從GITHUB丑聞：談女權(quán)主義

“女士優(yōu)先”算不算性別歧視？如果算，那你是不是把歧視定義成了“區(qū)別對(duì)待”。如果“區(qū)別對(duì)待”算歧視的話——那么你和某女拍拖，你就歧視了其他的所有女性；只教一個(gè)同學(xué)做作業(yè)，歧視了其他全體同學(xué)了；熱愛數(shù)學(xué)看數(shù)學(xué)課本，那好，歧視其他所有科目了，那么這么下來，世界就必須倒退回墨子所說的“兼相愛”才能真正“對(duì)等”了吧。

事實(shí)上，女士優(yōu)先的“女士”原文是“l(fā)ady”，即和“l(fā)ord”對(duì)應(yīng)的貴族婦女，而不是泛指女性的“women”，而且實(shí)際上遵守這個(gè)規(guī)范的，最初都是騎士，也就是貴族男性。車夫遇到廚娘之類的情況是不符合這個(gè)禮儀要求的。這顯然不是針對(duì)性別的禮儀，而是一種身份和地位的排序，相當(dāng)于猴山進(jìn)食時(shí)的規(guī)矩。

何謂歧視？認(rèn)為別人不應(yīng)該得到某些基本權(quán)利和發(fā)展自由，這才是歧視。有人受到不公正待遇和歧視，這不是因?yàn)樗麄儫o能，而是環(huán)境和另一方的優(yōu)勢造成的。如果你只能從“無能所以受到歧視”“不能自己解決歧視問題就是無能”這種角度來理解。那你自然會(huì)認(rèn)為“幫助別人就是在懷疑別人的能力”。而且，懷疑別人的能力和歧視不能等同。你認(rèn)為“美國老師”帶著“我們要關(guān)心照顧”的態(tài)度對(duì)待黑人學(xué)生。即便有少數(shù)人這么認(rèn)為，就能證明所有“美國老師”都這么認(rèn)為？就能證明提倡黑人不應(yīng)該受到歧視的“美國老師“都是在給黑人”歧視“？你能不能理解另一種”美國老師“持有的態(tài)度？那就是：“黑人受到歧視，這是不應(yīng)該的，我們不能歧視他們，我們也必須反對(duì)這種歧視的態(tài)度?！边@種態(tài)度里面對(duì)黑人是平等，是同一陣線的戰(zhàn)友的態(tài)度，這不是把黑人當(dāng)做弱者。否則上陣殺敵時(shí)候喊“兄弟們一起上！”這在你的邏輯里都能成為把別人當(dāng)成孬種的“歧視”了。

那么歧視的根源是什么呢，有人說來自意識(shí)，這個(gè)意識(shí)不是某個(gè)人的意識(shí)，而是群體意識(shí)。在某些行業(yè)歧視女性的人，本知里認(rèn)為女性一般被要求”重視家庭”，但她們也常常因此不能在事業(yè)上像男性一樣飛黃騰達(dá)。對(duì)女性氣質(zhì)的貼標(biāo)簽和要求，屬于性別刻板印象。性別刻板印象和性別歧視對(duì)男性女性都是有害的。一成不變的、類似貼標(biāo)簽的性別形象是所有人的約束和枷鎖。所以，女人只有通過吞沒女性生理特點(diǎn)來強(qiáng)化職業(yè)道德才能夠獲得成功嗎？

男人女人應(yīng)該“平等”，但不等同于“相等”

「On ne na t pas femme ： on le devient.」我非天生女人，而是被逐塑造而成的。 ——西蒙娜·德·波伏娃

男人女人應(yīng)該“平等”，但不等同于“相等”，這是從受精那一刻就決定了的，男人我們無法違背老天爺定下來的安排?！捌降取敝v得更多是人格、權(quán)力上的平等，而不是“對(duì)待”上的平等。如果政壇里的高層是男人和女人一樣多，如果企業(yè)的高管是男人和女人一樣多，這就是平等了嗎？我覺得這不是，這只是女人在適應(yīng)男權(quán)世界的規(guī)則而已。真正的平等，是女人作為女人而得到尊重，而不是因?yàn)槟芎湍腥俗鐾瑯拥氖虑槎玫阶鹬亍?/p>

在豆瓣上看到一位男性透過迪士尼動(dòng)畫看女權(quán)主義寫的文章，名為“八十年后，王子終于露出了真實(shí)嘴臉——從迪士尼公主電影看女權(quán)主義的發(fā)展”，這里引用一段原文， “然而，更為深層次的女權(quán)主義，不是要女人變得和男人一樣，更不是要女人和男人一決雌雄（這個(gè)不用決......），而是要拋開男性對(duì)女性的審視，由女性自己定義女性的身份、思考自身的優(yōu)勢和弱點(diǎn)。女性的夢想應(yīng)該在于取悅“自己”，而不是取悅男權(quán)社會(huì)。所以自信的女權(quán)主義者應(yīng)該這樣問自己：我究竟想要什么？男人？關(guān)男人屁事？” 波伏娃在《第二性——女人》此書中最為精辟的論述“女人不是天生的，女人是后天形成的”，可知女人要想和男人獲得一樣的權(quán)利和地位，徹底改變女性的生存狀況，就要對(duì)一切傳統(tǒng)的價(jià)值觀進(jìn)行重估：“只有獲得和他們一樣的處境，才會(huì)得到解放?！薄翱梢钥隙ǖ氖牵?，女人的發(fā)展前景一直受到壓制并且喪失了女性的固有特征。

關(guān)于GITHUB事件

mediabistro.com的女性創(chuàng)始人勞雷爾·圖比（LaurelTouby）曾表示：“我不想指責(zé)男人，但這種性別偏見幾乎就和語言不通一樣。人們看任何事情都是男人有信心，女性有魅力。他們可能認(rèn)為男人有領(lǐng)導(dǎo)能力，而女性只有魅力。

從國外媒體得知，這家建立于2008年的代碼編寫和代管庫，已經(jīng)建立了6年。然而在這個(gè)時(shí)候，公司的第一位女工程師，被稱為“GitHub女王”的Julie Ann Horvath卻要離開公司，據(jù)其稱原因是性別歧視。

Horvath在2012年加入GitHub，當(dāng)時(shí)GitHub還是一家小公司，其公司文化比較支持女性。Horvath是GitHub中唯一的女性設(shè)計(jì)師、開發(fā)者。她很喜歡GitHub，一個(gè)為創(chuàng)造者而創(chuàng)造的地方。然而，盡管GitHub總體上對(duì)女性友善，Horvath卻很難適應(yīng)GitHub的員工文化，她覺得合并請求方面的溝通過于咄咄逼人，而和她一起工作的男性輕視她的意見。后來，一些員工甚至開始在合并請求和工單上討論她的性格。Horvath感覺由于性別不同，她被區(qū)別對(duì)待了。她認(rèn)為GitHub的同事對(duì)包括她在內(nèi)的女性員工的工作的評(píng)價(jià)是一個(gè)“嚴(yán)重的問題”。盡管GitHub在不斷雇傭更多的女性開發(fā)者，Horvath說她很難感到GitHub的氛圍是歡迎女性的。

更讓Horvath感到難受的是GitHub某位創(chuàng)始人的妻子。Horvath沒有透露這位創(chuàng)始人的名字，她提到，創(chuàng)始人的妻子邀請她到外面喝一杯。Horvath本以為這會(huì)是一場輕松隨意的閑聊，沒想到事情卻朝著出乎她意料的方向發(fā)展。創(chuàng)始人的妻子開始告訴Horvath，她如何影響她丈夫在GitHub的決策，Horvath最好不要從GitHub離職并發(fā)表關(guān)于GitHub的負(fù)面看法，以及她丈夫讓她干涉Horvath的私人關(guān)系，確保Horvath開心，這樣Horvath就不會(huì)離職，也不會(huì)發(fā)表關(guān)于他丈夫公司的負(fù)面看法，Horvath不該這么做，因?yàn)樗煞蛉绱伺ぷ鳌?/p>

Horvath還表示，這位創(chuàng)始人的妻子聲稱自己負(fù)責(zé)GitHub的人事安排，并要求Horvath向她解釋自己最近在做什么。她還聲稱自己在GitHub有線人，并且可以閱讀GitHub員工的私人聊天室記錄——只有員工有權(quán)查看的記錄。

Horvath說這些事情快把她逼瘋了。她覺得公司員工以外的人參與重大的公司事務(wù)對(duì)她而言是一種侮辱，她為此深感困惑。她同時(shí)感到自己在受到一個(gè)對(duì)她的私人關(guān)系和在GitHub的職位深具影響的人的威脅。現(xiàn)在回想起來，Horvath覺得自己當(dāng)時(shí)就應(yīng)該遞交辭呈

性別歧視有時(shí)是微妙的

性別歧視有時(shí)是微妙的。觀看女同事轉(zhuǎn)呼啦圈的觀眾不敬，還是他們只在辦公室看不尋常和有趣的東西呢？普雷斯頓-維爾納和他的妻子試圖讓Horvath絕口不提辦公室的事情，是不是他們想要保護(hù)他們認(rèn)為那是一個(gè)積極的環(huán)境受到謠言的威脅呢？Horvath說”它讓我真的很難過，覺得我可以為此當(dāng)烈士”。一些 GitHubbers 認(rèn)為Horvath給公司帶來負(fù)面影響。Horvath在其Twitter上表示：“在過去兩年里，我一直都在女權(quán)問題上為GitHub進(jìn)行辯護(hù)。我對(duì)此感到非常遺憾。

而后GitHub 進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查，以確定到底發(fā)生了什么。但是關(guān)于霍瓦特的事，在TechCrunch的獨(dú)家專訪中，是這樣說的：GitHub通常是友好的，但她的團(tuán)隊(duì)就像一個(gè)男孩的俱樂部。她越來越感覺到“很少有男人尊重和珍視我的意見”并觀察同樣的事情發(fā)生在其他女同事身上。

面對(duì)Horvath的指控，GitHub CEO、聯(lián)合創(chuàng)始人、Chris Wanstrath發(fā)表了一篇博客，說GitHub正在調(diào)查這一事件，Horvath提到的聯(lián)合人和相關(guān)的工程師已被停職，同時(shí)Horvath提到的創(chuàng)始人的妻子不得進(jìn)入GitHub的辦公場所。Chris Wanstrath對(duì)Horvath為GitHub所作的貢獻(xiàn)表示感激，并以私人身份向Horvath表達(dá)了歉意。

根據(jù)CEO公開信的后續(xù)我們可以解讀，涉事的聯(lián)合創(chuàng)始人和跟Julie求愛的工程師被停職，不在公司上班的創(chuàng)始人老婆被禁止進(jìn)入公司。CEO個(gè)人對(duì)Julie道歉，并稱展開調(diào)查。我們可以基本認(rèn)為，這個(gè)事情的確存在。是否硅谷普遍對(duì)女性有“輕度歧視”，女性需要更加努力來獲取生存空間。Twitter以其清一色的男性董事會(huì)，基本上全是男性的管理團(tuán)隊(duì)，以及全部為男性的投資者方陣而飽受攻擊。斯坦福大學(xué)的法學(xué)教授Vivek Wadhwa在紐約時(shí)報(bào)發(fā)文抨擊，結(jié)果Twitter的CEO Dick Costolo與他進(jìn)行了論戰(zhàn)，寫道“Vivek Wadhwa是個(gè)學(xué)術(shù)小丑?！?Github確實(shí)暴露出了自己的問題，而且問題不輕。但這是公司治理的問題，更多于公司形象和聲譽(yù)的損壞。

負(fù)面的宣傳對(duì)Github公司帶來了一些影響，但公司的快速回應(yīng)盡力挽回了聲譽(yù)。而其實(shí)，很多在科技領(lǐng)域工作的女性看到也許比Horvath的故事更糟。一位女設(shè)計(jì)師告訴說，這個(gè)小插曲不會(huì)影響GitHub的未來，并表示她的女性朋友依舊想來github。所以，指望爆料會(huì)對(duì)女性境況有改善，或者輿論群起攻之形成壓力，是Sometimes Naive。

其實(shí)從Horvath的twitter上看得很清楚，是因?yàn)榕畽?quán)主義，但現(xiàn)代社會(huì)畢竟還是男權(quán)社會(huì)，不是因?yàn)椴蛔鹬嘏?，而是因?yàn)榕院湍行缘纳眢w與思維方式本身存在不同，比如作為科技公司需要熬夜加班，那么肯定讓男同志加班來得更輕松，當(dāng)然這在尊重人權(quán)的美國這并不是常態(tài)，雖然歐美女性一直呼吁女權(quán)主義的崛起尊重女權(quán)主義者，但是無論你在硅谷還是在中關(guān)村，大多數(shù)的公司只能告訴你，很遺憾我們公司不適合你，你的離開讓我們覺得很惋惜。

結(jié)語

當(dāng)女人傾其心智去把握自己人生的命運(yùn)時(shí)，自然會(huì)把自身體驗(yàn)貼在這個(gè)最復(fù)雜、最微妙、最細(xì)致也最能震顫自己心底的人生領(lǐng)域里。工作對(duì)于女人來說，和情感生活同樣重要，有時(shí)甚至比生活更為重要。時(shí)至今日，我們沒有理由妄自菲薄，也沒有理由沒有時(shí)間去沮喪。我們所要做的，就是堅(jiān)持自己的女性特點(diǎn)并強(qiáng)烈地表現(xiàn)出自身的特點(diǎn)來。這就是我們的方向。我們既然從來也沒有真正意義上的女權(quán)運(yùn)動(dòng)，那么也就沒有必要非得自身雄化，把男女平等變成男女相等，抹掉性別差異。我想，女權(quán)主義的發(fā)展仍有待于整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步。我們要做的還是自己該做的事——繼續(xù)以女性的特點(diǎn)去感受體驗(yàn)世界并表現(xiàn)這個(gè)世界。