之后，在通過相關(guān)的途徑付諸實施。通過這樣的方式來提升煤礦企業(yè)職工的代表自身所具有的素質(zhì)，進(jìn)一步提升職工自身參政議政的水平和能力，使得煤礦企業(yè)職工自身的主人翁意識以及責(zé)任感有所增強(qiáng)，能夠?qū)⑽覈陌l(fā)展以及企業(yè)自身的發(fā)展當(dāng)成是自己的責(zé)任。

（三）進(jìn)一步推動煤礦企業(yè)的政務(wù)公開，使得企業(yè)民主監(jiān)督的力度有所增強(qiáng)

對于民主監(jiān)督來說，其是我們黨對工人階級所賦予的一個重要權(quán)力，同時也是作為一種有力的約束機(jī)制來對其進(jìn)行約束，隨著當(dāng)前我國改革的進(jìn)一步深入，我國企業(yè)的利益格局也在進(jìn)一步調(diào)整，這樣就要求煤礦企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)在民主監(jiān)督上的力度，工會在未來的工作中應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步推動企業(yè)自身政務(wù)公開的力度，對于煤礦企業(yè)自身的重要事項，尤其是涉及到煤礦企業(yè)職工自身利益的事項，更應(yīng)當(dāng)做到公示公開，繼而能夠營造良好的工作氛圍。

三、加強(qiáng)工作的堅定性，對工作機(jī)制的方式進(jìn)行創(chuàng)新

對于煤礦企業(yè)來說，其工會是為工人階級進(jìn)行服務(wù)的，對企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展起到重要的作用，是整個社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的服務(wù)機(jī)構(gòu)，所以說，工會應(yīng)當(dāng)將整個企業(yè)的發(fā)展當(dāng)成是自身工作過程中的重中之重，要進(jìn)一步創(chuàng)新自身的工作途徑，在自身的工作方法上做進(jìn)一步的創(chuàng)新。

（一）進(jìn)一步創(chuàng)新工作機(jī)制

工會組織在未來的工作中應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步履行科學(xué)的發(fā)展觀，要與實際的狀況進(jìn)行結(jié)合，真正與時代的發(fā)展同步，意識到企業(yè)自身的發(fā)展現(xiàn)狀，對于煤礦企業(yè)來說，在自己的機(jī)制上進(jìn)行創(chuàng)新主要是從以下幾個方面進(jìn)行：一個是要建立起相對完善的工作流程，要通過相對科學(xué)化的以及精細(xì)化的分析，對工作過程中的矛盾加以解決，真正做到工作任務(wù)的落實上的明晰性，同時還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)彼此之間的合作，從而真正達(dá)到工會工作的相關(guān)目標(biāo)，另外就是要建立起相應(yīng)的考核機(jī)制并對其進(jìn)行逐步完善，建立相關(guān)的獎懲機(jī)制以及績效考核的制度，從而使得工會在工作的過程中能夠有足夠的熱情，在工作的過程中能夠使得重點有所突出，繼而構(gòu)建起長效的工作機(jī)制。

（二）要進(jìn)一步創(chuàng)新自身的工作方式以及方法

由于當(dāng)前我國煤礦企業(yè)自身的人事制度在進(jìn)一步的完善和改進(jìn)，在工作人員的編制上也在進(jìn)一步的縮減，其工作的任務(wù)也會變得越來越復(fù)雜以及越來越繁重，因此應(yīng)當(dāng)將企業(yè)的安全生產(chǎn)以及整個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益的提升作為關(guān)鍵點，對企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營過程中所遇到的問題和難點進(jìn)行克服，要積極開展相關(guān)的工作，對企業(yè)職工自身的思想工作進(jìn)行正確的引導(dǎo)，為整個煤礦企業(yè)的發(fā)展以及運(yùn)營提出相關(guān)的策略，要對企業(yè)的改革過程中或許會出現(xiàn)的一些問題要進(jìn)行密切的關(guān)注，要注意可能出現(xiàn)的一些影響企業(yè)穩(wěn)定以及影響企業(yè)發(fā)展的因素，要及時發(fā)現(xiàn)其苗頭，要對反應(yīng)的途徑進(jìn)行疏通，真正做到職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的交流能夠更加順暢，繼而使得矛盾得到有效地化解，使得企業(yè)發(fā)展大局得到穩(wěn)定。

四、結(jié)束語

綜上所述，當(dāng)前新的經(jīng)濟(jì)形勢下，煤礦企業(yè)的工會應(yīng)當(dāng)將工會自身發(fā)展的內(nèi)在的規(guī)律考慮在內(nèi)，要依法進(jìn)行相關(guān)的運(yùn)行工作，真正注重企業(yè)的發(fā)展效率，要與煤礦企業(yè)再深的發(fā)展實際相結(jié)合，真正將企業(yè)的發(fā)展當(dāng)成是整個工作的中心與重中之重，真正將煤礦企業(yè)的工會組織培養(yǎng)成學(xué)習(xí)型的工會組織、服務(wù)型的組織、指導(dǎo)型的工會組織以及創(chuàng)新型和務(wù)實型的工會組織。

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