新時期黨的建設(shè)工作問題探析

周劭武

摘 要：企業(yè)中的廣大職工群眾作為工人階級的一部分，是黨執(zhí)政的重要政治資源，也是我們黨的階級基礎(chǔ)中的重要組成部分；而黨組織企業(yè)在改革中 應(yīng)順應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的要求，在市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭中利用企業(yè)自身優(yōu)勢——管理能力、文化、技術(shù)，脫穎而出，成為推動建設(shè)社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要力量。

關(guān)鍵詞：新時期；黨的建設(shè)；執(zhí)政基礎(chǔ)

中共十八大報(bào)告明確提出以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平為新時期黨的建設(shè)發(fā)展指明了科學(xué)的方向。加快黨的建設(shè)步伐，是我們保證國民經(jīng)濟(jì)的健康快速發(fā)展的必然需要。企業(yè)正在我國的經(jīng)濟(jì)體制改革中為不斷擴(kuò)大國民經(jīng)濟(jì)總量、增加財(cái)政收入、增加勞動就業(yè)、發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)等中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方面做出巨大貢獻(xiàn)，對中國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善起著不可替代的重要作用?？梢哉f企業(yè)服務(wù)于中國特色社會主義事業(yè)，是我國社會主義初級階段經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)發(fā)生深刻變化的必然產(chǎn)物，是時代進(jìn)步的產(chǎn)物。執(zhí)政黨要加強(qiáng)對私營經(jīng)濟(jì)統(tǒng)籌，在企業(yè)中開展黨建工作就有了現(xiàn)實(shí)的需要。

一、加強(qiáng)企業(yè)黨建工作開展的現(xiàn)實(shí)意義

加強(qiáng)企業(yè)黨建工作是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的必然要求。企業(yè)黨建是關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和黨的建設(shè)全局的一項(xiàng)戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作；企業(yè)在資金、技術(shù)、人才等方面的資源優(yōu)勢也在逐漸顯現(xiàn)出來，成為現(xiàn)代化建設(shè)的一支不可或缺的力量，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步和其它社會事業(yè)都做出了重要貢獻(xiàn)，所以在企業(yè)中發(fā)揮黨組織的政治核心作用，是企業(yè)切實(shí)履行好社會職能的重要保證。 為了保證和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，把企業(yè)中的優(yōu)秀分子團(tuán)結(jié)在黨組織的周圍，擁護(hù)黨的各項(xiàng)政策、黨的領(lǐng)導(dǎo)是完全有必要的。所以企業(yè)黨建工作的開展，對于堅(jiān)持和完善我國社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展都有重要意義。

二、當(dāng)前企業(yè)黨的建設(shè)工作的主要問題及對策

當(dāng)前企業(yè)黨建工作呈現(xiàn)出相對滯后態(tài)勢，導(dǎo)致企業(yè)中建立黨組織工作難、組織在企業(yè)中被“邊緣化”以及企業(yè)黨組織在發(fā)揮作用等方面存在問題。認(rèn)清企業(yè)的黨建存在問題，提出解決對策就成了企業(yè)當(dāng)前面臨的重要任務(wù)，就成了提高黨的社會影響力，鞏固黨的執(zhí)政地位的迫切需要。

第一，對企業(yè)建立黨組織認(rèn)識有偏差。有的黨務(wù)主管部門對企業(yè)黨組織的建立不夠重視，在實(shí)際中就不能做很好的引導(dǎo)工作。有的企業(yè)擔(dān)心黨組織會干預(yù)企業(yè)的管理和決策，還有個別企業(yè)甚至不愿在企業(yè)內(nèi)建立黨組織，認(rèn)為會造成企業(yè)的人力、物力、財(cái)力以及生產(chǎn)時間額外的消耗，作為企業(yè)只要自身發(fā)展的好，有沒有黨組織無所謂。這種認(rèn)識上的錯誤就導(dǎo)致了企業(yè)黨組織建設(shè)工作很難開展。這就首先要做好對企業(yè)宣傳教育工作，爭取企業(yè)主對黨建工作的支持，提高企業(yè)黨組織在凝聚企業(yè)力量，提高企業(yè)競爭力；還要增強(qiáng)各級黨組織對企業(yè)黨建的重視，要正確定位黨組織在企業(yè)內(nèi)的地位和作用，要深刻認(rèn)識到作為基礎(chǔ)黨組織可以加強(qiáng)黨組織與企業(yè)及職工的聯(lián)系，協(xié)調(diào)和維護(hù)勞資雙方的利益，并且對企業(yè)進(jìn)行有效監(jiān)督、服務(wù)和引導(dǎo)黨的群眾基礎(chǔ)功能。

第二，黨組織活動較少且方式較為單一。在企業(yè)中，絕大多數(shù)黨員又是受雇于企業(yè)主的職工，主要責(zé)任還是為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，這就很大程度上制約了企業(yè)黨組織活動的開展。同時由于籌集活動經(jīng)費(fèi)困難，企業(yè)人員不穩(wěn)定等現(xiàn)實(shí)問題，導(dǎo)致很多企業(yè)黨組織大多還只是一個空架子，人員缺位、職能不清、作用不明，黨的活動就更難以形成制度化的安排。因此，要加強(qiáng) 教育，選拔培養(yǎng)使用好企業(yè)黨建工作人才，加強(qiáng)培訓(xùn)提高黨務(wù)工作者的工作能力， 委派有經(jīng)驗(yàn)的黨務(wù)人員擔(dān)任企業(yè)黨組織的負(fù)責(zé)人，建立定期交流制度，共同探索基層黨建經(jīng)驗(yàn)。還要積極克服困難開展工作，增強(qiáng)對職工黨員的凝聚力和吸引力，企業(yè)黨組織可以緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展一些實(shí)效性強(qiáng)、形式活潑、內(nèi)容豐富的活動，吸引黨員積極參與。

第三，企業(yè)內(nèi)的黨員流動性強(qiáng)，管理難度大。由于企業(yè)的職工流動性非常大，而很多企業(yè)黨組織不健全，就有大量“隱性黨員”和“口袋黨員”的存在。這既為組織部門掌握黨員人數(shù)、建立黨組織帶來了困難，黨員的行為也沒有受到黨組織較好的指導(dǎo)和監(jiān)督，影響了黨員先進(jìn)性作用的發(fā)揮。 主管部門必須一切從實(shí)際出發(fā)，因時因地制宜積極主動支持在自己的企業(yè)建立黨組織，避免企業(yè)職工黨員無組織管理，使流動黨員能及時參加當(dāng)?shù)攸h組織的活動，接受管理監(jiān)督。對流動過程中的黨員管理也可以充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立電子黨員證，黨員的身份認(rèn)證可以通過網(wǎng)絡(luò)經(jīng)過授權(quán)而隨時查閱，從而為加強(qiáng)企業(yè)黨組織之間的橫向聯(lián)系提供便利條件。

第四，個別黨員思想覺悟不高，很難充分發(fā)揮先鋒模范作用。在企業(yè)工作的少數(shù)黨員由于企業(yè)特殊環(huán)境的影響，實(shí)際上不同程度地存在理想信念動搖、組織觀念淡薄、雇傭思想等問題，嚴(yán)重?fù)p害了黨在人民群眾中的形象。很多企業(yè)建立黨組織后，企業(yè)主往往是基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)者，就出現(xiàn)監(jiān)督的缺失的問題，有的將與自己親近的人安排在重要崗位上，黨的組織建設(shè)也跟著家族化，導(dǎo)致黨的組織管理者整體水平不高，思想意識不強(qiáng)的現(xiàn)象。這就要求上級主管黨務(wù)工作的部門要加強(qiáng)對企業(yè)黨組織的監(jiān)察力度，也可建議由上級黨委直接委派黨務(wù)人員擔(dān)任企業(yè)黨組織的負(fù)責(zé)人。黨組織也做好宣傳教育工作，團(tuán)結(jié)、幫助、引導(dǎo)、教育職工黨員和企業(yè)主黨員提高思想覺悟，讓他們正確認(rèn)識對待企業(yè)黨建工作的開展，最終成為合格的社會主義建設(shè)者。

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