加強企業(yè)政工人員工作積極性的途徑解析

張贊文

摘 要：在本文當中就是對企業(yè)政工人員的工作進行研究，探討加強企業(yè)政工人員工作積極性的途徑，希望能夠?qū)ο嚓P(guān)方面工作的進行有所裨益。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工工作；積極性；解決途徑

一、企業(yè)政工工作的基本內(nèi)涵

企業(yè)政工工作主要強調(diào)的是共產(chǎn)黨領(lǐng)導下從事的思想政治工作，一般來說，各個企業(yè)內(nèi)部都有自己的政工隊伍，其存在的目的就是希望能夠最大程度的團結(jié)企業(yè)內(nèi)部人員為創(chuàng)造企業(yè)效益而共同奮斗，政工工作進行的良好與否直接決定整個企業(yè)內(nèi)的企業(yè)氛圍，對內(nèi)，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益保持增長，對外，還能夠為整個社會的和諧做出盡可能大的奉獻。

二、企業(yè)政工人員工作積極性方面存在的問題

（一）缺乏必要的穩(wěn)定性。政工工作的性質(zhì)決定了政工隊伍的穩(wěn)定性十分關(guān)鍵，這就對政工人員的素質(zhì)、責任心以及忠誠度上有較高的要求，但在實際的企業(yè)環(huán)境下，很少有政工人員達到這樣一種標準和要求，大多數(shù)政工人員尚處于經(jīng)驗不足、缺乏磨練的階段，政工隊伍這樣一種不良的狀態(tài)對于企業(yè)而言就是非常不利的。

（二）政工隊伍整體素質(zhì)不高。我們國家的企業(yè)角度都不是處于單一經(jīng)營狀態(tài)，因此在多元化發(fā)展為企業(yè)帶來助力的同時還需要看到同時存在的挑戰(zhàn)。但政工人員素質(zhì)和水平都難以實現(xiàn)這樣一種目的。企業(yè)要發(fā)展，和諧強大的政治思想后盾是必不可少的，而這樣一種堅強后盾的構(gòu)建就需要政工人員的不斷改善和進步。

（三）工作方式落后?？茖W技術(shù)的發(fā)展十分迅速，傳統(tǒng)的工作方式也在這樣一種潮流當中承受較大的沖擊，政工人員在工作過程當中也需要順應于科學技術(shù)的發(fā)展來改善自己的工作方式。但在實際工作環(huán)境下，大多數(shù)政工人員在工作當中表現(xiàn)出專業(yè)性不夠和素質(zhì)沉淀不夠等一系列問題。

三、加強企業(yè)政工人員工作積極性的途徑分析

（一）注重思想教育。政工人員重點工作之一就是提升整個企業(yè)員工的素質(zhì)，因此其自身素質(zhì)高低就顯得十分關(guān)鍵，可以說，政工人員自身思想政治素質(zhì)的提升就是其工作進行的必要前提和基礎。政工本質(zhì)上是黨組織在企業(yè)內(nèi)部的體現(xiàn)形式，因此在工作過程當中一方面是需要充分認識和考慮到黨組織的性質(zhì)和作用，另一方面也要充分認識和結(jié)合企業(yè)的實際情況，只有這樣才能夠獲得最佳的管理效果。具體工作環(huán)境下，可以將政工人員組織起來進行整治思想素質(zhì)教育工作，學習相關(guān)方面理論知識和我們國家相關(guān)方面的方針政策，基于此來提高政工人員的工作素質(zhì)和處理問題的能力。除此之外，還有必要對政工人員進行一定的信念教育，主要是希望政工人員自身能夠建立起遠大的目標和頑強的意志。

（二）重視業(yè)務培訓。對于任何一個崗位而言業(yè)務培訓都是必要的，雖然說現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展特點決定了對政工人員進行精簡是必然趨勢，但是對于在崗的政工人員仍然需要給予充分的重視和利用，這主要就是因為政工工作對于企業(yè)而言仍然是必不可少的。給予這樣一種現(xiàn)狀，就更加要求政工隊伍能夠做到精干而高效，首先就需要相關(guān)方面領(lǐng)導重視政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)，然后積極做好組織和準備工作，為政工人員的培訓給出充分的條件，這樣一方面是使得政工人員的培訓工作更加容易進行，另一方面也能夠讓政工人員感受到領(lǐng)導的認可和重視，從而更加積極的投入到自己的工作當中去。

（三）加大政工人員思想政治教育力度。企業(yè)加大政工人員思想政治教育力度的目的是希望對員工的不良情緒進行疏導并在此基礎之上引導員工建立起科學、正確的思想意識來。從宏觀上講，企業(yè)內(nèi)部應當從上至下都高度重視政工人員的培養(yǎng)工作，各級領(lǐng)導加強溝通，盡可能的幫助和解決員工在生活和工作當中可能遇到的問題，這樣一些實際行動實際上就是對政工人員最大的認可、支持和幫助。員工在這樣一種工作氛圍之下，首先是能夠切實的感受到企業(yè)的關(guān)懷，加之企業(yè)從制度的規(guī)范化、標準化執(zhí)行的狀態(tài)，更加加深員工對企業(yè)的認同和信任。總而言之，就是認為公司從宏觀層面以及制度層面對員工的支持和幫助，都是助推政工工作順利良好進行的好方式。

（四）提升政工工作技術(shù)含量。提升政工工作技術(shù)含量的提出主要考慮兩個方面因素，一方面考慮員工自身的實際需求，另一方面也要客觀認識現(xiàn)代科學技術(shù)的飛速發(fā)展。員工對于新鮮事物以及新的技術(shù)都是有求知欲的，而政工工作技術(shù)含量的提升一方面能夠滿足員工的求知欲，另一方面也必然是對政工工作的支持和推動。從總體上來看，實現(xiàn)上也就是在努力實現(xiàn)政工工作管理與企業(yè)管理的同步。

通過上文當中的說明和分析就可以看到，在新時期背景之下政工工作的良好進行是企業(yè)發(fā)展與進步的必然需求，在這樣一種現(xiàn)狀之下，企業(yè)就有必要采取措施加強政工隊伍建設并積極采取措施提高政工工作人員的積極性，通過這樣一種方式來盡可能的保證整個企業(yè)內(nèi)的員工都處于良好的氛圍和狀態(tài)之中。政工人員積極性的提升，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)自我的良好發(fā)展，更是能夠為企業(yè)的長期持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動力。

參考文獻：

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