人力資源

【中國核工業(yè)建設(shè)集團(tuán)公司】4月2日，中國核工業(yè)建設(shè)集團(tuán)公司暨股份公司人力資源工作會落下帷幕。會上，中國核建黨組書記、總經(jīng)理王壽君王壽君對人力資源工作提出7項(xiàng)要求：一是牢固樹立“人力資源是第一資源”的理念；二是不斷完善競爭、擇優(yōu)、劣汰的選人用人機(jī)制；三是建立與完善人才評價(jià)和激勵約束機(jī)制；四是以市場為導(dǎo)向?qū)崿F(xiàn)對人力資源的優(yōu)化配置；五是加強(qiáng)管理人才、專業(yè)技術(shù)、技能人才三支隊(duì)伍建設(shè)；六是研究人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的具體措施；七是人力資源要由粗放管理向精細(xì)管理轉(zhuǎn)變。

【國網(wǎng)湖南省電力公司】4月2日，國網(wǎng)湖南省電力公司召開2014年人力資源工作電視電話會議，總結(jié)公司2013年人力資源工作，部署2014年主要任務(wù)。會上，公司副總經(jīng)理孫超武對人力資源工作提出幾點(diǎn)要求：一是全面建成“三集五大”體系；二是深化定編定崗定員管理；三是深化勞動用工管理；四是深化全員績效管理；五是深化薪酬福利管理；六是全面落實(shí)“兩個辦法”；七是加快隊(duì)伍素質(zhì)提升；八是提升人力資源管理水平。

【廣東電網(wǎng)公司】4月3日，廣東電網(wǎng)公司技能專家工作站掛牌成立。技能專家工作站成立后，將通過開展各種技能培訓(xùn)、技術(shù)攻堅(jiān)、經(jīng)驗(yàn)交流、技術(shù)創(chuàng)新、應(yīng)急處置等活動，形成專注于專業(yè)技術(shù)技能的“產(chǎn)、學(xué)、研”良性循環(huán)，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)一線員工隊(duì)伍技術(shù)技能水平提升，加快技術(shù)技能專家型人才培育速度，為廣東電網(wǎng)公司專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)保障。

【龍?jiān)措娏瘓F(tuán)股份有限公司】4月13日，龍?jiān)措娏瘓F(tuán)股份有限公司印發(fā)《龍?jiān)措娏Ρ静吭露瓤冃Э己藘冬F(xiàn)管理辦法（試行）》。本部績效考核以集團(tuán)公司下達(dá)的考核指標(biāo)為基礎(chǔ)，按照部門職責(zé)進(jìn)行了精細(xì)的指標(biāo)設(shè)計(jì)，對考核分工、指標(biāo)權(quán)重和結(jié)果運(yùn)用等進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定。考核內(nèi)容為各部門承擔(dān)的公司年度關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和重點(diǎn)工作任務(wù)，由必保指標(biāo)、專項(xiàng)指標(biāo)和評價(jià)指標(biāo)組成?？己朔绞缴?，實(shí)行月度考核，考核結(jié)果與月度績效工作掛鉤。

【南方電網(wǎng)公司】4月14日，南方電網(wǎng)公司召開全面人力資源管理委員會第五次會議。會議通報(bào)了人力資源管理“1+2”信息系統(tǒng)建設(shè)工作進(jìn)展情況。會議還審議通過了人力資源管理系統(tǒng)（V2.0）系統(tǒng)開發(fā)和試點(diǎn)應(yīng)用、推廣應(yīng)用（主體工程）項(xiàng)目公開招標(biāo)評標(biāo)報(bào)告；同時還審議通過了《公司員工表揚(yáng)立功管理規(guī)定》（2014年修訂版）《公司員工懲處規(guī)定》（2014年修訂版）。

【國網(wǎng)福建省電力有限公司】4月17－18日，國網(wǎng)福建省電力有限公司舉辦人力資源專業(yè)第二期管理論壇。本次論壇以“人力資源管理的知行合一”為主題，國網(wǎng)公司人資專業(yè)領(lǐng)軍人才入選人員金昌榕、林慧翔、王如平等3人通過《機(jī)關(guān)部室績效考核研究》《人力資源審計(jì)》《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核》3個研究課題發(fā)布和《行動學(xué)習(xí)基本概念、原理和方法》《過去預(yù)測未來》《女性的職業(yè)生涯發(fā)展啟示》《<道德經(jīng)>中的人力資源管理智慧》4個專題的讀書交流，拋磚引玉，引發(fā)人力資源管理者對理論和實(shí)踐的思考和交流。

【國網(wǎng)四川省電力公司】4月22日，國網(wǎng)四川省電力公司職業(yè)生涯管理啟動會召開。副總經(jīng)理胡柏初出席會議，要求正確認(rèn)識推進(jìn)職業(yè)生涯管理的重要意義。國網(wǎng)成都、樂山、德陽、眉山、綿陽、瀘州、南充、內(nèi)江供電公司以及國網(wǎng)四川檢修公司等9家單位將作為第一批實(shí)施單位從4月開始實(shí)施，現(xiàn)已準(zhǔn)備進(jìn)入能力初裝導(dǎo)入階段。第二批單位將從7月開始實(shí)施。

【中國葛洲壩集團(tuán)公司】4月24日，中國葛洲壩集團(tuán)公司在宜昌總部召開人力資源工作會。會議指出，2014年集團(tuán)人力資源系統(tǒng)將不斷深化“三項(xiàng)制度”改革，創(chuàng)新人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的體制、機(jī)制，完善以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的激勵約束機(jī)制，加強(qiáng)對所屬單位人力資源管理的政策引導(dǎo)和宏觀管控，為促進(jìn)集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級提供人才保障和智力支持。

【廣東電網(wǎng)公司】4月25日，廣東電網(wǎng)公司召開人資系統(tǒng)和培評系統(tǒng)試點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目啟動會。會議從組織保障、做好試點(diǎn)、嚴(yán)控進(jìn)度和保障質(zhì)量4個方面進(jìn)行了工作部署。要求落實(shí)工作責(zé)任，建立業(yè)主項(xiàng)目部、開發(fā)商、監(jiān)理商三方協(xié)同工作機(jī)制，重視并解決好系統(tǒng)建設(shè)的三大難題：設(shè)計(jì)方與開發(fā)方之間的業(yè)務(wù)銜接問題，人資系統(tǒng)和培評系統(tǒng)業(yè)務(wù)事項(xiàng)多、功能設(shè)計(jì)復(fù)雜問題，一體化管理與個性化需求之間的矛盾。

【南方電網(wǎng)公司】4月17-18日，南方電網(wǎng)公司舉辦2013年高級及以上專業(yè)技術(shù)資格上半年集中評審。在去年的基礎(chǔ)上，評審工作對流程和模式作了進(jìn)一步優(yōu)化，降低了評審成本，特別是采用了先網(wǎng)絡(luò)初評、后集中總評的方式，先從全網(wǎng)隨機(jī)抽取160名評委組成分專業(yè)網(wǎng)絡(luò)初評小組，開展網(wǎng)絡(luò)打分，再以抽簽方式抽取出115名評委組成集中評審組，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)初評結(jié)果進(jìn)行集中投票和正高級答辯。在評審專家隊(duì)伍組織上也作了精心調(diào)配，從公司1408名高級評委專家?guī)熘刑暨x出155人，其中正高級職稱評委占到29.37%。