對開創(chuàng)勞動關(guān)系和諧新局面的認(rèn)識和思考

王秀鳳

（中石化勝利油田樁西采油廠，山東 東營 257237）

對開創(chuàng)勞動關(guān)系和諧新局面的認(rèn)識和思考

王秀鳳

（中石化勝利油田樁西采油廠，山東 東營 257237）

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是建設(shè)社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)。企業(yè)要充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和橋梁紐帶作用，建立和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)和諧發(fā)展。為此，企業(yè)要堅(jiān)持以人為本，為開創(chuàng)勞動關(guān)系和諧新局面提供各種保障：提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為促進(jìn)勞動關(guān)系和諧提供組織保障；扎實(shí)推進(jìn)民主管理，切實(shí)履行維護(hù)職能，為促進(jìn)勞動關(guān)系和諧提供基礎(chǔ)保障；加強(qiáng)教育引導(dǎo)，抓好典型示范，為促進(jìn)勞動關(guān)系和諧提供思想保障；創(chuàng)新經(jīng)營機(jī)制，推行績效管理，為促進(jìn)勞動關(guān)系和諧提供動力保障。

以人為本；和諧勞動關(guān)系；企業(yè)民主管理；維護(hù)職能

習(xí)近平總書記指出，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是建設(shè)社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)，是增強(qiáng)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求，是堅(jiān)持中國特色社會主義道路、貫徹中國特色社會主義理論體系、完善中國特色社會主義制度的重要組成部分，其經(jīng)濟(jì)、政治、社會意義十分重大而深遠(yuǎn)。因此，作為國有企業(yè)，就要充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和橋梁紐帶作用，切實(shí)實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，建立和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)和諧發(fā)展。

一、提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為促進(jìn)勞動關(guān)系和諧提供組織保障

建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的必然要求，是增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力、蓄積發(fā)展后勁的必然要求，對于凝聚發(fā)展合力、激發(fā)隊(duì)伍潛能、促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的圓滿完成都具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。因此，要提高對創(chuàng)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系的認(rèn)識，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，將創(chuàng)建活動納入企業(yè)的整體工作規(guī)劃，完善組織機(jī)構(gòu)，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體運(yùn)行，工會牽頭負(fù)責(zé)，勞資、培訓(xùn)、安全等相關(guān)科室共同參與，機(jī)關(guān)、基層同頻共振的運(yùn)行機(jī)制。

在實(shí)際工作中，要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，積極開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和橋梁紐帶作用，激發(fā)員工的生產(chǎn)積極性，形成領(lǐng)導(dǎo)關(guān)愛員工、員工忠誠單位、員工工作體面、勞動關(guān)系和諧、雙方合作共贏的新局面，為開創(chuàng)企業(yè)勞動關(guān)系和諧新局面提供堅(jiān)實(shí)的組織保障。

二、扎實(shí)推進(jìn)民主管理，切實(shí)履行維護(hù)職能，為促進(jìn)勞動關(guān)系和諧提供基礎(chǔ)保障

在深化改革的新形勢下，必須堅(jiān)持以人為本，只有妥善處理好不同方面的利益關(guān)系，才能把員工群眾的利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好，確保構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。要始終堅(jiān)持以人為本的工作要求，不斷創(chuàng)新、深化工會民主管理，有效維護(hù)員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

一是要強(qiáng)化民主決策。面對生產(chǎn)經(jīng)營、工資發(fā)放、評先樹優(yōu)、和諧穩(wěn)定等諸多問題，要以解決其中的突出問題為重點(diǎn)，堅(jiān)持落實(shí)職工代表大會隊(duì)制度，使職工代表大會制度起到推動員工民主參與單位管理的重要作用。要認(rèn)真檢查落實(shí)“三重一大”制度、民主集中制原則執(zhí)行情況，做到?jīng)Q策民主、規(guī)范用權(quán)；進(jìn)一步加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)，大事講原則、小事講風(fēng)格，互相補(bǔ)位、互相支持；堅(jiān)持以人為本，重視民主管理、做好政務(wù)公開，做到團(tuán)結(jié)民主、決策科學(xué)、廉潔高效。

二是要構(gòu)建溝通民意通道。要做到以人為本，首先要讓員工群眾有說話的地方，有表達(dá)意見的渠道。為此，要結(jié)合新形勢下員工群眾工作的特點(diǎn)、難點(diǎn)，開辟以領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日、職工意見箱、問詢熱線、思想動態(tài)分析等多種形式的綠色通道，通過構(gòu)建民意通道，保證員工群眾的言路暢通，使員工的民主權(quán)益得到有效保障。

三是要健全完善監(jiān)督約束機(jī)制。從強(qiáng)化監(jiān)督約束出發(fā)，逐步健全完善民主管理、隊(duì)務(wù)公開、民主監(jiān)督等方面的各項(xiàng)制度。以基層“隊(duì)務(wù)公開欄”為平臺，全面推行以“規(guī)范公開內(nèi)容、規(guī)范公開程序和渠道、規(guī)范公開時間、規(guī)范公開考核標(biāo)準(zhǔn)”為內(nèi)容的“四個規(guī)范”和以“公開層面延伸到班組和現(xiàn)場；公開內(nèi)容延伸到一切需要公開的內(nèi)容；公開程序延伸到全過程；公開效果上向二次公開延伸；公開廣度上向縱橫、向全方位公開延伸；公開形式上向網(wǎng)絡(luò)公開延伸”為內(nèi)容的“六個延伸”，促進(jìn)政務(wù)公開的不斷深化。

三、加強(qiáng)教育引導(dǎo)，抓好典型示范，為促進(jìn)勞動關(guān)系和諧提供思想保障

隨著一系列改革舉措帶來的利益格局的不斷調(diào)整和市場化經(jīng)營，給員工思想上帶來了更多、更新的沖擊，要使勞動關(guān)系和諧就必須破除思想上的不適和顧慮。

一是加強(qiáng)形勢任務(wù)教育。緊緊圍繞企業(yè)中心工作，及時編發(fā)《形勢任務(wù)教育材料》，充分利用網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、公開欄等宣傳陣地，加大宣傳力度。通過開展不同形式的活動，做到講形勢與講政策相結(jié)合、面上宣傳與專題宣講相結(jié)合、集中宣傳與個別談心相結(jié)合，充分發(fā)揮形勢任務(wù)教育凝心聚力、鼓舞士氣的作用，使員工保持良好的精神狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序運(yùn)行。

二是抓好典型示范引路。要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)要求和目標(biāo)，把各種典型、人才進(jìn)行巧妙的結(jié)合，做到用人所長、人盡其才、人盡其用。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)與職工利益的“無縫對接”，就要努力鼓勵先進(jìn)、塑造團(tuán)隊(duì)精神。因此，要注重挖掘、選樹、宣傳各層次、各類型的先進(jìn)集體典型和先進(jìn)個人典型，充分發(fā)揮典型示范帶動作用，激發(fā)員工立足本職做貢獻(xiàn)的熱情。

三是加強(qiáng)法律法規(guī)教育。積極開展以“六五”普法為主要內(nèi)容的法制教育和日?！皩W(xué)法用法”活動，增強(qiáng)廣大員工群眾的遵紀(jì)守法意識。同時，加大《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的學(xué)習(xí)宣傳力度，積極倡導(dǎo)“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的公民基本道德規(guī)范，在企業(yè)內(nèi)部形成健康向上、文明和諧的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)無內(nèi)部人員犯罪、無重大刑事安件、無重大治安災(zāi)害事故、無重大生產(chǎn)責(zé)任事故和火災(zāi)事故發(fā)生的“四無目標(biāo)”。

四是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，對企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展具有重大影響，尤其在對內(nèi)建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，對外提升企業(yè)形象方面具有重要作用。要結(jié)合員工群眾思維多元化、興趣廣泛化、性格自我化等時代特點(diǎn)，以“多元化思想向主流思想靠近，多元化群體向黨組織靠近”為指導(dǎo)思想，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活,滿足員工文化娛樂需求，用健康的活動吸引人、凝聚人、教育人，通過喜聞樂見的興趣愛好活動陶冶情操、益智健身，更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。

四、創(chuàng)新經(jīng)營機(jī)制，推行績效管理，為促進(jìn)勞動關(guān)系和諧提供動力保障

在企業(yè)管理中，激勵不僅是挖掘人的內(nèi)在潛力、調(diào)動人的積極性、使企業(yè)得到發(fā)展的重要條件，也是提高企業(yè)素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)活力的重要基礎(chǔ)，同時是企業(yè)貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度、營造和諧勞動關(guān)系的重要保證。企業(yè)的激勵手段多種多樣，其中物質(zhì)資薪激勵是一種最基本的激勵手段，而推行績效管理則是一種行之有效的資薪激勵制度。要以落實(shí)《勞動法》、《工會法》、《合同法》為保障，緊緊圍繞激發(fā)員工創(chuàng)效積極性，完善企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營承包責(zé)任制，推行全面預(yù)算管理，科學(xué)分解經(jīng)營考核指標(biāo)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量進(jìn)一步提升，將“勞動體現(xiàn)價值，貢獻(xiàn)決定分配”理念落到實(shí)處。

綜上所述，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是建設(shè)社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)。企業(yè)要充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和橋梁紐帶作用，堅(jiān)持以人為本，為開創(chuàng)勞動關(guān)系和諧新局面提供組織保障、基礎(chǔ)保障、思想保障和動力保障，切實(shí)實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，建立和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)和諧發(fā)展。

（責(zé)任編輯：王友才）

F249.26

A

2095—7416（2014）06—0026—02

2014-12-16

王秀鳳（1974-），女，山東無棣人，大學(xué)學(xué)歷，中石化勝利油田樁西采油廠工會干部。