過(guò)去,董事們總是看管理層的臉色行事并且從不與股東對(duì)話,也絕不妥協(xié)。這樣做導(dǎo)致了異?;靵y的結(jié)果,也讓公司付出了昂貴的代價(jià)。
現(xiàn)在,占據(jù)報(bào)紙頭版頭條的新聞都是股東對(duì)公司的發(fā)難,蘋(píng)果、麥當(dāng)勞、杜邦、百事可樂(lè)等無(wú)不在列。積極股東持續(xù)涌現(xiàn),今天提出這項(xiàng)決議,明天又質(zhì)疑那項(xiàng)代理權(quán)。對(duì)沖基金巨頭,諸如比爾?阿克曼、丹?勒布、卡爾?伊卡恩等相繼出手,經(jīng)常會(huì)讓董事會(huì)措手不及。微軟前CEO史蒂夫?鮑爾默就是在ValueAct基金公司的壓力下請(qǐng)辭的;卡爾?伊卡恩也正在爭(zhēng)取非約束性股東投票,以自行掌控貝寶支付(PayPal)是否剝離易貝(eBay)。還有眾所周知的JP摩根也是長(zhǎng)期被盯的目標(biāo),不過(guò)去年董事長(zhǎng)兼CEO的杰米?戴蒙倒是擊退了投資者和工會(huì)的圍攻,保住了自己的雙重角色。
衡量行動(dòng)主義股東的成功,最靠譜的方法就是看在其干預(yù)下,獲得了多少董事會(huì)席位。根據(jù)市場(chǎng)研究公司FactSet SharkWatch的數(shù)據(jù),僅去年,股東爭(zhēng)取來(lái)的席位數(shù)就達(dá)到90個(gè)。
PondelWilkinson公司副總裁喬治?美第奇認(rèn)為:“在這種情況下,董事會(huì)要把握兩個(gè)原則:一是堅(jiān)定自己的立場(chǎng),明確自己的職責(zé),不盲目聽(tīng)從行動(dòng)主義股東的號(hào)令;二是董事會(huì)應(yīng)該傾聽(tīng)“行動(dòng)派”的聲音,而不是一味逃避,因?yàn)樾袆?dòng)主義股東做事一般都有充足而智慧的理由,對(duì)公司是有益的。
具體而言,董事們應(yīng)當(dāng)采取如下正確的做法。
談判是最明智的選擇
股東行動(dòng)主義并非令人避之不及的“瘟疫”,鐵姆肯公司(The Timken Co.)的拆分就是一個(gè)經(jīng)典案例。這家公司已有115年的光輝歷史,總部在俄亥俄州,是軸承和鋼鐵的制造巨頭。雖已上市,但公司實(shí)際還是由鐵姆肯家族控制,該家族曾是工業(yè)革命時(shí)期全美優(yōu)良管理的楷模。蹊蹺的是,鐵姆肯家族占據(jù)董事會(huì)3個(gè)席位,卻只擁有10%的股票。行動(dòng)主義股東發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問(wèn)題。
2012年11月,圣地亞哥關(guān)系投資公司與加州教師養(yǎng)老基金(CalSTRS)共同入股鐵姆肯公司,占股6.15%。他們提出要將公司的鋼鐵部門(mén)和軸承部門(mén)拆分為兩個(gè)獨(dú)立的子公司。此項(xiàng)提議得到了投資顧問(wèn)公司Glass, Lewis Co.以及歐艾斯集團(tuán)的支持。一開(kāi)始,管理層提出反對(duì),因?yàn)樗麄儾⒉徽J(rèn)為自己公司的鋼鐵部門(mén)能夠自立。然而,圣地亞哥關(guān)系投資公司和加州教師養(yǎng)老基金奔走呼號(hào),不斷爭(zhēng)取其他股東的支持,終于在去年的5月份得到了大多數(shù)贊成票。后來(lái)鐵姆肯聘請(qǐng)高盛評(píng)估這次拆分,9月份公司董事會(huì)通過(guò)了這項(xiàng)決議。
這次“行動(dòng)派”的成功源于他們所投入的情感和精力,他們花了大量的時(shí)間在董事會(huì)、管理層和股東之間。加州教師養(yǎng)老基金的拉留(Larrieu)這樣表達(dá):“股東行動(dòng)主義是很辛苦的工作,有時(shí)候像打游擊戰(zhàn)一樣?!倍鴥杉夜敬_實(shí)發(fā)出了大量郵件,并且每天都要舉行五六場(chǎng)演講。最重要的是,他們傾聽(tīng)了外界所有的觀點(diǎn),因?yàn)橛泻芏鄦?wèn)題和狀況都是他們想不到或從沒(méi)遇到過(guò)的。
處理社會(huì)行動(dòng)主義
鐵姆肯公司這一案例涉及的主要是為提高股東價(jià)值而拆分公司。除此之外,董事會(huì)常常要應(yīng)對(duì)社會(huì)活動(dòng)家和環(huán)保人士,他們出于道德或環(huán)境保護(hù)方面的考慮,提出各項(xiàng)要求。其涉及內(nèi)容非常廣泛,包括應(yīng)對(duì)氣候變化、禁止雇用童工、保證員工安全生產(chǎn)環(huán)境、甚至避免與軍火商有染等。
社會(huì)活動(dòng)家主要是通過(guò)股東決議、年會(huì)、宣傳活動(dòng)等來(lái)表達(dá)訴求,有時(shí)明確針對(duì)一家公司,有時(shí)也像機(jī)槍掃射一樣,波及眾多公司和董事會(huì),以改變公司政策。在這種情況下,通過(guò)開(kāi)展對(duì)話和增強(qiáng)透明度是行之有效的辦法。
就拿前不久鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“棕櫚油運(yùn)動(dòng)”來(lái)說(shuō),該運(yùn)動(dòng)由熱帶雨林行動(dòng)網(wǎng)(Rainforest Action Network)發(fā)起,針對(duì)雪佛龍公司和美國(guó)銀行對(duì)全球森林的破壞問(wèn)題。雪佛龍公司生產(chǎn)了世界上約85%的棕櫚油,食品加工商也很青睞棕櫚油,因?yàn)樗缓词街?,不?huì)威脅健康。熱帶雨林行動(dòng)網(wǎng)已與多家食品公司及其董事接觸,要求他們?cè)谑褂米貦坝蜁r(shí)采取負(fù)責(zé)任的態(tài)度,同時(shí)它也努力與棕櫚油貿(mào)易公司洽談。
行動(dòng)派股東的策略似乎很明確:他們一開(kāi)始會(huì)主動(dòng)私下與公司及董事們接洽,如果不行,就掏出王牌——進(jìn)行大規(guī)模的對(duì)外宣傳。公司為了保全珍貴的品牌形象,一般都會(huì)滿足他們的相關(guān)要求。家樂(lè)氏(Kellogg’s,美國(guó)第二大的谷類(lèi)早餐制造商)就深諳這個(gè)道理,其已承諾會(huì)與正規(guī)的棕櫚油供應(yīng)商合作。所謂“正規(guī)”,就是指遵守法律、保護(hù)環(huán)境、尊重人權(quán)。
死守董事行動(dòng)指南
股東行動(dòng)主義的涌現(xiàn)在很大程度上反映了公司治理的缺陷。在這個(gè)特殊的時(shí)代,董事會(huì)如何以不變應(yīng)萬(wàn)變?
首先,董事會(huì)在第一時(shí)間與股東進(jìn)行理性的溝通,這在什么時(shí)候都是最好的,而且就重大的問(wèn)題,應(yīng)進(jìn)行定期、全面、誠(chéng)實(shí)的公開(kāi)披露。
其次,董事會(huì)需任命專人來(lái)處理與股東行動(dòng)主義相關(guān)的事宜,與公司秘書(shū)或獨(dú)董組成一個(gè)委員會(huì),當(dāng)然這個(gè)人選應(yīng)當(dāng)是相關(guān)事件的主要聯(lián)系人。
再次,董事們?nèi)粘S懻摰脑掝}要多涉及企業(yè)戰(zhàn)略和公司治理的方方面面。
此外,董事會(huì)需要制定專門(mén)的政策,以采用、披露所有類(lèi)型的溝通方式,包括面對(duì)面的會(huì)議、電話、郵件、社交媒體等。
這些溝通政策和做法必須是最新的以及最有效的,實(shí)行定期的審查與評(píng)估可以確保這一點(diǎn)。
知曉相關(guān)股東名單
在100多家追求行動(dòng)主義策略的對(duì)沖基金公司中,至少有13家是董事們應(yīng)該知道的,其中并不是所有的行動(dòng)派都是相同風(fēng)格。拉爾夫?惠特沃思是關(guān)系投資者公司的共同創(chuàng)始人,他因高超的游說(shuō)能力廣為人知,經(jīng)常與目標(biāo)公司的管理層和董事們“促膝長(zhǎng)談”。ValueAct資本管理公司的杰夫?厄本同樣也是一位和藹可親的行動(dòng)派,他總是在將事件公開(kāi)化之前充分與上市公司談判,堪稱典型的先禮后兵的“君子”?;谶@13家基金公司活動(dòng)的范圍和能力,我們開(kāi)出了以下名單:
Becker Drapkin資產(chǎn)管理公司、Corvex對(duì)沖基金、埃利奧特管理公司、伊坎企業(yè)(Icahn Enterprises,戴爾旗下)、Jana合伙人資本管理公司(Jana Partners)、Lone Star私募股權(quán)基金、瑪卡多資產(chǎn)管理(Marcato Capital Management)、Pershing Square資本管理公司、關(guān)系投資者公司(Relational Investors)、Starboard價(jià)值投資公司(Starboard Value)、Third Point基金公司、特里安基金管理公司(Trian Fund Management,億萬(wàn)富翁、激進(jìn)投資者納爾遜-佩爾茨旗下)、ValueAct基金公司。
來(lái)源:全美董事聯(lián)合會(huì)