淺析年輕干部基層鍛煉成長工作

摘 要：黨的十八大報告在談及“深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍”時強(qiáng)調(diào)“鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長”。年輕干部是黨的事業(yè)的接班人和生力軍，是黨的事業(yè)繼往開來、薪火相傳的重要保證。當(dāng)前，年輕干部存在缺乏基層一線工作經(jīng)驗(yàn)，不懂得與群眾打交道等問題，一定程度上制約了自身成長，新形勢下年輕干部應(yīng)自覺在基層鍛煉中成長成才。

關(guān)鍵詞：黨大十八大；年輕干部；基層鍛煉；成長；成才

作者簡介：白延亮（1982.05-），男，陜西清澗人，延安大學(xué)政法學(xué)院碩士研究生（2011級），研究方向：中共黨史。

[中圖分類號]：D23 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]：A

[文章編號]：1002-2139（2014）-06--02

黨的十八大，是在我國進(jìn)入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的大會。十八大報告在談及“深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍”時強(qiáng)調(diào)“鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長”。這充分體現(xiàn)出黨對年輕干部的成長成才的關(guān)心。我們黨歷來重視年輕干部的選拔培養(yǎng)，無論是革命、建設(shè)時期，還是改革開放新時期，都把年輕干部作為干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。年輕干部是黨的事業(yè)的接班人和生力軍，是黨的事業(yè)繼往開來、薪火相傳的重要保證。當(dāng)前，年輕干部思維敏銳、精力充沛、創(chuàng)造力強(qiáng)。但不可否認(rèn)，他們閱歷尚淺、實(shí)踐欠缺、打磨不夠；有的從“家門”到“校門”再到“機(jī)關(guān)門”，缺乏基層一線工作經(jīng)驗(yàn)，不懂得與群眾打交道；有的從小嬌生慣養(yǎng)，缺少吃苦耐勞，堅忍不拔的作風(fēng)；還有的心浮氣躁，把基層當(dāng)“跳板”，不愿在基層扎根。長此以往，工作不接地氣，勢必引起群眾反感，影響黨的形象。黨的十八大對年輕干部的健康成長指明了方向，廣大年輕干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十八大精神，主動積極響應(yīng)黨的號召，自覺在基層的實(shí)踐鍛煉中成長成才。

一、把握自我，充分認(rèn)識基層鍛煉的重要意義

年輕干部到基層去，腳踏堅實(shí)大地，仰望遼闊星空，經(jīng)歷風(fēng)雨彩虹，一定能找到施展才智、豐富自己的發(fā)展道路，創(chuàng)造出無愧于歷史、無愧于時代的輝煌業(yè)績。

一方面是提高自身素養(yǎng)的客觀需要。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。年輕干部只有經(jīng)歷了基層鍛煉，只有到群眾中去“拜人民為師”，只有經(jīng)過基層的磨煉摔打之后，才能磨礪作風(fēng)，增強(qiáng)黨性，積累經(jīng)驗(yàn)，自身能力才會得以提升。

另一方面是遵循干部成長規(guī)律的必然要求。年輕干部成長和其他事物一樣具有自己內(nèi)在的規(guī)律。縱觀我國的歷史，無論是文治韜略，還是蓋世武功，莫不來自基層磨礪和實(shí)踐鍛煉。年輕干部只有經(jīng)歷基層這個實(shí)踐的大熔爐的鍛煉，才能真正地成長起來。只有下基層才會被賦予更多的發(fā)展機(jī)會和更廣闊的發(fā)展空間。相反，如果缺少了基層的鍛煉，不經(jīng)過基層的摔打，一個年輕干部，其見識就難免受到局限，甚至留下致命的缺陷。

二、珍惜機(jī)會，正確處理基層鍛煉中的幾種關(guān)系

1、思想和行動的關(guān)系。年輕干部身上擁有善創(chuàng)新、敢拼搏、有活力等優(yōu)點(diǎn)，同時也存在著缺乏工作經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐能力較差等不足。年輕干部在基層實(shí)踐鍛煉中，不能浮在上面，而要深入一線、沉到基層，通過親自實(shí)踐取得真知灼見，把思想放在實(shí)踐中去檢驗(yàn)，讓思想在行動中不斷升華，使思想與行動達(dá)到有機(jī)的統(tǒng)一。

2、進(jìn)取與進(jìn)位的關(guān)系。不少青年干部到基層工作進(jìn)取心不足，“進(jìn)位心”迫切，沒能正確處理好進(jìn)取心與“進(jìn)位心”的關(guān)系。青年干部到基層工作，要牢固樹立“有為才有位”的思想，要把滿腔熱情化為對工作的持久動力，把高昂的進(jìn)取之心轉(zhuǎn)化為對事業(yè)的一絲不茍的精神，融入基層，扎根基層，安心工作，用心工作。

3、浮躁和踏實(shí)的關(guān)系。血?dú)夥絼偟哪贻p干部，要切忌心浮氣躁，要沉住心氣、穩(wěn)住心神，扎扎實(shí)實(shí)地在基層鍛煉，融入基層百姓樸實(shí)的生活當(dāng)中，在基層踏踏實(shí)實(shí)做事的過程中積累經(jīng)驗(yàn)，在磨煉中提升修為境界。

4、務(wù)虛與務(wù)實(shí)的關(guān)系。青年干部奔赴基層既要苦讀理論書，又要上好實(shí)踐課，要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化社會實(shí)踐，要經(jīng)常訪百姓群眾，經(jīng)常進(jìn)田間地頭，積極參與農(nóng)村產(chǎn)業(yè)調(diào)整、矛盾糾紛調(diào)解、惠民政策落實(shí)等實(shí)踐活動，近距離與人民群眾打交道，通過實(shí)踐學(xué)會農(nóng)村工作方式方法，鍛煉統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，提高群眾工作水平。

5、自棄和自強(qiáng)的關(guān)系。年輕干部的人生目標(biāo)遠(yuǎn)大，就業(yè)期望值高，背著諸多期望的年輕干部一旦得不到重用，達(dá)不到自己理想的目標(biāo)，切忌自暴自棄，不思上進(jìn)，破罐子破摔，在抱怨中斷送了自己的前程。要調(diào)整好自己的心態(tài)，要端正到基層鍛煉的態(tài)度，明確到基層是為了彌補(bǔ)自身的工作不足，是為明天更好地承擔(dān)起更大的責(zé)任打牢基礎(chǔ)。

6、高調(diào)與低調(diào)的關(guān)系。高調(diào)做事、低調(diào)做人，是青年干部的做事原則，高調(diào)做事要求青年干部對待工作要充滿熱情、滿懷激情、飽含真情，低調(diào)做人要求青年干部謙虛做人，要克服心高氣盛心理，防止鋒芒畢露，甘當(dāng)小學(xué)生，虛心向群眾學(xué)習(xí)，做到開朗而不張揚(yáng)、展示而不驕傲，為自我成長進(jìn)步創(chuàng)造條件。

7、個人和他人的關(guān)系。年輕干部要去一去自己身上的傲氣，切忌曲高和寡，按照自己的生活習(xí)慣我行我素，要多和同事談?wù)勑摹⒍嗪突鶎尤罕娊慌笥?，向他們請教學(xué)習(xí)，不斷增長自身才干。要注重團(tuán)結(jié)群眾，把自己融入到同事的生活當(dāng)中，用一顆真誠的心去贏得他們的支持和幫助，與群眾建立起牢固的感情。

在處理好以上“七種關(guān)系”的同時，要堅決克服以下幾種不良的“四種”心態(tài)：

一是鍍金心態(tài)。認(rèn)為下基層是為自己以后的發(fā)展賺取基層工作經(jīng)驗(yàn)，獲得提拔資格，所以在基層只是暫時的過渡，而不是真抓實(shí)干。破除鍍金心態(tài)，要從意識上加以調(diào)整、轉(zhuǎn)變，立志在基層干事創(chuàng)業(yè)，扎根基層，真情服務(wù)群眾，在實(shí)踐中鍛煉自己，在工作中充實(shí)自己。

二是滿足心態(tài)。認(rèn)為能夠在基層找到一份政府部門工作已經(jīng)是萬事大吉，因此安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，導(dǎo)致工作能力下降，工作效率低下。破除滿足心態(tài)，要根據(jù)自己的實(shí)際情況制定出個人職業(yè)生涯規(guī)劃及可行的奮斗目標(biāo)，不斷朝目標(biāo)奮斗，以求自我的進(jìn)步和提升。

三是優(yōu)越心態(tài)。認(rèn)為自己是大學(xué)或者研究生畢業(yè)，是高學(xué)歷，在工作中總有一種優(yōu)越感在作祟，導(dǎo)致眼高手低，一事無成。破除優(yōu)越心態(tài)，要樹立從頭干起，從零開始的思想意識，甘當(dāng)小學(xué)生，多學(xué)習(xí)多請教，踏實(shí)做好每一件小事，才能不斷進(jìn)步。

四是失衡心態(tài)。認(rèn)為自己學(xué)歷高，能力強(qiáng)，卻被安排在基層工作，有一種英雄無用武之地的失落感，導(dǎo)致工作積極性的喪失。破除失衡心態(tài)，首先要做好心理的自我調(diào)節(jié)，擺正自己位置，認(rèn)識到基層工作的重要性，其次要善于從基層工作中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處、欠缺之點(diǎn)，并加以改正，實(shí)現(xiàn)快速成長

三、主動作為，自覺在基層鍛煉中健康成長

廣袤基層，大有作為。到基層去，既是社會發(fā)展的需要，也是年輕人成長的需要。年輕干部要珍惜機(jī)會、把握自我、主動作為在基層這個沃土里健康成長。

一是思想重視，沉下身子。年輕是優(yōu)勢，也是劣勢，缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)，將會影響工作的開展。很多年輕干部不重視基層經(jīng)歷，思想上認(rèn)識不高，導(dǎo)致工作不沉穩(wěn)，難以肩負(fù)重任。古人說：“將帥必起于卒伍，宰相必起于州部”。這是古今通用的一條干部成長的規(guī)律和基本的用人原則。目前擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，差不多都有長期基層工作的經(jīng)歷，孟子曾說：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨?！被鶎与m然條件較差，但艱難困苦、玉汝于成；基層雖然矛盾復(fù)雜，但復(fù)雜環(huán)境更能鍛煉人；所以，年輕干部要積極投身到社會的大熔爐中去歷練、摔打、磨煉，真正在實(shí)踐鍛煉中不斷豐富閱歷、增長才干。

二是牢記宗旨，積極鍛煉。年輕干部大多沒有經(jīng)過嚴(yán)格的黨內(nèi)生活、艱苦環(huán)境和基層群眾工作的鍛煉，政治上還需要有個成熟過程，黨性修養(yǎng)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，思想作風(fēng)還需要進(jìn)一步錘煉，特別是要增強(qiáng)群眾觀念，解決為誰掌權(quán)、為誰服務(wù)的問題，真正做到立黨為公，執(zhí)政為民。擺正自己的位置，在思想上尊重群眾，要做實(shí)事辦好事，在行動上服務(wù)群眾。要撲下身子、沉下心去，經(jīng)常深入到群眾中，把服務(wù)工作做實(shí)、做細(xì)，真正貫徹“一切為了群眾，一切依靠群眾”的群眾路線。

三是身心投入，踏實(shí)干事?；鶎庸ぷ鞅仨毺ぬ?shí)實(shí)深入到群眾當(dāng)中，切實(shí)做到“同吃、同住、同勞動”，不僅要“身”入，更要“心”入，真實(shí)掌握基層情況、真誠傾聽群眾呼聲、真切了解群眾期盼。要真俯下身子，踏踏實(shí)實(shí)的工作，積累基層工作經(jīng)驗(yàn)，提高應(yīng)對復(fù)雜問題的能力，在基層真心實(shí)意干事，而且要干真事。

四是勤奮好學(xué)，主動請教。年輕干部在基層要勤奮好學(xué)，端正態(tài)度，始終保持虛心、謙和，積極向德高望重的基層老領(lǐng)導(dǎo)、老同志虛心請教，認(rèn)真傾聽他們意見和建議。要多學(xué)、多問，善于在工作中發(fā)揮自己的長處。要時時處處細(xì)心揣摩、深刻領(lǐng)悟，并努力在工作實(shí)踐中驗(yàn)證和體會使自己盡快成熟起來。

五是頭腦清醒，嚴(yán)于律自。年輕干部要始終保持頭腦清醒，尤其要嚴(yán)格要求自己，堅持自重、自省、自警、自勵，樹立良好的形象。要做到“四慎”：慎欲，“璧立千仞，無欲則剛”。慎情，共產(chǎn)黨人講感情，但更要講原則。慎獨(dú)，組織上的監(jiān)管畢竟是外在的，更多的時候要靠自我約束。慎交友，應(yīng)擇善而交，多同普通群眾、基層干部、先進(jìn)模范、專家學(xué)者交朋友。