加強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的問題研究

徐小華

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的自身建設(shè)尤其是黨組織建設(shè)工作水平高低不僅關(guān)系著企業(yè)政治思想教育工作的進(jìn)展情況同時(shí)也逐漸對(duì)整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理與未來發(fā)展產(chǎn)生著越來越加重要的作用。所以當(dāng)前時(shí)期企業(yè)黨組織建設(shè)工作備受企業(yè)管理者、經(jīng)營(yíng)者以及相關(guān)領(lǐng)域研究學(xué)者的熱切關(guān)注，尤其是學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)已經(jīng)成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大的重要工作。本文從學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作開展的重要性分析入手，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)的實(shí)際工作情況談?wù)勅绾斡行Ъ訌?qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的具體工作質(zhì)量以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)建設(shè) 黨組織建設(shè) 學(xué)習(xí)型黨組織

前言

思想政治教育及相關(guān)工作是我國(guó)的優(yōu)良傳統(tǒng)。也是我國(guó)各行各業(yè)及各個(gè)企業(yè)所必備的管理內(nèi)容之一。尤其是在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸進(jìn)入規(guī)范化發(fā)展的今天，黨組織建設(shè)工作更是成為推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步穩(wěn)定發(fā)展、健康發(fā)展的重要?jiǎng)恿χ?。企業(yè)只有不斷加強(qiáng)自己的黨組織建設(shè)工作才能夠提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)實(shí)力，才能夠通過不斷展現(xiàn)中國(guó)共產(chǎn)黨的先進(jìn)性來提升企業(yè)的綜合實(shí)力與各項(xiàng)管理工作的具體水平。所以加強(qiáng)黨組織建設(shè)已經(jīng)成為當(dāng)前時(shí)期我國(guó)企業(yè)內(nèi)部管理各項(xiàng)工作中的關(guān)鍵一項(xiàng)。而學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)不僅能夠有效提升企業(yè)的發(fā)展及部門發(fā)展水平，同時(shí)也是企業(yè)黨組織建設(shè)保持自身先進(jìn)性的重要內(nèi)容，是確保黨組織先進(jìn)性與科學(xué)性的重要手段。

一、加大企業(yè)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作力度的重要性分析

隨著我國(guó)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展與提升，企業(yè)所面臨著各種生存壓力、競(jìng)爭(zhēng)壓力也在不斷加大。同時(shí)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)模式與生存模式也從過去的粗放式經(jīng)營(yíng)管理逐漸向精細(xì)化方向過度。而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力體現(xiàn)也從資金、規(guī)模及市場(chǎng)覆蓋率向人才、技術(shù)方面過度。因此加強(qiáng)人才培養(yǎng)、人才應(yīng)用以及各項(xiàng)新技術(shù)、新方法的應(yīng)用研究和推廣成為當(dāng)前企業(yè)有效提升自身競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力與綜合實(shí)力的重要內(nèi)容。而想要充分實(shí)現(xiàn)這兩個(gè)方面的管理要求就必須依托于先進(jìn)、積極的思想政治教育工作，想要加強(qiáng)思想政治教育工作的具體質(zhì)量就必須不斷加強(qiáng)企業(yè)的黨組織自身建設(shè)，而由由于市場(chǎng)發(fā)展及人才自身發(fā)展的不斷加速與多元化，給思想政治教育工作帶來了更多方面的新問題與新挑戰(zhàn)，因此不斷完善自身建設(shè)、不斷提升教育隊(duì)伍及工作隊(duì)伍的自身素質(zhì)就成為能夠更好完成新時(shí)期思想政治教育工作的關(guān)鍵，所以加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)就顯得尤為重要。只有不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷加強(qiáng)企業(yè)的學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)力度才能夠確保管理隊(duì)伍能夠從容應(yīng)對(duì)更多風(fēng)險(xiǎn)與考驗(yàn)，才能夠跟隨市場(chǎng)及企業(yè)的發(fā)展步伐不斷解放思想、更新觀念、開拓眼界，以更新的思路與方法去應(yīng)對(duì)各種新問題與新挑戰(zhàn)，最終給予企業(yè)發(fā)展以最有力的保障與幫助。

二、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作現(xiàn)狀分析

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)在學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作方面雖然在不斷進(jìn)行著更多的探索與研究，也從各個(gè)方面出發(fā)取得了許多令人注目的成就，但是從實(shí)際情況來看仍然面臨著許多需要我們加大關(guān)注力度與工作力度的具體問題。問題主要出現(xiàn)在以下三個(gè)方面。

首先是觀念意識(shí)問題。觀念意識(shí)是指導(dǎo)我們進(jìn)行具體工作的最重要也是最關(guān)鍵的一環(huán)。如果觀念意識(shí)不夠正確與積極，那么我們的具體工作也必將受到阻礙無法得到工作質(zhì)量的有效提升。觀念意識(shí)的重要性在企業(yè)黨組織建設(shè)以及學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)相關(guān)工作中所占據(jù)的地位更加重要。當(dāng)前企業(yè)的學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作之所以一直都未能取得實(shí)質(zhì)性的突破跟企業(yè)管理者、經(jīng)營(yíng)者乃至具體工作人員未能正確樹立工作意識(shí)存在著非常密切的聯(lián)系。思想政治及相關(guān)教育工作雖然是國(guó)家對(duì)各行各業(yè)及具體企業(yè)在內(nèi)部管理工作中的硬性指標(biāo)，但在實(shí)際開展過程中卻由于其無法為企業(yè)帶來更為直接的經(jīng)濟(jì)效益而被許多企業(yè)管理人員、決策人員所忽視甚至抵觸。有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、管理者甚至將企業(yè)發(fā)展與黨建工作、政治思想工作看成是兩廂對(duì)立的關(guān)系，她們認(rèn)為思想政治工作對(duì)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)發(fā)展沒有幫助甚至還會(huì)加大企業(yè)在人員管理方面的工作難度，所以對(duì)不僅沒有積極配合，甚至還存在著極個(gè)別消極抵抗的現(xiàn)象。由此，黨建工作、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作無法得到企業(yè)管理者、經(jīng)營(yíng)者與決策者的積極配合與支持從而也就無法在企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作氛圍，從而讓黨建工作與學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)相關(guān)工作的開展舉步維艱，成效微乎其微。

其次是具體工作方面也存在著形式單一、觀念陳舊以及方法落后等問題。形式單一、觀念陳舊以及方法落后是大多數(shù)企業(yè)在學(xué)習(xí)型黨建工作開展過程中所面臨的主要問題。形式單一主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)、教育形式單一，往往是開會(huì)、講座以及組織觀看教育宣傳片的形式進(jìn)行，這種方式在過去是得到過工作質(zhì)量方面的肯定的，但是隨著企業(yè)的發(fā)展、市場(chǎng)的發(fā)展以及人才自身觀念意識(shí)的不斷發(fā)展，此種形式以越來越多的顯現(xiàn)出自身的教育劣勢(shì)。觀念陳舊主要表現(xiàn)在宣傳教育的具體內(nèi)容未能與市場(chǎng)發(fā)展相結(jié)合、未能與當(dāng)代黨員干部在思想觀念及個(gè)人意識(shí)方面的多元化發(fā)展特點(diǎn)相結(jié)合、未能與黨員干部在個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)方面的多元化新發(fā)展相結(jié)合，如此一來便無法提升黨員干部的學(xué)習(xí)積極性與主動(dòng)性，無法真正體現(xiàn)政治思想教育工作的感染力與宣導(dǎo)力。在宣傳教育的具體方法方面也存在單向灌輸、缺少互動(dòng)、缺少相關(guān)輔助型工作力度加強(qiáng)等具體問題。從而造成工作質(zhì)量無法提升的現(xiàn)實(shí)結(jié)果。

再次，任何教育工作的開展都不能忽視理論與實(shí)踐的結(jié)合，所謂在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，只有將理論與實(shí)踐進(jìn)行緊密結(jié)合才能夠達(dá)到最佳的教育與學(xué)習(xí)效果。但是當(dāng)前企業(yè)的學(xué)習(xí)型黨建工作卻更多地表現(xiàn)為理論與實(shí)踐的脫離。理論內(nèi)容掌握了一大堆卻沒有能夠真正應(yīng)用于實(shí)踐甚至不知道如何將理論更好的應(yīng)用于實(shí)踐，思想認(rèn)識(shí)方面也側(cè)重于理性判斷而缺乏足夠的感性認(rèn)識(shí)，從而無法將所學(xué)到的理論及概念真正應(yīng)用到日常工作當(dāng)中，無法將其通俗化、具象化，無法實(shí)現(xiàn)黨員干部在企業(yè)思想政治教育工作中的積極作用，從而進(jìn)一步加劇了思想政治教育工作與企業(yè)自身發(fā)展之間的距離與隔閡。不僅無法體現(xiàn)思想政治教育工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的積極促進(jìn)作用、無法體現(xiàn)我黨的建設(shè)先進(jìn)性與優(yōu)越性，反而在一定程度上對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成阻礙。

三、加強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作質(zhì)量的具體思考

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)關(guān)系著整個(gè) 學(xué)習(xí)型黨建工作的開展情況與具體質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)不僅應(yīng)該體現(xiàn)在黨建具體工作領(lǐng)導(dǎo)班子的思想意識(shí)建設(shè)方面，更加應(yīng)該讓企業(yè)管理者、決策者與經(jīng)營(yíng)者也真正的參與進(jìn)來，加強(qiáng)她們對(duì)思想政治教育工作重要性的認(rèn)識(shí)和感受，更新她們的思想觀念，只有領(lǐng)導(dǎo)班子的思想意識(shí)提升了才能更好的帶動(dòng)其余工作，實(shí)現(xiàn)更深層次更加快速的成效取得。在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作中除了樹立正確思想意識(shí)與學(xué)習(xí)意識(shí)之外還要加強(qiáng)具體學(xué)習(xí)能力的提升，要加強(qiáng)理論與實(shí)踐相結(jié)合的主觀意識(shí)與實(shí)際能力，同時(shí)還要加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)教育內(nèi)容的精心選擇，不僅要緊跟新形勢(shì)、新任務(wù)同時(shí)還要緊密結(jié)合我黨的先進(jìn)意識(shí)，重視理論與實(shí)踐相結(jié)合的速度與質(zhì)量。

（二）豐富黨員教育具體形式及內(nèi)容

當(dāng)代企業(yè)的黨員干部無論從知識(shí)結(jié)構(gòu)還是觀念意識(shí)方面都與過去的老黨員之間存在著許多區(qū)別，這種區(qū)別是時(shí)代發(fā)展的必然，同時(shí)也應(yīng)該被我們正視與積極看待。為了加強(qiáng)對(duì)新時(shí)期黨員干部的教育工作質(zhì)量，我們應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)的組織性、計(jì)劃性、目標(biāo)性同時(shí)不斷改善學(xué)習(xí)條件。要重視學(xué)習(xí)內(nèi)容與時(shí)代發(fā)展同步、學(xué)習(xí)時(shí)間適應(yīng)黨員自身情況、考核目標(biāo)重視理論與實(shí)踐的結(jié)合，同時(shí)還要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代社會(huì)信息化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化環(huán)境與條件的利用和作用發(fā)揮，提升黨員干部的學(xué)習(xí)積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性，加強(qiáng)黨員干部之間的交流溝通，實(shí)現(xiàn)學(xué)員之間的相互促進(jìn)、相互監(jiān)督、共同成長(zhǎng)。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄭美成.思想政治教育工作在企業(yè)管理質(zhì)量促進(jìn)性方面的研究[J].企業(yè)管理.2012.4.

[2]王仁鷗.當(dāng)代企業(yè)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的問題與若干建議[J].黨建在線.2012.8.