淺談關(guān)于加強鐵路運輸企業(yè)科技創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)的思考

倪虹

【摘 要】實現(xiàn)總公司黨組提出的推進鐵路科學(xué)發(fā)展的各項奮斗目標(biāo)，必須要有一支在科技創(chuàng)新方面有新突破的人才隊伍作支撐。在堅持黨管干部的前提下，建立良好的選人、育人、用人機制，努力形成培育、吸引、使用優(yōu)秀人才的新局面，建設(shè)一支高素質(zhì)科技創(chuàng)新人才隊伍，確保鐵路科學(xué)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】鐵路運輸；創(chuàng)新人才；隊伍建設(shè)

一、充分認(rèn)識科技創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)的必要性

市場的競爭，關(guān)鍵是人才的競爭，鐵路科學(xué)發(fā)展，關(guān)鍵是人才建設(shè)的科學(xué)發(fā)展。隨著鐵路運輸生產(chǎn)力的快速發(fā)展，科技含量的不斷提高，科技人才資源的開發(fā)與培養(yǎng)、高素質(zhì)科技人才隊伍的建設(shè)，成為鐵路科學(xué)發(fā)展的強勁動力和重要保障。

1.加強科技創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)是落實鐵路科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略的需要

一個企業(yè)能不能擁有一批掌握先進技術(shù)、解決實際問題、實現(xiàn)創(chuàng)新突破的科技人才，已成為影響企業(yè)競爭力的重要因素。落實鐵路發(fā)展戰(zhàn)略，提升鐵路運輸企業(yè)市場競爭力，實現(xiàn)鐵路運輸、安全、經(jīng)營全面發(fā)展，迫切需要一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)精湛的高素質(zhì)科技人才隊伍。

2.加強科技創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)是確保鐵路安全運營的需要

隨著既有鐵路的不斷改造以及高速鐵路大量運營，大量動車組、重載技術(shù)等科技含量高、技術(shù)先進的裝備廣泛應(yīng)用，在大力提升科技水平和勞動生產(chǎn)率的同時，也出現(xiàn)了大量運行維護、養(yǎng)修方面的技術(shù)問題。為確保鐵路運輸安全，保證設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，站段專業(yè)技術(shù)人員和一線職工做了大量工作，但一些重要技術(shù)難題的解決，還需要專業(yè)科技人員的深入研究和不斷探索。

二、鐵路運輸企業(yè)科技創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)存在的問題

目前，鐵路運輸企業(yè)科技人員雖具有一定創(chuàng)新能力，科技人才隊伍建設(shè)已取得明顯成效，但也要看到，當(dāng)前科技人才隊伍建設(shè)與鐵路科學(xué)發(fā)展要求相比仍有較大差距。

1.科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才還不夠多

表現(xiàn)在熟悉鐵路現(xiàn)場，能解決高鐵運行安全檢測、監(jiān)控技術(shù)問題的專業(yè)技術(shù)人才、科技人才十分缺乏?？蒲许椖块_發(fā)往往集中在幾個人身上，導(dǎo)致科研成果運用到鐵路企業(yè)所涉及的領(lǐng)域不夠多、面不夠?qū)?，貢獻率還不夠高。

2.科研與運輸生產(chǎn)的結(jié)合還不夠緊密

目前進行科研項目的人員多為從事管理的專業(yè)技術(shù)人員，對現(xiàn)場的生產(chǎn)經(jīng)營需求、實際問題體會并不深刻。對從系統(tǒng)性、專業(yè)交叉性、綜合性來解決鐵路運輸、安全、經(jīng)營問題的課題不夠多。往往從現(xiàn)場發(fā)生的技術(shù)問題到形成科研課題會經(jīng)歷較長時間，因此，科研創(chuàng)新與運輸生產(chǎn)一線有脫節(jié)現(xiàn)象。

3.科技人才培養(yǎng)的針對性、有效性不夠強

這幾年來，雖然根據(jù)鐵路新技術(shù)、新設(shè)備的發(fā)展需求，開展了各種形式的人才培養(yǎng)和技術(shù)交流活動。但是總體上看，科技人才培養(yǎng)的針對性和有效性還有差距，表現(xiàn)在培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才多，面向生產(chǎn)一線的人才培養(yǎng)少，按照培訓(xùn)計劃進行專題培訓(xùn)多，動態(tài)掌握路局新設(shè)備、新技術(shù)、新規(guī)章使用情況的培訓(xùn)少，所學(xué)知識與科技創(chuàng)新攻關(guān)、現(xiàn)場急需不相一致，跟不上鐵路科學(xué)發(fā)展的新要求。

三、加強科技創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)的對策措施

1.盤活現(xiàn)有人才資源，不斷優(yōu)化選人、用人機制

建立良好的選人、育人、用人機制是建設(shè)高素質(zhì)科技創(chuàng)新人才隊伍的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。要做好人才的培養(yǎng)工作，必須始終堅持把科學(xué)發(fā)展的理念滲透到人才培養(yǎng)之中，健全科學(xué)合理的人才流動和管理機制，努力培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、復(fù)合型、創(chuàng)新型的人才隊伍。一是優(yōu)化生產(chǎn)關(guān)鍵崗位人員結(jié)構(gòu)，加快青年科研人才的培養(yǎng)，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員在一線生產(chǎn)崗位鍛煉，扎實掌握專業(yè)技能，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場關(guān)鍵問題，主動壓擔(dān)子，讓青年科研人員參與課題研究，在實踐中鍛煉提高，促進青年人才快速成長，為合理化建議、立足崗位開展技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新提供智力支持和動力。二是鼓勵并引導(dǎo)廣大干部職工參與并投入到技術(shù)攻關(guān)、科技創(chuàng)新活動中來，調(diào)動廣大干部職工主動研究解決運輸安全生產(chǎn)關(guān)鍵問題的積極性和創(chuàng)造性，在政策方面給予傾斜，對科技創(chuàng)新人才給予經(jīng)濟、榮譽獎勵，將優(yōu)秀人才納入科技創(chuàng)新人才庫，對人才庫進行動態(tài)管理，優(yōu)勝劣汰，進行科學(xué)管理與培養(yǎng)。

2.解放思想，更新選人用人的觀念

做好當(dāng)前新形勢下的人才工作，把人選準(zhǔn)、用好，做到人盡其才，首要就是要解放思想，堅持科學(xué)發(fā)展觀，打破固有思維定式，在選人用人觀念上有新突破。首先要堅持黨管人才的原則，這不僅是貫徹科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，同時也是為實現(xiàn)鐵路科學(xué)發(fā)展提供高素質(zhì)科技人才的根本保證。在加強黨對人才工作領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)上，也要徹底打破舊觀念的束縛，不拘一格選拔人才、引進人才，拓寬引進人才、選人用人的思路和視野，多途徑、多形式地發(fā)現(xiàn)和挖掘優(yōu)秀科技人才。

3.針對不同類型人才，加強在職培養(yǎng)

進一步增強鐵路科技創(chuàng)新能力，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新等方面的新突破，培養(yǎng)選拔能夠為加快鐵路運輸企業(yè)發(fā)展提供科技支撐的科技創(chuàng)新人才，是科技人才隊伍建設(shè)工作面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和艱巨任務(wù)。科學(xué)制定培養(yǎng)計劃，開展有針對性的培養(yǎng)，爭取多出人才、快出人才，是適應(yīng)鐵路科學(xué)發(fā)展對科技創(chuàng)新人才隊伍需求的重要條件。一是加快科技拔尖人才的培養(yǎng)。選送骨干科技創(chuàng)新人才繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，加快提升學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力。二是加快專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)。定期組織學(xué)術(shù)講座和學(xué)術(shù)交流活動，邀請路內(nèi)外專家學(xué)者進行授課，幫助專業(yè)技術(shù)人員拓展視野，提升理論思維能力。三是加快高技能人才的培養(yǎng)。組織廣大職工參加理論學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)講座，將自身豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗與理論進行有機融合，著眼于現(xiàn)場實際問題進行小改小革，開展設(shè)計、發(fā)明，進行技術(shù)改進，推動鐵路科學(xué)發(fā)展。

參考文獻：

[1]林韻.加強鐵路運輸企業(yè)科研人才隊伍建設(shè)的思考.理論學(xué)習(xí)與探索，2012.6

[2]幺軍.鐵路科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)的實踐與思考.經(jīng)營與管理，2012.6