新時(shí)期勞模榜樣力量的實(shí)效性下降的主要表現(xiàn)及原因分析

摘 要：隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及由此帶來的勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化和人們思想觀念的變化，勞模榜樣實(shí)效性持續(xù)低迷，需要我們對之進(jìn)行研究并盡快做出回答。本研究在概括新時(shí)期勞模榜樣力量實(shí)效性下降的主要表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，分析新時(shí)期勞模榜樣力量實(shí)效性下降的主要原因，為提高勞模榜樣實(shí)效性的策略提供參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：勞模；榜樣力量；實(shí)效性

[中圖分類號]： D648.1 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]：A

[文章編號]：1002-2139（2014）-06--02

受社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型期的影響，人們思想觀念、思維方式、心理結(jié)構(gòu)、價(jià)值觀念的迅速變化，人們越來越陶醉于由經(jīng)濟(jì)變革和物質(zhì)豐饒所帶來的物質(zhì)享受之中，勞模精神在不少人心目中矮化，勞模人物被視為“拼命三郎、苦行僧”的代名詞。與此同時(shí)，商品社會(huì)所帶來的副作用如“物欲橫流”、“拜金主義”、“利己主義”等使人們對精神上的豐富和道德上的提升漠然置之，同以往相比，勞模榜力量的影響力和震撼力、示范力和推動(dòng)力、輻射力和持續(xù)力在一定程度上受到了削弱。

（一）新時(shí)期勞模榜樣力量實(shí)效性下降的主要表現(xiàn)

新時(shí)期勞模榜樣力量實(shí)效性下降的主要表現(xiàn)，本研究主要從影響力和震撼力、示范力和推動(dòng)力、輻射力和持續(xù)力等三方面提出下降的表現(xiàn)。具體如下：

1、勞模榜樣力量的震撼力和影響力下降

“為有犧牲多壯志，敢教日月?lián)Q新天”。 時(shí)傳祥，是北京市崇文區(qū)一位普通的掏糞工人，長期奮戰(zhàn)在環(huán)衛(wèi)戰(zhàn)線上，以“寧愿一人臟，換得萬家凈”的精神，為首都的美麗和干凈做出了突出貢獻(xiàn)，受到了國家領(lǐng)導(dǎo)人的接見和社會(huì)的普遍贊譽(yù)。 “寧可少活20年，拼命也要拿下大油田”的“鐵人”王進(jìn)喜，以頑強(qiáng)的意志和沖天的干勁盡情地抒發(fā)廣大石油工人的心聲。他帶領(lǐng)鉆井隊(duì)在人跡罕至的荒原上打出了一口口高產(chǎn)油井，在當(dāng)時(shí)創(chuàng)造了月鉆井進(jìn)尺的全國最高紀(jì)錄，榮獲“鋼鐵鉆井隊(duì)”稱號，為新中國石油事業(yè)立下了汗馬功勞。人們用“老黃牛精神”來比喻五六十年代的勞模，充分表達(dá)了對勞模的贊美、謳歌之情，“老黃牛精神”影響了幾代人。然而，進(jìn)入新時(shí)期，隨著改革開放不斷深入和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，社會(huì)上出現(xiàn)了一股矮化“勞模精神”的思潮。在不少人的心目中 “老黃?！辈滑F(xiàn)代了，不值錢了，不時(shí)髦了，因而也就不那么崇尚了。有人認(rèn)為，我們都學(xué)雷鋒，大公無私，那么如何能做生意？也有人認(rèn)為，共產(chǎn)主義理想是遙遠(yuǎn)的，勞模榜樣教育是空的，生產(chǎn)技術(shù)是硬的，鈔票是實(shí)的，掌握硬的，大撈實(shí)的，不想遠(yuǎn)的，丟掉空的等等。與此同時(shí)，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，知識、技術(shù)、資本等要素成為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的主要力量，衡量個(gè)體社會(huì)價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)體對社會(huì)所作貢獻(xiàn)的大小，而普通勞動(dòng)者尤其是體力勞動(dòng)者、一線勞動(dòng)者，則被許多人所歧視，人們爭當(dāng)勞模的積極性不高，人們對勞模的光榮感有所下降，因而勞模的號召力和影響力不再像以前那樣廣大而深遠(yuǎn)?！?002年5月，江曉燕在對江蘇省揚(yáng)州市部分青少年群體 ‘誰是我心中的榜樣’的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，5.92%的人有崇拜的榜樣，36.8%的人表示沒有。其中，50年代至80年代的人們倍加崇拜的英雄、領(lǐng)袖、科學(xué)家等榜樣人物，在今天的青少年眼里失去了往日的魅力，僅有5.6%的人表示崇拜”。[1]鋒、王進(jìn)喜、時(shí)傳祥的光輝形象、精神品格影響了了一代又一代中華兒女，然而，令人遺憾的是，較長時(shí)期以來，勞模影響力持續(xù)低迷 ，令許多人為之困惑不解。盡管黨和政府樹立宣傳勞模不遺余力，大張旗鼓，而效果卻不是“果滿枝頭”，社會(huì)成員依然我行我素，宣傳效果與倡導(dǎo)者的初衷南轅北轍。給人的印象似乎是幾千年屢試不爽、“點(diǎn)石成金”的法寶不靈了。

2、勞模榜樣的示范力和推動(dòng)力下降

勞模是一個(gè)令人欽羨和敬仰的稱呼，是一個(gè)時(shí)代的精神標(biāo)桿。學(xué)習(xí)勞模榜樣，其目的是讓我們高尚起來，這是發(fā)揮勞模示范力的重要體現(xiàn)。

近年來勞模榜樣示范力有下降的趨勢。首先，表現(xiàn)為勞模變質(zhì)現(xiàn)象屢禁不止。人們學(xué)習(xí)勞模的主動(dòng)性不高。部分勞模被待遇沖昏了頭腦，自我感覺良好膨脹，時(shí)間長了，世界觀發(fā)生了改變，奉獻(xiàn)精神少了，創(chuàng)新勁頭沒了，有的勞模甚至走向了犯罪的道路。勞模如果不加強(qiáng)自身修養(yǎng)，躺在功勞薄上睡大覺，表現(xiàn)不突出，出現(xiàn)了群眾不認(rèn)同、不服氣的情況，這樣，勞模不但起不到示范表率作用，還動(dòng)搖了人們對勞模這個(gè)品牌整體的信任根基。其次，勞模群體外延擴(kuò)大，一線勞動(dòng)者邊緣化傾向。曾幾何時(shí)勞模隊(duì)伍出現(xiàn)了許多新的變化，越來越多的非一線勞動(dòng)者走進(jìn)了各級勞模的隊(duì)伍。比如，被人們戲稱為“官?！?、“款?！钡娜嗽趧谀１壤性絹碓礁??！霸?989年全國勞模大會(huì)上由國務(wù)院授予的2790名全國勞模和先進(jìn)工作中，行政企事業(yè)單位的管理人員仍占23.4%，其中廠長、經(jīng)理就占344名。在1995年全國勞模大會(huì)上由國務(wù)院授予的2873名全國勞模和先進(jìn)工作者中，企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)占409名，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)占57名，機(jī)關(guān)處級干部占69名，機(jī)關(guān)科級干部59名，此外，還有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)169名。在一些中央部委評出的勞模中，廠長、經(jīng)理占的比例更大，如1995年化工部和建設(shè)部系統(tǒng)評選出的勞模中，廠長、經(jīng)理所占的比例都達(dá)45%左右”。 [2]體公示了2005年全國勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者人選名單。在所公示的勞模名單中，大部分人的名字后面都有局長、書記、經(jīng)理、主任等“官銜”，工人、農(nóng)民的數(shù)量很少。有人提出，把這么多的官員列入勞模人選，實(shí)際上是對普通工人、農(nóng)民、教師及其他一線工作者的不公平。官員們與老百姓在一起評勞模，一個(gè)單位一個(gè)名額，如果領(lǐng)導(dǎo)想要，如同囊中取物。有些人認(rèn)為官員評勞模是“項(xiàng)莊舞劍，意在沛公”。再次，個(gè)別勞模“亮不起來”。主要表現(xiàn)在近幾年有些地方宣傳勞模、尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模的傳統(tǒng)氛圍淡化。最后是多數(shù)勞模家庭收入低，住房條件差，子女上學(xué)負(fù)擔(dān)重，看病困難.家庭生活貧困，身體狀況較差。人們認(rèn)為勞模是“苦行僧的代名詞”，效仿勞模的積極性不高。

3、勞模榜樣的幅射力和持續(xù)力下降

第一，一個(gè)時(shí)期以來，我們忽視了對勞動(dòng)模范事跡的宣傳工作，即使有的勞模事跡非常突出，由于缺乏廣泛的宣傳，沒有做到“家喻戶曉、人人皆知”，長此以往，職工對誰當(dāng)勞模表現(xiàn)得越來越淡漠，“學(xué)習(xí)勞模，爭當(dāng)勞?！币簿统蔀榱艘环N口號。

第二，勞動(dòng)模范評選出來了，似乎開個(gè)表彰會(huì)，刊登一下名單，熱鬧一下就結(jié)束了，等到下次宣傳一般都要趕在“五一”勞動(dòng)節(jié)前夕再做點(diǎn)應(yīng)時(shí)文章，這種季節(jié)性的輿論造勢工作，使得勞動(dòng)模范的事跡無法深入人心，自然更談不上產(chǎn)生令人震撼的效果。

（二）新時(shí)期勞模榜樣力量實(shí)效性下降的主要原因

唯物辯證法的基本范疇之一就是原因和結(jié)果的辯證關(guān)系。既然一定的結(jié)果都是有一定原因產(chǎn)生的，人們的社會(huì)活動(dòng)就要善于從某一行動(dòng)的后果分析其原因，總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，從中引出什么原因?qū)?huì)引起什么后果的規(guī)律性。這是不斷提高科學(xué)認(rèn)識水平和實(shí)際工作水平的重要條件。

在榜樣教育實(shí)效性面臨問題的深層根源時(shí)，學(xué)者們主要從“社會(huì)因素、方法因素、教育者自身因素”等原因來分析問題，本研究在此借鑒的基礎(chǔ)上，主要從以下三個(gè)方面進(jìn)行具體分析：

1、市場經(jīng)濟(jì)的影響。

市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人們生活發(fā)生深刻變化，人們思想觀念、思維方式、精神狀態(tài)、心理結(jié)構(gòu)、行為模式、價(jià)值觀念的迅速變化，以利益導(dǎo)向?yàn)槭滓獪?zhǔn)則的市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，人們的一切行為都必須遵循市場規(guī)律，追求效益最大化為基本原則之一，從而使人們的思想從重義輕利轉(zhuǎn)向重利輕義，而對勞模的宣傳和普及以社會(huì)主義和共產(chǎn)主義為己任，強(qiáng)調(diào)集體利益，忽視個(gè)人利益及重精神激勵(lì)輕物質(zhì)激勵(lì)，這必然導(dǎo)致勞模榜樣與以利益導(dǎo)向?yàn)闇?zhǔn)則的市場經(jīng)濟(jì)之間的格格不入。使人們感到勞模人物可敬不可學(xué)，可親不可信。

2、政治方面的原因。

“官?！钡母瘮　Ｒ恍┢髽I(yè)負(fù)責(zé)人當(dāng)上勞模后經(jīng)不起時(shí)間的考驗(yàn)，貪污受賄、貪贓枉法、玩忽職守等行為使公眾產(chǎn)生不公平感和不信任感影響了勞模隊(duì)伍的形象和質(zhì)量。部分“官模 ”的腐敗不能不引起人們的懷疑，這些評上勞模稱號的官員平時(shí)作風(fēng)腐敗，其工作的態(tài)度道德品行不清廉，見困難就上，見榮譽(yù)就讓是一種社會(huì)美德，如果這種美德都不具備如何稱其為合格的干部？如何起到以身示范的作用？如何引起人們積極學(xué)習(xí)勞模。

3、文化方面的原因。

在文化方面，首先表現(xiàn)為文化建設(shè)的相對滯后狀態(tài)。先進(jìn)文化的主旋律，是時(shí)代精神的最強(qiáng)音，也是勞模精神的主心骨。勞模精神形成離不開社會(huì)文化的浸潤和熏陶。西方糟粕文化，如享樂主義文化，對涵育人們艱苦創(chuàng)業(yè)、兢兢業(yè)業(yè)、大公無私的勞模精神形成巨大的沖擊力，使人們產(chǎn)生了思想上的混亂和困惑。其次，表現(xiàn)為一線勞動(dòng)者勞模人員的文化修養(yǎng)水平低?，F(xiàn)在許多一線勞模文化水平低，要么被動(dòng)刻板工作，要么感受不到職業(yè)勞動(dòng)的樂趣，認(rèn)識不到職業(yè)勞動(dòng)的意義，在職業(yè)勞動(dòng)中感受到的只是無奈，這就很難再保持其先進(jìn)性和模范帶頭作用。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王曉燕.青少年心中的榜樣[J].青年研究.2004， （5）.

[2] 游正林.我國職工勞模評選表彰制度初探[J].社會(huì)學(xué)研究.1997， （6）.