• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    改造董事會文化

    2014-04-29 00:00:00王偉
    董事會 2014年6期

    董事會是企業(yè)戰(zhàn)略決策的頂層機構(gòu)。參與董事會事務的董事會成員具有不同的價值取向、文化背景,以及個人的偏好與做派。怎樣能夠讓這樣一個團隊在法律框架下,接受、遵守董事會的理念、價值、目標,以及行為規(guī)范和制度安排,這就涉及到董事會文化。

    董事會文化建設(shè)中,有三句話很重要:一是要有崇高的使命感和理想主義精神;二是要有清晰的制度安排與制度規(guī)范;三是要有良好的溝通文化與決策方式。對包括獨董在內(nèi)的所有的董事而言,想要做到這些并不是很容易。

    在公司治理的過程中,董事會和股東、經(jīng)營管理層的授權(quán)關(guān)系,并不是一成不變的,具有很大的彈性空間。此間,公司的制度與規(guī)范非常重要,它形成了公司文化的重要基石。在參與嚴肅、神圣的公司治理時,規(guī)則很重要,理想主義精神更重要,如果只為了去擔任董事的職務,或者將此當作體驗,那他只能是公司治理的過客。當然,只有理想與理想主義精神是不夠的,包括獨董在內(nèi)的董事要自覺對過去的公司治理和傳統(tǒng)文化,包括過去整個社會行為文化中的不理性、不邏輯、不尊重規(guī)律、不崇拜規(guī)律的一些東西進行調(diào)整,真正建立制度規(guī)范。

    被忽略的“軟實力”

    公司治理的有效性取決于公司治理結(jié)構(gòu)核心,也就是董事會的有效運作,而董事會的有效運作又取決于董事會的文化。然而,很多企業(yè)擁有有效的治理結(jié)構(gòu),卻缺少科學的董事會文化。實際上,在董事會中最容易被忽略的,就是被稱為軟實力的董事會文化。

    中國的上市公司在文化上有很大的差異。在有些公司,你會發(fā)現(xiàn)董事長的權(quán)利超大,董事會議事基本上是走過場,董事長做出正確的決策,當然沒有問題,但錯誤的決策卻得不到遏制。在有的公司,包括獨董在內(nèi),也可能出現(xiàn)超級董事,例如這位獨董以前可能是副部長或者權(quán)威專家。也有的董事會中,獨董和執(zhí)行董事可能都有比較深的執(zhí)業(yè)背景,他們較追求發(fā)表意見的邏輯性、完整性與框架性,但對公司的實際情況、特別是敏感要求,拿捏是不夠的。

    董事會文化建設(shè)是保證董事會有效運作的靈魂。董事會文化是靈魂,否則董事會一開起會來就容易吵架,如果在董事、獨董之間的吵架成為一種常態(tài),你說向東,我非得向西,這個時候的董事會文化已經(jīng)成為一種病態(tài)。隨著資本市場的發(fā)展,上市公司擁有了一大批董事、獨董,同時走進了一個新的文化氛圍之中,我們既要把握住法制的框架,又要能找到文化的存在感。

    董事會文化建設(shè)是提高公司治理效率的重要保障。如果有強大的董事會文化的支撐,是可以對公司生產(chǎn)活動的效率、決策的效率以及發(fā)展的效率產(chǎn)生直接影響的。有些公司的董事會開會的效率不是很高,其實董事會以前已經(jīng)議過的事情,該做的就要往前推進;有的董事會效率是高,但卻是以風險完全失控為代價。在上市公司中,只有講透現(xiàn)代公司治理的道理,才能保證公司治理的效率。

    董事會文化建設(shè)是實現(xiàn)公司長期價值最大化的有效途徑。公司是一系列契約的結(jié)合體,股東、員工以及其他利益相關(guān)者基于各種目標組合到一起,目標能否實現(xiàn)取決于公司的可持續(xù)發(fā)展與價值的提升,而公司價值的提升又取決于公司各利益相關(guān)者的利益協(xié)調(diào)與凝聚。只有董事會才能凝聚利益相關(guān)者的力量,為企業(yè)的發(fā)展提供動力,把握方向速度,防范風險。重視企業(yè)的董事會文化建設(shè),提升公司的競爭力,才能實現(xiàn)公司的長期價值最大化。公司長期的價值最大化,其實就是董事會文化的重要內(nèi)容。有的公司董事會分不清,他們與經(jīng)營管理層決策的內(nèi)容、類型、時機、范圍,到底存在哪些區(qū)別;董事長與總經(jīng)理講出來的話,區(qū)別也不大。這都表明董事會文化建設(shè)并不完善,董事會文化不能支撐公司的管理。

    董事會文化建設(shè)是推進企業(yè)文化建設(shè)的基本保證。董事會文化是企業(yè)文化的基石與核心,包括董事長的思維方式、理論與做法,涉及一整套法律、文化和制度的安排。這些安排決定利益、行為、目標,以及眾多利益相關(guān)者之中由誰來控制這個公司、怎樣控制公司、風險和收益怎樣在不同成員之間分配?董事會文化的重要性不局限于董事會自身,也對企業(yè)文化產(chǎn)生深遠的影響。有健康、良好的董事會文化,才會有真正的企業(yè)文化。

    來自上市公司的挑戰(zhàn)

    上市公司的法人治理結(jié)構(gòu)以及治理制度圍繞著董事會這個核心,將其體現(xiàn)的授權(quán)與委托關(guān)系、相互獨立性、包容性與制衡性一層層厘清,結(jié)合中國自身的傳統(tǒng)文化特點,呈現(xiàn)出中國特色的董事會溝通文化與信任、和諧文化;而受治理、制度自身不完善,以及企業(yè)自身文化特征的影響,也留下了很多的問題??梢哉f,上市公司董事會文化的現(xiàn)狀和證券市場的拿來主義有很大關(guān)系。由于是拿來主義,我們有一些至今也無法拿捏清楚、處理好平衡的問題。有些公司大股東控股、內(nèi)部人控制的文化特征依然明顯。但從整體上看,隨著公司治理制度的不斷完善,以及治理理念的深入人心,越來越多上市公司的董事會文化體現(xiàn)出積極、規(guī)范的一面,越來越多的上市公司關(guān)注到建設(shè)積極、健康的董事會文化,真正發(fā)揮董事會文化在公司治理的核心作用。

    中國特色的溝通文化。當董事會成員有不同的意見時,董事長通過單獨私下溝通,改變了董事們的最初想法,也最終改變了會議決策的結(jié)果,這就是有中國特色的溝通文化。這種私下個別溝通的方式體現(xiàn)了中國文化的特征:一方面董事長可以更好地闡述自己在某些場合不便說的想法;另一方面,個別溝通也讓獨董感覺到受重視。按中國人的思維方式與文化特征來看,這種方式無可厚非。但在董事會中用這種方法來溝通,有一個度很難拿捏——這樣的私下溝通應不應該要如何拿捏不至于過分?如何給非執(zhí)行董事、獨董留出進行判斷的空間和時間?如果董事長動用自己的影響力,會否觸碰制度安排的敏感神經(jīng)?可見,并不是溝通就一定好,苦口婆心就一定好,溝通文化有利有弊,需要適度。

    信任與和諧文化。盡管現(xiàn)在外部董事占大多數(shù)的制度安排,對上市公司的規(guī)范運作起著積極的作用,但企業(yè)的外部董事、特別是獨董,對公司的發(fā)展了解比較少。而內(nèi)部董事由于一直在公司內(nèi)部工作,對公司發(fā)展方方面面的具體事務有著比較深入的了解。在上市公司董事會的實際運作中,外部董事可能不是在調(diào)研后對議案進行判斷,而是表現(xiàn)出對內(nèi)部董事與公司的信任,包括對文化的信任?;谶@種信任,他們對很多議案可能在沒有下很多功夫去研究的情況下,就投了贊成票,這種情況具有一定的普遍性。但事實是,上市公司也有自己平衡與拿捏不準的地方,這表明信任與和諧的文化也存在一個度的問題。實際上,上市公司董事長對異質(zhì)性、互補性強的獨董,共事到一定程度后信任度會超過內(nèi)部董事。因此,獨董需要對公司運作的細節(jié)和相關(guān)知識有足夠了解,履職時不能跑偏。

    開放與包容文化。董事會的核心作用是集體決策,開放與包容的文化對公司、對每個董事都很重要。只有形成開放與包容的董事會文化,這種集體決策的作用才能很好地發(fā)揮。如果董事會是個“一言堂”的文化、內(nèi)部人控制的文化,或者說董事們都聽不進不同意見,甚至把不同意見理解為對別人的不尊重,那么集體決策的作用就很難發(fā)揮。有些上市公司強調(diào)人人平等,有意選用圓桌作為董事會開會的形式,強調(diào)董事會決策的獨立性,鼓勵董事們在董事會決策時充分發(fā)表自己真實的觀點,運用自己的知識與經(jīng)驗獻計獻策。在這種文化背景下,董事們習慣了直面表達,與其他董事出現(xiàn)不同意見就比較正?!孀由系念檻]少了,表揚與附和少了,不痛不癢的陳述少了,對待存在問題的含糊其辭的不滿少了,一針見血的分析與實實在在的分析多了。不過,開放與包容的文化環(huán)境,需要包括獨董在內(nèi)的董事有本良心賬:這份開放與包容是不是讓你真正保持了一顆安靜的心、一個獨立的特性?實際上在董事會里,真實、獨立地表達你自己的意見,這個度不太好把握。獨董經(jīng)常要和自己進行心靈對話。體現(xiàn)大股東意志的文化。大股東有時候做出的決定,不僅傷害了公司,還傷害了自己,但卻不能夠制約自己,反而要求派出的董事去體現(xiàn)大股東的意志。此時,包括獨董在內(nèi)的董事會成員不僅要講道理,也要有比較長期的辦法去解決這個問題。也就是說,大股東既可能是做出不正確決策的一方,也可能是最大的受害人,董事會成員怎樣才能把道理講清楚,怎樣才能通過溝通,讓簡單體現(xiàn)大股東意志的意見決定,變成一個對全體股東負責的講道理的過程,這是對上市公司董事會文化的一個新要求。內(nèi)部人控制下的“橡皮圖章”文化。今天,董事會要做一個正確的決定時,難度與復雜性比以前要提高很多。比如大股東提出議案,七拐八拐到最后可能是上市公司受損、大股東得利,這時董事會的表決就會很艱難,就要很好地充分溝通。實際上,沒有一個議案是大股東提出后單方面讓上市公司受損的,繞到最后一定是大股東吃大虧,邏輯關(guān)系一定是這樣。避免橡皮圖章的角色,董事會今后需要慢慢從能力、建設(shè)等方面完善。

    向責任、包容、規(guī)范邁進

    在中國的上市公司中,影響董事會文化的因素還是比較多的。

    中國的傳統(tǒng)文化。中國傳統(tǒng)文化中所謂的和為貴、謙恭、低調(diào),在董事會里越來越受到挑戰(zhàn)。其實,將所謂的低調(diào)與做人掛鉤,這種低調(diào)要打個大大的問號——帶有過分的功利。在中國的傳統(tǒng)文化影響下,對規(guī)律的尊重與敬畏遠遠不如懂得人情世故重要,科學理性遠遠不如人文理性起到的支配作用大。在上市公司內(nèi)部處處可以見到這樣的東西,例如萬一董事長不表態(tài),獨董就不懂得如何進退了。如果拿捏不好,等出現(xiàn)了重大的、災難性的戰(zhàn)略決策時,你就會發(fā)現(xiàn)原來董事會表面上的一團和氣,就變成面面相覷了。

    民主與法制進程。公司獨立法人的人格,意味著公司是獨立于股東的法人主體,表明公司對股東的地位是平等的,公司是不依附于股東而獨立存在的。但是,在中國整個商業(yè)和法律文化的氛圍當中,董事會的獨立地位與權(quán)威都沒有得到合理的重視和保證。這需要等待制度和法制的覺醒。 公司治理制度。中國的上市公司在2001年就開始陸續(xù)建立了獨董的制度,獨董制度從理念到運作方式,對公司的董事會文化都起到了重要的影響作用。國內(nèi)上市公司的獨董目前占少數(shù)比例,如果今后中國的獨董能像美國那樣,占到75%以上,董事會文化將會與現(xiàn)在有很大的不一樣。有些治理制度的探索都是對公司治理文化的一種反抗,或是一種完善。公司性質(zhì)。公司的性質(zhì)對董事會文化是有影響的。在國企獨董相對輕松,高管無明顯違規(guī)動機;民企則不同,獨董遇事要想一想。民營上市公司偏愛做市值,或者轉(zhuǎn)移財富,對大股東的誘惑比較大。有些民營企業(yè)董事會的家族式特征明顯,或者較多由創(chuàng)業(yè)者去組成,不喜歡受到現(xiàn)代企業(yè)治理的束縛。而國有控股的上市公司做集團戰(zhàn)略協(xié)同的沖動比較大。國有控股上市公司的內(nèi)部董事往往都是國有股東所委派的。集團公司的領(lǐng)導一般又在上市公司中擔任董事長,在董事會決策的時候,由集團公司派出的董事就成為決策的核心。董事會比較和諧,但有不成文的等級文化在里面。此外,國有控股上市公司可能出現(xiàn)出資人缺位、內(nèi)部人控制的情況,在這種情況下的董事會文化又是另外一種情況。一句話,公司從哪里來的,它就深深地帶著文化的烙印,一直帶進董事會,導致差異很大。

    董事會的規(guī)模、人員結(jié)構(gòu)。董事會的組成一定要有不同的年齡搭配、知識結(jié)構(gòu)的搭配與精力的搭配。金融危機中倒下的雷曼兄弟,年齡超過70歲的董事就有5名,其中有兩位超過了80歲,董事會成員都來自拍賣行、戲劇、非營利性機構(gòu)等與金融衍生工具不相關(guān)的領(lǐng)域,這就不得不令人質(zhì)疑董事會成員是否非常清楚公司的業(yè)務與決策。

    董事會文化要有一個責任、包容、規(guī)范的方向,而董事會文化建設(shè)途徑主要有:不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)及治理制度;切實發(fā)揮獨立董事的作用;不斷完善董事會的激勵約束機制;建設(shè)學習型董事會。

    中國的董事會文化建設(shè)在一定程度上要等待全社會的制度覺醒,要等待出資人的擬人化盡可能真正到位,也要等待國民以及資本市場上所有的當事者,都認同講道理的現(xiàn)代文明方式。只有這樣,董事會的文化建設(shè)才會有魂,才會有根。

    作者系中國中材國際工程股份有限公司董事長

    国产精品女同一区二区软件| 国产成人aa在线观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 欧美最新免费一区二区三区| 欧美成人午夜免费资源| 1024手机看黄色片| 精品免费久久久久久久清纯| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产亚洲91精品色在线| av免费观看日本| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 欧美日本亚洲视频在线播放| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 欧美97在线视频| 免费人成在线观看视频色| 欧美97在线视频| av在线亚洲专区| 日韩一区二区视频免费看| 国产精品1区2区在线观看.| 国产真实伦视频高清在线观看| 久久久精品94久久精品| 韩国av在线不卡| 亚洲三级黄色毛片| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产男人的电影天堂91| 亚洲欧美日韩高清专用| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲精品自拍成人| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 别揉我奶头 嗯啊视频| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲自拍偷在线| 综合色av麻豆| 成年免费大片在线观看| 久久久久久久久久成人| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久精品综合一区二区三区| 国产真实乱freesex| 国产精品蜜桃在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 精品国产露脸久久av麻豆 | 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲最大成人av| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 成人性生交大片免费视频hd| 国产色爽女视频免费观看| 成年版毛片免费区| 高清日韩中文字幕在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产精品永久免费网站| 欧美最新免费一区二区三区| 亚州av有码| av国产久精品久网站免费入址| 一级av片app| 午夜免费男女啪啪视频观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 中国国产av一级| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 亚洲国产高清在线一区二区三| 精品国产三级普通话版| 精品久久久久久久末码| 老女人水多毛片| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 有码 亚洲区| 老司机影院成人| 亚洲av成人精品一区久久| 天堂中文最新版在线下载 | 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲精品乱久久久久久| 人妻少妇偷人精品九色| 国产伦理片在线播放av一区| 日本与韩国留学比较| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 国产三级中文精品| 一级二级三级毛片免费看| 日韩 亚洲 欧美在线| 中文字幕久久专区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 久久人妻av系列| 最近中文字幕2019免费版| 精品一区二区免费观看| 禁无遮挡网站| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 久久精品人妻少妇| 综合色丁香网| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久精品91蜜桃| 亚洲精品色激情综合| 2021少妇久久久久久久久久久| 十八禁国产超污无遮挡网站| 国内精品美女久久久久久| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲va在线va天堂va国产| 午夜久久久久精精品| 国产精品久久久久久久电影| 精品久久久久久久久av| 麻豆精品久久久久久蜜桃| a级一级毛片免费在线观看| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产高清有码在线观看视频| 内地一区二区视频在线| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲自偷自拍三级| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲精品亚洲一区二区| 日本av手机在线免费观看| 国产69精品久久久久777片| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲精品自拍成人| av卡一久久| 亚洲图色成人| 男女啪啪激烈高潮av片| 91在线精品国自产拍蜜月| 欧美成人免费av一区二区三区| 尾随美女入室| 日韩中字成人| 亚洲国产色片| 欧美日本视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 99久久九九国产精品国产免费| 草草在线视频免费看| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲成人中文字幕在线播放| 春色校园在线视频观看| 国产亚洲精品av在线| 亚洲av中文av极速乱| 我要看日韩黄色一级片| 又爽又黄无遮挡网站| 欧美日韩国产亚洲二区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 有码 亚洲区| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲性久久影院| 亚洲精品自拍成人| 97热精品久久久久久| 国产探花在线观看一区二区| 久久精品国产自在天天线| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 欧美最新免费一区二区三区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 丰满乱子伦码专区| 欧美成人午夜免费资源| 久久欧美精品欧美久久欧美| 最近中文字幕高清免费大全6| 精品久久久久久成人av| 午夜福利高清视频| 国产免费视频播放在线视频 | 美女脱内裤让男人舔精品视频| 黑人高潮一二区| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲在久久综合| www.色视频.com| 亚洲综合精品二区| 国产亚洲精品av在线| 久久亚洲精品不卡| 国内精品宾馆在线| 18+在线观看网站| 日本午夜av视频| 一区二区三区免费毛片| 少妇的逼水好多| 少妇丰满av| 97热精品久久久久久| 亚洲人成网站在线播| 国产 一区 欧美 日韩| 舔av片在线| 日韩亚洲欧美综合| 女人被狂操c到高潮| 亚洲人成网站高清观看| 高清午夜精品一区二区三区| 久久精品国产自在天天线| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 亚洲国产欧美人成| 久久精品综合一区二区三区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 午夜日本视频在线| 久久久久久久久大av| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产91av在线免费观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产午夜福利久久久久久| 七月丁香在线播放| 岛国在线免费视频观看| 久久久久性生活片| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲成人av在线免费| 美女大奶头视频| 我要看日韩黄色一级片| 日本黄色片子视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 18禁在线播放成人免费| 久久人妻av系列| 国产极品天堂在线| 能在线免费看毛片的网站| 99久久精品一区二区三区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 99久久精品国产国产毛片| 免费av观看视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 精品欧美国产一区二区三| 欧美+日韩+精品| 99热网站在线观看| 免费看av在线观看网站| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 一级毛片我不卡| 国产午夜精品一二区理论片| 国产一区亚洲一区在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 国产精品.久久久| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 欧美成人午夜免费资源| 欧美日韩在线观看h| 亚洲va在线va天堂va国产| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产精品久久久久久精品电影| 久久精品夜色国产| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 亚洲成人av在线免费| 久久久精品欧美日韩精品| 久久精品国产亚洲av天美| 波多野结衣高清无吗| 能在线免费看毛片的网站| 中国美白少妇内射xxxbb| 我的女老师完整版在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 一区二区三区高清视频在线| 六月丁香七月| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 少妇的逼水好多| 国产成人91sexporn| 青春草国产在线视频| 国产老妇女一区| 最近视频中文字幕2019在线8| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 亚洲精品自拍成人| 亚洲综合精品二区| 岛国毛片在线播放| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | av在线播放精品| 亚洲丝袜综合中文字幕| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 精品一区二区三区人妻视频| 好男人视频免费观看在线| 亚洲无线观看免费| 有码 亚洲区| 日本三级黄在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 春色校园在线视频观看| 国产高清不卡午夜福利| 青青草视频在线视频观看| 天堂网av新在线| 26uuu在线亚洲综合色| 国产成人aa在线观看| 在线a可以看的网站| 青青草视频在线视频观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 亚洲国产欧美人成| 日韩视频在线欧美| 婷婷六月久久综合丁香| 午夜精品国产一区二区电影 | 免费av观看视频| 黑人高潮一二区| 精品久久久久久成人av| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产美女午夜福利| 国产老妇女一区| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久久久久性生活片| 亚洲av中文av极速乱| 国产精品1区2区在线观看.| av在线天堂中文字幕| 亚洲av成人精品一区久久| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 日韩一区二区视频免费看| 国产成人免费观看mmmm| 欧美成人免费av一区二区三区| 午夜福利在线在线| 99在线视频只有这里精品首页| 一级黄色大片毛片| 久久午夜福利片| 麻豆成人av视频| 精品久久久久久久久av| 联通29元200g的流量卡| 日韩欧美三级三区| 国产在视频线在精品| av免费观看日本| 久久久久性生活片| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 男的添女的下面高潮视频| 午夜免费激情av| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产高清有码在线观看视频| 欧美日本视频| 国产视频首页在线观看| 久久这里有精品视频免费| 日日撸夜夜添| 内地一区二区视频在线| 日韩中字成人| 久久草成人影院| 国产三级中文精品| 亚洲人与动物交配视频| 身体一侧抽搐| 国产精品熟女久久久久浪| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 九九热线精品视视频播放| 真实男女啪啪啪动态图| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产69精品久久久久777片| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲四区av| 成年版毛片免费区| 久久韩国三级中文字幕| 国产亚洲精品av在线| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产成人精品婷婷| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲av男天堂| 一本一本综合久久| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 高清日韩中文字幕在线| 免费看美女性在线毛片视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 岛国毛片在线播放| 亚洲国产欧美在线一区| 99热这里只有是精品在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| 国产成人福利小说| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 蜜桃久久精品国产亚洲av| 两个人的视频大全免费| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲图色成人| 精品人妻偷拍中文字幕| 两个人视频免费观看高清| 国产免费又黄又爽又色| 人人妻人人澡欧美一区二区| 一级毛片我不卡| 中国美白少妇内射xxxbb| 久久久久久伊人网av| 国产美女午夜福利| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 长腿黑丝高跟| 国产一级毛片在线| av在线蜜桃| 欧美激情在线99| 青春草视频在线免费观看| 国产真实伦视频高清在线观看| 能在线免费看毛片的网站| 国产亚洲精品av在线| 国产精品一区二区三区四区久久| 日本黄色片子视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 中国美白少妇内射xxxbb| 99久久精品热视频| 在线免费观看不下载黄p国产| h日本视频在线播放| 亚洲自偷自拍三级| 晚上一个人看的免费电影| 国产精品综合久久久久久久免费| 99国产精品一区二区蜜桃av| 日韩一区二区视频免费看| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲av免费高清在线观看| 尾随美女入室| 久久久久久久久久黄片| 99久国产av精品| 又粗又爽又猛毛片免费看| 性插视频无遮挡在线免费观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产老妇女一区| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲国产精品国产精品| 神马国产精品三级电影在线观看| 午夜福利在线观看吧| 亚洲成av人片在线播放无| 日本wwww免费看| 国产精品一区www在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 村上凉子中文字幕在线| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产毛片a区久久久久| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲精品aⅴ在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 国产免费又黄又爽又色| 最新中文字幕久久久久| 久99久视频精品免费| 欧美激情久久久久久爽电影| 一级毛片电影观看 | 人妻夜夜爽99麻豆av| 免费大片18禁| 国产伦理片在线播放av一区| 一区二区三区四区激情视频| 在线a可以看的网站| 亚洲国产最新在线播放| 国产一级毛片七仙女欲春2| 美女内射精品一级片tv| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲av成人av| av黄色大香蕉| 26uuu在线亚洲综合色| 久久人人爽人人片av| 欧美日本视频| 国产精品福利在线免费观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 韩国av在线不卡| 麻豆成人av视频| 色吧在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 成人毛片60女人毛片免费| av视频在线观看入口| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产麻豆成人av免费视频| 九九在线视频观看精品| 免费观看性生交大片5| 国产精品野战在线观看| 久久精品久久久久久久性| 国产熟女欧美一区二区| 两个人视频免费观看高清| 国产在线男女| 国产成年人精品一区二区| 如何舔出高潮| 黑人高潮一二区| 午夜免费激情av| 亚洲最大成人中文| 有码 亚洲区| 天堂影院成人在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 人妻少妇偷人精品九色| 插逼视频在线观看| 免费观看性生交大片5| 18+在线观看网站| 久久精品影院6| 九九爱精品视频在线观看| av播播在线观看一区| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产免费视频播放在线视频 | 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日韩强制内射视频| 联通29元200g的流量卡| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产一级毛片在线| 日韩欧美精品v在线| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲性久久影院| 男女国产视频网站| 亚洲三级黄色毛片| 丰满人妻一区二区三区视频av| 中文字幕免费在线视频6| 国产一区二区三区av在线| 久久久久九九精品影院| 精品酒店卫生间| 有码 亚洲区| 国产一区有黄有色的免费视频 | 大话2 男鬼变身卡| 成人无遮挡网站| 精品酒店卫生间| 日韩成人av中文字幕在线观看| 99久久精品一区二区三区| 亚洲av福利一区| 国产综合懂色| 亚洲综合色惰| 国产久久久一区二区三区| 成人三级黄色视频| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲国产精品成人久久小说| 小说图片视频综合网站| 69av精品久久久久久| 国产免费男女视频| 18禁在线播放成人免费| 麻豆一二三区av精品| 麻豆国产97在线/欧美| 联通29元200g的流量卡| 亚洲av福利一区| 欧美97在线视频| 国产亚洲91精品色在线| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲一区高清亚洲精品| 大话2 男鬼变身卡| 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美激情久久久久久爽电影| 18禁在线播放成人免费| 成人欧美大片| 国产一区亚洲一区在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 久久久久久伊人网av| 亚洲图色成人| eeuss影院久久| 久热久热在线精品观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 99热全是精品| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 成人av在线播放网站| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久久久九九精品影院| 九九在线视频观看精品| 一区二区三区乱码不卡18| 欧美区成人在线视频| 天天躁日日操中文字幕| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 搡老妇女老女人老熟妇| 不卡视频在线观看欧美| av视频在线观看入口| 岛国毛片在线播放| 色播亚洲综合网| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 在现免费观看毛片| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 晚上一个人看的免费电影| 五月伊人婷婷丁香| 中文字幕制服av| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲精品456在线播放app| 永久免费av网站大全| 久久久久网色| 日韩一本色道免费dvd| 99热6这里只有精品| 我的老师免费观看完整版| 亚洲四区av| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 久久久久久伊人网av| 乱码一卡2卡4卡精品| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 我要看日韩黄色一级片| 欧美人与善性xxx| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲经典国产精华液单| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 九九在线视频观看精品| 久久久色成人| 欧美一区二区精品小视频在线| 免费黄色在线免费观看| 村上凉子中文字幕在线| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲美女视频黄频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 青春草亚洲视频在线观看| 91狼人影院| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| av在线观看视频网站免费| 最近最新中文字幕大全电影3| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 色网站视频免费| 久久99热6这里只有精品| 亚洲精品乱久久久久久| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 深夜a级毛片| 精品久久久噜噜| 春色校园在线视频观看| 色综合站精品国产| 又爽又黄无遮挡网站| 精品国产三级普通话版| 亚洲人成网站高清观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 中文在线观看免费www的网站| 国产av不卡久久| 国产成人午夜福利电影在线观看| 中文字幕熟女人妻在线| 欧美日韩国产亚洲二区| 两个人视频免费观看高清| 亚洲av二区三区四区| 亚洲欧美清纯卡通| 一区二区三区高清视频在线| 三级国产精品片| 久久国产乱子免费精品| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲av成人av| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 又爽又黄a免费视频| 亚洲自偷自拍三级| 看黄色毛片网站| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲怡红院男人天堂| 国产一区有黄有色的免费视频 | 国产极品天堂在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 午夜a级毛片| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲18禁久久av| 秋霞伦理黄片| 午夜亚洲福利在线播放| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产免费一级a男人的天堂| a级毛色黄片| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲精品色激情综合| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 精品免费久久久久久久清纯| 最近中文字幕2019免费版| 1024手机看黄色片| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 |