劉曉榮

【文章摘要】

工會組織是聯(lián)系黨和職工群眾的重要紐帶和橋梁，是黨堅持群眾路線的基本平臺，更是構(gòu)件和諧企業(yè)的重要載體。在新的機遇和形式下，特別是在黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，基層工會組織更要全心全意為職工服務(wù)，注重維護職工的個人權(quán)益，為職工群眾解決相關(guān)疑難問題，從而凝聚人心，確保企業(yè)可以得到和諧、有序、健康的發(fā)展。本文主要分析了電力企業(yè)存在的相關(guān)問題，并針對電力企業(yè)工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的職責(zé)和作用進行了簡單分析。

【關(guān)鍵詞】

和諧企業(yè);電力企業(yè)工會組織;職責(zé);作用

對于企業(yè)而言，要想和諧發(fā)展，就要協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部和外部的關(guān)系，確保企業(yè)員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間能夠和諧相處，為企業(yè)的發(fā)展獻出自己的力量，同時還能夠確保企業(yè)實現(xiàn)長效發(fā)展。要構(gòu)建和諧企業(yè)，電力企業(yè)工會組織應(yīng)充分發(fā)揮自己的獨特優(yōu)勢，創(chuàng)新、完善其工作方法，并利用各種靈活載體提高職工群眾的綜合素質(zhì)，維護職工的合法權(quán)益，豐富職工的文化生活。當(dāng)前情況下，企業(yè)改革不斷得到深入和發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，使得電力企業(yè)的改革更加快速，但企業(yè)職工因為存在不同的利益，形成了各種利益群體，因而企業(yè)勞動關(guān)系變得更加易變、復(fù)雜，從而加大了工會組織的工作量以及工作難度。工會組織是聯(lián)系黨和職工群眾的重要紐帶和橋梁，是黨堅持群眾路線的基本平臺，更是構(gòu)件和諧企業(yè)的重要載體。因此，工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，要發(fā)揮好自己的橋梁作用，確保和諧企業(yè)能夠順利構(gòu)建。

1 電力企業(yè)工會組織工作中存在的問題

現(xiàn)實情況中，電力企業(yè)存在的安全事故還是比較多的，如違規(guī)用電、違規(guī)操作等，很容易帶來危險。事實表明，和諧企業(yè)的建立是一個長期而漫長的過程，電力企業(yè)在發(fā)展過程中，要重視影響企業(yè)發(fā)展的“不和諧”因素，從根本上去解決面臨的困難和問題，從而使和諧企業(yè)的構(gòu)建工作得以順利開展。構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，電力企業(yè)工會組織主要面臨以下問題：

1.1 職工群眾缺乏有效的訴求渠道

電力企業(yè)工會的日常工作中，工會組織會將工作精力和注意力集中在事務(wù)性的工作上，很容易忽視對職工群眾的思想教育，因而難以有效掌握職工群眾的思想動態(tài)，當(dāng)職工群眾發(fā)生問題后，才采取措施進行處理或者彌補，并沒有發(fā)揮工會的實際作用，沒有完全維護職工的合法權(quán)益;此外，職工群眾有問題和困難需要解決時，并不知道通過怎樣的途徑或渠道向電力企業(yè)工會組織反映，從而使企業(yè)工會如同擺設(shè)一般存在，無法為職工解決實質(zhì)性的問題。

1.2 電力企業(yè)工會組織工作方法落后

電力企業(yè)工會組織在進行相關(guān)工作時，方法、方式都比較單一;為職工群眾組織活動時多以文體娛樂活動為主，如歌唱比賽、體育事項比賽以及演講等活動，周而復(fù)始，不斷循環(huán)，而且節(jié)目內(nèi)容缺乏新鮮感。特別是現(xiàn)代企業(yè)職工居住分散、且出差頻繁，這類工會活動難以激起廣大企業(yè)職工參與的積極性和主動性，也不能起到豐富職工文化生活的作用。

1.3 少數(shù)工會干部缺乏服務(wù)意識

電力體制的不斷深化改革，使得部分企業(yè)工會組織人員短缺，即使設(shè)立了專職崗位人員，也屬于安置照顧性質(zhì)，這類工作人員沒有全心全意為職工服務(wù)的思想意識，在工作中存在得過且過的思想，并沒有為職工群眾辦實事的擔(dān)當(dāng)。還有些工作人員缺乏進取意識，往往采取以往熟悉而老套的工會工作模式、做法以及思維方法，并沒有根據(jù)實際情況進行工作創(chuàng)新，在思想深處并沒有切實意識到工會組織工作的重要性和價值，從而缺乏為職工服務(wù)的責(zé)任意識。

2 企業(yè)工會組織構(gòu)建和諧企業(yè)的意義

企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的主體，其發(fā)展好壞對國家經(jīng)濟的發(fā)展具有重要影響。同時，企業(yè)作為社會的重要組成部分，能夠為社會培養(yǎng)、造就多種多樣的技能人才;創(chuàng)造、開發(fā)各種類型的產(chǎn)品，從而滿足人們工作和生活的需要，確保市場經(jīng)濟能夠有序、正常的運轉(zhuǎn)。除此之外，企業(yè)的良性而有序發(fā)展，還利于我國小康社會的建設(shè)，可以在一定程度上推動我國經(jīng)濟的國際化發(fā)展。基于企業(yè)的發(fā)展需要，工會組織構(gòu)建和諧企業(yè)，使企業(yè)在發(fā)展過程中既注重經(jīng)濟效益，又完善自身的發(fā)展機制，提高其綜合水平和競爭實力，從而更加有利于企業(yè)的和諧發(fā)展。

工會組織構(gòu)建和諧企業(yè)，對于企業(yè)的自身發(fā)展也有不可忽視的重要意義。企業(yè)的發(fā)展目的是盈利，但基于實際情況，企業(yè)不僅要注重經(jīng)濟效益，也要走和諧發(fā)展的道路，改變自己的經(jīng)營理念，不僅使企業(yè)內(nèi)部得以和諧發(fā)展，也要保證內(nèi)外部可以同時發(fā)展，和諧發(fā)展，從而提高企業(yè)的文化底蘊，實現(xiàn)品牌效益的雙豐收。

工會組織構(gòu)建和諧企業(yè)，在很大程度上是順應(yīng)時代的發(fā)展要求，也是企業(yè)自身為獲得更好發(fā)展的實際需要。隨著我國經(jīng)濟全球化的步伐不斷加快，市場競爭的激烈程度日趨白熱化，往往一個失誤就有可能導(dǎo)致企業(yè)面臨倒閉的風(fēng)險。企業(yè)要想獲得長遠發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，就要對自己的發(fā)展現(xiàn)狀進行思考和分析，尋找新的出路。和諧企業(yè)的構(gòu)建，既可以調(diào)動企業(yè)員工工作的積極性，協(xié)調(diào)好人力、物力、資本之間的關(guān)系，又能促使企業(yè)和員工互相促進、共同發(fā)展。員工為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時，企業(yè)也為員工帶來相應(yīng)的回報，保證兩者之間的和諧發(fā)展;企業(yè)要充分了解和掌握市場動態(tài)，根據(jù)消費者的心理，處理好企業(yè)與市場、消費者之間的關(guān)系，可以為企業(yè)創(chuàng)造較好的發(fā)展環(huán)境;除此之外，企業(yè)要遵循自然發(fā)展的規(guī)律，具有強烈的環(huán)保意識，充分利用各種自然資源，避免浪費，確保企業(yè)與自然之間也能和諧發(fā)展。

3 電力企業(yè)工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的職責(zé)和作用

3.1 電力企業(yè)工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的職責(zé)

電力企業(yè)工會組織要構(gòu)建和諧企業(yè)，就要根據(jù)自身的特殊性，充分發(fā)揮其本身具有的智能。電力企業(yè)工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，具備兩個最基本，也是最重要的職能：①電力企業(yè)工會組織要積極、主動引導(dǎo)企業(yè)進行各項行政工作，積極施行企務(wù)公開，保證企業(yè)走“依靠職工辦企業(yè)”的發(fā)展道路;②電力企業(yè)工會組織的工作核心要以企業(yè)職工為主，認(rèn)真開展民主管理和民主監(jiān)督工作，堅持全心全意為職工群眾服務(wù)的工作思想。

工會是聯(lián)系企業(yè)與職工、職工與職工關(guān)系的重要紐帶，因此，工會要充分發(fā)揮自身的特征，積極、主動引導(dǎo)企業(yè)開展各項行政工作，保證電力企業(yè)的管理政策得以有效實施，同時還要能夠發(fā)現(xiàn)職工身上的亮點，讓職工的智慧能夠為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。此外，電力企業(yè)工會可組織開展多項利于企業(yè)發(fā)展的活動，如技術(shù)比武、“小發(fā)明”、科技創(chuàng)新等具有趣味性和科學(xué)性的活動，以利于企業(yè)在職工中選拔更多優(yōu)秀的人才，從而推動企業(yè)的發(fā)展。

對于電力企業(yè)工會組織而言，維護職工合法權(quán)益不僅是其服務(wù)宗旨，也是其重要職能。和諧企業(yè)的構(gòu)建過程中，電力企業(yè)工會要堅持以職工權(quán)益為核心，將職工利益得到有效保障作為工作的出發(fā)點，認(rèn)真開展“建言獻策”活動，聽取和收集職工意見、建議，樹立以職工利益為各項工作中心的思想，切實為職工解決困難和問題。

3.2 電力企業(yè)工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

和諧企業(yè)構(gòu)建，對于企業(yè)、職工、社會、甚至國家等都具有很重要的意義，企業(yè)工會作為全國總工會的重要組成部分，其工作中心便是維護企業(yè)職工的各種合法權(quán)益。因此電力企業(yè)工會組織開展各項工作時，要在符合時代發(fā)展的基礎(chǔ)上，對其工作方法不斷創(chuàng)新，從而更好的構(gòu)建和諧企業(yè)，使電力企業(yè)得到更好的發(fā)展。

3.2.1協(xié)調(diào)電力企業(yè)職工群眾的利益

企業(yè)和職工之間，是對立統(tǒng)一的關(guān)系，職工在維護自身利益的基礎(chǔ)上也要為企業(yè)經(jīng)營帶來一定的效益，同時企業(yè)在自身發(fā)展的過程中也要保障職工的合法權(quán)益。因此，兩者之間的關(guān)系只有得到協(xié)調(diào)妥善的處理，才能促進企業(yè)的和諧發(fā)展。電力企業(yè)工會組織的主要作用便是使職工合法權(quán)益得到有效維護，和企業(yè)之間建立良好而有效的勞動關(guān)系，也是企業(yè)工會存在的重要意義和基本價值。在生產(chǎn)和經(jīng)營過程中，電力企業(yè)工會更應(yīng)堅持以和諧發(fā)展為核心，利用溝通、協(xié)商等有效方式處理企業(yè)和員工之間的問題，讓兩者得以和諧共處，實現(xiàn)互利共贏，保證企業(yè)良性發(fā)展。

3.2.2 有效緩和矛盾

勞動關(guān)系的本質(zhì)便是合理分配利益。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中容易發(fā)生各種各樣的矛盾，企業(yè)工會作為社團法人，要充分利用法律手段協(xié)調(diào)矛盾，維護職工合法權(quán)益。勞動關(guān)系如存在勞資矛盾，工會可利用其協(xié)調(diào)的職能，協(xié)商相關(guān)問題，代表職工參加訴訟，并充分利用“4·25”法律咨詢?nèi)障蛉w員工宣傳法律知識，為職工權(quán)益服務(wù)。企業(yè)工會還應(yīng)建立溝通機制，積極和相關(guān)部門、職工進行溝通，獲得有效反饋信息，在溝通中發(fā)現(xiàn)和解決問題;企業(yè)工會更要利用現(xiàn)有資源，依靠社會的強大力量，維護職工合法權(quán)益。

3.2.3保障職工權(quán)益

勞動者在勞動關(guān)系中，一般屬于弱勢群體，合法權(quán)益無法得到有效保障。針對此情況，電力企業(yè)工會可建立職工權(quán)益保障機制，依法維護職工權(quán)益。如在工資方面，建立工資協(xié)商機制，按照法律相關(guān)規(guī)定簽訂工資協(xié)議，實現(xiàn)按勞取酬;在社保方面，工會對企業(yè)進行有效監(jiān)督，確保員工具有相應(yīng)的福利待遇，激發(fā)職工的主動性、積極性。企業(yè)生產(chǎn)過程中，安全是第一位的，電力企業(yè)工會組織要吸取以往的工作經(jīng)驗，建立實時監(jiān)督體系，定期對職工進行安全教育，同時做好安全防范工作。

4 結(jié)語

和諧企業(yè)的構(gòu)建屬于一項長期、系統(tǒng)的工作，工會組織在這個過程中具有十分重要的作用。企業(yè)工會組織不僅是聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁，也是維護企業(yè)職工合法權(quán)益的重要組織。對于電力企業(yè)工會而言，構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，工會要充分發(fā)揮自己的職能和作用，使企業(yè)和職工之間的關(guān)系協(xié)調(diào)，促進和諧企業(yè)的不斷發(fā)展。

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