人力資本的經(jīng)濟(jì)權(quán)力與企業(yè)剩余分配

摘要：在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)與企業(yè)利益的分配結(jié)構(gòu)也隨之不斷地發(fā)生變化。管理和技術(shù)在商品的生產(chǎn)過(guò)程中占據(jù)著最為重要的主導(dǎo)地位，也正因如此，企業(yè)中的高級(jí)技術(shù)人員和高級(jí)管理者才能在企業(yè)中獲得更多的報(bào)酬。企業(yè)利益的分配結(jié)構(gòu)發(fā)生改變的同時(shí)，企業(yè)的剩余分配也隨著發(fā)生了改變，但是這種改變并不僅僅體現(xiàn)在要素貢獻(xiàn)度上，其還具有更深層面的意義。勞資雙方的權(quán)力結(jié)構(gòu)就是隨著企業(yè)利益的分配結(jié)構(gòu)的變化而變化的。企業(yè)的技術(shù)人才與高級(jí)管理人員的報(bào)酬在不斷地增長(zhǎng)，這就充分的體現(xiàn)出了人力資本的所有者所具有的產(chǎn)權(quán)價(jià)值，同時(shí)也表明了企業(yè)財(cái)富分配的主導(dǎo)權(quán)正在逐步的從貨幣的擁有者轉(zhuǎn)化為財(cái)富的創(chuàng)造者。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；經(jīng)濟(jì)權(quán)利；人力資本；剩余分配

勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)與普通的商品市場(chǎng)從某種角度上講是一樣的，它們都是把價(jià)格作為基礎(chǔ)的一種交易性質(zhì)，企業(yè)的員工給企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富與價(jià)值的同時(shí)也為自身獲得了一定的利益。當(dāng)前，許多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)勞動(dòng)者的合理報(bào)酬與企業(yè)的剩余分配進(jìn)行了分析與研究，但是始終沒(méi)有對(duì)此取得共識(shí)。我國(guó)從古到今一直沿用固有的原則，即勞動(dòng)者獲得相應(yīng)的工資，而企業(yè)的剩余則屬于資本的所有者。20世紀(jì)50年代，全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展突飛猛進(jìn)，各企業(yè)不斷擴(kuò)大，對(duì)人才的需求也變得越來(lái)越大，發(fā)展至今，許多的案例都表明了在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中人才所發(fā)揮的重要作用。正因如此，企業(yè)中的人才對(duì)利益的分配也不再是滿足于薪酬，而是提出了更多的要求去分享企業(yè)的剩余，這一現(xiàn)象也充分體現(xiàn)了資本的特征。

一、人力資本的經(jīng)濟(jì)權(quán)力

資本的意義從實(shí)際上來(lái)講就是一種生產(chǎn)性的投入，這種投入是有價(jià)值的，同時(shí)也存在著不可避免的稀缺性和一定的風(fēng)險(xiǎn)。在古時(shí)候，科學(xué)技術(shù)水平十分落后，思想觀念也具有較強(qiáng)的局限性，因此人們都是基于“物”的范疇對(duì)資本進(jìn)行簡(jiǎn)單的認(rèn)識(shí)。經(jīng)濟(jì)交易的商品相對(duì)較為簡(jiǎn)單，所以其生產(chǎn)的過(guò)程也就變得很簡(jiǎn)單，人們對(duì)于人才的概念也就沒(méi)有那么明確與強(qiáng)烈，只要?jiǎng)趧?dòng)者具有基本的勞動(dòng)技能就足以滿足生產(chǎn)所需的要求。而隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，經(jīng)濟(jì)規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，這就使勞動(dòng)資源和物質(zhì)資本產(chǎn)生了矛盾，同時(shí)也決定了利益的分配中所存在的差異。國(guó)外的著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家斯密曾在很早的時(shí)候?qū)Y本、土地、勞動(dòng)三者之間的關(guān)系進(jìn)行了研究和分析，并且提出了生產(chǎn)的三要素便是上述三個(gè)方面。馬克思更是提倡將企業(yè)的剩余源泉全部歸功于勞動(dòng)者，他提出生產(chǎn)的主體是勞動(dòng)資源，而物質(zhì)資本僅僅是資本家用于剝削勞動(dòng)者的工具。雖然資本的概念在很早以前就被許多著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出，但在實(shí)際的生產(chǎn)生活中，資本家并沒(méi)有將資本與勞動(dòng)力聯(lián)系起來(lái)，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)與汗水，并沒(méi)有得到相應(yīng)的報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)權(quán)力，對(duì)于享受企業(yè)的剩余分配則更是天方夜譚。

在資本的概念還處于萌芽階段的時(shí)候，人們對(duì)于資源投入的屬性還沒(méi)有進(jìn)行明確的界定，所有的資本交易往往都是一種最為簡(jiǎn)單的交易方式。對(duì)于資本的概念而言，沒(méi)有一個(gè)清晰、統(tǒng)一的劃分，甚至人們會(huì)將資本理解為交易中的任意一個(gè)因素。隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展，人們對(duì)于資本的概念慢慢有了統(tǒng)一的界定，并且一致認(rèn)為資本中最為重要的因素就是人力，所有的資本活動(dòng)要想開(kāi)展并且進(jìn)行，人是必不可少的。這一變化使得資本結(jié)構(gòu)中的不同主體要素的權(quán)力結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了改變，主要體現(xiàn)在市場(chǎng)、企業(yè)和勞動(dòng)者等諸多方面，其最終的結(jié)果就是物質(zhì)資本與勞動(dòng)者之間的權(quán)力結(jié)構(gòu)發(fā)生改變。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)也在與時(shí)俱進(jìn)，企業(yè)所制定的管理制度也是越來(lái)越合理、完善。目前，許多企業(yè)在制定內(nèi)部管理制度的過(guò)程中都將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)與管理權(quán)分離開(kāi)來(lái)，但這卻使得不少企業(yè)在剩余控制權(quán)與剩余索取權(quán)的認(rèn)知上產(chǎn)生了分歧。在傳統(tǒng)的思想觀念里，企業(yè)的剩余索取權(quán)應(yīng)全部由企業(yè)主所享有，對(duì)于這一部分的財(cái)產(chǎn)，企業(yè)主可以任意處理，而其他的企業(yè)成員則需要在企業(yè)主的監(jiān)督管理下產(chǎn)生并且取得一部分收益。這種觀念并不是一個(gè)健全的理論概念，其主要原因是經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)具有不斷發(fā)展與變化的特點(diǎn)，因此存在著諸多的風(fēng)險(xiǎn)因素。換一種角度來(lái)講，就是企業(yè)剩余應(yīng)該作為風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)囊环N方式歸屬于風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)者，其具體的分配方式應(yīng)該由各方進(jìn)行協(xié)調(diào)談判?，F(xiàn)在許多公司實(shí)行的都是股份制，但其本質(zhì)也是傳統(tǒng)的剩余收益分配機(jī)制的一種，并不是標(biāo)準(zhǔn)的利益分配方式。許多企業(yè)很注重團(tuán)隊(duì)之間的合作，這也表明了在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程中，任何的生產(chǎn)要素都起到了重要的作用，他們?yōu)槠髽I(yè)的生產(chǎn)付出了勞動(dòng)就有權(quán)利共享企業(yè)的剩余。而現(xiàn)在所面臨的最大的問(wèn)題就是如何在勞動(dòng)者的薪酬中將其所應(yīng)得的剩余分配體現(xiàn)出來(lái)。

二、企業(yè)的剩余分配

目前，人力資本化的現(xiàn)象越來(lái)越顯著，許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家針對(duì)這一問(wèn)題提出了“人力資本投資”這一概念，并且強(qiáng)調(diào)其性質(zhì)與物質(zhì)投資是相同的，都屬于投資行為的一種。技術(shù)人才和管理型人才能夠?yàn)槠髽I(yè)獲取更多的價(jià)值，正因如此，他們所獲取的收益就會(huì)比普通的勞動(dòng)者更高，也就是一種長(zhǎng)期投資的收益。針對(duì)企業(yè)的剩余分配這一問(wèn)題，我們通?？梢园匆韵路矫孢M(jìn)行。在勞動(dòng)者沒(méi)有產(chǎn)生外購(gòu)成本的情況下，人力資本的談判力與選擇權(quán)就遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于貨幣資本。若人力資本想繼續(xù)進(jìn)行合作，則貨幣資本所獲得的剩余分配的份額不會(huì)低于其在新的合作關(guān)系中所取得的剩余分配份額。若企業(yè)在市場(chǎng)中遇到的談判對(duì)象十分弱，則在此次談判中企業(yè)占據(jù)著主導(dǎo)的地位，談判對(duì)象的選擇權(quán)與談判力也就相對(duì)較低，若此時(shí)的人力資本想繼續(xù)與企業(yè)進(jìn)行合作，那就必須要放棄本來(lái)屬于自己的剩余份額，也就是說(shuō)所有的剩余份額都會(huì)被分配給貨幣資本方。如果企業(yè)獲取貨幣資本的成本很小或者根本就不需要成本時(shí)，企業(yè)就具備了較高的談判力，也就是說(shuō)企業(yè)的剩余分配份額將得到提升。如果人力資本獲得了全部的剩余份額，貨幣資本方也就必須要放棄其剩余索取權(quán)，最終的結(jié)果就是人力資本的所有者將會(huì)獲得所有的收益。根據(jù)上述問(wèn)題我們不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的剩余分配結(jié)構(gòu)最終都是依據(jù)經(jīng)濟(jì)權(quán)利的大小來(lái)判斷、決定的。

三、總結(jié)

在我國(guó)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)的剩余分配主要是對(duì)物資資本作用的強(qiáng)調(diào)，而缺乏對(duì)人力資本能動(dòng)性的認(rèn)識(shí)和重視，即使人是在生產(chǎn)生活過(guò)程中最為重要的主題因素。不管是經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的當(dāng)下還是從前，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最主要因素始終都是人。不僅如此，人類還是社會(huì)進(jìn)步過(guò)程中最主要的推動(dòng)力，這一點(diǎn)在我國(guó)的歷史發(fā)展和國(guó)外的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中都得到了有效的印證。現(xiàn)如今，隨著經(jīng)濟(jì)、科學(xué)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式與結(jié)構(gòu)也隨之產(chǎn)生了變化。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，技術(shù)人才與管理人才也變得越來(lái)越重要，勞動(dòng)者的權(quán)利也因此不斷地?cái)U(kuò)展，企業(yè)利益分配的制度也隨之進(jìn)行著調(diào)整與改進(jìn)。綜上所述，我們可以得到以下的結(jié)論，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，在不久的將來(lái)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的主體必然會(huì)變成人力資本。

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[2]王東霞.人力資本參與企業(yè)剩余收益分配研究[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，2010.

（作者單位：吉林市特種設(shè)備檢驗(yàn)中心）