企業(yè)基層思想政治工作方法探究

李魯平

（勝利油田 采油工藝研究院，山東 東營257000）①

近年來，隨著企業(yè)改革的不斷深化，經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益日益多樣化，職工思想、生活、訴求呈現(xiàn)出多元化的狀態(tài)，給新形勢下的基層思想政治工作帶來了許多新課題，大大增加了思想政治工作的難度。要做好基層思想政治工作，必須創(chuàng)新工作方式方法。

一、注重企業(yè)價值認同，明確思想政治工作重點

近年來，由于受企業(yè)重組、改制的影響，職工思想觀念發(fā)生了很大的變化，部分職工特別是年輕職工的主人翁意識、集體觀念逐漸淡化，嚴重影響到企業(yè)的發(fā)展。弘揚主人翁精神，要求我們必須把握好新形勢下職工的心態(tài)，牢牢抓住“利益”這條紐帶，努力引導(dǎo)他們把自己的命運與企業(yè)的發(fā)展融為一體，努力建立一種休戚與共的依存關(guān)系，形成“企興我榮、企衰我恥”的認同感和歸屬感［1］。一是加強企業(yè)形勢分析，緊密聯(lián)系企業(yè)效益的好壞與職工受益的現(xiàn)實，增強職工的同體意識。通過擺事實、講道理，使職工認識到在市場經(jīng)濟條件下，自己的利益是以企業(yè)效益為前提的?！按蠛佑兴『訚M，大河無水小河干”，企業(yè)的經(jīng)營責(zé)任和風(fēng)險應(yīng)由廣大職工共擔(dān)，利益由雙方共享。二是引導(dǎo)職工想主人事，盡主人責(zé)，干主人活，增強責(zé)任感。通過向職工“亮家底”，對生產(chǎn)經(jīng)營形勢進行全面分析，實事求是地說明面臨的困難和發(fā)展的機遇，使其對生產(chǎn)經(jīng)營情況做到全面了解，心中有數(shù)，從而感受到企業(yè)對自己的信任和尊重，進一步激發(fā)工作熱情。三是找準企業(yè)和職工在利益目標(biāo)上引起共振的共鳴點，增強使命感。就是抓住職工與企業(yè)利益目標(biāo)上的一致點和共振處，使其思想動點與企業(yè)經(jīng)營動點同頻共振，做到心往一處想，勁往一處使，自覺地與企業(yè)同呼吸、共命運、心相連，朝著既定目標(biāo)共同前進。

二、注重企業(yè)中心工作，強化思想政治工作方向

思想政治工作與科研生產(chǎn)經(jīng)營管理工作在具體運行上往往會出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象，管思想政治工作的不管科研生產(chǎn)經(jīng)營，管科研生產(chǎn)經(jīng)營的不管思想政治工作，各敲各的鑼，各唱各的調(diào)，沒有把解決思想認識問題與解決生產(chǎn)生活的實際問題有機結(jié)合起來。要堅決克服“兩張皮”的傾向，把思想政治工作同企業(yè)改革發(fā)展融合在一起，思想政治工作與企業(yè)中心工作的結(jié)合主要體現(xiàn)在以下幾點：一是思想政治工作要與工作目標(biāo)一致。思想政治工作必須圍繞生產(chǎn)這個目標(biāo)任務(wù)跟得上、抓得緊，否則，不僅生產(chǎn)管理水平上不去，甚至還可能走偏方向。思想政治工作要圍繞生產(chǎn)中心工作確立思想政治工作的計劃、目標(biāo)和任務(wù)，積極探索合適的途徑、方式、方法，通過提高干部職工的思想覺悟，激發(fā)和調(diào)動工作積極性，充分發(fā)揮主觀能動性，推進單位的整體發(fā)展。二是思想政治工作要與工作程序一致。思想政治工作要隨業(yè)務(wù)工作的展開而展開，隨業(yè)務(wù)工作的發(fā)展而發(fā)展，隨業(yè)務(wù)工作階段的轉(zhuǎn)換而轉(zhuǎn)換。在業(yè)務(wù)工作的各個階段，都要體現(xiàn)出思想政治工作不間斷的保證作用。如在分配任務(wù)階段，容易出現(xiàn)挑肥揀瘦的情況，思想工作做不到位，任務(wù)就分不下去；工作任務(wù)展開以后，思想工作也不能松懈，因為科研進展順利時，容易輕敵，進展不順利時，又容易泄氣，這些問題都需要思想工作去解決。三是思想政治工作重點要與企業(yè)階段工作重點一致。當(dāng)企業(yè)進行較大決策時，思想政治工作要圍繞企業(yè)發(fā)展，圍繞長遠利益，對干部職工進行團結(jié)奮斗、再展宏圖的教育，引導(dǎo)大家立足當(dāng)前、著眼長遠、真抓實干，為實現(xiàn)企業(yè)新的發(fā)展統(tǒng)一思想，共同奮斗；當(dāng)企業(yè)面臨發(fā)展的重重困難時，思想政治工作的重點應(yīng)放在對干部職工進行艱苦奮斗、共度難關(guān)的教育上，鼓勵大家齊心協(xié)力，闖出一條發(fā)展新路子；當(dāng)企業(yè)遇到突擊性任務(wù)時，思想政治工作則要把握時機，最大限度地調(diào)動職工的積極性，進行主人翁精神、吃苦耐勞精神、奉獻精神和團結(jié)協(xié)作精神的教育，以保證任務(wù)的完成。四是政工干部與行政干部要形成合力。思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同步化，是新時期思想政治工作發(fā)展的必然趨勢。這就要求政工干部必須具有能將思想政治工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合的高超本領(lǐng)。為此，政工干部要學(xué)習(xí)基本業(yè)務(wù)知識，熟悉業(yè)務(wù)工作的各個階段，學(xué)會抓住重點，掌握時機，多接觸群眾，有成效地開展工作。同時，行政干部也要學(xué)會做思想政治工作，多做換位思考，支持并共同做好思想政治工作，這樣，思想政治工作才能同業(yè)務(wù)工作渾然一體，充分發(fā)揮思想政治工作的思想保障作用。

三、注重解決實際問題，提高思想政治工作效能

從解決群眾的實際問題出發(fā)，提高群眾的思想認識，把解決思想問題同解決實際問題相結(jié)合，是提高企業(yè)思想政治工作成效的重要途徑。職工群眾的實際問題大多與其切身物質(zhì)利益密切相關(guān)，而物質(zhì)利益矛盾又往往是誘發(fā)職工群眾思想問題的根源［2］。一要從調(diào)查研究入手。找出影響職工思想穩(wěn)定和工作熱情的主要矛盾，有針對性地提出解決辦法。一方面，要分清問題的性質(zhì)，不要將思想問題視為實際問題，也不要將實際問題當(dāng)作思想問題；另一方面，要特別注意隱藏在實際問題背后的思想問題，以及由實際問題引出的思想問題。二要雙管齊下。在解決實際問題的同時，做好思想教育工作，提高職工的思想覺悟。要把思想政治工作融入為職工群眾排憂解難、辦實事之中，建立了黨群工作例會制度，每季度開展一次職工群眾思想動態(tài)分析，把握職工群眾思想脈搏，增強思想政治工作針對性。把心理學(xué)應(yīng)用納入思想政治工作，通過舉辦“和諧心靈”心理健康講座、開展心理咨詢等形式，教育和引導(dǎo)廣大干部職工，培育積極向上的健康心態(tài)，促進個人的心理和諧。三要完善民主管理機制。讓職工參與管理與決策，體現(xiàn)職工當(dāng)家作主的權(quán)利，發(fā)揮職工的主人翁作用。本著“盡力而為、量力而行”的原則，積極為職工群眾辦實事、辦好事，贏得了職工的的擁護和支持。針對群眾關(guān)心的熱點、難點問題，做好化解矛盾、平衡心理、理順情緒的工作。四是“一把鑰匙開一把鎖”。根據(jù)具體對象的具體情況，有針對性地采取有效的辦法，把先進性要求與廣泛性要求結(jié)合起來，把說理教育與嚴格管理結(jié)合起來，做好一人一事的思想政治工作。只有真正把解決思想問題同解決職工的一個個具體問題結(jié)合起來，才能發(fā)揮思想政治工作的威力，并取得實際成效。

四、注重職工教育引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變思想政治工作方式

隨著職工民主、平等、維權(quán)意識的普遍增強，過去那種“我講你聽、我管你服”，一廂情愿地把教育者作為主體、被教育者作為客體的做法已不適合時代的需要。讓職工群眾做主體，就要牢固樹立“職工第一”的觀念，把單向灌輸變?yōu)殡p向互動，在平等交流中激發(fā)職工積極性、創(chuàng)造性，努力使思想政治工作生動活潑、入心入腦［3］。一是拓寬課堂灌輸新渠道。要鼓勵職工以教育者和被教育者的雙重身份擔(dān)綱上陣，讓有理想的人講信念、有作為的人講奮斗、有境界的人講情操、有閱歷的人講人生，真正變“一人講”為“大家講”。積極引導(dǎo)啟發(fā)他們獨立思考，通過群眾論壇、實話實說、對抗答辯等方式，真正變“說教式”為“討論式”，做到“問題大家擺、是非大家辨、辦法大家想、事情大家做”，形成人人參與教育、接受教育的良好氛圍。二是用好信息網(wǎng)絡(luò)新載體。網(wǎng)絡(luò)信息資源豐富、傳播快，具有隱匿性，能營造開放、平等、高效的空間和環(huán)境。通過建立“廠務(wù)公開”網(wǎng)頁，設(shè)立“領(lǐng)導(dǎo)信箱”、留言簿、心理診所、群眾論壇，建立微博、微群、博客、QQ群等職工群眾喜聞樂見的交流形式，更好地引導(dǎo)職工講問題、亮思想、提建議，幫助自己找答案、解困惑、受教育，使事與理、情與法、形與聲等有機地交融在一起，使思想政治工作的科技含量不斷增大。三是開辟互教共育新途徑。充分發(fā)揮工會、共青團和婦女組織等團體的作用，通過開展喜聞樂見的文體活動和豐富多彩的精神文明創(chuàng)建活動，用健康向上的思想占領(lǐng)職工的思想陣地，將教育內(nèi)容滲透到職工生產(chǎn)和生活的各個領(lǐng)域，引導(dǎo)大家在實踐中實現(xiàn)自我教育，把教育者的意圖變成職工的自覺行動。抓好環(huán)境建設(shè)，以環(huán)境的“潤目”來“潤身”、氛圍的“宜人”來育人。

五、注重運行機制創(chuàng)新，激活思想政治工作發(fā)展動力

創(chuàng)新思想政治工作運行機制，就是要把建立一套體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求，體現(xiàn)科學(xué)合理、運轉(zhuǎn)高效、富有活力的管理機制和運行機制，作為創(chuàng)新思想工作的突出任務(wù)，多做打基礎(chǔ)、管長遠、增后勁的工作，努力增強思想政治工作的運行效果［4］。一是建立大政工工作格局。要健全思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體制，進一步優(yōu)化黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團齊抓共管的“大政工”體系。二是建立健全科學(xué)決策機制和督促檢查機制。確保各項工作都能從實際出發(fā)，按規(guī)律辦事，各項安排部署都能落實到位。三是建立健全考核激勵機制。堅持精神成果與物質(zhì)成果、近期效益和長效效益、定性分析和定量分析相統(tǒng)一的考核標(biāo)準，把思想政治工作進行科學(xué)量化，嚴格考核，以考核結(jié)果定獎懲。四是建立充分的保障機制。思想政治工作要取得實效，必須要投入。要建立有效的資金投入和保證制度，落實硬件建設(shè)，加大研究和培訓(xùn)力度。通過優(yōu)化體制機制，使思想工作更加科學(xué)化、規(guī)范化、持續(xù)化，更加靈活、務(wù)實、高效。

六、注重政工隊伍建設(shè)，提供思想政治工作人才保障

政工干部的能力、素質(zhì)直接關(guān)系到思想政治工作的水平和質(zhì)量。一是要建立一支責(zé)任感和事業(yè)心強、敢于吃苦的高素質(zhì)專職政工干部隊伍。選拔熱愛思想政治工作、思想品質(zhì)較好、素質(zhì)較高的年輕優(yōu)秀人才充實到專職政工干部隊伍中去，增強后備力量，促進政工隊伍的新陳代謝。二是注重加強對政工干部的培訓(xùn)工作，提高政工干部隊伍的素質(zhì)。通過加強對政工干部的培養(yǎng)，不斷提高他們的政治素質(zhì)和理論修養(yǎng)，使之能夠熟練運用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析問題和解決問題，不斷增強控制復(fù)雜局面和突發(fā)事件的本領(lǐng)。加強政工干部的作風(fēng)建設(shè)，使政工干部在工作作風(fēng)上做到求真務(wù)實，在生活作風(fēng)上做到廉潔自律，作廣大干部職工的表率。只有這樣，廣大政工干部才能起到表率的作用，才能做好企業(yè)思想政治工作。三是要加強對政工干部的考核。采取切實可行的辦法，對政工干部的工作能力和業(yè)績進行定期考核，促進政工干部的成長。四是要暢通政工人員成長通道。有人說，政工干部“吃的是草，擠出的是奶”，這種說法反映了政工干部的精神境界。應(yīng)切實采取有效的措施，切實提高政工人員的待遇，幫助政工干部解決一些實際問題，對做出突出成績的政工干部要給予表彰和獎勵，積極營造尊重思想政治工作者的輿論氛圍，充分激發(fā)思想政治工作者的創(chuàng)造力和激情活力，以利于增強政工隊伍的吸引力，穩(wěn)定政工干部隊伍，做好思想政治工作。

基層思想政治工作是石油企業(yè)保持生命力的永恒話題，是科學(xué)化管理工作的重要組成部分。隨著社會形勢、企業(yè)發(fā)展日新月異，基層思想政治工作必須緊跟時代脈搏，不斷適應(yīng)形勢變化要求，不斷創(chuàng)新工作形式，探索思想政治工作的新方法、新思路，推動思想政治工作與科研生產(chǎn)工作融合發(fā)展、一體化運行。同時，思想政治工作要突破政工部門界限，“雙向進入，交叉任職”，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團齊抓共管，以專兼職政工干部隊伍為骨干、以職工群眾廣泛參與為特色的大政工格局，為企業(yè)發(fā)展提供有力的思想保障。

［1］王桂芝.企業(yè)思想政治工作要掌握規(guī)律創(chuàng)新方法［J］.山東社會科學(xué)，2011（S1）.

［2］孫玉萍.國有企業(yè)思想政治工作：任務(wù)、挑戰(zhàn)與對策［J］.理論探索，2011（5）.

［3］肖艷馨，范永光.基層職工思想政治教育存在的問題及對策［J］.求實，2009（S1）.

［4］孫全.對創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的思考［J］.探索，2011（6）.