探討新時期供電企業(yè)順利開展群眾工作的措施

唐振林

【文章摘要】

隨著我國社會水平的提升，經(jīng)濟步伐的推進，我國的電力事業(yè)也在這個過程中得到了較大程度的發(fā)展。而就在這個過程中，我國供電企業(yè)中的職工群眾也逐漸凸顯出了同以往所不同的特點。在本文中，將就新時期供電企業(yè)順利開展群眾工作的措施進行一定的分析與探討。

【關(guān)鍵詞】

新時期；供電企業(yè)；群眾工作；措施

0 引言

供電企業(yè)是我國各行業(yè)以及各項工作得以順利開展的基礎(chǔ)，在我國具有著重要的意義。而對于職工群眾而言，其也正是我國目前供電企業(yè)中的重要一份子，供電企業(yè)只有密切的聯(lián)系群眾、依靠群眾，才能夠更好的找清供電企業(yè)自身未來的發(fā)展方向，并獲得更好的發(fā)展。對此，就需要我國的供電企業(yè)能夠嚴格的遵守“依靠職工”的核心理念來為未來供電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打好基礎(chǔ)。

1 新時期供電企業(yè)職工的特點

隨著我國新時期市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，使得我國的供電企業(yè)也在這個過程中得到了較大的改革。而就在供電企業(yè)大刀闊斧進行改革的過程中，供電企業(yè)群眾無論是從意識上還是從思想上都已經(jīng)出現(xiàn)了很大的變化和嶄新的特征。對此，我們要想在未來更好的開展供電企業(yè)職工的工作，就需要對新時期供電企業(yè)職工群眾的特點進行全面的了解以及分析。

首先，職工群體思想發(fā)生了較大的變化。在供電企業(yè)自身改革的過程中，其越來越快的步伐使得企業(yè)自身無論是利益的分配形式還是組織模式都發(fā)生了很大的變化，且供電企業(yè)職工自身也在這個過程中逐漸出現(xiàn)了較大的利益訴求變化以及差異化趨勢。在很多供電企業(yè)中，部分老職工往往對于企業(yè)目前所開展的改革情況不能夠很好的認同，而部分新員工則由于自身在工作的過程中更多的具有自我意識而對企業(yè)這部分基層的群眾工作沒有起到應(yīng)有的重視。

其次，企業(yè)職工群體的個體意識也在不斷的增強。在我們現(xiàn)今所處的這個新時期中，職工群體自身無論是權(quán)利意識、平等意識還是民主意識都在不斷的增強，且使得其在這個過程中對于供電企業(yè)進行管理的愿望也愈發(fā)強烈。但是，現(xiàn)實的情況使很多供電企業(yè)的職工群眾自治情況往往同企業(yè)制度發(fā)生矛盾，從而使得部分職工群眾對于自身的利益訴求往往以非常激烈的形式來進行，這對供電企業(yè)內(nèi)部的和諧以及未來的發(fā)展都是十分不利的。

2 新時期供電企業(yè)順利開展群眾工作的措施

2.1 樹立職工群眾理念

在供電企業(yè)中，樹立起科學的職工工作觀念是保證未來職工工作得以順利開展的重要基礎(chǔ)，而這就需要供電企業(yè)能夠時時以以人為本的思想開展群眾工作。而對于職工群眾工作人員而言，其也只有在良好樹立職工群眾觀念作為自身重要的工作價值約束以及認識基礎(chǔ)，才能夠在未來的工作過程中時刻樹立起一種“為職工服務(wù)”的重要思想，并能夠時時刻刻的接收來自群眾以及職工的監(jiān)督以及約束。同時，企業(yè)的這部分工作人員也需要能夠在工作的過程中時刻增加同職工群眾的感情，從而真正的能夠設(shè)身處地的當好職工群眾的代言人和知心人，并且將自身的工作價值強化到職工群眾工作的思想之中，并時時刻刻的對職工自身的意愿進行關(guān)注，將職工是否真正的受到好處、是否真正的滿意企業(yè)的工作作為自身群眾工作開展的重要標準。另外，在工作開展的過程中也應(yīng)當能夠時刻將群眾的建議以及建議作為今后對工作進行改進的重要依據(jù)以及方向，并通過良好監(jiān)督制約制度以及政務(wù)公開制度的建立來保證群眾在供電企業(yè)中真正的能夠具有參與權(quán)。

2.2 豐富群眾工作技巧

在開展群眾工作的過程中，良好的工作技巧是必不可少的，這就需要我們能夠從以下幾個方面做好工作：

2.2.1 注重實效

在我們現(xiàn)今所處的這個市場經(jīng)濟的階段，供電企業(yè)職工在工作的過程當中所面臨的更多是我們先進所處環(huán)境中所存在的經(jīng)濟成分，如人們的生活方式、工作環(huán)境以及一切同自身實際利益具有聯(lián)系的因素。而在這個過程中，就使得這部分企業(yè)職工自身的思維方式以及思想感情都已經(jīng)發(fā)生了更加功利化的變化。對此，就需要我們在開展企業(yè)職工工作時能夠切實的注重自身工作作風的轉(zhuǎn)變，并重視一切可能影響到職工群眾切身利益的困難情況，從而能夠在良好觀察情況的基礎(chǔ)上為群眾解決問題，進而能夠真正的達到“知民情、順民意、解民憂、惠民生”的宗旨。

2.2.2 注重誠意

在我們開展電氣企業(yè)職工工作時，還需要注重做好對于員工的誠意工作。對于誠意這部分而言，就需要我們能夠時時刻刻的為群眾和職工的切身利益著想，并以為職工辦事的宗旨去做每一件職工的事情。而要想真正的做好此點，就需要首先從身份上放下架子，保證同職工群眾的身份是平等、統(tǒng)一的，這樣才能夠同群眾保持同一水平線的基礎(chǔ)上將群眾的利益作為我們工作過程中的第一信號、第一選擇。其次，在同群眾實際溝通的過程中，也需要能夠盡可能的減少官氣，從而以更為平和、平等的語言趨同群眾進行談心，并以態(tài)度和藹、真心實意的交流方式使群眾能夠感受到我們的誠意，從而在此基礎(chǔ)上能夠從群眾的立場上去進行話題、從群眾的立場上去研究群眾中所存在的困難，并在談話中找尋對于問題的最佳解決方式。最后，還需要我們在同群眾發(fā)表意見時應(yīng)當保持同群眾共同協(xié)商的方式，從而使群眾在感受到尊重的前提下更好的發(fā)表自身的看法。

2.2.3 注重感情

在我們同群眾開展職工工作的過程中，一定的感情也是必不可少的。而這就需要我們能夠首先認識到什么是感情。對于供電企業(yè)以及職工群眾來說，他們之間所存在的深厚感情不僅僅只是存在于經(jīng)濟上的感情，更多的也是一種雙方精神上的感情。而這種感情的最終體現(xiàn)就是真正的將廣大職工群眾的利益作為企業(yè)各項工作開展的重要出發(fā)點以及落腳點。其次，作為群眾的工作人員來說，也需要能夠懂得情從何處。在我們所處的新時期之中，企業(yè)同職工之間的感情應(yīng)當能夠是從不斷的為群眾排憂解難的過程中鋼鑄件培養(yǎng)起來的，企業(yè)越是能夠?qū)θ罕娺M行了解、服務(wù)以及依靠，才能夠真正的感受到職工的可敬和可愛，從而在此基礎(chǔ)上能夠具有為群眾服務(wù)的意愿。最后，還需要能夠理解情為誰而系。用情做好職工群眾工作，貴在尊重職工群眾，理解職工群眾，關(guān)心職工群眾，將心比心，以情換情，想職工群眾所想，憂職工群眾所憂，讓群眾心系于企業(yè)，企業(yè)也心系于群眾。

2.2.4 注重事理

在開展群眾工作的過程中，我們所面臨的都是具體的人、事和環(huán)境。而在這個過程中，我們則會經(jīng)常面臨到同群眾講不清道理、老是出現(xiàn)歪道理的困難情況。對于群眾工作而言，其中一個非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)就是明理，即我們必須通過正確道理的講述來同群眾進行溝通、去得出最終的結(jié)果。對此，就需要我們首先能夠通過黨的方針路線以及正確的三觀思想為群眾解疑，并在大道理運用的同時再通過對于知識語言的描述進一步為群眾將這種道理講透。而要想獲得這種效果，就需要企業(yè)平時能夠注重工作人員的知識培訓工作，從而以定期的知識培訓去不斷的更新職工知識體系以及綜合素質(zhì)，從而使其能夠從整體上提升自身對于道理的接收以及認同能力。最后，適當?shù)氖吕彩且环N非常好的辦法，通過良好典型事例的樹立，則能夠更好的為群眾指明方向。

2.2.5 注重制度

在新時期中，我們也需要通過綜合運用制度、管理等手段處理好職工群眾的復(fù)雜問題和矛盾，為職工群眾搭建好利益表達平臺和訴求渠道，進一步擴大職工群眾的民主監(jiān)督范圍。而這就需要企業(yè)應(yīng)當全面推進供電企業(yè)基層職工群眾民主建設(shè)，尊重和維護職工群眾企業(yè)文化的民主權(quán)利，依靠職工群眾自身的力量做好職工群眾工作，不斷擴大職工群眾對政務(wù)、財務(wù)和其他重大事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。主動以職工群眾“滿意不滿意評選”、“決策公示”、“企務(wù)公開”、“監(jiān)督熱線”等形式接受職工群眾監(jiān)督，決策時誠懇咨詢請教，部署任務(wù)時熱心解疑釋惑，落實工作時認真傾聽意見并同時加強供電企業(yè)民主機制建設(shè)，從而進一步增強職工群眾責任感和自豪感，并更好的發(fā)揮他們的積極性以及主動性。

3 結(jié)束語

總的來說，在我國供電企業(yè)新時期的建設(shè)中，群眾工作更是供電企業(yè)發(fā)展的重中之重。在上文中，我們對于新時期供電企業(yè)順利開展群眾工作的措施進行了一定的研究與探討，而在實際工作開展的過程中，也需要我們能夠良好的聯(lián)系實際，從而更好的以扎實的群眾工作開展促進我國供電企業(yè)的發(fā)展。

【參考文獻】

[1]關(guān)于受金融危機影響規(guī)模以上部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工狀況的調(diào)研報告[J].中國工運.2009（10）：12-13.

[2]秦立娜，賈曉彬，王國玉.試論在新形勢下如何加強電力職工職業(yè)道德建設(shè)[J].黨史博采（理論）.2011（08）：56-56.

[3]孫佩杰.繁榮電力書畫藝術(shù)服務(wù)企業(yè)文化需要——電力書協(xié)為企業(yè)服務(wù)書畫活動走進貴州[J].中國供電企業(yè)管理.2010（09）：133-134.

[4]莊飛魚.制約國有供電企業(yè)職代會作用發(fā)揮的因素分析與對策[J].經(jīng)營管理者.2011（06）：177-178.

[5]林文春.發(fā)揮基層電力女職工“半邊天”作用的思考[J].科技創(chuàng)新導報.2011（29）：216-216.

[6]楊敏.新形勢下企業(yè)基層群眾工作的思考[J].石油化工管理干部學院學報.2012（01）：37-39.