新形勢下企業(yè)黨建工作研究

徐云玉

摘要：伴隨著社會主義經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)所面臨的競爭壓力也在不斷增加，對于企業(yè)而言，若是想要在市場競爭之中屹立于不敗之地，就必須要充分的發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢，從而依托黨的思想引導(dǎo)，更好的應(yīng)對新經(jīng)濟形勢下的市場環(huán)境。為此在本文之中筆者將結(jié)合自身的實踐工作經(jīng)驗，對新形勢下企業(yè)黨建工作做出以下研究。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)；黨建工作

前言：

黨建工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時也是一切工作的“生命線”，在企業(yè)建設(shè)發(fā)展的過程中，黨建工作有著極其重要的地位，可以幫助企業(yè)更好的凝聚力量，適應(yīng)難以預(yù)測的市場經(jīng)濟環(huán)境。因此在新形勢背景下，如何能夠更好的發(fā)展企業(yè)黨建工作，促使企業(yè)黨建優(yōu)勢得到更好的發(fā)揮，是當(dāng)下企業(yè)需要著重思考探究的問題。

一、新形勢下企業(yè)黨建工作特點

新形勢背景下，企業(yè)的黨建工作發(fā)生了很大的變化，首先全球化的發(fā)展趨勢更加明顯，全球化是當(dāng)今世界發(fā)展的科學(xué)趨勢和歷史潮流，并深刻的影響著社會、經(jīng)濟、政治、文化等多個領(lǐng)域，而顯然全球化的發(fā)展對于企業(yè)而言是利弊共存的，它為企業(yè)經(jīng)濟交融增添了動力的同時，但同時也為黨建工作增添了更多的壓力。如在全球化的背景下，社會主義觀念越發(fā)模糊，同時日益深入的對外交流活動，也對人們的思想造成了很大的沖擊，而這無疑都是新時期黨建工作需要做出應(yīng)對的[1]。其次企業(yè)結(jié)構(gòu)以及職工的變化，在計劃經(jīng)濟體制下，社會經(jīng)濟處于相對封閉的狀態(tài)，而在市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)的體制結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化，如從政企不分，轉(zhuǎn)變?yōu)閲歇氋Y和控股，而在職工的構(gòu)成，同樣發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，如青年職工不斷增多，合同工、臨時工也在不斷增多，面對這些復(fù)雜的形式轉(zhuǎn)變，企業(yè)的黨建工作都需做出新形勢的應(yīng)對。

二、新形勢下企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

在新舊體制迅速的轉(zhuǎn)化的過程中，很多企業(yè)的黨建工作還是不免會受到計劃經(jīng)濟體制的影響，致使在黨建工作開展中存在諸多誤區(qū)，下面筆者將從以下結(jié)果方面做出分析。首先是工作體制落后。如雖然大肆倡導(dǎo)“愛崗奉獻”，但是又遵照著“按勞分配”的 原則，同時還缺乏有效的獎懲機制，這種工作體制上的矛盾，嚴(yán)重的影響了職工的工作動力，無法調(diào)動職工的工作熱情，這就是黨建工作缺失不足的一種體現(xiàn)，對企業(yè)的建設(shè)發(fā)展也是十分不利[2]。其次黨建工作沒有活力，很多企業(yè)在開展黨建工作時，還停留在生搬硬套上級文件精神的級別上，沒有結(jié)合企業(yè)自身的實際發(fā)展情況，針對性的開展黨建工作，這使得企業(yè)黨建工作乏味、枯燥，黨建工作優(yōu)勢作用無法得到有效的調(diào)動和發(fā)揮。最后員工政治觀念及社會公德意識十分淡薄，在新形勢背景下，各種思想理念相互碰撞沖擊，使得企業(yè)員工的思想意識觀念受到了很大的波及影響，他們崇尚物質(zhì)，只考慮個人利益的得失，而這無疑也是企業(yè)黨建工作落實不到位的一種體現(xiàn)。

三、新形勢下企業(yè)黨建工作研究

（一）針對企業(yè)性質(zhì)特點，周密設(shè)計黨建組織

在市場經(jīng)濟的新形勢背景下，企業(yè)資產(chǎn)、體制、人事分配方式都發(fā)生了很大的變化，同時面對的行業(yè)特點不同，市場競爭壓力不同，采取的戰(zhàn)略計劃和發(fā)展規(guī)劃也有很大的區(qū)別，而這就要求不同的企業(yè)在黨建工作開展時，必須要從企業(yè)自身的性質(zhì)特點出發(fā)，有針對性的設(shè)計組建黨建組織，這樣才能確保黨建組織活動的形式內(nèi)容與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)，從而為企業(yè)的長遠(yuǎn)建設(shè)發(fā)展提供保障[3]。如對于一些一生產(chǎn)為主營業(yè)務(wù)的大型企業(yè)，黨建工作則可以圍繞生產(chǎn)節(jié)奏進行開展，同時隨著市場形勢的不斷變化，針對性的調(diào)整黨建組織結(jié)構(gòu)，這樣的企業(yè)黨建工作不拘泥于形勢，可以更好的為企業(yè)發(fā)展增添動力，具體而言，筆者認(rèn)為可以從以下幾個方面做起。一是將企業(yè)和職工雙方的最大化利益為基準(zhǔn)，從而以此指導(dǎo)和檢查企業(yè)的黨建工作發(fā)展情況；二是從黨的思想、路線、方針、政策出發(fā)，但卻不能單純的、一味遵循上級文件的指示，要按照企業(yè)的實際情形，主動設(shè)計符合企業(yè)發(fā)展的黨建工作方法；三不斷的進行新的形式探索，用群眾最喜聞樂見的方式，同時強化與現(xiàn)代傳媒技術(shù)的融合，以輻射、穿透的方式，強化黨建組織思想在企業(yè)內(nèi)部的宣傳。

（二）以企業(yè)文化為載體，將黨的思想融入企業(yè)工作

在不同的社會發(fā)展時期，黨和中央會根據(jù)社會發(fā)展現(xiàn)狀和國家總體建設(shè)目標(biāo)，從而發(fā)布一些具有指導(dǎo)性作用的行業(yè)政策和相關(guān)思想，如過往出臺的比較具有代表性的思想指導(dǎo)文件有十九大會議精神”“和諧社會思想等”，是這些指導(dǎo)思想理論的提出，為國家社會建設(shè)構(gòu)建了宏偉的目標(biāo)和發(fā)展方向。而在企業(yè)發(fā)展建設(shè)過程中，企業(yè)文化是企業(yè)的軟實力表現(xiàn)，是企業(yè)的傳承命脈根源，對企業(yè)員工精神起著潛移默化的作用，因此筆者認(rèn)為，新時期的黨建工作，必須要以企業(yè)的文化為載體，將黨的思想融入到企業(yè)工作之中，從而以先進的文化為推動力量，這樣才能使黨建工作更具活力，并為黨建工作的優(yōu)勢作用發(fā)揮提供充足有效的保障，從而避免企業(yè)走入無序狀態(tài)[3]。如新時期背景下，企業(yè)的黨建工作，就應(yīng)該從“十九大會議精神”出發(fā)，將新中國特色主義作為企業(yè)建設(shè)前進的目標(biāo)，從而在偉大中國夢的締造下，將建設(shè)現(xiàn)代化的企業(yè)作為自身艱巨的使命，而相信企業(yè)的文化精神，有了這些思想的融入，勢必可以使企業(yè)的黨建工作更具生機活力，從而帶動企業(yè)員工的政治素養(yǎng)和精神世界得到更好的進步提升，進而更好的提高企業(yè)的凝聚力，促使企業(yè)在市場經(jīng)濟體制下，實現(xiàn)具有中國特色的發(fā)展和壯大。

總結(jié)：

隨著企業(yè)改革的逐步深入，國有企業(yè)市場經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了巨大變化，如何能夠更好的推動機制創(chuàng)新，并建立現(xiàn)代化的企業(yè)，成為新形勢下，國有企業(yè)必須要肩負(fù)的歷史使命。而顯然黨建工作作為企業(yè)發(fā)展建設(shè)的思想泉源，是企業(yè)一切工作的“生命線”，面對市場變化的新形勢背景，能夠不斷的對企業(yè)黨建工作作出研究十分必要。

參考文獻：

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