淺談職業(yè)技能鑒定工作在電力企業(yè)發(fā)展中的作用

中圖分類號：F272.9 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

在現(xiàn)階段的電力企業(yè)發(fā)展中，職業(yè)技能鑒定工作發(fā)揮著越來越重要的作用。電力企業(yè)通過實(shí)施職業(yè)技能鑒定，可以加深企業(yè)對員工技能水平的了解和掌握，也有利于企業(yè)確定對員工的培訓(xùn)方向。這樣不僅方便企業(yè)開展培訓(xùn)工作，也能在一定程度提高員工的技能水平。簡單來講，職業(yè)技能鑒定是以行業(yè)操作技能做標(biāo)準(zhǔn)，由社會(huì)保障部以及人力資源部依據(jù)統(tǒng)一規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)員工進(jìn)行相應(yīng)的考核和鑒定，并最終依照考核成績進(jìn)行等級劃分，并由相關(guān)機(jī)構(gòu)頒發(fā)證書。而且這種專業(yè)證書可以成為人力勞動(dòng)市場的通行證。

一、電力企業(yè)中，職業(yè)技能鑒定工作的特點(diǎn)以及現(xiàn)狀

當(dāng)前，我國電力企業(yè)的專業(yè)技能鑒定站已經(jīng)超過230所，共有80多種認(rèn)定工作，主要分為初級、中級、高級、技師以及高級技師等多個(gè)專業(yè)級別。其中電力企業(yè)的職業(yè)技能具備以下一些特點(diǎn)。

（一）理論結(jié)合實(shí)踐

對電力企業(yè)的技能鑒定不能單一的停留在理論考核層次上，而是要以企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營過程中對企業(yè)員工的操作水平以及實(shí)際崗位能力為基本標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)運(yùn)行情況，在將職業(yè)與工作崗位相銜接的基礎(chǔ)之上，通過對企業(yè)技能評價(jià)的各種基本要素進(jìn)行分析和研究，形成一種與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相符的專業(yè)高技能人才評價(jià)模式，從而更進(jìn)一步的促進(jìn)電力的發(fā)展。

電力企業(yè)中的職業(yè)技能鑒定考核通常情況下分為兩個(gè)部分，即實(shí)際操作考核以及理論考核。理論考核主要是對電力企業(yè)各種相關(guān)基礎(chǔ)知識以及專業(yè)理論知識進(jìn)行系統(tǒng)的考核；而實(shí)際操作考核是基于實(shí)際操作過程中遇到的各種問題為基礎(chǔ)，以仿真或者是口試的形式對企業(yè)員工進(jìn)行實(shí)際操作的考核。

（二）將工資薪酬與電力企業(yè)的技能鑒定成績掛鉤

現(xiàn)階段隨著職業(yè)技能鑒定在電力企業(yè)中不斷應(yīng)用和推廣，我國大部分電力企業(yè)都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了職業(yè)技能鑒定成績工作崗位相掛鉤，并作為一種任職資格進(jìn)行相關(guān)要求。此外，職業(yè)技能鑒定作為企業(yè)人力資源管理中的重要組成部分，有著非常重要的作用。對于在鑒定過程中沒有達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)員工應(yīng)適度的降低其工資薪酬，相反，對于高于相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)員工應(yīng)適度的調(diào)高其工資薪酬。

（三）擁有科學(xué)完善的鑒定題庫

現(xiàn)階段，技能鑒定題庫基于科學(xué)性以及先進(jìn)性的基本原則被多次修訂，將當(dāng)前新設(shè)備、新技術(shù)以及實(shí)際操作性強(qiáng)、共融性好的內(nèi)容及時(shí)的補(bǔ)充填入到技能鑒定試題庫中，在確保技能鑒定試題庫修改編訂質(zhì)量的同時(shí)，也促進(jìn)了我國電力企業(yè)發(fā)展的需要。

我國專業(yè)的職業(yè)技能題庫中包含多個(gè)工種，而且操作性以及實(shí)用性較強(qiáng)，對促進(jìn)電力企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展有著很大幫助，而且它與實(shí)際生產(chǎn)操作緊密聯(lián)系在一起，對企業(yè)員工提高生產(chǎn)效率也發(fā)揮著重要的作用。

二、對企業(yè)員工個(gè)人發(fā)展的重要意義

（一）為電力企業(yè)員工崗位培訓(xùn)提供了具體導(dǎo)向

一般情況下，電力企業(yè)的員工沒有更多空余時(shí)間去進(jìn)行系統(tǒng)、統(tǒng)一的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，因此只能依據(jù)職業(yè)技能鑒定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，在日常的工作過程中進(jìn)行實(shí)踐和培訓(xùn)。在電力企業(yè)正常運(yùn)行過程中，依據(jù)相應(yīng)要求以及工種大綱進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，能夠有效的發(fā)揮職業(yè)技能鑒定在電力企業(yè)崗位培訓(xùn)以及崗位實(shí)際練兵操作過程中的指導(dǎo)作用。

在電力企業(yè)正常運(yùn)行過程中，通過定期、定時(shí)的職業(yè)技能鑒定在一定程度上能夠提高企業(yè)員工的專業(yè)技能水平，并為員工的進(jìn)一步發(fā)展明確了方向，同時(shí)也為企業(yè)員工操作技能的實(shí)際發(fā)展起到了一定的推動(dòng)作用。

（二）在一定程度上提高了員工的專業(yè)技能水平以及促進(jìn)了員工的職業(yè)發(fā)展

職業(yè)技能鑒定為我國現(xiàn)階段電力企業(yè)的用人以及人員儲(chǔ)備等提供了強(qiáng)有力的支持，同時(shí)也為電力企業(yè)的人力資源管理以及績效考核等工作提供了相應(yīng)的數(shù)據(jù)依據(jù)，在一定程度上鼓舞和激勵(lì)的企業(yè)員工，在提高企業(yè)員工專業(yè)技能水平的同時(shí)，也有效的提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)。

職業(yè)技能鑒定在員工崗位提升方面為電力企業(yè)提供有力的參考，也對員工的專業(yè)技能水平起到有效的證明，它所頒發(fā)的證書是由國家有關(guān)部門和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)認(rèn)可的資格證書，不僅對其他員工樹立了榜樣作用，同時(shí)也對起到了很好的激勵(lì)作用。

三、對電力企業(yè)自身的發(fā)展起到了很好的促進(jìn)作用

（一）為電力企業(yè)選撥優(yōu)秀人才提供了有力支持

一般情況下，職業(yè)技能鑒定是由專業(yè)考評員進(jìn)行考核的，通過專業(yè)的考核評比，使企業(yè)對員工的崗位技能水平有利初步了解，同時(shí)也有效的提高了企業(yè)員工的自身工作技能。

職業(yè)技能鑒定作為電力企業(yè)考核評比的專業(yè)手段，應(yīng)同員工基本工資薪酬以及上崗資格相掛鉤，提高員工學(xué)習(xí)專業(yè)工作技能的積極性，為企業(yè)員工選擇正確職業(yè)目標(biāo)和方向提供引導(dǎo)，提高企業(yè)人才整體培養(yǎng)水平，為電力企業(yè)選撥優(yōu)秀的人才提供有力支持。

（二）便于檢查培訓(xùn)質(zhì)量

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)學(xué)習(xí)過程中實(shí)施自我檢查是提高培訓(xùn)質(zhì)量的有效措施。自我檢查記錄要完整，要真實(shí)，對在培訓(xùn)過程中發(fā)生的質(zhì)量問題或者違背培訓(xùn)規(guī)律的情況，應(yīng)及時(shí)加以制止并改進(jìn)。電力企業(yè)通過利用職業(yè)技能鑒定對企業(yè)自身的培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)大綱、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)制度以及各種管理制度是否健康、健全，進(jìn)行認(rèn)真、仔細(xì)的檢查，并依據(jù)檢查結(jié)果來修正和調(diào)整企業(yè)自身的培訓(xùn)方法和培訓(xùn)方案，有效的提高了企業(yè)的培訓(xùn)質(zhì)量。

四、總結(jié)

在現(xiàn)階段的電力企業(yè)發(fā)展中，職業(yè)技能鑒定工作發(fā)揮著越來越重要的作用。電力企業(yè)通過實(shí)施職業(yè)技能鑒定，可以加深企業(yè)對員工技能水平的了解和掌握，也有利于企業(yè)確定對員工的培訓(xùn)方向。這樣不僅方便企業(yè)開展培訓(xùn)工作，也能在一定程度提高員工的技能水平。