新形勢下工會組織做好女工工作的研究與思索

高云麗

摘 要：企業(yè)女職工是中國工人階級的重要組成部分，是企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的中堅力量。在黨的十八屆三中全會全面深化國有企業(yè)改革的大背景下，如何抓住機遇，不斷創(chuàng)新，增強女工組織的凝聚力和影響力，進而促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，是企業(yè)工會組織面臨的嶄新課題。

關(guān)鍵詞：新形勢；工會組織；女工工作；研究與思考

企業(yè)工會女職工委員會是企業(yè)工會女職工的群眾組織，肩負(fù)著維護職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。黨的十八屆三中全會確定了全面深化國有企業(yè)改革的決定，國有國企改革已經(jīng)進入深水區(qū)和攻堅期，企業(yè)工會女工工作既面臨著難得的發(fā)展機遇，又面臨著更高的挑戰(zhàn)。新形勢下，企業(yè)工會如何做好女工工作，真正維護好女職工的合法權(quán)益，提高廣大女職工的素質(zhì)，進一步調(diào)動起廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，使女職工在企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的“半邊天”作用，是當(dāng)前女職工組織和女職工干部面臨的重大任務(wù)。

一、當(dāng)前，工會女工工作存在的問題

一是女職工心理存在局限性。女性承擔(dān)著人類自身生產(chǎn)的重任，其植物性神經(jīng)功能的穩(wěn)定性與男性不同， 更易產(chǎn)生煩躁、焦慮、憂郁、多愁善感等心理現(xiàn)象。即使有些女工有要求學(xué)習(xí)進步的訴求，但受時間、精力和特殊生理狀況等主客觀條件和現(xiàn)實環(huán)境、條件的限制，一遇到困難，就容易產(chǎn)生畏難、消沉、自責(zé)等情緒，失去前進的動力。

二是女職工工作開展難度大。現(xiàn)在的企業(yè)是以經(jīng)濟效益為主體的，過分的強調(diào)經(jīng)濟效益就很難對工會工作有清楚的認(rèn)識，更不用說女工工作，這樣就使女工工作很難開展。而且在工作中女工的工作任務(wù)繁重，也很少有主動發(fā)揮自己的創(chuàng)造性能力的機會，更沒有空閑時間來參加企業(yè)的女工活動中，致使女工工作很難深入下去，往往只是形式主義。

三是企業(yè)組織維權(quán)女工意識不強。目前，我國勞資供需雙方都有自主選擇對方的權(quán)利，但在勞動力供大于求，就業(yè)市場壓力巨大，失業(yè)人數(shù)居高不下的大環(huán)境下，企業(yè)維權(quán)女工意識不強。再加上一些女工對《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等相關(guān)的法律、法規(guī)了解不深，也不知道如何維護自身的合法權(quán)益，往往導(dǎo)致侵犯女工合法權(quán)利時有發(fā)生。

四是女工干部素質(zhì)待提高。一般的生產(chǎn)過程中女工一般都是一職多能，這樣都容易導(dǎo)致女工在工作中出現(xiàn)失誤，由于企業(yè)自身的認(rèn)識不夠，導(dǎo)致女工干部很少有參加企業(yè)培訓(xùn)的機會，這樣，女工干部的整體綜合能力就很難在工作中得到發(fā)展，限制的女工干部對業(yè)務(wù)的認(rèn)識和工作能力的提升，限制她們很難在工作中幫助女工維護自己的合法權(quán)利。

二、新形勢下，工會組織做好女工工作的新途徑

一是注重以提高女工綜合素質(zhì)切入點。首先強化女工培訓(xùn)。要根據(jù)女工自身的特點和形勢發(fā)展的要求，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法。要通過“請進來”與”派出去”相結(jié)合等多種方式，有針對性、計劃性地強化女職工培訓(xùn)。要加強女工崗位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，增強女工專業(yè)技能；加強女職工社會心理素質(zhì)訓(xùn)練，增強女工的信心和勇氣；要強化安全文化培訓(xùn)，增強女工安全意識和安全操作技能；要積極組織女工參加社會實踐活動。通過社會實踐使增強女工創(chuàng)業(yè)意識、市場意識、競爭意識。要注重創(chuàng)造女工展示平臺。通過認(rèn)真組織開展“巾幗建功立業(yè)”等主題活動，進一步激發(fā)女職工努力學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)的積極性。要充分利用內(nèi)部宣傳文化長廊、報紙雜志、電視臺等多種形式宣傳涌現(xiàn)出的女工先進人物、技術(shù)能手和生產(chǎn)標(biāo)兵及勞動模范，讓女工學(xué)有榜樣，趕有先進。要充分發(fā)揮女工班組作用。配合行政參與女工班組長的培養(yǎng)和選拔，打好班組建設(shè)的基礎(chǔ)，讓女工班組在生產(chǎn)實踐中，參與企業(yè)民主管理，經(jīng)受鍛煉，通過這塊陣地，展現(xiàn)女工班組的活力和貢獻。

二是注重以維護女工合法權(quán)益為落腳點。女工組織要以為女工服務(wù)為己任，尊重女工、關(guān)心女工、理解女工，切實維護好女工的合法權(quán)益。首先做好女工的維權(quán)工作，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)動女工工作積極性，讓她們健康、快樂，以飽滿的熱情全身心地投入到工作之中。其次把女工的“四期”保護抓好落實好。安排夜班時不得將懷孕期和哺乳期的女工列入，女工辦理生育保險，休產(chǎn)假時須按出勤對待。女職工在孕期時要協(xié)調(diào)相關(guān)部門安排輕便工作，保證孕期女工正常上崗。要幫助女工更好地解決子女的入托、入學(xué)問題，使之安心工作。三是定期對女工進行體檢，發(fā)現(xiàn)病情時應(yīng)保證其及時治療。另外，還應(yīng)為她們辦理生殖健康保險，定期發(fā)放保健用品，提高她們的保健意識和防病能力。同時要在女職工成才、女干部的培養(yǎng)等方面積極創(chuàng)造條件，真心實意地維護女職工在政治、經(jīng)濟、教育、家庭等各方面的合法權(quán)益，爭做女職工的貼心人，努力取信于廣大女職工，成為女職工利益的真正代表

三是注重以開展豐富多彩的文體活動為著力點。企業(yè)的和諧發(fā)展，離不開企業(yè)的文化建設(shè)，而企業(yè)的文化建設(shè)更離不開企業(yè)的文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現(xiàn)，在促進員工對企業(yè)的感情、改善人文關(guān)系環(huán)境、增強企業(yè)凝聚力方面起到積極的作用。要通過各種有效的文體活動載體，著力增強職工的自覺參與意識和團隊凝聚意識。大力推進職工文體活動的廣泛開展，引導(dǎo)女職工積極、自覺、持續(xù)地參加各項文體活動。要根據(jù)不同愛好、不同年齡，明確活動主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動。要通過“三八”節(jié)、母親節(jié)等對女性具有特殊意義的日子，組織召開座談會、歌詠晚會、演講等形式，激發(fā)女職工的愛崗之志、慈母之心，要定期組織女工“健美操比賽”、羽毛球賽、書法展、刺繡展等活動豐富多彩的文體活動，進一步陶冶女工的情操，增強女工組織的凝聚力和向心力。

四是注重以抓好女工干部的隊伍建設(shè)為支撐點。女工組織是企業(yè)女工的娘家人，是女工權(quán)益的代言人。因此，女工組織首先應(yīng)建立健全女工的組織機構(gòu)，制定切實可行的女工工作規(guī)章制度，以保證女工工作貼近實際，能夠發(fā)揮出凝聚力作用。這就要求工會組織要設(shè)身處地的為女工組織開展工作做好財力、人力等方面的保障。與此同時，還要加強女工干部的隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一支有強烈使命感和責(zé)任感，有較高政治素質(zhì)和較強業(yè)務(wù)能力的女職工干部隊伍。

總之，女工是企業(yè)發(fā)展的重要的力量，女工工作也是企業(yè)不應(yīng)忽視的重要工作。工會女工組織要緊緊企業(yè)發(fā)展和工會中心工作，充分認(rèn)識做好女工工作的重要性，不斷增強女工組織的凝聚力和影響力，進而促進企業(yè)的健康和諧穩(wěn)定發(fā)展。