美容職場(chǎng)招聘旺季來(lái)臨

美容職場(chǎng)一年一度的“金九銀十”招聘高峰來(lái)臨，人才供需依然處于失衡狀態(tài)，新晉服務(wù)崗位人員不足的現(xiàn)象尤其明顯。

據(jù)138中國(guó)美容人才網(wǎng)（www.138job.com）最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：初秋9月，“金九”黃金招聘旺季來(lái)臨。其中，“美容導(dǎo)師、美容講師、美容督導(dǎo)”為企業(yè)需求最旺盛的崗位，而人才自主需求職位以“品牌經(jīng)理、銷售代表”兩大類型為甚。我們都知道，每年的“金九銀十”都會(huì)有一輪新的招聘、跳槽高峰，不少美業(yè)人士借著招聘旺季調(diào)整自己的工作，尋找更好的機(jī)會(huì)。因此，美容企業(yè)在大量招兵買馬的同時(shí)，需特別加強(qiáng)內(nèi)部人員的穩(wěn)定。

職場(chǎng)指數(shù)

2014年9月熱門職位TOP10

138簡(jiǎn)評(píng)：9月熱門人才簡(jiǎn)歷投遞數(shù)平均降幅度14.89%

◎9月并未受“金九銀十”跳槽旺季影響，人才職位投遞數(shù)量依舊明顯下滑。美容企業(yè)發(fā)布的職位中，人才對(duì)“美容導(dǎo)師、美容顧問(wèn)、美容師、培訓(xùn)講師、區(qū)域經(jīng)理、美容院店長(zhǎng)”六大職位受關(guān)注熱度保持不變外，其余均有不同程度上下滑。

◎十大上榜熱門職位數(shù)中，較上月簡(jiǎn)投數(shù)量有一定幅度下降，平均降幅為14.89%。臨近年關(guān)，不少求職者心態(tài)日漸平和，扎堆找工作的現(xiàn)象也越來(lái)越少見。

2014年9月熱門人才TOP10

138簡(jiǎn)評(píng)：“金九”熱門人才邀請(qǐng)數(shù)大幅提升

◎9月，相比人才求職熱情指數(shù)的下降，美容企業(yè)邀請(qǐng)人才數(shù)呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)。本次十大上榜的熱門職位中，“美容講師”環(huán)比增長(zhǎng)22.51%，從榜單第十位晉升至第六位；“美容督導(dǎo)”以7.68%的環(huán)比增幅新躋本月前十，成為本月表現(xiàn)最搶眼的崗位。

◎初秋9月，“金九”黃金招聘旺季來(lái)臨，美容企業(yè)為應(yīng)對(duì)年底業(yè)績(jī)而開始大量招兵買馬，招聘空缺崗位主要多集中在“美容導(dǎo)師、美容師、美容顧問(wèn)、培訓(xùn)講師、美容院店長(zhǎng)”等，對(duì)這些崗位有興趣的朋友不妨來(lái)138美容人才網(wǎng)上投遞吧！

三大步驟助HR招到與企業(yè)合拍的人才

公司若想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必須要找到適合企業(yè)發(fā)展的人才。那么，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，如何才能招到與企業(yè)“合拍”的人才呢？不妨按照以下三個(gè)步驟進(jìn)行。

第一步：歸納分析

即歸納填補(bǔ)職位空缺后希望獲得的成效，然后分析能夠取得這些成效的人選，其結(jié)果將為候選人所需要具備的素質(zhì)提供了依據(jù)。每個(gè)公司都應(yīng)該有一個(gè)普遍的個(gè)性要求，它決定公司的個(gè)性，包括什么樣的個(gè)性？展現(xiàn)給外界什么形象？如果你的公司是個(gè)充滿活力、行動(dòng)迅速的機(jī)構(gòu)，那么應(yīng)聘人也要具備這些特質(zhì)。在歸納分析階段，最好把所有經(jīng)理召集起來(lái)，共同商討加入本公司職員必須具備的個(gè)性特點(diǎn)。

第二步：面試

面試的基本前提是求職者將來(lái)的工作表現(xiàn)會(huì)跟過(guò)去相同。如果了解了候選人過(guò)去取得過(guò)什么成績(jī)，以及如何取得這些成績(jī)，也就大體知道了他今后的工作表現(xiàn)。成功完成面試的最好辦法是利用分析階段的成果，即明白對(duì)候選人的要求，確保他們未來(lái)對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)能符合如公司的要求。面試時(shí)要注意，跟應(yīng)屆生談話時(shí)應(yīng)該更注重于他們的教育背景，對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人士，則應(yīng)深入了解最近幾年取得的成績(jī)。

第三步：評(píng)價(jià)

在面談及找出合適的候選人之后，就應(yīng)該對(duì)他們做更仔細(xì)的評(píng)價(jià)。把最后的人選與分析析階段得出的要求進(jìn)行比較，然后在候選人之間再進(jìn)行比較。在比較兩個(gè)最佳候選人時(shí)，綜合一個(gè)候選人的所有評(píng)價(jià)結(jié)果，將由此而得到的整體印象與另一個(gè)候選人所有評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行比較，判斷其中一位哪些方面比另一位強(qiáng)。另外，必須核實(shí)候選人的履歷真實(shí)性。