淺談統(tǒng)計(jì)在燃?xì)馄髽I(yè)的運(yùn)用

趙殿科

摘要：充分發(fā)揮燃?xì)馄髽I(yè)統(tǒng)計(jì)工作對(duì)燃?xì)馄髽I(yè)的決策起到支持作用，一直是燃?xì)馄髽I(yè)統(tǒng)計(jì)部門(mén)一直關(guān)注的問(wèn)題。統(tǒng)計(jì)工作在燃?xì)馄髽I(yè)的作用越來(lái)越重要，統(tǒng)計(jì)結(jié)果反映燃?xì)馄髽I(yè)生產(chǎn)水平、經(jīng)營(yíng)質(zhì)量及規(guī)模，人均收入等情況，已經(jīng)成為重要的戰(zhàn)略資源。也是考核和評(píng)價(jià)一個(gè)燃?xì)馄髽I(yè)的領(lǐng)導(dǎo)決策和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要依據(jù)?？墒?，實(shí)際在燃?xì)馄髽I(yè)當(dāng)中，統(tǒng)計(jì)這項(xiàng)工作并沒(méi)有得到真正的重視，統(tǒng)計(jì)工作的作用也沒(méi)有得到充分的發(fā)揮。因此，企業(yè)強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)，不管是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)，還是政府的宏觀調(diào)控都具有重要意義。

關(guān)鍵詞：統(tǒng)計(jì) 燃?xì)馄髽I(yè) 運(yùn)用

0 引言

長(zhǎng)期以來(lái)，經(jīng)過(guò)燃?xì)馄髽I(yè)檢查工作后發(fā)現(xiàn)，燃?xì)馄髽I(yè)統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)工作比較薄弱，那么統(tǒng)計(jì)工作的作用對(duì)燃?xì)馄髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)管理以及決策就有所減弱，不能充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)的作用，使得燃?xì)夤镜慕y(tǒng)計(jì)工作不能得到重視而使其陷入作用越小越不得重視，越不得重視越難以有效發(fā)揮其作用的不良結(jié)果。

1 燃?xì)馄髽I(yè)統(tǒng)計(jì)的工作現(xiàn)狀以及存在問(wèn)題

1.1 統(tǒng)計(jì)工作得不到燃?xì)馄髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視

統(tǒng)計(jì)工作在燃?xì)馄髽I(yè)沒(méi)有得到?jīng)Q策層的重視，將統(tǒng)計(jì)工作看得簡(jiǎn)單，重會(huì)計(jì)輕統(tǒng)計(jì)，認(rèn)為統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)只是呈獻(xiàn)給企業(yè)內(nèi)部的管理者，因此，統(tǒng)計(jì)人員專(zhuān)職的比較少，相對(duì)兼職工作較多，崗位變動(dòng)頻繁，人員精簡(jiǎn)，其地位不受重視。

1.2 統(tǒng)計(jì)的原始記錄及臺(tái)帳不健全

有的燃?xì)馄髽I(yè)填報(bào)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)隨意增大，統(tǒng)計(jì)出的數(shù)據(jù)不能保證質(zhì)量。甚至有的燃?xì)馄髽I(yè)沒(méi)有明確設(shè)立統(tǒng)計(jì)的相關(guān)職能部門(mén)和統(tǒng)計(jì)工作的崗位，國(guó)家的統(tǒng)計(jì)報(bào)表經(jīng)常由燃?xì)馄髽I(yè)的財(cái)會(huì)人員或者其他部門(mén)人員代填、代報(bào)，有些統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)也很難去確切地按照統(tǒng)計(jì)的制度要求來(lái)計(jì)算和填報(bào)。

1.3 燃?xì)馄髽I(yè)的統(tǒng)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高

在燃?xì)馄髽I(yè)工作的統(tǒng)計(jì)人員，有很多不是專(zhuān)職工作，是以兼職為主，或者用單位的會(huì)計(jì)人員代替，這些兼職人員學(xué)歷不高，專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)，事業(yè)心和責(zé)任感缺失，因此，造成燃?xì)馄髽I(yè)的統(tǒng)計(jì)工作做得不到位，而且這些統(tǒng)計(jì)人員不會(huì)自覺(jué)擠出時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)相關(guān)的知識(shí)，沒(méi)有提高自身工作水平的意識(shí)。在燃?xì)馄髽I(yè)統(tǒng)計(jì)工作中，一般都是憑經(jīng)驗(yàn)，或者使用不恰當(dāng)或者不正確的統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行數(shù)據(jù)采集、整理和匯總的工作，勢(shì)必造成差錯(cuò)，有的甚至不向相關(guān)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，所以更談不上市場(chǎng)調(diào)查、市場(chǎng)預(yù)測(cè)、統(tǒng)計(jì)咨詢(xún)、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督等專(zhuān)業(yè)性的工作內(nèi)容。

1.4 統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系與燃?xì)馄髽I(yè)經(jīng)營(yíng)的指標(biāo)體系不統(tǒng)一

目前，政府統(tǒng)計(jì)和燃?xì)馄髽I(yè)統(tǒng)計(jì)要求的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)設(shè)置依然是以經(jīng)濟(jì)的總量為主要，以其運(yùn)行質(zhì)量為次要，而燃?xì)馄髽I(yè)看重的是市場(chǎng)的信息、經(jīng)營(yíng)質(zhì)量、科技進(jìn)步、經(jīng)營(yíng)環(huán)境等的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的質(zhì)量指標(biāo)。燃?xì)馄髽I(yè)報(bào)給政府的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，燃?xì)馄髽I(yè)經(jīng)營(yíng)者在很大程度上是不感興趣的。因此，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的角度來(lái)看，燃?xì)馄髽I(yè)統(tǒng)計(jì)的工作只是盡法律義務(wù)，不能為燃?xì)馄髽I(yè)經(jīng)營(yíng)和管理服務(wù)。

1.5 燃?xì)馄髽I(yè)的統(tǒng)計(jì)職能不能得到充分的發(fā)揮

表現(xiàn)在燃?xì)馄髽I(yè)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)局限在事后統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)、統(tǒng)計(jì)分析做得不夠；燃?xì)馄髽I(yè)統(tǒng)計(jì)工作人員將工作重點(diǎn)放在了完成上級(jí)布置的各種報(bào)表上，而不是為決策層提供橫向、縱向的數(shù)據(jù)資料，統(tǒng)計(jì)工作得不到燃?xì)馄髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)足夠的重視。

2 如何提高燃?xì)馄髽I(yè)統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量

2.1 企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作要強(qiáng)化規(guī)范化的建設(shè)

近幾年來(lái)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作淡化了規(guī)范化的建設(shè)，原始記載不全，統(tǒng)計(jì)的臺(tái)賬不明確影響到工作質(zhì)量，所以，要加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范化建設(shè)，必須從源頭上保證統(tǒng)計(jì)的規(guī)范化。一是建立原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，要強(qiáng)化和管理燃?xì)馄髽I(yè)統(tǒng)計(jì)日常工作管理，做到企業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)能夠數(shù)出有源和數(shù)據(jù)有因，使燃?xì)馄髽I(yè)的統(tǒng)計(jì)工作能夠逐步走向正軌。二是要明確職能部門(mén)應(yīng)做的統(tǒng)計(jì)責(zé)任及職能。不管是直線(xiàn)職能制或是事業(yè)部制，不得只是局限在燃?xì)馄髽I(yè)內(nèi)部發(fā)展，而是為了保證企業(yè)統(tǒng)計(jì)的資料完整性和系統(tǒng)性，在各個(gè)部門(mén)中的工作職責(zé)明確其相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)責(zé)任，按確定的統(tǒng)一口徑、時(shí)間及范圍去提供相關(guān)的統(tǒng)計(jì)資料和分析報(bào)表。三是采集、核查、匯總、各種統(tǒng)計(jì)的信息。

2.2 加強(qiáng)燃?xì)馄髽I(yè)統(tǒng)計(jì)員工素質(zhì)建設(shè)

燃?xì)馄髽I(yè)的統(tǒng)計(jì)人員是統(tǒng)計(jì)工作執(zhí)行者，其素質(zhì)直接影響工作質(zhì)量，加強(qiáng)燃?xì)馄髽I(yè)統(tǒng)計(jì)員工隊(duì)伍建設(shè)，提高其業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)其法制觀念及職業(yè)道德意識(shí)非常重要。一是要選對(duì)人，這是保證其素質(zhì)的關(guān)鍵，燃?xì)馄髽I(yè)在選調(diào)人員時(shí)，要全面審查，這樣選的人才能對(duì)工作盡職盡責(zé)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。三是要給統(tǒng)計(jì)人員做培訓(xùn)，對(duì)燃?xì)馄髽I(yè)的基層統(tǒng)計(jì)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)；燃?xì)馄髽I(yè)的有關(guān)部門(mén)要定期做好培訓(xùn)，使基層的統(tǒng)計(jì)人員提高業(yè)務(wù)素質(zhì)及思想水平，全力做好燃?xì)馄髽I(yè)的統(tǒng)計(jì)工作，確保統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確性、全面性和及時(shí)性。四是要加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員法制的觀念，嚴(yán)格并自覺(jué)地依法做好統(tǒng)計(jì)工作，加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)人員的責(zé)任感和事業(yè)心，增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法制的觀念。

2.3 要建立和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系相適應(yīng)的燃?xì)馄髽I(yè)統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系

根據(jù)燃?xì)馄髽I(yè)的需要，充分結(jié)合現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的體系，全面建立一整套能反映燃?xì)馄髽I(yè)的市場(chǎng)需求狀況，還能反映燃?xì)馄髽I(yè)發(fā)展的方向；既能反映燃?xì)馄髽I(yè)經(jīng)營(yíng)的環(huán)境，還能反映燃?xì)馄髽I(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制。既能反映燃?xì)馄髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成果，還能反映燃?xì)馄髽I(yè)的社會(huì)效益等等綜合反映燃?xì)馄髽I(yè)多方面統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系，并采用這套指標(biāo)進(jìn)行指導(dǎo)，來(lái)考核燃?xì)馄髽I(yè)經(jīng)營(yíng)的狀況，將這整套統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系和燃?xì)馄髽I(yè)經(jīng)濟(jì)的考核制度結(jié)合，把統(tǒng)計(jì)的工作貫穿在責(zé)任制和考核制度中。

2.4 要提高燃?xì)馄髽I(yè)的統(tǒng)計(jì)積極性

現(xiàn)行的燃?xì)馄髽I(yè)的統(tǒng)計(jì)基本都是圍著政府部門(mén)，統(tǒng)計(jì)工作以能夠完成政府的統(tǒng)計(jì)部門(mén)及燃?xì)馄髽I(yè)的主管部門(mén)所需的報(bào)表為工作內(nèi)容，對(duì)自身的經(jīng)營(yíng)和決策沒(méi)有起到監(jiān)督和咨詢(xún)的作用，讓燃?xì)馄髽I(yè)感到統(tǒng)計(jì)工作的內(nèi)容少，統(tǒng)計(jì)的工作意義不是很大。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，燃?xì)馄髽I(yè)能夠最大限度地獲得利潤(rùn)，提高其效益，必須有詳細(xì)的投入產(chǎn)出和市場(chǎng)信息，來(lái)做出準(zhǔn)確的經(jīng)營(yíng)決策，所以燃?xì)馄髽I(yè)的統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)該以提供企業(yè)所需資料為主向著統(tǒng)計(jì)分析、強(qiáng)化監(jiān)督、參與管理這些方向發(fā)展。所以，燃?xì)馄髽I(yè)必須盡快改革其統(tǒng)計(jì)的模式，將為國(guó)家的宏觀統(tǒng)計(jì)和為燃?xì)馄髽I(yè)的微觀統(tǒng)計(jì)結(jié)合起來(lái)。

3 結(jié)語(yǔ)

在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，中國(guó)燃?xì)馄髽I(yè)的統(tǒng)計(jì)面臨很大的挑戰(zhàn)，如何建立與健全統(tǒng)計(jì)工作的運(yùn)行和管理，使統(tǒng)計(jì)與現(xiàn)代化科技接軌，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)，來(lái)提高統(tǒng)計(jì)的人員素質(zhì)，提高我國(guó)燃?xì)馄髽I(yè)在國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)燃?xì)馄髽I(yè)的飛速發(fā)展。

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