公司可以用病假?zèng)_抵年休假嗎？

顏東岳

編輯同志：

我是一家公司具有一年工齡的職工。兩個(gè)月前，因我出現(xiàn)全身乏力、頭痛、耳鳴等不適癥狀，遂根據(jù)醫(yī)院出具的證明，向公司請(qǐng)假3天診治。近日，當(dāng)我提出休年休假時(shí)，公司雖然同意，但卻表示只給予我2天假期，理由是按規(guī)定我的年休假為5天，我因病假已休3天，折抵之后只剩2天。請(qǐng)問(wèn)：公司能拿病假?zèng)_抵年休假嗎？

讀者：黃維麗

黃維麗讀者：

公司不能用病假?zèng)_抵你的年休假期。

一方面，病假不同于年休假。病假是職工為治療疾病而必須休息治療的醫(yī)療期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月……”與此相對(duì)應(yīng)，你的病假最長(zhǎng)時(shí)間為3個(gè)月，且當(dāng)時(shí)并未超期。年休假是指用人單位不管職工是否患病，均必須給予的休息日?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”鑒于你只有一年工齡，也就只享有5天的帶薪年休假。另一方面，將病假折抵年休假有條件限制?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。”即切合第（三）項(xiàng)，基于你所請(qǐng)病假僅3天而不滿2個(gè)月，決定了公司不能折抵。另一方面，你可以通過(guò)投訴維權(quán)。因?yàn)椤堵毠侥晷菁贄l例》第六條規(guī)定：“縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利?！?/p>