淺論食品藥品檢驗(yàn)文化建設(shè)的措施

摘要：文化建設(shè)對(duì)于食品藥品檢驗(yàn)可持續(xù)健康發(fā)展以及加強(qiáng)食品藥品檢驗(yàn)有效性有著重要的作用和意義，食品藥品檢驗(yàn)在發(fā)展之初就很注重文化的建設(shè)，食品藥品檢驗(yàn)行業(yè)需要增強(qiáng)員工的奉獻(xiàn)精神，構(gòu)建新型的人際關(guān)系，提高員工的積極性和創(chuàng)造性。

關(guān)鍵詞：食品藥品檢驗(yàn)； 文化建設(shè)

【中圖分類(lèi)號(hào)】

R917 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【文章編號(hào)】1002-3763（2014）07-0058-01

1 文化建設(shè)的地位與作用

文化建設(shè)作為食品藥品檢驗(yàn)的軟實(shí)力，在食品藥品檢驗(yàn)發(fā)展中占據(jù)著重要的地位，對(duì)于食品藥品檢驗(yàn)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。文化建設(shè)對(duì)于食品藥品檢驗(yàn)發(fā)展的重要地位和作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.1 加強(qiáng)文化建設(shè)，提高食品藥品檢驗(yàn)有效性：

良好的文化是食品藥品檢驗(yàn)有效性發(fā)展中重要的軟實(shí)力，是食品藥品檢驗(yàn)發(fā)展中的重要內(nèi)在動(dòng)力。良好的文化是食品藥品檢驗(yàn)發(fā)展的內(nèi)在力量源泉，是食品藥品檢驗(yàn)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。判定食品藥品檢驗(yàn)相關(guān)部門(mén)是否有效的質(zhì)量檢驗(yàn)的一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)就是食品藥品檢驗(yàn)是否具有良好的文化。如果缺乏良好的食品藥品檢驗(yàn)文化，必然導(dǎo)致食品藥品檢驗(yàn)發(fā)展外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境逐漸惡化，從而造成假冒偽劣食品、藥品擾亂市場(chǎng)，給人民生命健康帶來(lái)的損失是無(wú)可估量的。

1.2 加強(qiáng)文化建設(shè)，有助于提高食品藥品檢驗(yàn)的管理水平：

優(yōu)秀文化建設(shè)既是食品藥品檢驗(yàn)管理者應(yīng)該具備的基本素質(zhì)，同時(shí)，是食品藥品安全發(fā)展環(huán)境對(duì)食品藥品檢驗(yàn)管理者的要求。一方面，食品藥品檢驗(yàn)的發(fā)展得益于食品藥品檢驗(yàn)的管理者，食品藥品檢驗(yàn)管理者是食品藥品檢驗(yàn)發(fā)展的重要?jiǎng)恿ΑＪ称匪幤窓z驗(yàn)管理者一旦掌握了管理的理念、方法、規(guī)律，認(rèn)識(shí)到食品藥品檢驗(yàn)發(fā)展過(guò)程中人員在其中起到的重要的作用，發(fā)揮以人為本的思想，注重挖掘食品藥品檢驗(yàn)的文化潛能在促進(jìn)食品藥品檢驗(yàn)發(fā)展中的作用，這樣能夠有效提高食品藥品檢驗(yàn)的內(nèi)部凝聚力，增強(qiáng)食品藥品檢驗(yàn)的外部健康發(fā)展。另一方面，食品藥品檢驗(yàn)發(fā)展面臨這知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)于管理者素質(zhì)的要求，食品藥品檢驗(yàn)的發(fā)展中更多的開(kāi)始依賴(lài)于食品藥品檢驗(yàn)的軟實(shí)力，而食品藥品檢驗(yàn)軟實(shí)力的培養(yǎng)得益于管理者對(duì)于文化的發(fā)展與建設(shè)的把握程度，因此，食品藥品檢驗(yàn)發(fā)展面臨的生存環(huán)境要求管理者提高管理水平，注重文化發(fā)展與建設(shè)。

1.3 加強(qiáng)文化建設(shè)，有助于提高員工的綜合素質(zhì)和思想道德水平：

文化具有群體性和傳染性，文化行為的發(fā)展與建設(shè)也具有相應(yīng)的群體性。優(yōu)秀的食品藥品檢驗(yàn)具有良好的文化建設(shè)，良好的文化建設(shè)擴(kuò)散和規(guī)范員工的行為，從而，使食品藥品檢驗(yàn)員工的綜合素質(zhì)和思想道德水平得到有效的提高，同時(shí)提高文化行為的一致性，從而增強(qiáng)文化的凝聚力。因此，我們可以看到，良好的文化有助于提高食品藥品檢驗(yàn)的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)食品藥品檢驗(yàn)的綜合實(shí)力，培養(yǎng)良好的食品藥品檢驗(yàn)發(fā)展氛圍，發(fā)揮食品藥品檢驗(yàn)員工工作使命感的提高，促進(jìn)食品藥品檢驗(yàn)的職責(zé)意識(shí)和優(yōu)良作風(fēng)的形成，以及食品藥品檢驗(yàn)良好形象和優(yōu)秀檢驗(yàn)質(zhì)量的建立與維護(hù)。

2 食品藥品文化建設(shè)的主要措施

文化對(duì)于食品藥品檢驗(yàn)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，因此，制定科學(xué)合理的文化建設(shè)措施，對(duì)于促進(jìn)文化建設(shè)取得良好成效，從而保障食品藥品檢驗(yàn)長(zhǎng)期健康發(fā)展具有不可估量的意義。

2.1 注重塑造食品藥品檢驗(yàn)良好形象：

塑造食品藥品檢驗(yàn)的良好形象需要從三方面入手：首先，注重食品藥品檢驗(yàn)部門(mén)及人員的外在形象，通過(guò)滿(mǎn)足公眾的審美要求，從而在視覺(jué)上塑造食品藥品檢驗(yàn)的良好外在形象。其次，信譽(yù)和誠(chéng)信是文化建設(shè)的重要的資本，對(duì)于食品藥品檢驗(yàn)保持長(zhǎng)久健康發(fā)展具有重要作用。食品藥品檢驗(yàn)應(yīng)該堅(jiān)持誠(chéng)信法則，保證公眾面前的良好信譽(yù)。最后，食品藥品檢驗(yàn)管理者是食品藥品檢驗(yàn)的重要形象代表。食品藥品檢驗(yàn)形象的樹(shù)立要有良好的管理者領(lǐng)導(dǎo)力，這是食品藥品檢驗(yàn)形象的重要載體。管理者要發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀的社會(huì)責(zé)任與艱苦奮斗精神，同時(shí)保持謙遜穩(wěn)重形象，沉著應(yīng)對(duì)各種食品藥品檢驗(yàn)場(chǎng)合，從而使外界通過(guò)管理者認(rèn)識(shí)到食品藥品檢驗(yàn)的良好的形象。

2.2 堅(jiān)持以人為本的食品藥品檢驗(yàn)管理理念：

以人為本的食品藥品檢驗(yàn)管理理念最重要的是保持人力資源在食品藥品檢驗(yàn)的活力和生命力，吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才。首先，科學(xué)合理的薪酬制度。食品藥品檢驗(yàn)的薪酬制度直接關(guān)系到員工的切身利益，是食品藥品檢驗(yàn)職員辛苦工作的勞動(dòng)報(bào)酬。食品藥品檢驗(yàn)要做好薪酬制度的優(yōu)化，切實(shí)體現(xiàn)食品藥品檢驗(yàn)對(duì)員工利益的體貼與維護(hù)，促進(jìn)職員的積極性，這是以人為本管理理念的基礎(chǔ)。其次，良好的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。食品藥品檢驗(yàn)面臨的社會(huì)環(huán)境不是一成不變的，食品藥品檢驗(yàn)社會(huì)環(huán)境的復(fù)雜多樣性要求員工的綜合素質(zhì)也逐漸提高。因此，具有優(yōu)秀文化的食品藥品檢驗(yàn)會(huì)加強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，不斷激發(fā)員工學(xué)習(xí)的動(dòng)力，保持食品藥品檢驗(yàn)的活力。最后，良好的文化氛圍。食品藥品檢驗(yàn)氛圍是塑造良好的員工工作環(huán)境，保持員工工作良好心情的重要保障，食品藥品檢驗(yàn)要建立良好的文化氛圍，從而增強(qiáng)食品藥品檢驗(yàn)的向心力和凝聚力，真正實(shí)現(xiàn)留住人才，培養(yǎng)人才，人才為我所用。

2.3 穩(wěn)重創(chuàng)新，塑造個(gè)性文化：

文化對(duì)于食品藥品檢驗(yàn)可持續(xù)發(fā)展的發(fā)揮力度的如何，文化建設(shè)成效如何，很大程度上是基于文化的個(gè)性化體現(xiàn)。全球經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天，食品藥品檢驗(yàn)面臨的市場(chǎng)差異和社會(huì)政治環(huán)境差異都是非常明顯的，這些差異決定食品藥品檢驗(yàn)應(yīng)具有的文化的差異。甚至可以說(shuō)，不同行業(yè)和類(lèi)別的食品藥品所需要的文化也不相同，因此食品藥品檢驗(yàn)發(fā)展和文化建設(shè)需要在穩(wěn)重中求的創(chuàng)新，努力塑造個(gè)性化的文化。而傳統(tǒng)的文化建設(shè)中嚴(yán)重缺乏求實(shí)、創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取的精神，由此建設(shè)的文化在呈現(xiàn)相同或者類(lèi)似的外在精神，而失去本文化建設(shè)的個(gè)性，發(fā)揮不了文化建設(shè)對(duì)于食品藥品檢驗(yàn)發(fā)展的重要作用，甚至造成食品藥品檢驗(yàn)嚴(yán)重的人力、物力和財(cái)力的浪費(fèi)，得不償失。

參考文獻(xiàn)

[1] 王金龍.堅(jiān)持以人為本加強(qiáng)文化建設(shè)努力構(gòu)建快樂(lè)工作和諧共事的藥檢系統(tǒng)[J].中國(guó)藥事，2010（01）

[2] 張桂敏，楊玲.文以化人廉由心生北京市藥監(jiān)局石景山分局穩(wěn)步推進(jìn)廉政文化建設(shè)[J].首都醫(yī)藥，2011（11）

[3] 項(xiàng)春民，汪煒.“系統(tǒng)文化”建設(shè)要體現(xiàn)科學(xué)監(jiān)管理念的價(jià)值取向[J].中國(guó)食品藥品監(jiān)管，2010（10）