招聘旺季提前 企業(yè)打響“留人育人”戰(zhàn)

在一片用工難、留人難的形勢下，“人才難留”在美容職場上也以數(shù)據(jù)形態(tài)表現(xiàn)的淋漓盡致，美容行業(yè)也在上演著人才爭奪戰(zhàn)。

職場數(shù)據(jù)

經(jīng)歷春節(jié)前后的冷暖交替，過完春節(jié)美容職場的求職和招聘指數(shù)開始熱度回歸，各項(xiàng)求職招聘指數(shù)大幅上行，職位投遞數(shù)環(huán)比增長245.48%，人才邀請數(shù)則呈現(xiàn)347.17%的高環(huán)比增長率。對于此現(xiàn)象，138人力資源顧問表示，人才市場傳統(tǒng)“金三銀四”的說法正在改變，從招聘求職情況來看，旺季在2月已經(jīng)到來，提醒各用人單位做好留人育人工作。

138簡評：2月職位投遞數(shù)大幅上升

2014年2月，人才求職熱情高漲，十大上榜熱門職位投遞數(shù)環(huán)比增長百分百，美業(yè)人求職旺季提前拉開序幕。其中，最受求職者青睞的三大職位依次為美容導(dǎo)師、美容師、美容顧問，另有銷售代表以334.53%的高環(huán)比增幅重回本月TOP榜。節(jié)后，很多人開始尋覓好工作，讓以往的金三銀四求職旺季提前至“金二銀三”。

138簡評：企業(yè)招聘旺季提前為“金二銀三”

2014年2月，美容企業(yè)招聘需求呈熱度增長，十大上榜熱職的職位發(fā)布數(shù)量均有不同幅度提升。其中，“美容導(dǎo)師”本月邀請數(shù)呈505.98%環(huán)比增長，躋身為企業(yè)招聘首需要崗位，這樣意味著不少美導(dǎo)抓住節(jié)后找工作的好時機(jī)，開始跳槽尋找更好的出路。數(shù)據(jù)顯示，十大熱門人才邀請數(shù)環(huán)比增長百分百，其中“美容督導(dǎo)”以505.27%的環(huán)比增幅躋入TOP榜，占據(jù)榜單第十。不難看出，企業(yè)招聘旺季也提前為“金二銀三”。

138簡評：2月企業(yè)新增職位數(shù)同比增長50.21%

2014年2月，企業(yè)新增職位發(fā)布數(shù)與上月環(huán)比增幅162.05%，較去年同比增長50.21%。節(jié)后，不少員工因?yàn)閷εf公司薪資福利、人際關(guān)系、職業(yè)發(fā)展空間、企業(yè)文化等不滿，決定通過跳槽尋求新的發(fā)展方向，所以造成2月企業(yè)人才流失嚴(yán)重，不得不加大招聘力度。對此，一些企業(yè)在面對“年年難招聘”的窘境時，也開始準(zhǔn)備調(diào)整薪資福利待遇、完善晉升發(fā)展機(jī)制等。

2014年2月/2014年1月各熱門城市網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)所占比

138簡評：節(jié)后一二線城市用人需求上升

2014年2月，十大熱門城市網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)大幅度提升。其中，西安、蘇州分別以204.76%、243.75%的環(huán)比增幅新進(jìn)榜單外，其余保持不變。從數(shù)據(jù)顯示來看，二、三線城市的用人需求直逼一線城市，這也從一定意義上證明，二、三線城市的美容行業(yè)市場前景廣闊，規(guī)模逐漸壯大。

2014年2月職位投遞數(shù)及企業(yè)邀請人才數(shù)走勢圖

138簡評：2月招聘求職熱度開始回歸

2014年2月，歷經(jīng)年節(jié)前后的冷暖交替，美容職場上求職和招聘指數(shù)開始熱度回歸，各項(xiàng)求職招聘指數(shù)大幅上行。其中，職位投遞數(shù)環(huán)比增長245.48%，人才邀請數(shù)則呈現(xiàn)347.17%的高環(huán)比增長率。但對比看來，人才邀請數(shù)比職位投遞數(shù)高出100個百分點(diǎn)，從一層面上也表明人才供求關(guān)系仍然不平衡。