以犯罪時間機會成本視角論失業(yè)率與犯罪的關系

呂 川，吳永喜

（中國人民公安大學，北京100038）

以犯罪時間機會成本視角論失業(yè)率與犯罪的關系

呂 川，吳永喜

（中國人民公安大學，北京100038）

犯罪的成本—收益權衡一直是犯罪經(jīng)濟學解釋個體犯罪的主要原因，傳統(tǒng)的犯罪經(jīng)濟學側(cè)重于強調(diào)犯罪的懲罰成本在潛在犯罪人犯罪決策中的主體地位，對犯罪的時間機會成本卻未引起足夠的重視?？赏ㄟ^建立有效的社區(qū)失業(yè)救濟機制、促進失業(yè)人員就業(yè)、鼓勵失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)等途徑提高犯罪時間機會成本，以降低失業(yè)人員犯罪案件數(shù)量。

犯罪成本；犯罪時間機會成本；失業(yè)率；犯罪

進入21世紀之后，我國迎來了“第五次犯罪高峰”。從官方公布的數(shù)據(jù)來看，從上世紀末至今，我國犯罪率出現(xiàn)顯著上升。與當前犯罪率居高不下相對應，我國人口失業(yè)率也一直處于較高水平。犯罪率與失業(yè)率之間的關系一直是犯罪經(jīng)濟學研究的重點領域，早在1979年，Braithwaited就曾提出失業(yè)人群具有較高的犯罪率，尤其是侵財類案件高發(fā)于失業(yè)人員[1]，隨后的一系列研究也都得出了與Braithwaited一致的結論[2][3][4]。

傳統(tǒng)的犯罪經(jīng)濟學側(cè)重于強調(diào)犯罪的懲罰成本對犯罪決策的影響，認為犯罪懲罰的嚴厲性可以有效地阻止?jié)撛诜缸锶朔缸餂Q意的形成，而諸多學者發(fā)現(xiàn)受制于懲罰的不確定性，犯罪人常常出于“僥幸心理”而“置法理于不顧”[5]，我國犯罪心理學家李玫瑾也指出：“當人意圖犯罪時，大多存在著無視法律的態(tài)度傾向，明文的法律規(guī)定對那些已有犯罪意圖的人其控制力和威懾力幾乎微乎其微”[6]?；诖?，有學者提出，在影響潛在犯罪人權衡犯罪成本與犯罪收益的各種因素中，最重要的影響因素是“犯罪的時間機會成本”[7]。只要潛在犯罪人主觀上認為實施犯罪行為所獲收益B收益＞犯罪的時間機會成本C時間機會，潛在犯罪人就可能形成犯罪決策進而實施犯罪行為。

一、犯罪的時間機會成本模型

20世紀60年代末興起的犯罪經(jīng)濟學將犯罪人看成“有理性的經(jīng)濟人”，如同正常人一樣，其犯罪意識和犯罪意志都具有“理性的定向選擇能力”，犯罪人實施犯罪行為也是“理性的選擇和追求效益最大化的結果”[8]。犯罪經(jīng)濟學家運用由數(shù)學函數(shù)式所建立的“效用函數(shù)”模型來說明犯罪人實施犯罪行為的決策機制，當潛在犯罪人認為犯罪收益大于犯罪成本時便實施犯罪行為，反之則停止。在犯罪經(jīng)濟學家構建的犯罪成本—收益模型中，他們認為犯罪決策形成的前提即在于犯罪人認為犯罪收益大于犯罪成本，即B收益＞C成本。盡管早期的犯罪成本—收益模型首次真正意義上采用經(jīng)濟分析的方法用數(shù)學函數(shù)式闡述了犯罪人的決策機制，卻并未充分考慮犯罪的時間機會成本，其局限也受到諸多學者的質(zhì)疑。

犯罪成本是指犯罪人為達到犯罪目的促使犯罪行為成功實施而付出的代價，犯罪成本并非僅僅局限于為實施犯罪進行準備工作所投入的直接成本，它包括實施犯罪行為之后被捕定罪的懲罰成本，同時還包括實施犯罪活動所犧牲的時間機會成本。

犯罪的時間機會成本是指若將犯罪人從計劃犯罪開始到犯罪行為結束，期間其所犧牲的時間用于從事其他合法活動所獲得的收益[9]。對于任何人類個體而言，其壽命是有限的，時間對人類來說是一種稀缺的寶貴資源，而且在很大程度上對這一資源的價值很難進行準確的定量分析。由于時間具有不可逆性和非重復性，如果一個人將一部分時間用于從事犯罪，那么他就不能再將這部分時間用來從事其他活動以獲得其他收益，也就是說犯罪人將用于獲得合法收益的時間投資于從事犯罪活動，犯罪的時間機會成本（C時間機會）是時間成本T與合法收入B合法的函數(shù)，即C時間機會＝T·B合法。犯罪人為實施犯罪所付出的時間越多，正常情況下合法收入越高，其所付出的的時間機會成本也就越大。犯罪的時間機會成本主要受到潛在犯罪人合法收入的影響，在考慮到存在失業(yè)風險p的前提下，個體合法收入（B合法）可以用函數(shù)式表述為:

B合法＝（1－p）·W工資·T＋p·A就業(yè)＋p·R社保

其中“W工資”為個體日常生活中的合法工作收入，“A就業(yè)”為個體的就業(yè)能力，“R社?！睘閭€體失業(yè)后所領取的社會保障性收入。

就業(yè)能力是指求職者所具有的獲得職業(yè)、維持就業(yè)以及在需要時重新獲得職業(yè)的能力[10]，在宏觀的政治經(jīng)濟層面，就業(yè)能力受到經(jīng)濟發(fā)展水平、國家的就業(yè)政策、勞務市場供求關系的影響;在微觀的個體層面，就業(yè)能力主要受到求職者個人素質(zhì)即求職者人力資本的影響，如受教育程度、工作經(jīng)歷、技能水平及其他個體因素等，即:

A就業(yè)＝f（X宏觀，Y微觀）

一般認為，受教育程度越高、具有工作經(jīng)歷特別是具備主管、經(jīng)理、總監(jiān)等領導經(jīng)歷、具有較高的工作技能水平的求職者在勞務市場更容易獲得勞務需求方的青睞，即具有更高的就業(yè)機會，即：

Y微觀＝E教育程度·E工作經(jīng)歷·S工作技能·X其他

將上述公式進行整合，可以得到犯罪的時間機會成本模型，即:

C時間機會＝T·[（1－p）·W工資＋p·f（X宏觀，E教育程度·E工作經(jīng)歷·S工作技能· X其他）＋p·S社保]

二、失業(yè)人員犯罪的時間機會成本分析

相比于有穩(wěn)定經(jīng)濟來源的社會成員而言，失業(yè)人員由于沒有合法收入或合法收入不穩(wěn)定，因而其犯罪的時間成本也大大低于其他社會成員。Carmichael和Ward發(fā)現(xiàn)侵財犯罪案發(fā)率與居民失業(yè)率之間存在顯著性相關[11]。Levitt發(fā)現(xiàn)某一社區(qū)中居民的失業(yè)率與此社區(qū)的犯罪率存在正比關系[12]。Dongxu Wu和Zhongmin Wu對該337個社區(qū)中的犯罪人員進行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，67%的犯罪人員存在失業(yè)經(jīng)歷[13]。章元、劉時菁、劉亮對城鎮(zhèn)登記失業(yè)率與犯罪率進行統(tǒng)計分析后發(fā)現(xiàn)，二者之間的相關系數(shù)竟高達0.82，進一步提出失業(yè)率的跳升對“第五次犯罪高峰”的產(chǎn)生起到推波助瀾的作用，無論是城鎮(zhèn)人口還是外來務工人員，失業(yè)率的增加都會直接促進犯罪率的上升，特別是對外來務工人員而言，由于缺乏健全的社會保障體系，失業(yè)后更容易鋌而走險[14]。有學者提出，由于隱形失業(yè)現(xiàn)象的客觀存在，我國官方公布的城鎮(zhèn)失業(yè)登記率并不能如實反映我國的失業(yè)率現(xiàn)狀，在很大程度上真實失業(yè)率遠高于我國公布的公開失業(yè)率[15]。

從犯罪時間機會成本的角度分析，導致犯罪率在失業(yè)群體中高居不下的原因主要有以下兩點：1.失業(yè)人員閑暇無事，平時有大把的閑散時間，時間成本對他們來說微乎其微，甚至可能正是由于過于閑暇，才導致某些失業(yè)人員把進行犯罪看成“找點事做”，以犯罪行為代替終日無所事事。據(jù)調(diào)查，由于外出打工找不到工作而走上犯罪道路的外來流動人員占外來流動人口犯罪的35%[16]；2.人力資本過低導致失業(yè)人員就業(yè)困難，因而其犯罪的機會成本很低。向書堅、邱澤奇發(fā)現(xiàn)我國失業(yè)人口的受教育層次主要集中在初中和高中，占總失業(yè)人口的75%左右[17][18]。處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型大背景下的中國勞務市場，就業(yè)的結構性矛盾依然突出，集中表現(xiàn)為以體力勞動、初級加工為主的普通勞動力供過于求，很多勞務需求方在招聘時都有學歷層次、工作經(jīng)歷等硬性限制。失業(yè)人員受制于較低的教育層次，很難找到適合自己的工作崗位，部分人選擇繼續(xù)待業(yè)、等待時機，部分人“委曲求全”，不得不先從事一些基礎的體力勞動以換取微薄的報酬。從整體而言，失業(yè)人員犯罪的時間機會成本遠低于其他社會成員，可能正是由此才導致犯罪率在失業(yè)人員中居高不下。

三、從提高犯罪時間機會成本的角度降低失業(yè)人員犯罪率的措施

既然失業(yè)人員犯罪的時間機會成本很低，因此可以從提高失業(yè)人員犯罪的時間機會成本的角度提出預防其從事犯罪活動的舉措：其一是幫助失業(yè)人員充分利用閑暇時間，其二是增大失業(yè)人員的就業(yè)機會。

（一）建立有效的社區(qū)失業(yè)救助機制，引導失業(yè)人員從事有償?shù)纳鐓^(qū)服務工作

社區(qū)作為人們?nèi)粘Ｉ畋夭豢缮俚幕鶎尤罕娊M織，在監(jiān)測、救助失業(yè)人員方面具有得天獨厚的優(yōu)勢。充分發(fā)揮社區(qū)在救助、促進就業(yè)和社會保障中的重要作用，積極引導失業(yè)人員從事有償?shù)纳鐓^(qū)服務工作，不僅可以使失業(yè)人員有效利用閑暇時間并取得一定收入，而且有助于社區(qū)自身工作的運行和群眾事業(yè)的開展。

（二）加強失業(yè)人員的職業(yè)培訓，促進失業(yè)人員就業(yè)

政府相關部門應建立、健全行之有效的失業(yè)人員職業(yè)培訓機制，在對當?shù)貏趧帐袌龅膷徫恍枨筮M行科學調(diào)研的基礎上，充分利用勞動力市場的中介組織功能，有針對性地對失業(yè)人員進行專業(yè)的技能培訓，不僅可以有效引導失業(yè)人員就業(yè)，同時也在一定程度上保障了失業(yè)人員的工作穩(wěn)定，減輕失業(yè)人員就業(yè)后再失業(yè)的風險。

（三）鼓勵失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)，提供相應的政策、資金和技術支持

鼓勵失業(yè)人自主創(chuàng)業(yè)，不僅解決了失業(yè)人員自身的就業(yè)難題，同時可以為其他失業(yè)人員創(chuàng)造就業(yè)機會，形成就業(yè)良性循環(huán)。政府部門應開展失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)支持項目，并在政策、資金和技術方面提供支持，在審批、貸款、稅收方面提供優(yōu)惠政策，引導失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。

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1673―2391(2014)06―0166―03

2014-02-23 責任編校：周文慧