完善經(jīng)濟法中獎勵制度的構想研究

中圖分類號：D911.09文獻標識碼：A

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，市場經(jīng)濟的不斷完善，需要有更加完善的經(jīng)濟法律與社會實際相適應。但是當前我國經(jīng)濟法中獎勵制度還存在一定的問題，需要對其進行相應的改革，從而適應我國社會發(fā)展的需求。本文通過對我國經(jīng)濟法中建立制度存在的問題進行探討，并對其構想進行簡單分析，加深對我國經(jīng)濟法中的獎勵制度的認識。

關鍵詞：經(jīng)濟法；獎勵制度；構想；研究分析

引言：經(jīng)濟法作為我國經(jīng)濟運行的重要法律，它關系到我國整個社會經(jīng)濟的發(fā)展水平和發(fā)展質量。如果不能夠嚴格按照經(jīng)濟法來進行經(jīng)濟活動，將會導致我國市場經(jīng)濟秩序混亂，不利于我國整個國民經(jīng)濟的發(fā)展。經(jīng)濟法中獎勵制度的完善，可以讓更多人按照經(jīng)濟法的規(guī)定來參與經(jīng)濟活動，引導和規(guī)范人們的行為，進而保證我國經(jīng)濟的良好運行，為我國社會主義和諧社會的構建提供法律保障。

1.經(jīng)濟法中獎勵制度存在的問題

當前我國只有少數(shù)經(jīng)濟獎勵領域有相應的規(guī)定外，大部分的經(jīng)濟獎勵還是倡導式和宣傳式，這樣就會導致經(jīng)濟法律獎勵制度的執(zhí)行力較小，不能夠真正起到該法律的獎勵作用，不能夠調動人們遵紀守法的積極性和主動性。除此之外，我國經(jīng)濟法獎勵制度在糾紛救濟中要存在一定的問題，主要表現(xiàn)為：第一，獎勵條件比較籠統(tǒng)、模糊，使得許多經(jīng)濟法獎勵制度無法實行。比如在《中華人民共和國循環(huán)經(jīng)濟促進法》中，沒有對“突出貢獻”或者“顯著成績”這樣的規(guī)定進行具體的明確和界定。第二，經(jīng)濟法中獎勵主體不夠清晰。在經(jīng)濟法中，獎勵法律的相關規(guī)定、規(guī)章以及獎勵主體不夠明確，存在許多法律規(guī)定多個獎勵主體的現(xiàn)象。還有一些法律沒有明確授獎主體。這樣會導致獎勵制度無法落實，進而影響到法律的真實性和嚴肅性。

在經(jīng)濟法獎勵制度的實施中，也存在比較多的問題。經(jīng)濟法的獎勵名目種類相對較多，其中一些獎勵環(huán)節(jié)存在不公開、不透明的狀況，這樣導致經(jīng)濟法律不能夠嚴格按照規(guī)定執(zhí)行。使得不該受到獎勵的人得到獎勵，該受到獎勵的沒有得到獎勵。這樣的經(jīng)濟法律獎勵制度不利于我國經(jīng)濟的發(fā)展，不利于調動人們維護經(jīng)濟法律的積極性，進而影響到我國整個國民經(jīng)濟的健康發(fā)展。

2.完善經(jīng)濟法中獎勵制度的構想

2.1明確經(jīng)濟法中獎勵主體

在對我國經(jīng)濟法中獎勵制度進行完善時，需要明確獎勵的主體。通常情況下，經(jīng)濟法中獎勵主體可以分為獲獎主體、授獎主體、評審主體以及參評主體等。在不同的經(jīng)濟活動中會有不同的主體進行參與，因此授獎主體在界定上會存在一定的難度。但是為了明確授獎主體，國家可以建設專門經(jīng)濟獎勵機構，對應獎勵的經(jīng)濟行為進行獎勵。這樣可以減少由政府等行政機關授獎的弊端，同時也可以將獎勵落實到位，讓人們在經(jīng)濟活動中能夠遵紀守法。對于獲獎主體來說，應該要盡量保護他們的合法權益，讓他們真正享受到國家經(jīng)濟法中獎勵制度的權利，提升我國經(jīng)濟法的嚴肅性和真實性。在對參評主體進行界定時，其主要是在經(jīng)濟法獎勵制度中希望獲得獎勵但是卻還沒有獲得獎勵的人群，但是他們不一定能夠享受到獲獎的權利，通過對該主體的界定，可以更好的保護參評人的權益。評審主體的確認將直接關系到獲獎人和參評人的利益，它作為獎勵主體的重要組成部分，需要由專業(yè)人才和權威專家構成，從而保證評審的公正性和合法性，保證我國經(jīng)濟法獎勵制度可執(zhí)行性。

2.2完善經(jīng)濟法獎勵制度的宗旨和原則

在完善我國經(jīng)濟法獎勵制度是，需要明確其宗旨和原則，從而更好的維護我國經(jīng)濟的運行，保證我國經(jīng)濟獎勵制度的實施。經(jīng)濟的發(fā)展需要有良好的制度來進行規(guī)范和約束，但是一味的進行懲罰或者宣傳性的教育，其效果不會特別好。但是通過獎勵制度的建立，給予獲獎主體更多精神和物質上的獎勵，可以充分發(fā)揮他們的積極性和主動性，在經(jīng)濟活動中自覺遵守經(jīng)濟法律，減少自身違法行為的出現(xiàn)，同時還可以積極監(jiān)督他人的經(jīng)濟行為，為我國市場經(jīng)濟的發(fā)展提供安全保障。在經(jīng)濟法獎勵制度的建立完善中，需要遵循實事求是的原則，堅持應當堅持的標注和條件，保持其公平公正性，讓經(jīng)濟法律真正做到為人民服務，最終達到示范和鼓勵全社會遵紀守法的目標。

2.3完善經(jīng)濟獎勵制度形式

在原來經(jīng)濟法獎勵制度中，其獎勵形式相對單一，因此要想完善經(jīng)濟獎勵制度，就要不斷豐富其獎勵形式，按照不同的分類方法，做出不同形式的獎勵，從而更好的滿足其獎勵需求，提升社會群體遵紀守法的自覺性。在獎勵中可以將其分為精神獎勵和物質獎勵。精神獎勵可以包括：授予單位、通令嘉獎、個人信譽、產(chǎn)品稱號等；物質獎勵可以包括：稅收、利潤、價格優(yōu)惠、政策支持、財政補貼、頒發(fā)獎品或者獎金等。通過豐富的獎勵形式，可以滿足更多參與主體的需求，讓他們在經(jīng)濟活動中嚴格要求自身的行為，保證我國經(jīng)濟法的嚴肅性。

3.總結

綜上所述，我國經(jīng)濟法獎勵制度的完善，可以更好的滿足我國經(jīng)濟發(fā)展的實際需求，可以更好的維護我國經(jīng)濟的安全。同時在這樣的經(jīng)濟法獎勵制度中能夠鼓勵更多人維護國家法律的尊嚴，為我國社會經(jīng)濟的穩(wěn)定運行提供保障。

參考文獻

[1]王雪.旅游企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策研究[J].現(xiàn)代營銷，2013，（1）

[2]洪好媛.試論旅游企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新[J].華人時刊（下旬刊），2013，（6）

[3]齊剛.旅游企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略探析[J].旅游經(jīng)濟，2012，（3）