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    推進(jìn)校企合作 服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展

    2014-04-29 00:00:00李冬梅
    中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2014年6期

    摘要:國(guó)家的發(fā)展在很大程度上得益于地方經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,職業(yè)學(xué)校如何在這蓬勃發(fā)展的形勢(shì)下,抓住機(jī)遇、開(kāi)拓創(chuàng)新、辦出特色,校企合作無(wú)疑是一個(gè)突破利器,筆者以玉林市機(jī)電工程學(xué)校為例,就如何在經(jīng)濟(jì)大潮中推進(jìn)校企合作,服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出自己的建議。

    關(guān)鍵詞:校企合作;地方經(jīng)濟(jì);經(jīng)濟(jì)發(fā)展

    一、引言

    近幾年來(lái),春節(jié)長(zhǎng)假過(guò)后,大批務(wù)工人員陸續(xù)返崗,但全國(guó)各地都有企業(yè)遇到共同的難題——用工荒。為此,企業(yè)之間相互打起“搶人戰(zhàn)”。不少企業(yè)為招到人下足了功夫——提薪、改善環(huán)境,甚至送股份,而求職者則顯得很淡定,多數(shù)對(duì)工作比較“挑”。這是最具中國(guó)特色的新現(xiàn)象,一方面中國(guó)是人口最多的國(guó)家,一方面不少企業(yè)卻在為招工不足發(fā)愁。筆者走訪了多場(chǎng)招聘會(huì)及數(shù)家招工企業(yè)了解到,一些企業(yè)雖然提高了薪水、增加了福利,可招人依舊困難。據(jù)了解,在春節(jié)后加大招聘力度的單位普遍是生產(chǎn)制造業(yè)、電子行業(yè)、紡織服裝行業(yè)、家禽養(yǎng)殖業(yè)等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。同時(shí),賓館、酒店、批發(fā)零售公司等民營(yíng)企業(yè)也是招聘大戶,多為基層的銷售、服務(wù)和生產(chǎn)類的工作崗位。

    從人才供應(yīng)方——各類職業(yè)院校來(lái)看,長(zhǎng)期以來(lái),由于廣西屬于欠發(fā)達(dá)地區(qū),中等職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)主要面向廣東沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的現(xiàn)代制造業(yè),因?yàn)閹资甑奶貐^(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展吸引了大量的外來(lái)投資,“資金流”帶動(dòng)“人才流”的效應(yīng)相當(dāng)顯著。此類初、中級(jí)別的技能型人才流失,在一定程度上制約了本地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。多年來(lái),本地中等職業(yè)學(xué)校對(duì)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)的人才貢獻(xiàn)度不高,導(dǎo)致地方政府在政策上忽視了對(duì)中職教育的投入,而這一局面無(wú)疑影響了中等職業(yè)學(xué)校的發(fā)展。

    企業(yè)要求中職畢業(yè)生“下得去、留得住、用得上、出成績(jī)”,但據(jù)筆者對(duì)本校在本地就業(yè)的學(xué)生進(jìn)行追蹤調(diào)查獲知,學(xué)生還遠(yuǎn)遠(yuǎn)未能達(dá)到這一要求。學(xué)生一直以來(lái)的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境與企業(yè)的工作環(huán)境有很大的不同,不少學(xué)生適應(yīng)不良,此為“下不去”;學(xué)生在學(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)和操作技能與企業(yè)的工作內(nèi)容脫節(jié),學(xué)生感覺(jué)“用不上”;學(xué)生的職業(yè)期待與職業(yè)現(xiàn)實(shí)差距過(guò)大,學(xué)生無(wú)法安心在企業(yè)工作,導(dǎo)致跳槽頻發(fā),表現(xiàn)為“留不住”。以上種種,都是當(dāng)前中等職業(yè)學(xué)校需要面對(duì)的教育難題。筆者以廣西玉林市機(jī)電工程學(xué)校為研究對(duì)象,試圖探索校企合作與畢業(yè)生當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的關(guān)系,以期對(duì)中職教育助推地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有效啟示。

    二、圍繞地方支柱產(chǎn)業(yè),重組專業(yè)教學(xué)結(jié)構(gòu)

    地方經(jīng)濟(jì)是靠支柱產(chǎn)業(yè)來(lái)帶動(dòng)和引領(lǐng)的,也是地方發(fā)展的主要稅收來(lái)源和優(yōu)秀人才的聚集地,圍繞地方經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)、塑造學(xué)校的辦學(xué)特色、建設(shè)精品專業(yè)是學(xué)校做強(qiáng)做大的一個(gè)非常有效的途徑,是提高學(xué)校競(jìng)爭(zhēng)力的突破口。為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的對(duì)接、專業(yè)教學(xué)與企業(yè)崗位要求的對(duì)接,學(xué)校應(yīng)組織相關(guān)專業(yè)教師深入社會(huì)和企業(yè)調(diào)研,作為教學(xué)改革的基礎(chǔ)依據(jù)。首先要確定地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè),進(jìn)而研究支撐這幾大支柱產(chǎn)業(yè)的相應(yīng)專業(yè)群。這些調(diào)查包含了各類企業(yè)和用人機(jī)構(gòu)對(duì)專業(yè)人才的素質(zhì)要求和崗位需求數(shù)量。據(jù)此,本文結(jié)合本校原有的專業(yè)教學(xué)基礎(chǔ),對(duì)相關(guān)專業(yè)設(shè)置進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。以筆者所在的玉林市機(jī)電工程學(xué)校為例,對(duì)這一作法進(jìn)行說(shuō)明。玉林市是世界最大的日用陶瓷生產(chǎn)出口基地,世界牛仔褲之都,南方藥材之都,中國(guó)最大的內(nèi)燃機(jī)生產(chǎn)基地,國(guó)家級(jí)建材生產(chǎn)出口基地和食品加工基地。玉林市機(jī)電工程學(xué)校一直以汽車運(yùn)用與維修、數(shù)控技術(shù)應(yīng)用兩個(gè)主要專業(yè)的教學(xué)在當(dāng)?shù)仡H有口碑。最近幾年,學(xué)校又根據(jù)本市支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對(duì)人才的需求,增設(shè)了汽車營(yíng)銷、農(nóng)業(yè)機(jī)械使用與維護(hù)、動(dòng)漫設(shè)計(jì)、通訊設(shè)備維修等多個(gè)專業(yè)方向,這樣的專業(yè)配置,使學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)更合理,以達(dá)到人才培養(yǎng)適銷對(duì)路,實(shí)現(xiàn)供需兩旺。同時(shí),還強(qiáng)化原有的拳頭專業(yè),不斷更新和添置新的教學(xué)設(shè)施設(shè)備,努力縮小中職學(xué)生技能與企業(yè)生產(chǎn)要求的差距。

    三、以崗位需求為依據(jù),調(diào)整教學(xué)體系

    中職學(xué)校應(yīng)把地方經(jīng)濟(jì)的主要行業(yè)、龍頭企業(yè)、企業(yè)內(nèi)的主要工種和崗位,以及每一個(gè)崗位應(yīng)具備的知識(shí)和操作技能,進(jìn)行調(diào)查和分析,整理成冊(cè),作為調(diào)整專業(yè)教學(xué)計(jì)劃、課程設(shè)置的主要依據(jù)。理論學(xué)習(xí)并非中職學(xué)生的強(qiáng)項(xiàng),按照“夠用、實(shí)用”的原則,增加實(shí)踐課程在整個(gè)學(xué)習(xí)時(shí)間上的比重,在“做中學(xué)”而不是“坐中學(xué)”,強(qiáng)調(diào)動(dòng)手能力,提高綜合素質(zhì)。也可以將勞動(dòng)人事部職業(yè)資格考試中,對(duì)知識(shí)和操作的要求與專業(yè)教學(xué)考核要求相結(jié)合,構(gòu)建基礎(chǔ)寬、適應(yīng)廣的專業(yè)課程模式,使學(xué)生既能學(xué)到實(shí)用的專業(yè)技能,又能手握“雙證”上崗就業(yè)。此外,實(shí)行工學(xué)交替,學(xué)生兩年在校期間還可安排多種形式的社會(huì)和企業(yè)實(shí)踐活動(dòng),使知識(shí)與崗位的結(jié)合更緊密,更牢固。

    四、強(qiáng)化技能培訓(xùn),突顯職教功能

    學(xué)生的專業(yè)技能是人才質(zhì)量的關(guān)鍵,也是學(xué)生進(jìn)入職校學(xué)習(xí)的原動(dòng)力。中職學(xué)校應(yīng)建立長(zhǎng)效機(jī)制,定期輪流安排專業(yè)教師赴企業(yè)實(shí)踐鍛煉,建設(shè)高水平的“雙師型”隊(duì)伍。教師深入到企業(yè)生產(chǎn)一線,能夠增強(qiáng)教師的實(shí)踐操作能力、提高教師對(duì)專業(yè)實(shí)踐課內(nèi)容把握的準(zhǔn)確度,制定各專業(yè)課程的能力目標(biāo)綱要,大膽改革和創(chuàng)新專業(yè)課的教學(xué)模式,逐步形成一批各具特色的專業(yè)課教學(xué)模式。這樣,既加快提高了教師隊(duì)伍素質(zhì),也促進(jìn)了職業(yè)教育的改革與健康發(fā)展。近兩年來(lái),玉林市機(jī)電工程學(xué)校在這方面進(jìn)行了一些有益嘗試。該校采用“專家請(qǐng)進(jìn)門——先進(jìn)帶后進(jìn)”的校本培訓(xùn)方式,重點(diǎn)推廣和探索了一體化教學(xué)、案例教學(xué)法、項(xiàng)目教學(xué)法等適合職業(yè)教育的優(yōu)秀教學(xué)方法。教師在培訓(xùn)中更新了教學(xué)理念,掌握了新的教學(xué)手段。這些教學(xué)模式應(yīng)用到一線教學(xué)工作中,效果顯而易見(jiàn),學(xué)生成了教學(xué)活動(dòng)的主體,主動(dòng)性和求知欲得到了較大的提高,改變了呆板的課堂,將教學(xué)活動(dòng)引入到工廠車間或模擬職業(yè)場(chǎng)所的實(shí)情實(shí)境中,理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合,讓學(xué)生獲得驗(yàn)證書本知識(shí)的機(jī)會(huì),切實(shí)感受親手實(shí)踐的難易,也點(diǎn)燃了學(xué)生克服困難爭(zhēng)當(dāng)操作能手的斗志。

    五、深化校企合作,共建雙贏機(jī)制

    中職學(xué)校應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念,積極發(fā)展與本地企業(yè)的良性互動(dòng)。玉林市機(jī)電工程學(xué)校做到了以下幾點(diǎn):緊貼地方企業(yè)的需要調(diào)整專業(yè)和課程;多方宣傳本地優(yōu)秀企業(yè),營(yíng)造學(xué)生在本地就業(yè)的氛圍;優(yōu)先地方企業(yè)用人,推薦優(yōu)秀學(xué)生為本地企業(yè)服務(wù)。該校還經(jīng)常邀請(qǐng)本地龍頭企業(yè)的管理和生產(chǎn)骨干人員到校交流講座,加深雙方的了解與支持,還通過(guò)設(shè)立企業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金或企業(yè)贊助活動(dòng)擴(kuò)大企業(yè)品牌影響。在外部環(huán)境層面上,職業(yè)學(xué)校還應(yīng)積極爭(zhēng)取當(dāng)?shù)攸h委、政府的政策支持,積極探究校企合作、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的有效途徑和方法。筆者認(rèn)為,推進(jìn)校企合作,有幾點(diǎn)是必須做好做實(shí)的。一是將實(shí)習(xí)基地作為校企合作的基礎(chǔ)。校企利用這一平臺(tái)進(jìn)行教學(xué)計(jì)劃的改進(jìn)、教師的實(shí)踐提高,實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)的交流互補(bǔ),共同完成從學(xué)生到員工的平穩(wěn)過(guò)渡。二是將校企合作融合到教學(xué)的各項(xiàng)工作中。在專業(yè)設(shè)置、課程設(shè)置、校園文化等方面貼近地方企業(yè)的需求,使培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)計(jì)劃與質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)能夠體現(xiàn)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。三是將科研作為校企合作的提升。隨著校企合作程度的深入,校企雙方可以在科研領(lǐng)域進(jìn)行項(xiàng)目開(kāi)發(fā),就共同有益的課題展開(kāi)合作,在人員配備、資金保障、資料收集等多方面溝通互助,以提升雙方在各自行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

    中職學(xué)校唯有創(chuàng)新?tīng)?zhēng)優(yōu)、與時(shí)俱進(jìn),為企業(yè)服務(wù),為地方經(jīng)濟(jì)服務(wù),才能保持長(zhǎng)期的健康發(fā)展。以往的實(shí)踐也證明,加強(qiáng)學(xué)校與企業(yè)的聯(lián)系,實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),走開(kāi)放合作的道路是職業(yè)教育發(fā)展的不二之選。中職學(xué)校要勇于探索新的策略、新的渠道,推進(jìn)校企合作,更好地服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)騰飛,提高辦學(xué)效益,實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)模式的新突破。

    參考文獻(xiàn):

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