大學(xué)生選擇性失業(yè)的理性思考

李曉萌 王新

一些大學(xué)生為追求理想職業(yè)，主動放棄一些就業(yè)機會的現(xiàn)象被稱為“選擇性失業(yè)”。選擇性失業(yè)現(xiàn)象的形成有個人、學(xué)校和社會多方面因素，其造成的影響不容忽視。對個人來說，不僅錯失許多就業(yè)機會，也不利于個人成長。對社會來說，選擇性失業(yè)同部分單位招工難現(xiàn)象并存，既造成了人才浪費，又不利于整個社會的人才資源配置。因此，本文針對這一問題進行了思考和研究，并試圖找出解決問題的相應(yīng)對策。

一、造成大學(xué)生選擇性失業(yè)的主要因素

1.大學(xué)生就業(yè)預(yù)期過高。不切實際的就業(yè)觀念是造成選擇性失業(yè)的主要原因。一些大學(xué)生擇業(yè)期望值過高：一是對工作性質(zhì)要求較高。考公務(wù)員、事業(yè)單位是高校畢業(yè)生擇業(yè)的首選，扎堆報考主要是看重這類單位收入高、工作穩(wěn)定，許多大學(xué)生連續(xù)兩年甚至更長時間報名參加考試。自尊心促使他們不愿意或不敢從事收入低、不穩(wěn)定的工作，否則寧愿失業(yè)。而基層與西部地區(qū)由于待遇福利低很難吸引高校畢業(yè)生，由此造成高校畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)。二是對工作地域要求較高?，F(xiàn)今大學(xué)生大多是獨生子女，生活條件比較優(yōu)越，許多大學(xué)生瞄準去北上廣和沿海開放地區(qū)等相對發(fā)達的地域，認為發(fā)達地區(qū)就業(yè)環(huán)境好、機會多，面子上好看。三是對工資待遇要求較高。許多大學(xué)生對工資待遇期望值過高。尤其在發(fā)達地區(qū)和沿海城市，生活成本相對較高，也增加了大學(xué)生對工資待遇的期待。一些大學(xué)生找工作不結(jié)合自身條件和就業(yè)形勢，而是扎堆所謂的“熱門”單位和地區(qū)，以期待得到家庭和社會的認可。這類工作崗位往往因數(shù)量有限，報考人數(shù)多，競爭十分激烈。但一些大學(xué)生仍不愿放下身價，寧愿選擇延緩就業(yè)或是暫時失業(yè)。除了自我認知有偏差外，也受到來自家庭和社會的影響。一方面，許多家庭在子女學(xué)業(yè)上花費巨資，即使生活條件不寬裕的家庭，也會將有限的資金投資在子女教育上，由此增加了家長對子女大學(xué)畢業(yè)后的回報預(yù)期。另一方面，社會上向權(quán)錢傾斜的價值觀也影響大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)，在求職時力求穩(wěn)定、體面和待遇優(yōu)厚的工作。

2.學(xué)校教育就業(yè)脫節(jié)。我國現(xiàn)行高校教育體制與社會人才需求不完全適應(yīng)是造成大學(xué)生選擇性失業(yè)的重要因素。一是專業(yè)設(shè)置不盡合理，與市場脫節(jié)。隨著高校的擴招，一些學(xué)校熱衷于綜合性大學(xué)建設(shè)，往往根據(jù)是否熱門來盲目開設(shè)專業(yè)，導(dǎo)致大批所謂熱門專業(yè)畢業(yè)生供大于求，加重了社會的就業(yè)壓力；同時，一些社會急需的專業(yè)技術(shù)人才供不應(yīng)求，造成就業(yè)供需矛盾。另外，隨著我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)控，勞動力市場需求也隨之變動，而學(xué)校的專業(yè)設(shè)置并沒有根據(jù)市場變化而調(diào)整，人才培養(yǎng)與社會需要相脫節(jié)。二是教育體制不夠完善。目前，我國高校以應(yīng)試教育為主，只注重教授學(xué)生理論知識、專業(yè)基礎(chǔ)知識、外語等，忽略了對學(xué)生專業(yè)實踐能力的培養(yǎng)。大學(xué)生平日大部分精力都用在了書本上，很少參與社會實踐活動，缺乏專業(yè)技能。另外，傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式忽視了個性化教育，缺乏對學(xué)生創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。三是就業(yè)服務(wù)不到位。高校就業(yè)服務(wù)應(yīng)及時為學(xué)生提供用人單位需求信息，使學(xué)生不斷調(diào)整和提高自己綜合能力，以適應(yīng)社會需求。一些高校的學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)部門很少為畢業(yè)生提供有效的服務(wù)和指導(dǎo)，就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)不夠完善，很多大學(xué)生不了解用人單位的需求，在應(yīng)聘時往往不知所措。

3.職業(yè)待遇差別較大。據(jù)統(tǒng)計，我國不同行業(yè)待遇差別較大，不同行業(yè)間工資差距最高達15倍，這是造成大學(xué)生扎堆少數(shù)行業(yè)的另一個重要原因。從地域上看，我國東部地區(qū)比西部地區(qū)發(fā)達，沿海城市比內(nèi)陸城市發(fā)達。在東部地區(qū)和沿海經(jīng)濟發(fā)達城市，不僅城市環(huán)境好，信息資源豐富，收入也相對豐厚。而西部欠發(fā)達城市，生活質(zhì)量和工作環(huán)境都與發(fā)達城市有很大差別，雖然存在較大的就業(yè)空間，但許多畢業(yè)生還是擔(dān)心發(fā)展受到限制而不愿意去。從城鄉(xiāng)發(fā)展上看，我國城鄉(xiāng)發(fā)展差別較大。在農(nóng)村或一些偏遠地區(qū)，工作條件艱苦、地位低，經(jīng)濟發(fā)展緩慢，很少有大學(xué)生愿意到農(nóng)村發(fā)展。區(qū)域和城鄉(xiāng)發(fā)展的不均衡，不僅來自大中城市的大學(xué)畢業(yè)生選擇繼續(xù)留在大城市發(fā)展，就連來自農(nóng)村的畢業(yè)生也不愿意回到當?shù)鼗蚱h地區(qū)。從行業(yè)性質(zhì)來看，外企、大型國有企業(yè)和公務(wù)員備受大學(xué)生關(guān)注，不僅工資待遇好，而且工作穩(wěn)定，在醫(yī)療、住房、養(yǎng)老方面都有所保障。相反，一些私營企業(yè)用工制度很不合理，不與員工簽訂勞動合同，又不給員工提供相應(yīng)的社會福利。此外，私營企業(yè)一般起薪較低，升幅不大，并有非常嚴格的罰款制度，讓許多大學(xué)生難以接受。還有的企業(yè)通過簽訂若干年用工合同來束縛大學(xué)生，增加工作轉(zhuǎn)換成本，使部分大學(xué)生寧愿選擇失業(yè)，也不愿意到這些企業(yè)工作。

二、大學(xué)生選擇性失業(yè)的應(yīng)對策略

大學(xué)畢業(yè)生選擇性失業(yè)的所占比重雖然不大，但將加劇社會就業(yè)壓力，影響不容忽視。解決這一問題需要政府、社會和學(xué)生個人共同努力。

1.轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提升就業(yè)技巧。正確的就業(yè)觀和良好的心態(tài)是解決大學(xué)生選擇性失業(yè)問題的關(guān)鍵。學(xué)校、家長和社會應(yīng)齊抓共管，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀，認清自我、調(diào)整心態(tài)，幫助大學(xué)畢業(yè)生不斷提高自己的綜合能力和素質(zhì)。一是要轉(zhuǎn)變“精英”意識。目前，仍有許多大學(xué)生認為只有留在大城市、大單位才能體現(xiàn)自己的人生價值，一些家長更是希望孩子畢業(yè)后能找到金飯碗，找工作時過于追求待遇、地域。實際上，不同工作崗位有不同社會分工，并無高低貴賤之別，大學(xué)生應(yīng)以普通勞動者的心態(tài)定位和選擇工作，調(diào)整就業(yè)期望，根據(jù)自己的興趣愛好和優(yōu)勢特長，有步驟、分階段地去實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。二是樹立“先就業(yè)，再擇業(yè)”的就業(yè)觀念。很多大學(xué)生希望就業(yè)能一步到位，并為此一直苦守，從而錯失其他就業(yè)機會。大學(xué)生的第一份工作只是起點，不會因為第一份工作層次較低而影響日后就業(yè)。即使初次就業(yè)不夠理想，也應(yīng)通過努力擇機重新就業(yè)。三是積極了解用人單位的考核標準，在學(xué)習(xí)期間不僅學(xué)好課本上的理論知識，還應(yīng)加強鍛煉自身的專業(yè)技能和實踐能力，有針對性地提高自己的求職技能。

2.提供政策支持，拓寬就業(yè)領(lǐng)域。近年來，中央及地方各級政府采取了許多政策措施來緩解大學(xué)生就業(yè)難，并取得了一定成效。但我國就業(yè)結(jié)構(gòu)仍然不夠均衡，成為某些學(xué)生選擇性失業(yè)的原因之一。一方面，政府應(yīng)努力制定更有效的措施，例如提供更多的信息和資源，引導(dǎo)學(xué)校和學(xué)生正確分析當前國家經(jīng)濟發(fā)展形勢，了解國家人才需求結(jié)構(gòu)，為大學(xué)生就業(yè)提供更多的指導(dǎo)和服務(wù)，提供更加公平、公開的就業(yè)平臺。政府可以與企業(yè)聯(lián)手為大學(xué)生制訂“大學(xué)生實習(xí)計劃”，進行就業(yè)指導(dǎo)和崗前培訓(xùn)等。另一方面，針對大學(xué)畢業(yè)生普遍存在的大城市、東部地區(qū)的擇業(yè)傾向，應(yīng)繼續(xù)號召大學(xué)生到基層、西部地區(qū)去，基層和西部地區(qū)為大學(xué)生施展才華提供了廣闊天地。一些大學(xué)生不愿下基層，一是怕吃苦，二是怕沒前途。國家應(yīng)鼓勵大學(xué)生到基層就業(yè)，并提供相應(yīng)的政策支持，在工資待遇和福利方面適當照顧，成績突出者應(yīng)作為今后晉升的優(yōu)先條件。此外，地方政府對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)應(yīng)給予持續(xù)的政策支持，營造相對寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。畢竟，大學(xué)生具有較高的知識和技術(shù)，蘊含著巨大的創(chuàng)業(yè)潛能。

3.完善信息渠道，暢通就業(yè)途徑。就業(yè)信息系統(tǒng)不完善是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)預(yù)期同實際情況出現(xiàn)偏差，造成大學(xué)生選擇性失業(yè)的重要原因之一。據(jù)調(diào)查，從2004年至2011年，每年約有25%～30%的大學(xué)生不能順利就業(yè)，但同時卻有大量的用人單位抱怨找不到合適的優(yōu)秀人才，這種不匹配現(xiàn)象緣于就業(yè)信息的不對稱。大學(xué)生個人很難搜集到全面的就業(yè)信息和渠道，尤其是跨地域的就業(yè)信息。因此，一是社會、企業(yè)、學(xué)校和政府應(yīng)緊密聯(lián)系。建立健全的就業(yè)信息發(fā)布系統(tǒng)，加強就業(yè)信息在企業(yè)和學(xué)生間的傳遞。建立可靠、穩(wěn)定的就業(yè)信息搜尋和發(fā)布網(wǎng)絡(luò)平臺，及時公布人才市場供求信息、就業(yè)行業(yè)結(jié)構(gòu)、工資待遇等信息，讓大學(xué)生及時了解用人單位要求，有側(cè)重地培養(yǎng)自己的就業(yè)能力，提高就業(yè)競爭力。二是培育就業(yè)中介機構(gòu)。建立一個以政府為依托，以學(xué)校為基礎(chǔ)，以企業(yè)為紐帶，路徑相對獨立于政府、學(xué)校為社會服務(wù)的就業(yè)中介機構(gòu)，為政府、學(xué)校、企業(yè)提供信息交流。三是用人單位也應(yīng)樹立科學(xué)用人理念，提高企業(yè)吸納人才的能力。企業(yè)應(yīng)積極同高校聯(lián)動，提出對所需人才要求，可以提供適當?shù)木蜆I(yè)培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)，使大學(xué)生順利完成從學(xué)校到社會的轉(zhuǎn)變。

4.轉(zhuǎn)變教育方式，提高育人能力。一是適當調(diào)整專業(yè)設(shè)置。高等院校應(yīng)以社會需求為導(dǎo)向，不斷調(diào)整學(xué)科和專業(yè)結(jié)構(gòu)，按照寬口徑、厚基礎(chǔ)、靈活專業(yè)方向設(shè)置專業(yè)。加強大學(xué)生的職業(yè)教育和技能培養(yǎng)，增強大學(xué)畢業(yè)生的創(chuàng)新精神和實踐能力。高校應(yīng)當及時搜集人才市場信息，掌握勞動力市場供需情況、發(fā)展前景等，并根據(jù)形勢及時修改教學(xué)計劃，設(shè)置與勞動力市場需求相適應(yīng)的專業(yè)。二是重視培養(yǎng)就業(yè)競爭力。高校應(yīng)當將理論知識同實踐活動相結(jié)合，將學(xué)生的動手能力和專業(yè)技能納入課程考核范圍，實現(xiàn)課堂學(xué)習(xí)、社會實踐、社會調(diào)研等環(huán)節(jié)相結(jié)合，并注重培養(yǎng)學(xué)生的溝通能力、分析能力、團隊合作等。三是加強高校與企業(yè)的聯(lián)系，為學(xué)生在校期間提供實習(xí)機會，增加學(xué)生社會經(jīng)驗，為日后走向社會做好準備。高校同企業(yè)和社會工作部門聯(lián)手，為學(xué)生提供面試機會。面試成功后，可以到該企業(yè)或部門實習(xí)，實習(xí)期滿表現(xiàn)突出的學(xué)生可成為企業(yè)正式員工。四是加強就業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)。高校應(yīng)為大學(xué)生定期開展就業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，有針對性地幫助畢業(yè)生掌握求職技巧，提高擇業(yè)能力。

5.縮小收入差距，促進均衡就業(yè)。出于對收入差距的考慮以及攀比心理，大學(xué)畢業(yè)生在得不到滿意薪酬的情況下，許多人會繼續(xù)尋找理想工作，從而導(dǎo)致選擇性失業(yè)現(xiàn)象增多。除了工資水平外，社會保障和福利收入也是縮小收入差距的重要因素。一方面，應(yīng)增加行政、事業(yè)單位工資水平的可變性，將某些福利收入顯性化和規(guī)范化，增加這些產(chǎn)業(yè)收入的透明性。另一方面，繼續(xù)擴大社會保障的覆蓋面，為在其他產(chǎn)業(yè)，尤其是非正規(guī)部門就業(yè)的勞動者提供保障，減輕由于社會保障等制度設(shè)計引起的收入差別，從而增加其他產(chǎn)業(yè)單位對大學(xué)生的吸引力。努力縮小地域差距、城鄉(xiāng)差距，創(chuàng)建有利于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的社會環(huán)境。目前，雖然國家出臺了一系列措施鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中西部和中小企業(yè)就業(yè)，但許多大學(xué)畢業(yè)生只是將此舉當作一個跳板，最終仍會回流到發(fā)達地區(qū)和城市。只有通過制度保障和財政扶持不斷縮小地區(qū)間的差距，提高中西部和農(nóng)村競爭力，并不斷推進相關(guān)人事、勞動用工、戶籍制度改革，大學(xué)生才有可能長期留在中西部地區(qū)或者農(nóng)村發(fā)展，才能有效地減少選擇性失業(yè)。