發(fā)揮工會(huì)組織“大學(xué)?！弊饔贸跆?/h1>
2014-04-29 01:58:14鄭曉輝
文化產(chǎn)業(yè) 2014年2期
摘要：把工會(huì)組織建設(shè)成為培養(yǎng)提高職工隊(duì)伍素質(zhì)的大學(xué)校，是新時(shí)期工會(huì)建設(shè)的方向，探索工作方法和載體是每個(gè)工會(huì)工作者的責(zé)任，工會(huì)工作者要堅(jiān)持深入火熱的生產(chǎn)一線(xiàn)，通過(guò)傾聽(tīng)職工心聲，關(guān)心職工疾苦，開(kāi)展深入的調(diào)查研究，創(chuàng)新工會(huì)工作方式方法，運(yùn)用行之有效的活動(dòng)載體，吸引廣大職工參與其中，為企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展提供智力支持和人才保證，為職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提供更廣闊的空間和舞臺(tái)。
關(guān)鍵詞：工會(huì)；大學(xué)校；作用；初探
中圖分類(lèi)號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-02-00094-02
習(xí)近平總書(shū)記在二0一三年全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者座談會(huì)上的講話(huà)中指出：時(shí)代在發(fā)展，事業(yè)在創(chuàng)新，工會(huì)工作也要發(fā)展、也要?jiǎng)?chuàng)新。要順應(yīng)時(shí)代要求、適應(yīng)社會(huì)變化，善于創(chuàng)造科學(xué)有效的工作方法，讓職工群眾真正感受到工會(huì)是“職工之家”，工會(huì)干部是最可信賴(lài)的“娘家人”。要把竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全心全意為廣大職工群眾服務(wù)，認(rèn)真傾聽(tīng)職工群眾呼聲，維護(hù)好廣大職工群眾包括農(nóng)民工合法權(quán)益，扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，不斷促進(jìn)社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系。要高度重視廣大職工的多樣化需求，不斷拓展職工成長(zhǎng)成才空間，著力培養(yǎng)造就一大批知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工。各級(jí)黨委和政府要加強(qiáng)和改善對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，支持工會(huì)開(kāi)展工作，為工會(huì)工作提供更多資源和手段，為工會(huì)履職創(chuàng)造更好條件。李建國(guó)在工會(huì)十六大中要求，教育引導(dǎo)廣大職工全面提升自身素質(zhì)，發(fā)展了工人階級(jí)的先進(jìn)性。推進(jìn)全國(guó)職工素質(zhì)建設(shè)工程，組織職工開(kāi)展技能大賽、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新等，掀起學(xué)技術(shù)、比技能的熱潮，發(fā)揮了工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?。這些都為新形勢(shì)下充分發(fā)揮工會(huì)組織“組織職工，引導(dǎo)職工，服務(wù)職工，維護(hù)職工會(huì)合法權(quán)益”的重要作用指明了方向?！霸炀蛿?shù)以?xún)|計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者，數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的專(zhuān)門(mén)人才和一大批特尖人才的宏偉目標(biāo)要求我們工會(huì)工作者作為職工利益的代表者和維護(hù)者，應(yīng)該主動(dòng)擔(dān)當(dāng)起歷史賦予的責(zé)任”，“最廣泛最充分地把廣大勞動(dòng)群眾的智慧和力量凝聚到落實(shí)改革發(fā)展穩(wěn)定的目標(biāo)任務(wù)上來(lái)，不斷開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面?！?/p>
一、全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，是工會(huì)在新形勢(shì)下必須履行好的重要職責(zé)
全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，大力推進(jìn)工人階級(jí)知識(shí)化進(jìn)程，是公司黨委、行政和各級(jí)組織的戰(zhàn)略任務(wù)，是工會(huì)組織必須履行好的重要職責(zé)。工會(huì)組織和工會(huì)工作者必須進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，在促進(jìn)職工素質(zhì)提高上作出更大的努力。
（一）全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，是工會(huì)服從，服務(wù)于
礦區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作的具體體現(xiàn)。盡管礦區(qū)的各項(xiàng)事業(yè)有了長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，但從總體實(shí)力、科學(xué)技術(shù)水平、人力資源等方面與其他地區(qū)的其他行業(yè)相比，存在著不小的差距，特別是擁有高素質(zhì)人才上，競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的后勁較弱，勞動(dòng)者創(chuàng)新能力，知識(shí)技術(shù)更新能力明顯不足，直接影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，已經(jīng)成為不可回避，亟待解決的大問(wèn)題。發(fā)展是硬道理，是第一要?jiǎng)?wù)。工會(huì)作為黨的群眾工作的一部分，要自覺(jué)服從、服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，就必須以培養(yǎng)和造就適應(yīng)生產(chǎn)發(fā)展的高素質(zhì)勞動(dòng)者為己任，使作為知識(shí)和智力主要載體的職工整體素質(zhì)有一個(gè)迅速、明顯的提高。
（二）全面提高職工素質(zhì)，是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，履行
工會(huì)維護(hù)職能的必然要求。踐行好科學(xué)發(fā)展觀最根本的任務(wù)是把廣大職工的積極性，創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好、發(fā)揮好。維護(hù)企業(yè)的發(fā)展和職工的正當(dāng)權(quán)益是工會(huì)組織的最基本職責(zé)。特別是在當(dāng)前企業(yè)面臨大發(fā)展、大變革的新形勢(shì)下。職工的合法權(quán)益不僅包括民主政治權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)益，經(jīng)濟(jì)物質(zhì)利益，也包括接受教育和培訓(xùn)的權(quán)利。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)從維護(hù)出發(fā)，發(fā)揮工會(huì)組織“大學(xué)?！钡墓δ埽ㄟ^(guò)多種形式、多種渠道、多種方式，努力提高職工的自身素質(zhì)，實(shí)際上這是對(duì)職工生存能力，競(jìng)爭(zhēng)能力，發(fā)展能力的維護(hù)，是真正意義上的維護(hù)職工的利益。
（三）全面提高職工素質(zhì)，是廣大職工體現(xiàn)自身價(jià)值的需要。隨著企業(yè)內(nèi)部和外部競(jìng)爭(zhēng)的加劇，職工比過(guò)去任何時(shí)候都有了生存的危機(jī)感，要求學(xué)習(xí)文化知識(shí)，提高技術(shù)業(yè)務(wù)能力的呼聲十分高，重視個(gè)人發(fā)展，注重知識(shí)更新與提高自身競(jìng)爭(zhēng)能力正在成為職工隊(duì)伍的主流，現(xiàn)在的關(guān)鍵是職工缺少解決問(wèn)題的能力。工會(huì)組織要重視職工自身價(jià)值和個(gè)人發(fā)展的意愿，為職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高搭建平臺(tái)，創(chuàng)造條件，提供服務(wù)。
二、發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，把握提高職工素質(zhì)工作的著力點(diǎn)
全面提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的艱巨的系統(tǒng)工程，需要方方面面的共同努力。作為工會(huì)組織，應(yīng)該發(fā)揮自身獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和作用，找準(zhǔn)工作著力點(diǎn)，促進(jìn)職工素質(zhì)的不斷提高。
（一）引導(dǎo)職工養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的理念。面對(duì)日益加劇的競(jìng)爭(zhēng)局面，面對(duì)日新月異的新工藝，新設(shè)備的不斷涌現(xiàn)和更新?lián)Q代速度的加快，許多人感到茫然和不知所措，許多人也意識(shí)到了學(xué)習(xí)的重要性，但工作起來(lái)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不強(qiáng)和多年養(yǎng)成的重工作輕學(xué)習(xí)的習(xí)慣就開(kāi)始作怪。工會(huì)組織要積極組織多種形式的自我教育，幫助和引導(dǎo)職工明確學(xué)習(xí)目的，克服學(xué)習(xí)的惰性，培養(yǎng)學(xué)習(xí)的興趣，自覺(jué)地接受教育。
（二）創(chuàng)新職工教育工作的載體和形式。在新的歷史發(fā)展時(shí)期，企業(yè)成為學(xué)習(xí)型組織已是一種趨勢(shì)，在這種情況下，煤炭企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作的前瞻性、針對(duì)性和實(shí)效性更加凸現(xiàn)。當(dāng)前，我公司職工教育培訓(xùn)存在的主要問(wèn)題是教育培訓(xùn)的內(nèi)容、方法和手段相對(duì)滯后。面對(duì)新形勢(shì)，工會(huì)組織要在發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，不斷創(chuàng)新職工教育培訓(xùn)工作的載體和形式，賦予職工教育新的內(nèi)容，為職工創(chuàng)建更好的成才條件。開(kāi)展多類(lèi)型、多層次，多手段的培訓(xùn)，努力培養(yǎng)適用的管理人才、技術(shù)人才和各類(lèi)技術(shù)工人。從提高企業(yè)整體素質(zhì)著眼，從提高每個(gè)職工能力入手。制定企業(yè)職工短、中、長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，既要兼顧全面，又要突出重點(diǎn)；既要抓住當(dāng)前，又要考慮未來(lái)，做到培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)方向、培訓(xùn)體制、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)手段，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)激勵(lì)、教師教材等九落實(shí)。
（三）營(yíng)造民主政治環(huán)境，鼓勵(lì)職工提高自身素質(zhì)。職工民主參與企業(yè)管理是提高職工素質(zhì)的重要表現(xiàn)形式，工會(huì)組織要旗幟鮮明地支持和組織職工參與企業(yè)的民主管理，提高職工參與能力、合作意識(shí)，團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)職工的自信心和參與企業(yè)管理的積極性、主動(dòng)性。
（四）積極構(gòu)建工會(huì)職工培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，充分利用現(xiàn)有的學(xué)校、文化陣地等，構(gòu)建完善的職工技能培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，主要包括：高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才的培養(yǎng)，管理人員專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)，技術(shù)工人專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)，職工全面素質(zhì)教育等網(wǎng)線(xiàn)內(nèi)容，有重點(diǎn)、分層次進(jìn)行不同學(xué)科、不同時(shí)段、不同內(nèi)容的技能培訓(xùn)，形成各類(lèi)人才的儲(chǔ)備和梯次。
三、有效監(jiān)督，保證職工教育的合法權(quán)益
工會(huì)組織要積極參與企業(yè)關(guān)于職工教育培訓(xùn)的政策、規(guī)劃、方案的制定工作，開(kāi)展超前性的培訓(xùn)調(diào)查研究工作，征求職工群眾意見(jiàn)和建議，推動(dòng)職工培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展之中，依照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督和促進(jìn)企業(yè)健全和完善職工教育的培訓(xùn)工作體系，在企業(yè)內(nèi)逐步形成繼續(xù)教育、成人教育、終身教育的培訓(xùn)體制，把職工教育培訓(xùn)工作納入企業(yè)職代會(huì)、平等協(xié)商、集體合同和企務(wù)公開(kāi)之中，用機(jī)制保證職工接受教育的合法權(quán)益。
四、持續(xù)創(chuàng)新激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，大幅度提高優(yōu)秀職工待遇、收入
激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的健全和不斷完善是激發(fā)職工愛(ài)崗敬業(yè)的不竭動(dòng)力。對(duì)管理方面創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步創(chuàng)新、意見(jiàn)建議采納、好人好事等要及時(shí)上報(bào)、及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)并大力宣傳，增設(shè)如勞動(dòng)模范保持獎(jiǎng)、一專(zhuān)多能獎(jiǎng)、技術(shù)鑒定上等級(jí)獎(jiǎng)等新的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，評(píng)比條件公開(kāi)，獎(jiǎng)勵(lì)額度加大，并把提拔、進(jìn)修、療養(yǎng)、參觀、旅游等內(nèi)容結(jié)合起來(lái)，采取多種渠道拓寬優(yōu)秀職工施展才能的空間，提高優(yōu)秀職工待遇，增加優(yōu)秀職工收入。在實(shí)際工作中，要鼓勵(lì)職工“勿以事小而不為”，提倡大建議表?yè)P(yáng)，小竅門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)，引導(dǎo)職工從小事做起，持之以恒。
面對(duì)來(lái)自各個(gè)層面視覺(jué)沖擊和思想沖擊，每個(gè)人都向往高收入、高品質(zhì)的生活方式。我們要抓住職工心里的美好愿景、行動(dòng)上不懈追求的契機(jī)，按照科學(xué)發(fā)展觀以及穩(wěn)定職工隊(duì)伍的總體要求，正確把握工會(huì)工作方向，全方位推進(jìn)工會(huì)工作，發(fā)揮工會(huì)大學(xué)校作用，持續(xù)創(chuàng)新工會(huì)工作，用行之有效地工作方法和活動(dòng)載體吸引廣大職工參與其中，為職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提供廣闊的空間和舞臺(tái)。
參考文獻(xiàn)
《習(xí)近平在二0一三年全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者座談會(huì)上的講話(huà)》
《李建國(guó)在中華全國(guó)總工會(huì)第十六次會(huì)員代表大會(huì)上的講話(huà)》
《中國(guó)共產(chǎn)黨第十八次全國(guó)代表大會(huì)工作報(bào)告》
作者簡(jiǎn)介
鄭曉輝，男，1963年10月生，吉林省遼源市人，大專(zhuān)文化程度，政工師職稱(chēng)，中共黨員，1985年9月參加工作，先后擔(dān)任技術(shù)員、文書(shū)、黨支部書(shū)記、組織部長(zhǎng)等職務(wù)，現(xiàn)任董礦分公司黨政辦公室主任。
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中圖分類(lèi)號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-02-00094-02
習(xí)近平總書(shū)記在二0一三年全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者座談會(huì)上的講話(huà)中指出：時(shí)代在發(fā)展，事業(yè)在創(chuàng)新，工會(huì)工作也要發(fā)展、也要?jiǎng)?chuàng)新。要順應(yīng)時(shí)代要求、適應(yīng)社會(huì)變化，善于創(chuàng)造科學(xué)有效的工作方法，讓職工群眾真正感受到工會(huì)是“職工之家”，工會(huì)干部是最可信賴(lài)的“娘家人”。要把竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全心全意為廣大職工群眾服務(wù)，認(rèn)真傾聽(tīng)職工群眾呼聲，維護(hù)好廣大職工群眾包括農(nóng)民工合法權(quán)益，扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，不斷促進(jìn)社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系。要高度重視廣大職工的多樣化需求，不斷拓展職工成長(zhǎng)成才空間，著力培養(yǎng)造就一大批知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工。各級(jí)黨委和政府要加強(qiáng)和改善對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，支持工會(huì)開(kāi)展工作，為工會(huì)工作提供更多資源和手段，為工會(huì)履職創(chuàng)造更好條件。李建國(guó)在工會(huì)十六大中要求，教育引導(dǎo)廣大職工全面提升自身素質(zhì)，發(fā)展了工人階級(jí)的先進(jìn)性。推進(jìn)全國(guó)職工素質(zhì)建設(shè)工程，組織職工開(kāi)展技能大賽、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新等，掀起學(xué)技術(shù)、比技能的熱潮，發(fā)揮了工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?。這些都為新形勢(shì)下充分發(fā)揮工會(huì)組織“組織職工，引導(dǎo)職工，服務(wù)職工，維護(hù)職工會(huì)合法權(quán)益”的重要作用指明了方向?！霸炀蛿?shù)以?xún)|計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者，數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的專(zhuān)門(mén)人才和一大批特尖人才的宏偉目標(biāo)要求我們工會(huì)工作者作為職工利益的代表者和維護(hù)者，應(yīng)該主動(dòng)擔(dān)當(dāng)起歷史賦予的責(zé)任”，“最廣泛最充分地把廣大勞動(dòng)群眾的智慧和力量凝聚到落實(shí)改革發(fā)展穩(wěn)定的目標(biāo)任務(wù)上來(lái)，不斷開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面?！?/p>
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（一）全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，是工會(huì)服從，服務(wù)于
礦區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作的具體體現(xiàn)。盡管礦區(qū)的各項(xiàng)事業(yè)有了長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，但從總體實(shí)力、科學(xué)技術(shù)水平、人力資源等方面與其他地區(qū)的其他行業(yè)相比，存在著不小的差距，特別是擁有高素質(zhì)人才上，競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的后勁較弱，勞動(dòng)者創(chuàng)新能力，知識(shí)技術(shù)更新能力明顯不足，直接影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，已經(jīng)成為不可回避，亟待解決的大問(wèn)題。發(fā)展是硬道理，是第一要?jiǎng)?wù)。工會(huì)作為黨的群眾工作的一部分，要自覺(jué)服從、服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，就必須以培養(yǎng)和造就適應(yīng)生產(chǎn)發(fā)展的高素質(zhì)勞動(dòng)者為己任，使作為知識(shí)和智力主要載體的職工整體素質(zhì)有一個(gè)迅速、明顯的提高。
（二）全面提高職工素質(zhì)，是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，履行
工會(huì)維護(hù)職能的必然要求。踐行好科學(xué)發(fā)展觀最根本的任務(wù)是把廣大職工的積極性，創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好、發(fā)揮好。維護(hù)企業(yè)的發(fā)展和職工的正當(dāng)權(quán)益是工會(huì)組織的最基本職責(zé)。特別是在當(dāng)前企業(yè)面臨大發(fā)展、大變革的新形勢(shì)下。職工的合法權(quán)益不僅包括民主政治權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)益，經(jīng)濟(jì)物質(zhì)利益，也包括接受教育和培訓(xùn)的權(quán)利。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)從維護(hù)出發(fā)，發(fā)揮工會(huì)組織“大學(xué)?！钡墓δ埽ㄟ^(guò)多種形式、多種渠道、多種方式，努力提高職工的自身素質(zhì)，實(shí)際上這是對(duì)職工生存能力，競(jìng)爭(zhēng)能力，發(fā)展能力的維護(hù)，是真正意義上的維護(hù)職工的利益。
（三）全面提高職工素質(zhì)，是廣大職工體現(xiàn)自身價(jià)值的需要。隨著企業(yè)內(nèi)部和外部競(jìng)爭(zhēng)的加劇，職工比過(guò)去任何時(shí)候都有了生存的危機(jī)感，要求學(xué)習(xí)文化知識(shí)，提高技術(shù)業(yè)務(wù)能力的呼聲十分高，重視個(gè)人發(fā)展，注重知識(shí)更新與提高自身競(jìng)爭(zhēng)能力正在成為職工隊(duì)伍的主流，現(xiàn)在的關(guān)鍵是職工缺少解決問(wèn)題的能力。工會(huì)組織要重視職工自身價(jià)值和個(gè)人發(fā)展的意愿，為職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高搭建平臺(tái)，創(chuàng)造條件，提供服務(wù)。
二、發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，把握提高職工素質(zhì)工作的著力點(diǎn)
全面提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的艱巨的系統(tǒng)工程，需要方方面面的共同努力。作為工會(huì)組織，應(yīng)該發(fā)揮自身獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和作用，找準(zhǔn)工作著力點(diǎn)，促進(jìn)職工素質(zhì)的不斷提高。
（一）引導(dǎo)職工養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的理念。面對(duì)日益加劇的競(jìng)爭(zhēng)局面，面對(duì)日新月異的新工藝，新設(shè)備的不斷涌現(xiàn)和更新?lián)Q代速度的加快，許多人感到茫然和不知所措，許多人也意識(shí)到了學(xué)習(xí)的重要性，但工作起來(lái)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不強(qiáng)和多年養(yǎng)成的重工作輕學(xué)習(xí)的習(xí)慣就開(kāi)始作怪。工會(huì)組織要積極組織多種形式的自我教育，幫助和引導(dǎo)職工明確學(xué)習(xí)目的，克服學(xué)習(xí)的惰性，培養(yǎng)學(xué)習(xí)的興趣，自覺(jué)地接受教育。
（二）創(chuàng)新職工教育工作的載體和形式。在新的歷史發(fā)展時(shí)期，企業(yè)成為學(xué)習(xí)型組織已是一種趨勢(shì)，在這種情況下，煤炭企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作的前瞻性、針對(duì)性和實(shí)效性更加凸現(xiàn)。當(dāng)前，我公司職工教育培訓(xùn)存在的主要問(wèn)題是教育培訓(xùn)的內(nèi)容、方法和手段相對(duì)滯后。面對(duì)新形勢(shì)，工會(huì)組織要在發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，不斷創(chuàng)新職工教育培訓(xùn)工作的載體和形式，賦予職工教育新的內(nèi)容，為職工創(chuàng)建更好的成才條件。開(kāi)展多類(lèi)型、多層次，多手段的培訓(xùn)，努力培養(yǎng)適用的管理人才、技術(shù)人才和各類(lèi)技術(shù)工人。從提高企業(yè)整體素質(zhì)著眼，從提高每個(gè)職工能力入手。制定企業(yè)職工短、中、長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，既要兼顧全面，又要突出重點(diǎn)；既要抓住當(dāng)前，又要考慮未來(lái)，做到培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)方向、培訓(xùn)體制、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)手段，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)激勵(lì)、教師教材等九落實(shí)。
（三）營(yíng)造民主政治環(huán)境，鼓勵(lì)職工提高自身素質(zhì)。職工民主參與企業(yè)管理是提高職工素質(zhì)的重要表現(xiàn)形式，工會(huì)組織要旗幟鮮明地支持和組織職工參與企業(yè)的民主管理，提高職工參與能力、合作意識(shí)，團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)職工的自信心和參與企業(yè)管理的積極性、主動(dòng)性。
（四）積極構(gòu)建工會(huì)職工培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，充分利用現(xiàn)有的學(xué)校、文化陣地等，構(gòu)建完善的職工技能培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，主要包括：高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才的培養(yǎng)，管理人員專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)，技術(shù)工人專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)，職工全面素質(zhì)教育等網(wǎng)線(xiàn)內(nèi)容，有重點(diǎn)、分層次進(jìn)行不同學(xué)科、不同時(shí)段、不同內(nèi)容的技能培訓(xùn)，形成各類(lèi)人才的儲(chǔ)備和梯次。
三、有效監(jiān)督，保證職工教育的合法權(quán)益
工會(huì)組織要積極參與企業(yè)關(guān)于職工教育培訓(xùn)的政策、規(guī)劃、方案的制定工作，開(kāi)展超前性的培訓(xùn)調(diào)查研究工作，征求職工群眾意見(jiàn)和建議，推動(dòng)職工培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展之中，依照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督和促進(jìn)企業(yè)健全和完善職工教育的培訓(xùn)工作體系，在企業(yè)內(nèi)逐步形成繼續(xù)教育、成人教育、終身教育的培訓(xùn)體制，把職工教育培訓(xùn)工作納入企業(yè)職代會(huì)、平等協(xié)商、集體合同和企務(wù)公開(kāi)之中，用機(jī)制保證職工接受教育的合法權(quán)益。
四、持續(xù)創(chuàng)新激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，大幅度提高優(yōu)秀職工待遇、收入
激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的健全和不斷完善是激發(fā)職工愛(ài)崗敬業(yè)的不竭動(dòng)力。對(duì)管理方面創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步創(chuàng)新、意見(jiàn)建議采納、好人好事等要及時(shí)上報(bào)、及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)并大力宣傳，增設(shè)如勞動(dòng)模范保持獎(jiǎng)、一專(zhuān)多能獎(jiǎng)、技術(shù)鑒定上等級(jí)獎(jiǎng)等新的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，評(píng)比條件公開(kāi)，獎(jiǎng)勵(lì)額度加大，并把提拔、進(jìn)修、療養(yǎng)、參觀、旅游等內(nèi)容結(jié)合起來(lái)，采取多種渠道拓寬優(yōu)秀職工施展才能的空間，提高優(yōu)秀職工待遇，增加優(yōu)秀職工收入。在實(shí)際工作中，要鼓勵(lì)職工“勿以事小而不為”，提倡大建議表?yè)P(yáng)，小竅門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)，引導(dǎo)職工從小事做起，持之以恒。
面對(duì)來(lái)自各個(gè)層面視覺(jué)沖擊和思想沖擊，每個(gè)人都向往高收入、高品質(zhì)的生活方式。我們要抓住職工心里的美好愿景、行動(dòng)上不懈追求的契機(jī)，按照科學(xué)發(fā)展觀以及穩(wěn)定職工隊(duì)伍的總體要求，正確把握工會(huì)工作方向，全方位推進(jìn)工會(huì)工作，發(fā)揮工會(huì)大學(xué)校作用，持續(xù)創(chuàng)新工會(huì)工作，用行之有效地工作方法和活動(dòng)載體吸引廣大職工參與其中，為職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提供廣闊的空間和舞臺(tái)。
參考文獻(xiàn)
《習(xí)近平在二0一三年全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者座談會(huì)上的講話(huà)》
《李建國(guó)在中華全國(guó)總工會(huì)第十六次會(huì)員代表大會(huì)上的講話(huà)》
《中國(guó)共產(chǎn)黨第十八次全國(guó)代表大會(huì)工作報(bào)告》
作者簡(jiǎn)介
鄭曉輝，男，1963年10月生，吉林省遼源市人，大專(zhuān)文化程度，政工師職稱(chēng)，中共黨員，1985年9月參加工作，先后擔(dān)任技術(shù)員、文書(shū)、黨支部書(shū)記、組織部長(zhǎng)等職務(wù)，現(xiàn)任董礦分公司黨政辦公室主任。
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