危險(xiǎn)的單身CEO

今后人們?cè)跊Q定是否要投資一家公司前，或許可以先查一下首席執(zhí)行官的婚姻狀況。

賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院的兩位教授，調(diào)查了1500家公司及其首席執(zhí)行官的婚姻狀況。他們發(fā)現(xiàn)，由單身CEO和已婚CEO經(jīng)營(yíng)的公司在公司行為上確實(shí)存在差異。單身CEO管理的公司往往會(huì)投入更多的錢(qián)在研發(fā)、收購(gòu)和其他能夠更快擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模的投資上，但失敗的概率也更高。結(jié)果是，股價(jià)的波動(dòng)性更大。

單身CEO為什么更喜歡冒險(xiǎn)？這項(xiàng)研究的兩位合作者尼克萊·羅薩諾夫和帕維爾·薩瓦認(rèn)為，肯定與約會(huì)有關(guān)。單身者愿意承擔(dān)更多風(fēng)險(xiǎn)，提高“配偶質(zhì)量”。

羅薩諾夫以甲骨文（Oracle）的拉里·埃里森和微軟（Microsoft）的史蒂夫·鮑爾默為例。埃里森在其職業(yè)生涯中很多時(shí)候都處于單身狀態(tài)，他離婚又結(jié)婚，結(jié)婚又離婚，反復(fù)過(guò)好幾次。他進(jìn)行了眾多大規(guī)模收購(gòu)，性格好斗。而鮑爾默在其職業(yè)生涯中大多數(shù)時(shí)候都是已婚狀態(tài)，外界對(duì)他的批評(píng)則是他沒(méi)有把微軟龐大的現(xiàn)金儲(chǔ)備多花掉一點(diǎn)。

總體而言，此次調(diào)查的公司中有約20%由單身CEO管理。羅薩諾夫無(wú)法說(shuō)明單身女性CEO和單身男性CEO之間有無(wú)差別。因?yàn)榕訡EO的樣本數(shù)量不夠多，缺乏統(tǒng)計(jì)意義。那么，這個(gè)調(diào)查的意義何在？

羅薩諾夫稱(chēng)，這個(gè)問(wèn)題涉及CEO對(duì)公司的影響力大小，而這一點(diǎn)牽涉CEO是否薪酬過(guò)高之爭(zhēng)。羅薩諾夫稱(chēng)，他的研究顯示，CEO們的私人生活對(duì)公司確實(shí)有影響，影響可能還有點(diǎn)過(guò)大。董事會(huì)應(yīng)該發(fā)揮作用，減少CEO由于正在追求一位或性感、或智慧的配偶所導(dǎo)致的公司冒險(xiǎn)行為。

據(jù)此，董事會(huì)在尋覓或評(píng)估CEO時(shí)，應(yīng)考慮何種新的規(guī)則、程序或策略呢？

董事會(huì)可以在多大程度上考慮CEO的私生活狀況，這是個(gè)相當(dāng)有意思的問(wèn)題。在某種程度上，這種考慮是非法的。但在決定CEO的薪酬、特別是激勵(lì)性薪酬時(shí)，考慮該CEO的風(fēng)險(xiǎn)包容和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避能力顯然是很重要的。因此，了解他們的個(gè)人情況，特別是婚姻狀況、是否在談戀愛(ài)等，有助于薪酬計(jì)劃更好地調(diào)節(jié)CEO的表現(xiàn)。

如果一個(gè)處于快速增長(zhǎng)期的公司，其CEO已婚，董事會(huì)就該考慮該CEO在做投資決策時(shí)是否過(guò)于謹(jǐn)慎，以及是否要通過(guò)薪酬計(jì)劃來(lái)激勵(lì)他更多地去冒險(xiǎn)。另一方面，如果一個(gè)需要保守增長(zhǎng)的公司恰好有個(gè)年輕的單身CEO，其做投資決策時(shí)并不是那么老練。在這種情況下，就要重新擬定薪酬條款以降低其風(fēng)險(xiǎn)偏好。