進(jìn)城務(wù)工人員婚姻家庭親密關(guān)系疏離問題研究

北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院 王 雪 劉平青

一、本研究的現(xiàn)實(shí)背景及理論基礎(chǔ)

近十余年來，隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快，數(shù)億規(guī)模的進(jìn)城務(wù)工人員作為一支新生力量在城市現(xiàn)代化建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮著舉足輕重的作用，與此同時(shí)，也引發(fā)了一系列新的矛盾和問題。這些矛盾和問題既包括宏觀層面的，如流動(dòng)遷移人口調(diào)控和管理、城市規(guī)模控制和社會(huì)融入、進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益維護(hù)和社會(huì)保障等，也包括微觀層面，諸如個(gè)體身心健康、婚姻家庭、子女教育問題等。關(guān)于前者，各界學(xué)者們從經(jīng)濟(jì)生活、社會(huì)待遇和社會(huì)支持等角度展開大量研究，并取得了豐富的成果。例如，從社會(huì)學(xué)的角度，對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員的形成、現(xiàn)狀和特點(diǎn)進(jìn)行歸納，①李培林:《農(nóng)民工——中國進(jìn)城務(wù)工人員的經(jīng)濟(jì)社會(huì)分析》，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社2003年版。陸學(xué)藝:《進(jìn)城務(wù)工人員問題要從根本上治理》，載于《特區(qū)理論與實(shí)踐》2003年第7期。孫立平:《轉(zhuǎn)型與斷裂:改革以來中國社會(huì)結(jié)構(gòu)的變遷》，清華大學(xué)出版社2004年版。對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員的社會(huì)階層與社會(huì)地位等問題的探討;②朱力:《進(jìn)城務(wù)工人員階層的特征與社會(huì)地位》，載于《南京大學(xué)學(xué)報(bào)》2003年第6期。李培林、李強(qiáng)、孫立平:《中國社會(huì)分層》，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社2004年版。結(jié)合社會(huì)學(xué)與人口學(xué)，對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員流動(dòng)問題的研究③白南生、宋洪遠(yuǎn)等:《回鄉(xiāng)，還是進(jìn)城?》，《中國農(nóng)村外出勞動(dòng)力回流研究》，中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社2002年版。陸學(xué)藝:《當(dāng)代中國社會(huì)流動(dòng)》，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社2004年版。等。而微觀層面的研究則相對(duì)較少，主要集中在工作待遇、子女教育④劉林平、張春泥:《進(jìn)城務(wù)工人員工資:人力資本、社會(huì)資本、企業(yè)制度還是社會(huì)環(huán)境?——珠江三角洲進(jìn)城務(wù)工人員工資的決定模型》，載于《社會(huì)學(xué)研究》2007年第6期。韓俊:《中國進(jìn)城務(wù)工人員戰(zhàn)略問題研究》，上海遠(yuǎn)東出版社2009年版。等方面，有關(guān)進(jìn)城務(wù)工人員生活情況尤其是婚姻家庭狀態(tài)的研究更不多見。

對(duì)于進(jìn)城務(wù)工人員自身而言，婚姻和家庭及在此之上建立的親密關(guān)系，對(duì)于他們生存狀態(tài)及身心健康狀況影響極大，這不僅是個(gè)體對(duì)歸屬和愛的基本需求，而且是構(gòu)建和完善宏觀社會(huì)關(guān)系的微觀基礎(chǔ)。當(dāng)進(jìn)城務(wù)工人員從相對(duì)封閉的農(nóng)村來到比較開放的城市，從傳統(tǒng)的農(nóng)耕活動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代化的工廠作業(yè)，全新的城市生活方式對(duì)他們以往的見識(shí)、生活態(tài)度和人生價(jià)值觀產(chǎn)生嚴(yán)重沖擊，導(dǎo)致他們的家庭觀念、擇偶觀念和婚姻觀念以及戀愛、擇偶和婚姻行為都發(fā)生了前所未有的劇烈變化，日常生活不僅承受著長時(shí)間、高強(qiáng)度的工作壓力，而且面臨著與子女甚至是配偶分隔兩地、長期難以團(tuán)聚的感情困境。大量進(jìn)城務(wù)工人員最基本的親密關(guān)系被撕裂，并由此給婚姻家庭及個(gè)人情感生活帶來了一系列危機(jī)，例如“臨時(shí)夫妻”就是一個(gè)非常突出和值得關(guān)注的現(xiàn)實(shí)問題。對(duì)此，學(xué)者們?cè)谙嚓P(guān)研究中也有所觸及。

在研究農(nóng)村問題時(shí)，閻云翔①閻云翔著，龔小夏譯:《私人生活的變革:一個(gè)中國村莊里的愛情、家庭與親密關(guān)系1949-1999》，上海書店出版社2006年版。將研究視角由傳統(tǒng)公共生活領(lǐng)域和社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)移到個(gè)體私人生活及個(gè)人利益和親密關(guān)系層面，他利用社會(huì)學(xué)中民族志的方法分析探討了1949～1999年之間農(nóng)村家庭模式和個(gè)體行為的轉(zhuǎn)變趨勢，特別是當(dāng)大量農(nóng)村居民來到城市工作后個(gè)體行為、親密關(guān)系和家庭生活發(fā)生了什么樣的變化。一些學(xué)者研究了青年進(jìn)城務(wù)工人員婚戀觀的變化、②蔡恩澤:《城鄉(xiāng)對(duì)撞下的婚姻裂變——城市進(jìn)城務(wù)工人員婚戀觀透視》，載于《江淮法治》2001年第11期。婚姻家庭出現(xiàn)的新矛盾、新問題③風(fēng)笑天:《農(nóng)村外出打工青年的婚姻與家庭:一個(gè)值得重視的研究領(lǐng)域》，載于《人口研究》2006年第1期。肖和平、胡珍:《三角結(jié)構(gòu)視域下的青年進(jìn)城務(wù)工人員婚姻維持研究——基于成都市服務(wù)行業(yè)青年進(jìn)城務(wù)工人員的實(shí)證調(diào)查》，載于《青年研究》2007年第8期。尹子文:《第二代進(jìn)城務(wù)工人員婚姻家庭問題探析》，載于《中國農(nóng)村觀察》2010年第3期。和婚姻模式的變化④王杰:《同村婚姻:青年進(jìn)城務(wù)工人員婚姻新模式的詮釋——以辛村為例》，載于《青年研究》2007年第11期。等。

本專題研究在已有相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，嘗試從親密關(guān)系的視角，分析進(jìn)城務(wù)工人員由于外出打工而導(dǎo)致的婚姻家庭變化，以及由此引發(fā)的一系列矛盾和問題，最終從進(jìn)城務(wù)工人員自身、企業(yè)和中介組織三個(gè)層面給出對(duì)策建議。

在探討進(jìn)城務(wù)工人員的婚姻與家庭時(shí)，首先引入親密關(guān)系的概念。親密關(guān)系是指建立在信任基礎(chǔ)上的兩個(gè)個(gè)體之間合作的社會(huì)原則，或是具有不同目標(biāo)的個(gè)體通過相互妥協(xié)，為共同實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo)而建立起來的關(guān)系。⑤［加］克里斯多?！っ现?，余蕙玲、張德芬譯:《親密關(guān)系:通往靈魂的橋梁》，上海文化出版社2012年版。這樣的關(guān)系通常對(duì)完成任務(wù)(尤其是勞動(dòng)、工作任務(wù))感到有安全感。通常夫妻之間存在親密關(guān)系，特別是其中一方或雙方意識(shí)到兩人可以維持持久關(guān)系的時(shí)候。進(jìn)城務(wù)工人員在婚姻家庭中建立的關(guān)系當(dāng)然也屬于親密關(guān)系。

根據(jù)“差序格局”理論，⑥費(fèi)孝通:《鄉(xiāng)土中國》，三聯(lián)書店1985年版。每一家以自己的地位作為中心，周圍劃出一個(gè)圈子，這個(gè)圈子的大小要依著中心勢力的厚薄而定，以己為中心，像石子一般投入水中，和別人所聯(lián)系成的社會(huì)關(guān)系不像團(tuán)體中的分子一般大家立在一個(gè)平面上的，而是像水的波紋一樣，一圈圈推出去，愈推愈遠(yuǎn)，也愈推愈薄，這樣一來，每個(gè)人都有一個(gè)以自己為中心的圈子，同時(shí)又從屬于以優(yōu)于自己的人為中心的圈子。這種差序格局的形成因素主要包括血緣、親緣、地緣、經(jīng)濟(jì)水平、政治地位和知識(shí)文化水平，其中尤以血緣和親緣關(guān)系建立的親密關(guān)系為基礎(chǔ)的熟人社會(huì)，其人際關(guān)系有較高的情感系數(shù)。由此可見，親密關(guān)系是差序格局中距離個(gè)體最近的關(guān)系，也是個(gè)體建立更為廣泛的人際關(guān)系和社會(huì)關(guān)系的基礎(chǔ)。

就轉(zhuǎn)型期的中國社會(huì)而言，伴隨著企事業(yè)單位體制改革而逐漸消解的“準(zhǔn)單位體制”，以及城鄉(xiāng)二元體制界限逐漸模糊下的鄉(xiāng)村社會(huì)衰落和社會(huì)流動(dòng)，社會(huì)原子化的動(dòng)向越來越明顯。①田毅鵬:《轉(zhuǎn)型期中國城市社會(huì)管理之痛——以社會(huì)原子化為分析視角》，載于《探索與爭鳴》2012年第12期。這其中大量進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)入城市后，逐漸與過去鄉(xiāng)村社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的割裂，以及新生代進(jìn)城務(wù)工人員遠(yuǎn)離鄉(xiāng)村生活、在城市流動(dòng)的狀態(tài)，都使得進(jìn)城務(wù)工人員群體的社會(huì)關(guān)系呈現(xiàn)出明顯的“原子化”狀態(tài)，社會(huì)關(guān)系尤其是熟人關(guān)系退縮到傳統(tǒng)家庭的狹窄場域中。在這種情況下，來自親密關(guān)系支持就顯得尤為重要。一旦親密關(guān)系出現(xiàn)問題，很容易導(dǎo)致個(gè)體社會(huì)關(guān)系的“地震”，并由此引發(fā)一系列個(gè)體身心健康問題乃至是社會(huì)沖突問題。

然而，嚴(yán)酷的社會(huì)現(xiàn)實(shí)是，大量進(jìn)城務(wù)工人員由于體制、經(jīng)濟(jì)、地理等條件限制，不得不夫妻異地工作、將孩子留在老家，這樣，他們基本的親密關(guān)系不僅受到來自勞動(dòng)工作等方面的強(qiáng)烈擠壓，呈現(xiàn)出松散而不健全的狀態(tài)。這樣，被擠壓的親密關(guān)系，作為個(gè)體社會(huì)關(guān)系建立的最內(nèi)圈，必然影響到其他社會(huì)關(guān)系的建立和維持。沒有穩(wěn)固的親密關(guān)系基礎(chǔ)，進(jìn)城務(wù)工人員的社會(huì)關(guān)系結(jié)構(gòu)勢十分松散，一旦親密關(guān)系出現(xiàn)問題，很容易導(dǎo)致進(jìn)城務(wù)工人員個(gè)體的身心健康受影響，并且波及其整個(gè)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)(見圖1)。

圖1 社會(huì)差序結(jié)構(gòu)中受擠壓的親密關(guān)系

因此，在關(guān)注有關(guān)進(jìn)城務(wù)工人員社會(huì)問題時(shí)，應(yīng)該聚焦其親密關(guān)系受到擠壓的現(xiàn)狀，以及由此引發(fā)的一系列問題。

二、目前進(jìn)城務(wù)工人員婚姻家庭親密關(guān)系形態(tài)描述

本研究的數(shù)據(jù)來源依托“2013年中國進(jìn)城務(wù)工人員生存狀態(tài)調(diào)查”項(xiàng)目，包括問卷調(diào)查和案例研究兩部分。其中，問卷調(diào)查選取來自廣東、北京、山東等27個(gè)省市自治區(qū)的進(jìn)城務(wù)工人員為研究對(duì)象，調(diào)查內(nèi)容涉及個(gè)人及家庭基本信息、流動(dòng)情況、工作狀態(tài)、生活狀態(tài)、社會(huì)融入等五個(gè)模塊，其中本研究主要涉及個(gè)人及家庭基本信息及生活狀態(tài)模塊。問卷發(fā)放和回收工作共歷時(shí)4個(gè)月。共計(jì)發(fā)放問卷 10 000份，回收7258份，問卷回收率72.58%，其中有效問卷6649份，問卷有效率為91.61%。個(gè)案訪談選取北京地區(qū)來自建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等不同行業(yè)的進(jìn)城務(wù)工人員26名(見表1)。

據(jù)問卷數(shù)據(jù)和個(gè)案訪談，可以把進(jìn)城務(wù)工人員的親密關(guān)系大致分為四種形態(tài)(見表2): (1)夫妻或?qū)ο蠓志硬煌鞘?，或者一方外出打工而另一方在家照顧孩子的“牛郎織女”型，?5.0%;(2)與配偶/對(duì)象在同一所城市打工的“夫妻流動(dòng)”型，占47.4%;(3)夫妻在同一所城市打工，孩子帶在身邊上學(xué)的“全家流動(dòng)”型，占有子女進(jìn)城務(wù)工人員58.2%;(4)未到結(jié)婚年齡，或者年紀(jì)偏大一直單身，或者離異、喪偶的“個(gè)體流動(dòng)”型，占總數(shù)的59.1%。每種形態(tài)的群體特征不同，所面臨的問題與困難也存在差異性。

表1 個(gè)案訪談樣本基本情況

表2 進(jìn)城務(wù)工人員婚姻家庭基本情況

(一)“牛郎織女”型:家庭與工作難以兼得。

個(gè)案1:楊某，男，32歲，已婚，浙江人，目前在某事業(yè)單位從事環(huán)保工作。自述:“我2004年到北京后，一直在現(xiàn)在的單位工作。我沒有兄弟姐妹，現(xiàn)在就一個(gè)孩子，今年6歲，愛人和孩子都在老家?！?/p>

問:您愛人在家有工作嗎?答:“有工作，她回家當(dāng)老師，我們?cè)趲煷笳J(rèn)識(shí)的，后來有了孩子，在北京壓力太大，在北京待了一兩年，孩子太小了，環(huán)境不太好，回老家環(huán)境能好一點(diǎn)，在我能力范圍內(nèi)能給孩子更好的條件。”

問:他們?cè)趺床贿^來生活呢?答:“環(huán)境壓力太大，孩子上個(gè)幼兒園很難，好的幼兒園進(jìn)不去，還要租房子，哪怕真要上幼兒園，這邊有一個(gè)幼兒園也不是很好，這里的最便宜的幼兒園一個(gè)月也得2000元，老家的一個(gè)學(xué)期也就2000元，差別很大的，環(huán)境甚至沒有老家的好，主要是性價(jià)比的考慮?！?/p>

問:如果把老婆孩子帶到北京，感覺最大的障礙是什么?答:“我也想讓老婆孩子過來，但是第一住的地方就解決不了。北京就這環(huán)境，這是最重要的，房價(jià)高，不能去買去。我的工資都不夠租房的，要3000多元，我剛提的主管，也就3000多元，加上現(xiàn)在還不能解決戶口，我正在努力爭取?！?/p>

問:多長時(shí)間回家一趟?答:“一年兩趟吧。也有好幾年沒有回去的，因?yàn)闆]辦法，回去一趟1000元錢，就是坐火車，現(xiàn)在坐高鐵，臥鋪買不上了，只有高鐵，有的舍不得花這個(gè)錢，過年也就不回去了?！?/p>

在個(gè)案分析中，像個(gè)案1中楊某這樣的情況并不少見。尤其是當(dāng)妻子懷孕之后，往往選擇回家生孩子，之后就留在家鄉(xiāng)照顧孩子，等孩子長大一些后，再根據(jù)需要決定是否回來和配偶一起工作。如同個(gè)案1所描述的，城市昂貴的房租和物價(jià)成本也是制約進(jìn)城務(wù)工人員夫妻或者全家團(tuán)聚的重要因素之一。如表3所示，36.4%的進(jìn)城務(wù)工人員還是居住在單位宿舍中，另有25.4%居住在合租或者臨時(shí)租住的房子中，自己獨(dú)租和自購房的比率合計(jì)只有36%。

對(duì)于與配偶/對(duì)象分居兩地的進(jìn)城務(wù)工人員(有效樣本N=2992)來說，在解決生理方面的需求時(shí)，25.0%的進(jìn)城務(wù)工人員通過與配偶團(tuán)聚時(shí)的正常夫妻生活來解決，27.8%自行解決，16.1%與現(xiàn)任的男(女)朋友同居，6.3%的結(jié)成臨時(shí)夫妻，另有5.8%的通過付費(fèi)服務(wù)解決(見表4)。

(二)“夫妻流動(dòng)”型:留守兒童缺乏關(guān)懷。

個(gè)案2:黃某，男，34歲，已婚，安徽人，目前從事木工裝潢工作。自述:“我的孩子在老家上學(xué)。在北京上學(xué)困難，也想讓孩子過來讀書，但是我們的實(shí)力有差距。來北京不太現(xiàn)實(shí)。我們掙得少，要是掙得多的話也想把孩子接過來。我結(jié)婚的比較晚，孩子現(xiàn)在五歲上幼兒園，但是即

表3 進(jìn)城務(wù)工人員住宿情況(有效樣本N=6649)

表4 牛郎織女型進(jìn)城務(wù)工人員生理需求滿足方式(有效樣本N=2992)

使把孩子接過來我們一天都上班，我們這種工作也不是很正常，有時(shí)候在北京有時(shí)候在外地。有時(shí)候我去外地，妻子一個(gè)人在北京。要是遇上拆遷啊這些的都不好辦。孩子在爺爺奶奶身邊，也是慣著孩子，教育不行，覺得沒有放在我們身邊教育的好。我們農(nóng)村那邊，基本上大概從十八九歲到50多歲之間的人員都不在家里，農(nóng)村里面基本上都是老人和孩子，留守的孩子很多。我們家那兒的地也很少。我爸也在家里種地，保證家里的口糧夠吃，畢竟年齡大了，多了也種不了。”

“夫妻流動(dòng)”型進(jìn)城務(wù)工人員，常常選擇獨(dú)自租房。問卷數(shù)據(jù)顯示:在夫妻共同流動(dòng)的進(jìn)城務(wù)工人員之中，有1個(gè)以上孩子的占到總數(shù)的88.3%。而與子女在一起的占到66.8%，另有33.2%的都沒有與子女住在一起，其中，有57.7%的進(jìn)城務(wù)工人員回家的時(shí)間間隔都超過半年，其子女在農(nóng)村往往由其祖父母、外公外婆照顧，他們最擔(dān)心的就是留守在農(nóng)村子女的教育問題。

(三)“全家流動(dòng)”型:子女教育花費(fèi)大。

個(gè)案3:陳某，男，36歲，已婚，甘肅人，目前從事美容美發(fā)工作。自述:“孩子8歲了，在北京上學(xué)。我們找的學(xué)?？赡芟鄬?duì)差一點(diǎn)。學(xué)校沒要錢。我們上的是××小學(xué)，公辦的。倒是不太遠(yuǎn)。原計(jì)劃是打算去豐臺(tái)區(qū)某小學(xué)，離我們這特別近，但是我們上是相當(dāng)不容易的。我曾經(jīng)托了好幾個(gè)人，他要的錢太多，六年時(shí)間，他不叫借讀費(fèi)，叫什么來著我忘了，叫助學(xué)金還是叫什么了，要交15 000元。北京人用不用繳，因?yàn)椴皇沁@片兒的，咱就不太搞得懂。但是我知道，對(duì)外地人絕對(duì)是這樣的。所以說，上學(xué)這塊兒呢，他收好多費(fèi)用。我們那年上的時(shí)候他要15 000元，而且這是托人，你沒關(guān)系的情況下你根本上不了。我當(dāng)時(shí)知道進(jìn)那個(gè)學(xué)校是特別嚴(yán)的，所以當(dāng)時(shí)我就報(bào)了好多個(gè)學(xué)校。甭管哪個(gè)學(xué)校，我必須得上上啊。因?yàn)楹⒆右呀?jīng)到了上學(xué)的年齡了。但是運(yùn)氣還不錯(cuò)，上了××小學(xué)，但是不收任何費(fèi)用，只有每天吃飯一天九塊錢?！?/p>

這類親密關(guān)系占到有子女進(jìn)城務(wù)工人員(有效樣本N=3533)的58.2%。對(duì)于他們來說，子女的教育問題非常重要，也是目前生活支出花費(fèi)最大的項(xiàng)目。問卷數(shù)據(jù)顯示:52.8%的人認(rèn)為子女教育是在進(jìn)城務(wù)工過程中最操心、最焦慮的事情之一，對(duì)他們來說，進(jìn)城務(wù)工更多意味著養(yǎng)家糊口，占40.9%(見表5)。

(四)“個(gè)體流動(dòng)”型:進(jìn)城務(wù)工改變命運(yùn)。

“個(gè)體流動(dòng)”型主要是指未到結(jié)婚年齡，或者年紀(jì)偏大一直單身，或者離異、喪偶的進(jìn)城務(wù)工人員群體，其中尤以未婚的進(jìn)城務(wù)工人員為主。對(duì)于未婚進(jìn)城務(wù)工人員(有效樣本N= 2636)來說，進(jìn)城務(wù)工的意義如表6所示，既是養(yǎng)家糊口的手段(22.7%)，也是新生活的開始(21.1%)，更是改變命運(yùn)的契機(jī)(22.5%)。而對(duì)于未來的打算，他們更傾向于邊工作邊學(xué)習(xí)(28.3%)，留在城市工作和生活(19.3%)，也有部分希望回家創(chuàng)業(yè)的相對(duì)較少(19.3%)。

表5 全家流動(dòng)型進(jìn)城務(wù)工人員訴求及未來打算(有效樣本N=2056)

表6 未婚進(jìn)城務(wù)工人員訴求及未來打算(有效樣本N=2636)

綜上所述，每種形態(tài)的進(jìn)城務(wù)工人員親密關(guān)系都面臨著不同的問題，無論是“牛郎織女”型進(jìn)城務(wù)工人員所面臨的的住宿問題、基本生理需求問題，還是“夫妻流動(dòng)”型進(jìn)城務(wù)工人員面臨的與子女分離、疏于照顧子女的問題，還是“全家流動(dòng)”型進(jìn)城務(wù)工人員所面臨的子女教育問題，亦或是“個(gè)體流動(dòng)”型進(jìn)城務(wù)工人員所面臨的未來發(fā)展選擇問題，都在一定程度上反映出進(jìn)城務(wù)工人員的親密關(guān)系受到各種外在因素的擠壓而難以得到滿足的現(xiàn)狀。

三、進(jìn)城務(wù)工人員親密關(guān)系疏離的后果及對(duì)策建議

通過數(shù)據(jù)分析和個(gè)案描述可知，目前進(jìn)城務(wù)工人員群體親密關(guān)系受到擠壓而疏離的現(xiàn)狀十分明顯，這必將對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員的身心健康、子女教育等問題造成影響。

1.個(gè)體身心健康的影響。進(jìn)城務(wù)工人員親密關(guān)系受到擠壓的現(xiàn)狀會(huì)對(duì)其身心健康尤其是性健康產(chǎn)生影響。良好的夫妻生活需要有三個(gè)條件:一是激情，二是能力，三是環(huán)境。而不少進(jìn)城務(wù)工人員面對(duì)夫妻不得不長期分離的現(xiàn)實(shí)問題，基本夫妻相處的環(huán)境難以得到保障，再加上中國傳統(tǒng)文化影響，多數(shù)人形成了內(nèi)傾的性格，有什么事情尤其是性需求方面的事情，往往自己憋在心里、忍著扛著。因此，與其他社會(huì)人群相比，進(jìn)城務(wù)工人員群體的性壓抑情況往往更加嚴(yán)重。自我封閉、長期壓抑的結(jié)果，勢必會(huì)危及到個(gè)體身心健康，也潛移到工作場所及其他社會(huì)交往形成一系列情緒焦慮和壓力，甚至還會(huì)出現(xiàn)一些諸如“臨時(shí)夫妻”等社會(huì)新問題。

2.大齡未婚青年婚姻問題。進(jìn)城務(wù)工人員、尤其是未婚進(jìn)城務(wù)工人員親密關(guān)系受到擠壓導(dǎo)致其在戀愛、擇偶等方面出現(xiàn)困難，甚至也產(chǎn)生一些“剩男”、“剩女”。以往的“剩男”、“剩女”主要指的是城市中的白領(lǐng)和高知識(shí)分子，而隨著大量青壯年進(jìn)城務(wù)工人員從農(nóng)村來到城市，他們年紀(jì)輕輕就遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)和親人，社會(huì)根基不穩(wěn)，“漂”在城市里面;社會(huì)關(guān)系和社會(huì)資本較為有限，缺少認(rèn)識(shí)適齡異性的機(jī)會(huì)和條件;他們收入有限、社會(huì)地位不高，在“擇偶梯度”法則的效應(yīng)下難以找到條件合適的伴侶，年紀(jì)輕輕就承擔(dān)著不少生理、心理壓力，卻因?yàn)闆]有伴侶而缺乏有效的心理壓力分擔(dān)機(jī)制、心靈創(chuàng)傷的消弭機(jī)制和生理壓抑的消解機(jī)制。有些新生代進(jìn)城務(wù)工人員到了30歲還找不到另一半，父母發(fā)愁，他們自己也無奈。隨著他們的適婚期臨近，婚戀情感問題已成為困擾他們的一個(gè)重要的心理問題。

3.留守兒童問題。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，不少進(jìn)城務(wù)工人員夫妻由于客觀條件所限，不得不將孩子留在家鄉(xiāng)，由祖輩撫養(yǎng)，造成目前農(nóng)村中出現(xiàn)的大量“留守兒童”。這些留守在農(nóng)村的少年兒童往往處于成長的關(guān)鍵時(shí)期，然而他們的父母卻因?yàn)橥獬龃蚬ざＤ瓴辉谏磉?，只能由祖父母、外祖父母或其他親戚朋友作為臨時(shí)監(jiān)護(hù)人，照顧孩子的學(xué)習(xí)和生活。然而他人的關(guān)懷并不能夠代替父母對(duì)孩子的照料，這些孩子一方面在學(xué)習(xí)上缺少監(jiān)督和引導(dǎo)，導(dǎo)致成績下降;另一方面在情感上缺乏關(guān)心和呵護(hù)，在思想意識(shí)上缺少引導(dǎo)和幫助，導(dǎo)致他們很容易產(chǎn)生思想意識(shí)上的偏差和價(jià)值觀念的偏離。

4.離異問題。進(jìn)城務(wù)工人員從相對(duì)封閉的農(nóng)村來到城市打工，生活環(huán)境產(chǎn)生極大反差，受到新思想的沖擊，價(jià)值觀、人生觀、婚姻觀有了巨大改變。他們產(chǎn)生出軌行為的原因主要有四個(gè)方面:一是“解渴”，長期性壓抑之后的釋放;二是“嘗鮮”，好奇心和占有欲的驅(qū)使;三是“原本夫妻不和”，出來打工正好有了“新的機(jī)會(huì)”;四是“社會(huì)風(fēng)氣和傳媒的影響”。資訊發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，“名人們的負(fù)面效應(yīng)”經(jīng)媒體一放大，會(huì)產(chǎn)生很壞的社會(huì)影響。在這種情況下，農(nóng)村的離婚案件逐年增多。也有少數(shù)男性打工者有了情人后為達(dá)到離異的目的，雖不主動(dòng)要求與妻子離婚，但長期不履行夫妻義務(wù)，對(duì)妻子、孩子和家庭不聞不問，迫使女方提出離婚，使女方成為“被動(dòng)中的主動(dòng)者”。

無論是夫妻天各一方的“牛郎織女”型的住宿現(xiàn)狀和解決生理問題的選擇，抑或是夫妻共同打工的“夫妻流動(dòng)”型對(duì)留守兒童照顧的缺失，還是子女在身邊的“全家流動(dòng)”型承擔(dān)的巨大生活壓力，還是“個(gè)體流動(dòng)”型對(duì)未來的期待和不確定，都反映出進(jìn)城務(wù)工人員對(duì)于基本親密關(guān)系得到滿足的渴望和現(xiàn)實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有得到滿足的狀態(tài)，也從一定程度上折射出進(jìn)城務(wù)工人員親密關(guān)系的需求和現(xiàn)實(shí)情況之間存在很大沖突的現(xiàn)狀。這種沖突是現(xiàn)階段進(jìn)城務(wù)工人員工作以外的生活方面所面臨的最緊迫的問題之一，也是用人單位、政府和其他組織需要投注目光的問題。

對(duì)于進(jìn)城務(wù)工人員自身而言，在遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)、來到城市打工的同時(shí)，他們也不得不面對(duì)和考慮自己的婚姻和家庭。首先從觀念上在接受城市生活沖擊的同時(shí)，還需要樹立自己對(duì)于婚姻和家庭的正確觀念;其次在未來規(guī)劃、經(jīng)費(fèi)安排上，也需要把家庭建設(shè)、夫妻關(guān)系增進(jìn)作為人生最重要的內(nèi)容。唯有平衡好工作和家庭的沖突，才能防止“后院起火”，讓婚姻和家庭成為自己在外工作的動(dòng)力而不是阻力。

對(duì)用人單位而言，長期以來對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)行管理的重點(diǎn)聚焦在工作方面，包括薪資、晉升機(jī)會(huì)等，極少關(guān)注其婚姻家庭情況。而事實(shí)上，進(jìn)城務(wù)工人員親密關(guān)系的狀態(tài)也會(huì)影響到其工作狀態(tài)。用人單位如果能夠通過一定的方式，如夫妻房、探親假等來緩解進(jìn)城務(wù)工人員親密關(guān)系受到擠壓的現(xiàn)狀，無疑在幫助進(jìn)城務(wù)工人員解決親密關(guān)系需求的同時(shí)，為員工努力工作提供了強(qiáng)大的內(nèi)在動(dòng)力。

對(duì)于媒體等中介組織而言，可以提供的幫助不僅僅局限在對(duì)這一現(xiàn)狀的關(guān)注和呼吁。無論是對(duì)于進(jìn)城務(wù)工人員良好婚姻觀、家庭觀的輿論引導(dǎo)，還是對(duì)于進(jìn)城務(wù)工人員城市融入的包容和接納，還是對(duì)他們基本心理教育、家庭教育和性教育的加強(qiáng)，都有助于幫助進(jìn)城務(wù)工人員在工作和婚姻家庭之中重新找回平衡。

［1］李培林著:《農(nóng)民工——中國進(jìn)城農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)社會(huì)分析》，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社2003年版。

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