工會(huì)在企業(yè)管理中的作用探析

趙士輝

摘要：對(duì)于一個(gè)企業(yè)，企業(yè)工會(huì)的主要作用就是組織和聯(lián)系企業(yè)職工，企業(yè)職工是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，是最為活躍的發(fā)展因素，對(duì)此，企業(yè)工會(huì)的職責(zé)就是用各種方法調(diào)動(dòng)職工的積極性，激發(fā)職工的工作創(chuàng)造力，以此來推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步。本文主要對(duì)企業(yè)發(fā)展中工會(huì)的職能和作用進(jìn)行了概述，企業(yè)工會(huì)在企業(yè)的管理中，主要起著以下幾個(gè)作用：構(gòu)建和諧的企業(yè)文化、管理企業(yè)內(nèi)部的人力資源、促進(jìn)企業(yè)管理的民主。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；企業(yè)管理；企業(yè)民主

中途分類號(hào)：F279 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-02-00162-01

1.企業(yè)工會(huì)的職能

隨著目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步完善，企業(yè)工會(huì)組織的職能也發(fā)生看轉(zhuǎn)變，從政治職能轉(zhuǎn)變?yōu)榫S護(hù)、參與、組織、建設(shè)和教育等職能。但企業(yè)工會(huì)組織在職工利益的保護(hù)、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展等方面仍然發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)工會(huì)的職能和作用主要有以下幾個(gè)方面：

1.1開展職工的思想教育，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

傳統(tǒng)的企業(yè)工會(huì)對(duì)職工的技能教育、綜合教育方面比較熱衷，而在當(dāng)今時(shí)代經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的背景下，職工的思想政治教育也逐漸被企業(yè)工會(huì)所重視。企業(yè)工會(huì)對(duì)職工的思想政治教育不僅關(guān)系著每個(gè)職工的根本利益，更與企業(yè)能否長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展息息相關(guān)，因此企業(yè)工會(huì)對(duì)職工的思想政治教育，其主要目的應(yīng)該是提升每一個(gè)職工的思想覺悟，培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，旨在通過提高職工的工作積極性，提升職工的創(chuàng)造力，來取得企業(yè)更好的經(jīng)濟(jì)效益，也為更多的企業(yè)職工提供更好更多的發(fā)展機(jī)會(huì)[1]。例如“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會(huì)發(fā)展觀等都可以作為企業(yè)工會(huì)對(duì)職工的思想教育，以此來調(diào)動(dòng)職工的工作積極性、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神和長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，同時(shí)也增強(qiáng)了企業(yè)的核心價(jià)值體系和凝聚力，為企業(yè)適應(yīng)新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新發(fā)展提供更強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。

1.2開展各項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)職工的技能創(chuàng)新

如何提升職工的工作積極性？定期開展各項(xiàng)技能創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)是一個(gè)重要的手段，這也是企業(yè)工會(huì)參與企業(yè)管理的必由之路。技能創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)更是維護(hù)職工根本利益、實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要手段。當(dāng)今時(shí)代的大背景下，企業(yè)工會(huì)組織的技能創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)要適當(dāng)?shù)脑鎏頃r(shí)代感，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的切實(shí)需求來開展。技能創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)要始終不離開企業(yè)職工這個(gè)核心，將促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、綜合效益的提升作為首要目標(biāo)，聯(lián)系先進(jìn)的信息技術(shù)、科學(xué)技術(shù)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)流通經(jīng)驗(yàn)，將企業(yè)職工的潛能挖掘出來，以實(shí)現(xiàn)職工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的雙贏。

1.3開展綜合培訓(xùn)，培養(yǎng)職工的主人翁意識(shí)

企業(yè)職工的實(shí)用技能的提高，是企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求迅速發(fā)展的需要，也是培養(yǎng)企業(yè)職工的主人翁意識(shí)的需要，因此要求企業(yè)工會(huì)必須重視對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行核心、實(shí)用技能的教育。企業(yè)工會(huì)必須意識(shí)到，企業(yè)職工的綜合素質(zhì)的高低對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱有著關(guān)鍵的作用，而其中職工的職業(yè)技能對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著決定性作用。企業(yè)工會(huì)不僅要重視培養(yǎng)職工的職業(yè)技能，更要讓每一個(gè)職工切實(shí)體會(huì)到自己對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要性，以此培養(yǎng)和提升職工的主人翁意識(shí)，并促使職工將自身利益與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，促進(jìn)企業(yè)綜合實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力的不斷提升[2]。

2.企業(yè)工會(huì)在企業(yè)管理中所起的作用

2.1橋梁作用

企業(yè)工會(huì)是構(gòu)建和諧企業(yè)的一座橋梁，起著重要的紐帶作用，主要通過以下幾個(gè)方面來表現(xiàn)：第一，企業(yè)工會(huì)的維權(quán)職能是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。企業(yè)工會(huì)保障了全體職工的合法權(quán)益，在企業(yè)職工的工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)福利等各方面都發(fā)揮著作用。企業(yè)工會(huì)要落實(shí)好國(guó)家的相關(guān)政策法規(guī)、維護(hù)好每個(gè)職工的合法權(quán)益，如此才能調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)。第二：企業(yè)工會(huì)的建設(shè)職能能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人才儲(chǔ)備，以此來促進(jìn)和諧企業(yè)的構(gòu)建。企業(yè)工會(huì)要多開展各項(xiàng)活動(dòng)，提升職工各方面的素質(zhì)，挖掘職工的創(chuàng)作潛能，激發(fā)職工的積極性，為企業(yè)提供更多的基礎(chǔ)性人才儲(chǔ)備，以此來促進(jìn)企業(yè)的和諧、可持續(xù)發(fā)展。第三，企業(yè)工會(huì)的參與職能是構(gòu)建和諧企業(yè)的思想保障，企業(yè)工會(huì)不僅僅要為企業(yè)職工提供技能方面的培訓(xùn)，更要重視職工的思想政治教育，要通過有效的思想政治教育來提升職工素質(zhì)，維護(hù)企業(yè)職工利益的同時(shí)也維護(hù)企業(yè)的利益，做到雙贏。

2.2企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)文化體系建設(shè)的作用

企業(yè)工會(huì)擁有深厚的群眾基礎(chǔ)，在企業(yè)文化建設(shè)的過程中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，指導(dǎo)性作用，企業(yè)工會(huì)可以指導(dǎo)企業(yè)的文化建設(shè)，特別是在企業(yè)面臨改革的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)工會(huì)可以開展各項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行企業(yè)核心價(jià)值觀的針對(duì)性教育，促使職工接受并逐漸適應(yīng)企業(yè)的文化建設(shè)，支撐起企業(yè)文化建設(shè)的和諧進(jìn)行。第二，凝聚性作用，在企業(yè)發(fā)展改制的浪潮中，企業(yè)職工多少會(huì)受到影響，而此時(shí)工會(huì)就要發(fā)揮其積極作用，了解職工此時(shí)的心理動(dòng)態(tài)，并積極與職工進(jìn)行溝通，用企業(yè)的核心價(jià)值觀來改變職工的心理狀態(tài)。第三，教育性作用，企業(yè)工會(huì)可以通過不同形式對(duì)職工進(jìn)行各方面的教育，來提高其綜合素質(zhì)，也為企業(yè)的文化建設(shè)提供人才保障。第四，企業(yè)職工可以將企業(yè)的核心精神向職工以及全社會(huì)傳達(dá)，以此構(gòu)建企業(yè)的良好形象。第五，企業(yè)工會(huì)要向企業(yè)相關(guān)部門爭(zhēng)取資源，激發(fā)職工投身企業(yè)文化建設(shè)的積極性[3]。

2.3企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)人力資源管理的推動(dòng)作用

企業(yè)工會(huì)可以與職工近距離的交流溝通，促進(jìn)在企業(yè)人力資源管理中的以人為本，提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。企業(yè)工會(huì)要從職工的內(nèi)心需求出發(fā)來開展引導(dǎo)與管理，消除消極情緒，做好服務(wù)工作，以此來推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部管理的不斷民主化。

3.結(jié)語

企業(yè)工會(huì)要通過解放職工的思想理念，秉持實(shí)事求是的態(tài)度，維護(hù)職工的合法權(quán)益。目前，我國(guó)很多企業(yè)都面臨著與職工有關(guān)的問題和困難，對(duì)此，企業(yè)工會(huì)更應(yīng)該積極發(fā)揮作用，激發(fā)職工的積極性，將企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和職工個(gè)人的切身利益結(jié)合在一起。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 馮鋼. 企業(yè)工會(huì)的“制度性弱勢(shì)”及其形成背景[J]. 社會(huì)，2006，（10）：53-54.

[2] 王曉慧. 論企業(yè)工會(huì)引入社會(huì)工作的意義及應(yīng)用[J]. 甘肅理論學(xué)刊，2011，（7）：158-159.

[3] 劉畔. 我國(guó)企業(yè)工會(huì)獨(dú)立性問題研究[J]. 中南大學(xué)學(xué)報(bào)，2011.