新階段民營企業(yè)思想政治工作路徑探微

付新柱

摘 要：本文分析了民營企業(yè)思想政治工作的原則、問題以及加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的路徑探討，希望能夠?qū)λ枷胝螌?shí)際工作提供一些借鑒和參考。

關(guān)鍵詞：民營企業(yè)；思想政治；原則；問題；措施

一、前言

在民營企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中，思想政治工作能夠提高員工的凝聚力和向心力，充分調(diào)動員工主觀能動性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。因此，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作非常重要。

二、思想政治工作應(yīng)該遵守的基本原則

1、對于思想政治工作而言，其實(shí)是和經(jīng)濟(jì)環(huán)境直接相關(guān)的。我國目前是重點(diǎn)在推動國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是目前國內(nèi)的首要任務(wù)，對于廣大的思想政治工作人員而言，一方面是需要積極的參與毛澤東思想，鄧小平理論等具體方針，另外一方面要樹立科學(xué)的發(fā)展觀，進(jìn)一步對思想進(jìn)行解放，對于發(fā)展需要進(jìn)行深入的了解，這和傳統(tǒng)的“大鍋飯”經(jīng)濟(jì)模式相比無疑是產(chǎn)生了非常大的變化，而又快又好的發(fā)展是目前主要的思想觀念，因此目前主要的障礙是掃除一切對經(jīng)濟(jì)發(fā)展不利的因素。

2、對于思想政治工作的方式應(yīng)該具有針對性，思想政治工作一定需要建立在一定的群眾基礎(chǔ)上，對于群眾思想的動態(tài)以及特點(diǎn)需要進(jìn)行嚴(yán)格的分析，對于不同特征需要進(jìn)行不同的處理方式，例如對于不同年齡，不同工作環(huán)境，不同工作以及不同學(xué)歷的人，由于對于思想政治的理解是不一樣的，因此在采取工作方式的過程中應(yīng)該具有針對性，采用不同的方式開展思想政治工作。

三、民營企業(yè)思想政治工作的突出問題

1、思想政治工作相對落后

相對于民營企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大與經(jīng)濟(jì)效益的快速增長，企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作相對落后。其主要在兩個方面：一是經(jīng)營體制的原因，有少部分小規(guī)模的民營企業(yè)很少主動在其內(nèi)部設(shè)置黨組織或其它相關(guān)崗位，一些中型企業(yè)也缺少健全與完善的黨組織結(jié)構(gòu)與制度。另一方面是受行業(yè)競爭激烈的影響，民營企業(yè)更多的是重視技能型或綜合型人才，對單一的思想政治工作人才的使用需求比較低，在市場競爭壓力的影響下，更多的是需要經(jīng)營與管理人才，另外是懂管理與經(jīng)營以及思想政治工作的人才確實(shí)較少，導(dǎo)致思想政治工作主體建設(shè)落后。

2、工作方法較為單一

民營企業(yè)在思想政治工作的方法運(yùn)用上過于單一，沒有綜合運(yùn)用多樣化的工作方式來達(dá)到“潤物細(xì)無聲”的目的。目前民營企業(yè)思想政治工作展開的方式以會議形式來與員工進(jìn)行面對面的思想交流，采用的方法比較機(jī)械，以說教為主。這樣的工作方法無法將思想教育的內(nèi)容與企業(yè)文化或組織活動有效結(jié)合，不利于從思想上提高員工的工作積極性。

3、工作對象不穩(wěn)定

民營企業(yè)在人力資源管理方面面臨著最大問題就是人才流失比例增高的問題，企業(yè)內(nèi)部人員流動性大從而導(dǎo)致思想政治工作對象的不穩(wěn)定，增加了思想工作管理成本。其次是思想政治工作的開展需要一個長期的維護(hù)，短期時間的成就不高，但由于工作對象的不穩(wěn)定從而也很難長期開展與運(yùn)轉(zhuǎn)思想政治工作，所以不能充分發(fā)揮其作用。

四、加強(qiáng)民營企業(yè)思想政治工作路徑探索

1、建立健全激勵和約束機(jī)制

首先，重視物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合。在思想政治教育工作過程中，對以下幾點(diǎn)要引起足夠的重視，第一，照顧好國家、企業(yè)、員工三方面利益，關(guān)注各方面正當(dāng)?shù)睦嫘枨?，尤其是物質(zhì)方面最基本的生活保障，對待物質(zhì)利益堅持正確的原則，引導(dǎo)私營企業(yè)主建立利益分析制度，確定利益協(xié)調(diào)目標(biāo)，開通表達(dá)利益訴求的通道。第二，對人們的不同需求引起關(guān)注，特別是人們在精神方面的需求，充分發(fā)揮精神激勵的作用，圍繞企業(yè)主和員工的精神需求開展工作。

2、建立健全溝通和交流機(jī)制

針對企業(yè)存在溝通和交流機(jī)制欠缺這一問題，企業(yè)黨組織要幫助企業(yè)主建立健全溝通和交流機(jī)制，讓大家進(jìn)行思想上、情感上的溝通與交流，以滿足員工精神上的需求。比如說，可以利用企業(yè)例會之余讓員工講述一下自己的不滿，或者組織專門的會議以及聚會之類的，讓員工與企業(yè)主、員工與員工彼此之間有個思想上情感上的溝通與交流，增進(jìn)彼此之間的了解，以便在工作中能夠默契地配合彼此的工作，這在一定程度上有利于順利進(jìn)行私營企業(yè)思想政治教育工作。

3、吸收先進(jìn)外來文化

縱觀諸多國外的跨國企業(yè)，無論是營業(yè)額，還是利潤額，這些企業(yè)都做的非常優(yōu)秀，它們在全球市場上創(chuàng)造驚人的業(yè)績，通過對其進(jìn)行分析，我們發(fā)現(xiàn)，雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力只是其中的一個方面，更重要的是它們有著先進(jìn)的經(jīng)營理念和管理思想，比如肯德基、麥當(dāng)勞等，這些快餐店的布局、氛圍，以及員工的服裝等都進(jìn)行了統(tǒng)一，這就是企業(yè)文化的根本作用所在。

4、運(yùn)用現(xiàn)代化科技手段

科學(xué)技術(shù)隨著社會的發(fā)展也在不斷地進(jìn)步，因此現(xiàn)實(shí)生活中人們獲取信息的渠道相當(dāng)廣泛。，民營企業(yè)員工同樣能夠更加快捷地通過各種渠道獲取到各種最新的信息，內(nèi)容也更加豐富多彩，傳統(tǒng)的工作手段已經(jīng)不能滿足當(dāng)代年輕人對信息的大量地需求。因此，民營企業(yè)不僅從內(nèi)容上，更要從方式方法途徑上緊跟時代步伐，做到與時俱進(jìn)，運(yùn)用最先進(jìn)的科技手段，如運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)科技手段、運(yùn)用手機(jī)手段、運(yùn)用電子屏等加強(qiáng)思想政治教育。

五、結(jié)束語

總之，盡管當(dāng)前民營企業(yè)思想政治工作還存在一定問題影響到其功能的發(fā)揮，但是只要企業(yè)提高重視程度，將思想政治工作納入企業(yè)常規(guī)管理之中，就能夠為員工創(chuàng)造出良好的氛圍，增強(qiáng)員工的企業(yè)忠誠度，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

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