• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    對探究式學(xué)習(xí)在高職經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)的運(yùn)用淺論

    2014-04-29 00:00:00張利芬
    商業(yè)2.0 2014年8期

    中圖分類號:J51文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    摘要:隨著全球化經(jīng)濟(jì)不斷深入,當(dāng)前經(jīng)濟(jì)管理成為炙手可熱的專業(yè),受到了人們的廣泛重視。因此針對高職教育的特點(diǎn),有必要加強(qiáng)對綜合實(shí)訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容提高,從而提升高職經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的教學(xué)品質(zhì)。本文針對當(dāng)前我國高職經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)現(xiàn)狀的分析,介紹了探究式教學(xué)模式的特點(diǎn)及其對高職經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)的重要作用,并提出了探究式學(xué)習(xí)在高職經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)中的具體應(yīng)用措施。

    關(guān)鍵詞:探究式學(xué)習(xí);高職經(jīng)濟(jì)管理專業(yè);教學(xué);運(yùn)用

    現(xiàn)階段,提高學(xué)生的專業(yè)技能及其基本素養(yǎng),使學(xué)生充分掌握并運(yùn)用經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)相關(guān)知識進(jìn)行實(shí)踐工作,是當(dāng)前高職院校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)的重要內(nèi)容。而探究式教學(xué)模式對激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性,提高學(xué)生進(jìn)行自主思考、自主學(xué)習(xí)并提升高職經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的教學(xué)品質(zhì)有著重要的促進(jìn)作用。因此,加強(qiáng)對探究式教學(xué)模式在高職經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)中的運(yùn)用顯得尤為重要。

    一、現(xiàn)階段我國高職經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)現(xiàn)狀

    (一)專業(yè)教學(xué)與專業(yè)實(shí)踐產(chǎn)生偏差

    隨著我國教育制度改革的深入,忽視人為主體的傳統(tǒng)教育機(jī)制已經(jīng)不再適應(yīng)當(dāng)前教育規(guī)律及社會價(jià)值觀的發(fā)展要求。在傳統(tǒng)教育具體的教學(xué)實(shí)踐中,是以教師為主體地位的。在課堂上教師與學(xué)生之間是單向的教師講授的方式,教師自顧自地講授,一味加大課堂容量,并未顧及學(xué)生的學(xué)習(xí)感受。這種密集型轟炸式的教學(xué)實(shí)踐與專業(yè)教學(xué)之間存在著嚴(yán)重的偏差,從而減少了學(xué)生對課堂教學(xué)的參與度,學(xué)生也逐漸對學(xué)習(xí)產(chǎn)生厭倦的情緒。同時(shí),由于教師占用了學(xué)生大量的課堂及課余時(shí)間,致使學(xué)生缺乏進(jìn)行獨(dú)立思考的時(shí)間與空間,從而造成學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的下降,也忽視了學(xué)生表現(xiàn)自我的強(qiáng)烈愿望。

    (二) 教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)呈現(xiàn)差異

    現(xiàn)階段的高職經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)不是以學(xué)生的在實(shí)際工作中運(yùn)用相關(guān)知識能力為衡量標(biāo)準(zhǔn)的,而是將學(xué)生的考試成績看成學(xué)生學(xué)習(xí)收獲的重要標(biāo)準(zhǔn)。由此可見,在高職經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)中,學(xué)生的學(xué)習(xí)知識就是為了應(yīng)付考試,在這種觀念下扼殺了學(xué)生對經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的學(xué)習(xí)興趣。

    (三)傳統(tǒng)教學(xué)手段導(dǎo)致學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力下降

    傳統(tǒng)的教學(xué)手段教師采用灌輸?shù)摹疤铠喪健苯虒W(xué),將知識全部一股腦的講出來,并未注重學(xué)生的接受能力及其對學(xué)習(xí)的興趣。而在學(xué)習(xí)中遇到困難時(shí),教師也會直接將解決問題的方式交給學(xué)生,長期如此養(yǎng)成了學(xué)生學(xué)習(xí)上的惰性,同時(shí)也降低了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性及自主學(xué)習(xí)的能力。

    二、探究式學(xué)習(xí)的理念內(nèi)容概述

    (一)探究的內(nèi)涵闡述

    在學(xué)習(xí)的過程中,探究被人們看作是了解自然與物質(zhì)現(xiàn)象以及學(xué)習(xí)科學(xué)的一種有效的方式,而探究的過程也就是學(xué)習(xí)的過程。在探究中采用科學(xué)有效的方式是非常有必要的,其不僅僅能幫助探究者形成一種提出問題、分析問題及解決問題的科學(xué)模式,還能為其構(gòu)建出一套從面對、解決到評價(jià)的完整的探究框架,從而培養(yǎng)出科學(xué)的思維模式。

    (二) 探究學(xué)習(xí)的內(nèi)涵

    早在二十世紀(jì)初期就有學(xué)者提出探究學(xué)習(xí)的理論與方式,并作出簡單的介紹,即探究學(xué)習(xí)就是以收集并記憶科學(xué)片段的一種事實(shí)教學(xué)。這種教學(xué)強(qiáng)調(diào)的是學(xué)習(xí)方式的思考,也就是強(qiáng)調(diào)結(jié)果與過程兼得并重的學(xué)習(xí)方式。經(jīng)過一個(gè)世紀(jì)的探索與研究,當(dāng)前探究學(xué)習(xí)得到巨大的發(fā)展并已分出了發(fā)現(xiàn)式學(xué)習(xí)、問題為主的學(xué)習(xí)以及案列分析為主的學(xué)習(xí)等多種形式。這些不同的學(xué)習(xí)形式都強(qiáng)調(diào)以任務(wù)為主的學(xué)習(xí),也就是要讓學(xué)生在解決問題時(shí)能夠根據(jù)問題的設(shè)計(jì),通過自身的思考研究將課堂上所學(xué)的知識延伸到實(shí)踐應(yīng)用中,從而完成解決問題達(dá)成最終目的過程。

    (三)探究式教學(xué)模式及其特征闡述

    探究式教學(xué)強(qiáng)調(diào)的是一種以學(xué)生自主學(xué)習(xí)為主要特征及尊重學(xué)生初感的模式。而初感就是學(xué)生在學(xué)習(xí)中對學(xué)習(xí)內(nèi)容的初次經(jīng)驗(yàn),對學(xué)習(xí)中公式、語言、修辭等的初次感覺或是對學(xué)習(xí)進(jìn)行初次自主探究。對高職經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的學(xué)生來說,能進(jìn)行獨(dú)立閱讀、獨(dú)立自主寫作并自主運(yùn)用知識是其衡量其經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)能力的重要標(biāo)志,也是高職教育中學(xué)生培養(yǎng)的重點(diǎn)。而這種能力是傳統(tǒng)的“填鴨式”教學(xué)模式難以實(shí)現(xiàn)的,“授人以魚不如授人以漁”,探究式教學(xué)模式就是要教會學(xué)生遇到困難時(shí)能進(jìn)行自我解答,并在教師的引導(dǎo)與點(diǎn)撥下,能舉一反三對問題有深入的理解。經(jīng)過不斷的發(fā)展與改進(jìn),探究式教學(xué)模式形成了其獨(dú)有的特征:

    1.學(xué)習(xí)者有提出或談?wù)搯栴}的機(jī)會

    在探究式教學(xué)模式中,學(xué)生就有機(jī)會對感興趣的或是存有疑問的地方進(jìn)行自主研究,或是通過觀察、實(shí)驗(yàn),自行整理并收集相關(guān)資料來解決問題,給予了學(xué)生充足的自主學(xué)習(xí)時(shí)間。

    2.學(xué)生能進(jìn)行自主思考

    對于那些嚴(yán)謹(jǐn)專業(yè)的學(xué)科來講,廣泛充足的證據(jù)是必不可少的部分。而在探究式教學(xué)模式中,學(xué)生能根據(jù)問題采用科學(xué)的儀器收集、觀測或分析相似現(xiàn)象的資料來確定證據(jù)的精確性。

    3.學(xué)生能運(yùn)用邏輯思維解決問題

    問題的解決是建立在科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐评砘A(chǔ)上的,科學(xué)的解釋就是要提供合理的原因并結(jié)合結(jié)果,從而構(gòu)建出證據(jù)與問題間的邏輯論證關(guān)系。在探究式教學(xué)模式中,由于學(xué)生擁有充足的時(shí)間進(jìn)行自主思考,教師只是加以引導(dǎo)或點(diǎn)撥。因此,對培養(yǎng)學(xué)生的邏輯思維能力重要的意義。

    4.學(xué)生的能充分進(jìn)行溝通與交流

    在探究式教學(xué)模式中,學(xué)生在對問題進(jìn)行解決闡述的過程中,必須要將問題清楚地描述出來,并提供出合理的證據(jù),按照規(guī)范的程序進(jìn)行解釋。在這一過程中,就能鍛煉學(xué)生的溝通能力,當(dāng)面對其他學(xué)生的質(zhì)疑時(shí),還能進(jìn)行彼此發(fā)問,從而幫助學(xué)生利用證據(jù)來強(qiáng)化自身論點(diǎn),建立起知識與與實(shí)踐運(yùn)用間的聯(lián)系,從而培養(yǎng)學(xué)生的辯護(hù)能力及自主思考能力。

    三、 探究式學(xué)習(xí)在高職經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)中應(yīng)用的重要性

    (一)有利于營造探究氛圍

    探究式學(xué)習(xí)提倡的是師生間的互動(dòng),是以學(xué)生為主體的教學(xué)活動(dòng)。在教學(xué)過程中民主的學(xué)習(xí)氛圍、和諧的人際環(huán)境是學(xué)生有效學(xué)習(xí)的重要保障。而探究式學(xué)習(xí)就是要教師根據(jù)學(xué)生實(shí)際,營造出適合學(xué)生自主學(xué)習(xí)與思考的環(huán)境,提高學(xué)生的動(dòng)腦、動(dòng)手及動(dòng)口能力,從而激發(fā)出學(xué)生的潛能與創(chuàng)新能力。

    (二) 有利于培養(yǎng)學(xué)生的自主思考

    探究式學(xué)習(xí)要求給予學(xué)生足夠的時(shí)間與空間進(jìn)行自主學(xué)習(xí)與探索,教師只是為學(xué)生提供必要的學(xué)習(xí)資料,并引導(dǎo)或點(diǎn)撥學(xué)生進(jìn)行探索。如在講貨幣時(shí),教師要先提出“貨幣是什么及其作用”這個(gè)問題,并引導(dǎo)學(xué)生大膽猜想,于是便有貨幣與購買力、黃金等關(guān)系的種種猜想,然后教師再協(xié)同學(xué)生一起進(jìn)行一一驗(yàn)證,從而得出科學(xué)的結(jié)論。

    (三) 有利于專業(yè)與基本素質(zhì)能力人才的培養(yǎng)

    隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,當(dāng)前用人單位需要的是既有專業(yè)能力又具有基本素質(zhì)的人才?;舅刭|(zhì)是指在從事專業(yè)揮動(dòng)中的為人處事、交流溝通及待人接物及其作為高職經(jīng)濟(jì)管理人才所具備的經(jīng)濟(jì)管理、計(jì)算機(jī)操作、文字處理等能力。探究式教學(xué)模式的運(yùn)用能夠給予學(xué)生最大化的自主學(xué)習(xí)的時(shí)間與空間,學(xué)生可以利用業(yè)余時(shí)間充實(shí)自己,并在學(xué)習(xí)中通過自主探索,提升自己的專業(yè)及基本素質(zhì)。

    四、 探究式學(xué)習(xí)在高職經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)中的具體應(yīng)用措施

    (一) 教師加強(qiáng)引導(dǎo)

    首先,教師在課堂上要多提出問題要求學(xué)生回答,以此提升學(xué)生的自主思考能力。高職經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)課程重要的是教會學(xué)生去思考,而不是死記硬背,只有這樣才能不斷引導(dǎo)學(xué)生感受到知識的魅力。教師在要多提問題以提升學(xué)生的閱讀思考能力。如要求學(xué)生根據(jù)課文實(shí)例,再舉出相似的例子或是相反的例子出來。其次,教師應(yīng)該注重將學(xué)日常生活經(jīng)驗(yàn)帶入課堂教學(xué)中,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情。學(xué)生一般都只對與其相關(guān)的問題感興趣,因此在教學(xué)中貼近生活實(shí)際能夠引起學(xué)生的興趣,從而引導(dǎo)其進(jìn)行深入的思考并解決問題。再次,教學(xué)過程中務(wù)必踐行以學(xué)生為主體的思路,教師只需引導(dǎo)并幫助學(xué)生即可。教師對學(xué)生進(jìn)行引導(dǎo)式的教學(xué)可以避免教師對學(xué)生過多的“填鴨式”教學(xué),從而為學(xué)生營造出開放、輕松的學(xué)習(xí)氛圍。教師的作用就在于適當(dāng)給予學(xué)生適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)并啟發(fā),培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立自主思考、探索并解決問題的能力。最后,教師要加強(qiáng)對課程外專業(yè)知識的研究,對于經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的學(xué)生而言,書本上知識完全不能應(yīng)付將來面臨的工作問題。這就需要教師組織并鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行課外學(xué)習(xí)。如收看經(jīng)濟(jì)新聞、觀看財(cái)經(jīng)報(bào)紙內(nèi)容等,從而擴(kuò)寬學(xué)生的知識面并確保知識的與時(shí)俱進(jìn)。

    (二) 因材施教,選擇適宜的教學(xué)模式

    某些教師或?qū)<乙勒仗骄渴侥J降睦碚摬⒔Y(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)研究提出了自己的教學(xué)模式,通過對經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的教學(xué)模式的研究可以知道在具體的教學(xué)中沒有固定的教學(xué)模式。故而,教師只有根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況選擇適宜的教學(xué)模式才能培養(yǎng)出合格的學(xué)生。其主要形成了以下幾種模式:

    1.組織因子探究模式

    組織探究模式將對學(xué)生的引導(dǎo)教學(xué)稱作前置組織因子,并將新知識與學(xué)生的認(rèn)識結(jié)構(gòu)中相關(guān)的概念與命題緊密結(jié)合起來,即在這種教學(xué)模式中要加強(qiáng)學(xué)生已經(jīng)具備的認(rèn)知結(jié)構(gòu),并幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)知識的真正意義,提高學(xué)習(xí)的意義性。通常情況將組織因子探究模式分為提示組織因子、學(xué)習(xí)活動(dòng)、加強(qiáng)認(rèn)知結(jié)構(gòu)這三個(gè)階段。也就是教師要格局學(xué)生現(xiàn)有的認(rèn)知結(jié)構(gòu),合理御用組織因子,從而幫助學(xué)生將新舊知識向融合,增強(qiáng)其認(rèn)知結(jié)構(gòu)。

    2.5E教學(xué)模式

    5E教學(xué)模式指參與、探索、解釋、延伸、評價(jià)。參與是要求學(xué)生的學(xué)習(xí)內(nèi)容要設(shè)計(jì)到其日常生活;探索是在教師的幫助下學(xué)生主動(dòng)進(jìn)行學(xué)習(xí)上的探索,收集資料、使用儀器等;解釋指要給學(xué)生一個(gè)能表達(dá)自己對知識理解與認(rèn)識或疑問的機(jī)會;延伸是教師要在學(xué)生的理解上,將知識進(jìn)行深入的講解或注明,給學(xué)生提供更廣闊的思維空間;評價(jià)是指教師要對學(xué)生的自主學(xué)習(xí)進(jìn)行鼓勵(lì)或給出重要的回饋,從而讓學(xué)生了解自身學(xué)習(xí)情況優(yōu)劣。

    3、 探究訓(xùn)練模式

    探究訓(xùn)練是要求學(xué)生積極主動(dòng)參與到科學(xué)探究學(xué)習(xí)中的教學(xué)模式。主要是要協(xié)助學(xué)生主動(dòng)對問題進(jìn)行解釋、提出事實(shí)真相并培養(yǎng)解決問題的能力。在探究訓(xùn)練模式中教師要注意幾個(gè)教學(xué)原則,即提示問題、確認(rèn)問題、實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證、監(jiān)理理論、評量。

    (三) 加強(qiáng)師生之間的互動(dòng)

    在探究式教學(xué)模式中教師必須要加強(qiáng)與學(xué)生間的有效互動(dòng),這樣教師才能根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況,給予學(xué)生一定的自我學(xué)習(xí)的空間或?qū)嵺`活動(dòng),從而培養(yǎng)學(xué)生的協(xié)調(diào)能力,幫助學(xué)生在實(shí)踐中自我能力的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)學(xué)生也能根據(jù)自身情況制定出相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃。例如在實(shí)際教學(xué)中,教師與學(xué)生可以進(jìn)行角色的扮演,利用多媒體技術(shù)為學(xué)生提供輔助材料,促使學(xué)生對課本知識的全面理解。除此之外,教師還可以引導(dǎo)學(xué)生自行思考,通過學(xué)生的努力與思考理解新知識形成自身的知識能動(dòng)性,教師只有充分了解學(xué)生,才能建立起互動(dòng)的教學(xué)模式,才能順利有效推行探究式教學(xué)。

    (四) 促進(jìn)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)

    促進(jìn)自主學(xué)習(xí)是探究式學(xué)習(xí)最為重要的途徑。這就要求教師首先要引導(dǎo)學(xué)生要學(xué)會合理分配學(xué)習(xí)時(shí)間。對于剛進(jìn)校的高職經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的學(xué)生來說,由于還未形成自主學(xué)習(xí)的意識,不能進(jìn)行合理有效的時(shí)間安排。因此教師就要予以適當(dāng)?shù)膸椭寣W(xué)生進(jìn)行課內(nèi)自學(xué)與課外自學(xué)相結(jié)合的辦法。其次,教師針對不同的學(xué)生在不同階段要用與之相適應(yīng)的教學(xué)方式。教師要通過對學(xué)生自主學(xué)習(xí)程度的了解。掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)能力,從而針對不同學(xué)生制定出不同的教學(xué)方式。如為學(xué)習(xí)能力差的學(xué)生劃出重難點(diǎn),幫助其進(jìn)行問題的分析與解決。最后,表揚(yáng)積極自主學(xué)習(xí)的學(xué)生,教師要加強(qiáng)對自主學(xué)習(xí)能力較差學(xué)生的督促與指導(dǎo)。

    (五) 例談實(shí)際教學(xué)中的應(yīng)用策略

    1、課程體系的改革

    首先,在進(jìn)行學(xué)習(xí)教導(dǎo)時(shí)要先對社會人才的需求量及方向做充足的調(diào)研分析。在開辦專業(yè)前期,就要開展大規(guī)模的調(diào)研,從而制定出合理的人才培養(yǎng)計(jì)劃。其次,是要分析具體的崗位的能力要求,如經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的崗位應(yīng)當(dāng)具備:企業(yè)管理能力、市場營銷能力以及計(jì)算機(jī)操作能力、文字處理能力等,高職學(xué)校就要根據(jù)這一需求進(jìn)行人才的培養(yǎng)。最后,要構(gòu)建科學(xué)合理的課程體系,整合精品課程。由高職教育特點(diǎn)決定了其經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)注重的是實(shí)踐的部分。因此,在經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的教學(xué)上要對應(yīng)能力的培養(yǎng),加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、公關(guān)禮儀、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)政與金融、電子商務(wù)、企業(yè)策劃等課程內(nèi)容的培養(yǎng)。

    2、 教學(xué)模式的改革

    在探究式模式的基礎(chǔ)上,結(jié)合高職經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的特點(diǎn)與社會需求,建立“案列教學(xué)+模擬操作”的教學(xué)模式。首先,是要通過建立起案例教學(xué)資源庫,如可供使用的多媒體視頻、模擬軟件等。其次,是加強(qiáng)硬件的投入,建立起模式的實(shí)訓(xùn)室。如修建多媒體以教室、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)綜合模擬實(shí)訓(xùn)室、實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備室等。從而改善學(xué)校的硬件設(shè)施及實(shí)訓(xùn)條件并將案例教學(xué)+模擬操作的模式真正落到實(shí)處。

    結(jié)束語:

    在教學(xué)活動(dòng)中,教師應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到探究式教學(xué)模式對學(xué)習(xí)的重要作用以及學(xué)生對這一模式的循序漸進(jìn)。在高職經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的教學(xué)中,要將教學(xué)活動(dòng)與現(xiàn)實(shí)需求結(jié)合起來,提高人才培養(yǎng)的合理性及準(zhǔn)確性,從而更好實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)學(xué)生的社會價(jià)值。作為高職學(xué)校的教師應(yīng)當(dāng)不斷強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),完善人才培養(yǎng)模式,并加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐操作能力,才有利于高職教育工作的可持續(xù)深入發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]徐秋生.淺談高職經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革[J].大家,2012(01).

    [2]李霜.探究式學(xué)習(xí)在高職經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)中的應(yīng)用與實(shí)踐[J].時(shí)代教育,2012(23).

    [3]陶群.探究式學(xué)習(xí)在高職經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)中的應(yīng)用[J].知識經(jīng)濟(jì),2013(21).

    [4]譚柯.芻議探究式學(xué)習(xí)在高職經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)中的應(yīng)用[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2014年.

    [5]鄧麗.高職經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)實(shí)訓(xùn)課建設(shè)的策略研究[J].數(shù)字化用戶,2013年.

    [6]梁秀文,郭玉梅.高職經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式與考核方法初探[J].職業(yè)技術(shù)教育,2007(08).

    作者簡介:張利芬(1982-),女,漢,湖北漢川,經(jīng)濟(jì)師中級,本科,長江職業(yè)學(xué)院。

    成人美女网站在线观看视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 欧美日韩综合久久久久久| 在线观看免费视频网站a站| 免费看日本二区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久精品国产自在天天线| 亚洲电影在线观看av| 国产伦在线观看视频一区| 在线观看人妻少妇| 国产视频内射| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 女人精品久久久久毛片| 亚洲精品视频女| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲av成人精品一区久久| 国产乱来视频区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 又大又黄又爽视频免费| 国产永久视频网站| av有码第一页| 国产av一区二区精品久久| 亚洲av免费高清在线观看| 97在线视频观看| 国产亚洲5aaaaa淫片| 免费av不卡在线播放| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产精品久久久久久精品电影小说| 黄色毛片三级朝国网站 | 日韩亚洲欧美综合| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 美女大奶头黄色视频| 在线播放无遮挡| 老女人水多毛片| 青春草国产在线视频| 久久午夜福利片| 99九九线精品视频在线观看视频| 久久久久久伊人网av| 久久免费观看电影| 国产精品.久久久| 日韩在线高清观看一区二区三区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 精品午夜福利在线看| av免费观看日本| 日韩人妻高清精品专区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 精品一区二区三卡| 亚洲人成网站在线播| 精品国产国语对白av| 一级毛片 在线播放| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久99热这里只频精品6学生| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产精品一区二区在线观看99| 秋霞伦理黄片| 亚洲精品一区蜜桃| 高清欧美精品videossex| 男人舔奶头视频| 99视频精品全部免费 在线| a级片在线免费高清观看视频| 老女人水多毛片| 91精品国产九色| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 欧美国产精品一级二级三级 | www.色视频.com| 男女边摸边吃奶| 国产精品.久久久| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 中国国产av一级| 亚洲自偷自拍三级| 成人国产麻豆网| 免费人妻精品一区二区三区视频| 欧美精品一区二区大全| 天堂中文最新版在线下载| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲怡红院男人天堂| √禁漫天堂资源中文www| 免费观看无遮挡的男女| 插阴视频在线观看视频| 欧美日韩av久久| 热re99久久精品国产66热6| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲三级黄色毛片| 午夜福利,免费看| 国产伦理片在线播放av一区| 精品一区二区三卡| 国产深夜福利视频在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 日韩欧美精品免费久久| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲精品乱久久久久久| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 日韩av在线免费看完整版不卡| 制服丝袜香蕉在线| 老司机影院毛片| 黄色配什么色好看| 免费人成在线观看视频色| 亚洲图色成人| 国产爽快片一区二区三区| 99热6这里只有精品| 国产精品久久久久成人av| 色哟哟·www| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲怡红院男人天堂| 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 日韩欧美 国产精品| 成人毛片60女人毛片免费| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 蜜桃在线观看..| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产免费又黄又爽又色| 成年av动漫网址| 亚洲成人一二三区av| 熟女人妻精品中文字幕| 国产在视频线精品| 免费av中文字幕在线| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 最黄视频免费看| 久久人妻熟女aⅴ| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 熟女av电影| 中文资源天堂在线| 老女人水多毛片| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 特大巨黑吊av在线直播| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国产永久视频网站| 男女啪啪激烈高潮av片| 我的老师免费观看完整版| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产欧美亚洲国产| 亚洲中文av在线| 色94色欧美一区二区| 国产av码专区亚洲av| 国产熟女欧美一区二区| 老司机影院毛片| 制服丝袜香蕉在线| 交换朋友夫妻互换小说| 国产在线免费精品| 中文字幕久久专区| 黄色欧美视频在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 日韩电影二区| h视频一区二区三区| 男人添女人高潮全过程视频| 国产精品一区二区性色av| 99re6热这里在线精品视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 伦精品一区二区三区| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 丝袜喷水一区| 日本91视频免费播放| 99久久人妻综合| 久久精品国产亚洲av天美| 久久精品国产亚洲av天美| 久久精品国产亚洲网站| 乱系列少妇在线播放| 免费黄色在线免费观看| 精华霜和精华液先用哪个| 国产精品一区二区性色av| 精品久久久久久电影网| 青春草亚洲视频在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 久久精品国产亚洲av天美| 国产伦在线观看视频一区| 22中文网久久字幕| 亚洲精品乱久久久久久| 热re99久久国产66热| 成人二区视频| 日韩在线高清观看一区二区三区| 我的老师免费观看完整版| 亚洲av男天堂| 高清不卡的av网站| 一级黄片播放器| 黄色欧美视频在线观看| 久久国产精品大桥未久av | 国内精品宾馆在线| 久久久久久久国产电影| 人妻一区二区av| 日韩欧美 国产精品| 亚洲精品乱久久久久久| 久久久久人妻精品一区果冻| 黄色怎么调成土黄色| 一本大道久久a久久精品| 男人和女人高潮做爰伦理| 伊人久久国产一区二区| 成人免费观看视频高清| 欧美精品一区二区免费开放| 色哟哟·www| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 涩涩av久久男人的天堂| 国产一区二区三区综合在线观看 | 日本91视频免费播放| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲国产精品一区三区| 丝袜脚勾引网站| 一级爰片在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 人人澡人人妻人| 天堂俺去俺来也www色官网| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲av男天堂| 亚洲成人手机| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲精品自拍成人| 一级a做视频免费观看| 日韩免费高清中文字幕av| 成年av动漫网址| 精品酒店卫生间| 欧美日韩精品成人综合77777| 午夜免费鲁丝| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲精品自拍成人| 午夜久久久在线观看| 99久国产av精品国产电影| 十八禁高潮呻吟视频 | 嫩草影院入口| 国产爽快片一区二区三区| 国产在线免费精品| 少妇被粗大猛烈的视频| 观看美女的网站| 麻豆乱淫一区二区| 久久久欧美国产精品| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 老司机亚洲免费影院| 免费少妇av软件| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 99久久中文字幕三级久久日本| 9色porny在线观看| 在线观看www视频免费| 人妻一区二区av| 街头女战士在线观看网站| 我要看日韩黄色一级片| 日韩免费高清中文字幕av| 97在线人人人人妻| 人体艺术视频欧美日本| 99久久中文字幕三级久久日本| 午夜老司机福利剧场| 久久久a久久爽久久v久久| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 美女国产视频在线观看| 亚洲va在线va天堂va国产| 观看免费一级毛片| 久久人妻熟女aⅴ| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 成年人午夜在线观看视频| 国产成人精品一,二区| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 日韩免费高清中文字幕av| 精品亚洲成国产av| 成人免费观看视频高清| 日韩精品有码人妻一区| 中文字幕av电影在线播放| 国产精品蜜桃在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产精品成人在线| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 免费看日本二区| 国产在线免费精品| 日本wwww免费看| 亚洲综合精品二区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 波野结衣二区三区在线| av免费在线看不卡| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 精品一品国产午夜福利视频| 久久热精品热| 搡老乐熟女国产| 在线观看www视频免费| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 日本午夜av视频| 免费观看性生交大片5| 欧美日韩亚洲高清精品| av有码第一页| 色吧在线观看| av不卡在线播放| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产又色又爽无遮挡免| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产精品免费大片| 日韩一区二区三区影片| 麻豆成人av视频| 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲第一av免费看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 激情五月婷婷亚洲| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲中文av在线| 久久久久视频综合| 丝袜脚勾引网站| 午夜福利,免费看| 久久久久精品久久久久真实原创| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产免费又黄又爽又色| 男人舔奶头视频| 国产av国产精品国产| 老熟女久久久| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 丝袜在线中文字幕| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 少妇 在线观看| 国产在线视频一区二区| 少妇人妻久久综合中文| 久久久久网色| 国产成人一区二区在线| 又大又黄又爽视频免费| av不卡在线播放| 免费看不卡的av| 欧美bdsm另类| 午夜福利影视在线免费观看| 久久久精品免费免费高清| 国产真实伦视频高清在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产成人精品一,二区| freevideosex欧美| 91精品国产国语对白视频| 在线观看一区二区三区激情| 午夜日本视频在线| 日日爽夜夜爽网站| tube8黄色片| 伊人亚洲综合成人网| 人人澡人人妻人| 老熟女久久久| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 日本av手机在线免费观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 日韩一本色道免费dvd| 高清不卡的av网站| 精品久久久噜噜| 国产真实伦视频高清在线观看| 午夜91福利影院| 少妇的逼水好多| 精品国产乱码久久久久久小说| 一本一本综合久久| 色5月婷婷丁香| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲国产精品成人久久小说| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 免费黄色在线免费观看| 岛国毛片在线播放| 午夜激情久久久久久久| 99热这里只有是精品在线观看| 三级经典国产精品| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 婷婷色av中文字幕| 色网站视频免费| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 久久精品夜色国产| www.av在线官网国产| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 性色av一级| 中文字幕人妻丝袜制服| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 欧美 日韩 精品 国产| 日本-黄色视频高清免费观看| 在线观看国产h片| 久久久久久久久久久丰满| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 久久综合国产亚洲精品| 观看免费一级毛片| 亚洲欧美精品专区久久| 99久久精品国产国产毛片| 中国美白少妇内射xxxbb| 日韩大片免费观看网站| 天堂俺去俺来也www色官网| 插逼视频在线观看| 搡老乐熟女国产| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲精品视频女| 国模一区二区三区四区视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 最近最新中文字幕免费大全7| 日本黄色片子视频| 欧美xxⅹ黑人| 国产黄片视频在线免费观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美日韩在线观看h| 国产精品嫩草影院av在线观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 一级片'在线观看视频| 久热久热在线精品观看| 国产精品一区二区性色av| 中文字幕av电影在线播放| 99久久精品一区二区三区| 日韩制服骚丝袜av| 天堂俺去俺来也www色官网| 天堂中文最新版在线下载| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 美女中出高潮动态图| 视频区图区小说| 免费在线观看成人毛片| 日本免费在线观看一区| 天堂8中文在线网| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 男的添女的下面高潮视频| 免费观看性生交大片5| 欧美97在线视频| 少妇丰满av| 一级黄片播放器| 天堂中文最新版在线下载| 免费观看无遮挡的男女| 午夜免费观看性视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产乱来视频区| 精品熟女少妇av免费看| 久久97久久精品| 午夜视频国产福利| 亚洲av.av天堂| 晚上一个人看的免费电影| 成人毛片a级毛片在线播放| 男男h啪啪无遮挡| 高清视频免费观看一区二区| 777米奇影视久久| 老熟女久久久| 午夜av观看不卡| 免费黄色在线免费观看| 免费观看在线日韩| 卡戴珊不雅视频在线播放| 尾随美女入室| 啦啦啦在线观看免费高清www| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 国产日韩欧美在线精品| 又大又黄又爽视频免费| a级毛色黄片| 交换朋友夫妻互换小说| 人妻人人澡人人爽人人| av有码第一页| 国产精品女同一区二区软件| 久久这里有精品视频免费| 亚洲av男天堂| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久99热6这里只有精品| av网站免费在线观看视频| 一本大道久久a久久精品| 亚洲经典国产精华液单| 黄色怎么调成土黄色| 97超碰精品成人国产| 777米奇影视久久| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 3wmmmm亚洲av在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 日本欧美视频一区| www.色视频.com| 久久久久久久国产电影| 街头女战士在线观看网站| 亚洲欧美一区二区三区国产| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产免费一区二区三区四区乱码| 成年人免费黄色播放视频 | 欧美 日韩 精品 国产| 日日啪夜夜撸| 国产片特级美女逼逼视频| 全区人妻精品视频| 99久久综合免费| 少妇高潮的动态图| 免费观看性生交大片5| 亚洲国产精品999| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产淫语在线视频| 黑人高潮一二区| 丁香六月天网| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 精品久久久久久电影网| 中文字幕亚洲精品专区| 深夜a级毛片| 麻豆乱淫一区二区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 插阴视频在线观看视频| 国产精品.久久久| 日日摸夜夜添夜夜爱| 免费看光身美女| 亚洲精品国产成人久久av| 久久狼人影院| 日韩三级伦理在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 美女国产视频在线观看| 免费看日本二区| 街头女战士在线观看网站| 在线免费观看不下载黄p国产| 日韩人妻高清精品专区| 精品人妻熟女av久视频| 国产成人精品久久久久久| 久久午夜福利片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 精品一区在线观看国产| 中文字幕久久专区| 大码成人一级视频| 日本欧美视频一区| 精品午夜福利在线看| 日本欧美视频一区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 亚洲av.av天堂| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲怡红院男人天堂| 国产精品蜜桃在线观看| 日韩中字成人| 国产91av在线免费观看| 日韩伦理黄色片| 国产日韩欧美视频二区| 国产精品国产三级专区第一集| 丝袜脚勾引网站| 国产成人精品久久久久久| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲成人av在线免费| av国产久精品久网站免费入址| 免费av不卡在线播放| 国产成人a∨麻豆精品| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产黄片视频在线免费观看| 色5月婷婷丁香| a级毛片免费高清观看在线播放| 两个人免费观看高清视频 | 国产一区有黄有色的免费视频| 日日撸夜夜添| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲国产av新网站| 亚洲图色成人| 精品久久久久久电影网| 97在线人人人人妻| 日日撸夜夜添| 精品亚洲成a人片在线观看| 一区二区av电影网| 久久久久久人妻| 草草在线视频免费看| 久久精品国产a三级三级三级| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲人成网站在线播| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产 一区精品| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 丝袜在线中文字幕| 哪个播放器可以免费观看大片| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 少妇人妻一区二区三区视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 最新中文字幕久久久久| 99热这里只有精品一区| 亚洲国产av新网站| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲伊人久久精品综合| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲国产欧美在线一区| 精品久久久噜噜| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 成人综合一区亚洲| 大片电影免费在线观看免费| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久ye,这里只有精品| 午夜视频国产福利| 亚洲精品国产成人久久av| 久久亚洲国产成人精品v| 视频中文字幕在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 91久久精品国产一区二区成人| 免费av不卡在线播放| 女人精品久久久久毛片| 久久精品国产a三级三级三级| 日本wwww免费看| 在线观看人妻少妇| 国产成人精品婷婷| 久久狼人影院| 男女国产视频网站| 国产毛片在线视频| 免费观看无遮挡的男女| 国产黄片美女视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 久久人妻熟女aⅴ| 老司机影院成人| 一级,二级,三级黄色视频| 99热这里只有是精品在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 99热这里只有精品一区| 十分钟在线观看高清视频www | 国产成人精品久久久久久| 丝袜脚勾引网站| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲精品国产av蜜桃| 桃花免费在线播放| 亚洲第一av免费看| 男女国产视频网站| 免费看光身美女| 国模一区二区三区四区视频| 日本黄大片高清| 精品人妻熟女av久视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲精品日韩av片在线观看| 99久久人妻综合|