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    中高職業(yè)教育銜接視角下“四雙”人才培養(yǎng)模式研究

    2014-03-31 23:39:18劉斌栗澤武
    老區(qū)建設(shè) 2014年2期
    關(guān)鍵詞:會計學專業(yè)人才培養(yǎng)模式

    劉斌 栗澤武

    提要:職業(yè)教育發(fā)展一直是中國重點策略,會計學專業(yè)是中高等職業(yè)教育中重點培養(yǎng)的專業(yè),其中高等職業(yè)教育銜接模式還是集中在一貫制、對口招生和“三二”模式,文章通過層層分析中高職銜接視角下會計學專業(yè)人才培養(yǎng)模式,發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)目標、課程設(shè)置和教學內(nèi)容、教學方式和方法等銜接問題,提出了會計學專業(yè)“四雙”人才培齊模式,如“一個”準確定位的人才培養(yǎng)目標、“兩個”階段的課程體系設(shè)置以及校企雙評價體系等。

    關(guān)鍵詞:中高等職業(yè)教育;四雙;會計學專業(yè);人才培養(yǎng)模式

    作者簡介:劉斌(1974-),女,江西科技師范大學教授、博士,研究方向為會計學、公共經(jīng)濟管理;栗澤武(1988-),男,江西科技師范大學2012級研究生,研究方向為會計學、成本管理與納稅籌劃。(江西南昌 330038)

    本文系2011年度江西省教育科學“十二五”規(guī)劃重點課題“中高等職業(yè)教育“四雙”人才培模式創(chuàng)新研究(項目編號:11ZD020)階段性研究成果,該成果得到國家留學基僉資助。

    進入21世紀以來,我國一直就把職業(yè)教育的發(fā)展做為國家重點策略之一,并圍繞著職業(yè)教育頒布了一系列的文件和規(guī)范,如2005年出臺的《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》、2006年的《教育部2006年職業(yè)教育工作要點》等。特別在2011年8月,教育部在《關(guān)于推進中等和高等職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展的指導(dǎo)意見》[教職成(2011)9號]中特別指出:把促進就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置,構(gòu)建靈活開放的終身教育體系,同時“必須把職業(yè)教育擺在更加突出的位置”。

    在國家政策大力支持和重視下,職業(yè)教育得到長足的發(fā)展。2013年8月6日,教育部發(fā)布了《2012年全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》中顯示:2012年的普通高中和中等職業(yè)教育中,普通高中13509所,占總數(shù)的51.62%,中等職業(yè)教育學校12663所,占總數(shù)的49.38%;高職院校1280所,本科院校(含獨立學院)1129所,數(shù)量基本相當,已呈現(xiàn)出各占半壁江山的局面。

    職業(yè)教育學校的日益增多,對符合社會需求的應(yīng)用性人才要求也越來越高。在中高職業(yè)教育銜接的視角下研究應(yīng)用型人才培養(yǎng),為職業(yè)教育持續(xù)發(fā)展提供基石,也符合國家對促進就業(yè)和構(gòu)建終身教育體系的希望,

    一、會計學專業(yè)中高職銜接模式

    我國中高職業(yè)教育專業(yè)設(shè)置都體現(xiàn)了“產(chǎn)業(yè)”“職業(yè)”雙性的特征,從現(xiàn)有的中職目錄19個專業(yè)大類,第三產(chǎn)業(yè)涉及的醫(yī)藥衛(wèi)生、財經(jīng)商貿(mào)等專業(yè)占的比重最大,為52%以上;而在高職專業(yè)目錄中,第三產(chǎn)業(yè)涉及的財經(jīng)大類、醫(yī)藥衛(wèi)生大類、交通運輸大類等專業(yè)比重也高達48.4%,可見,會計學專業(yè)是第三產(chǎn)業(yè)和中高等職業(yè)教育不可忽視的重要專業(yè)。

    今年來,我國實施的職教改革方案,為會計學專業(yè)中職畢業(yè)生的就業(yè)和升學提供多種途徑和模式:

    (一)“五年一貫制”模式

    在這種模式下,高職學院可以直接選拔初中畢業(yè)生,通過“3+2”(學籍或課程安排上是前三年按中職管理,后兩年按高職管理)或“2+3”(學籍或課程安排上是前兩年按中職管理,后三年按高職管理),五年畢業(yè)后發(fā)給相應(yīng)的高職學院會計學專業(yè)畢業(yè)證書,該模式的優(yōu)點:時間長,能充分規(guī)劃五年課程體系,避免會計專業(yè)課程的重復(fù)設(shè)置;缺點:沒有充分考慮分流和淘汰制度,一旦選定了會計專業(yè),以后就不能根據(jù)學生興趣愛好自由調(diào)整。

    (二)“對口招生”模式

    中等職業(yè)學校應(yīng)屆和歷屆畢業(yè)生通過數(shù)學、語文、英語文化課程和專業(yè)課程考試,升入相應(yīng)對口的高職學院接受二至三年的高職教育。該模式優(yōu)點:重視文化理論課程和會計學專業(yè)技能課程雙項考核,打破了中高職業(yè)教育之間的壁壘;缺點:高職學院可能面臨中職畢業(yè)生和普高畢業(yè)生混合編班帶來的教學和管理困擾。

    (三)“三二”模式

    一所開設(shè)了會計學專業(yè)的高職學院對應(yīng)幾所同樣開設(shè)了會計學專業(yè)的中等職業(yè)學校,自主選拔中職優(yōu)秀畢業(yè)生,升入高職學院會計專業(yè)學習,成績合格者頒發(fā)高職畢業(yè)證書。該模式優(yōu)點:能克服應(yīng)試教育的弊端,充分運用中等職業(yè)學校和高等職業(yè)學院的優(yōu)秀資源;缺點:中高職業(yè)教育缺乏對會計學專業(yè)的人才培養(yǎng)、課程設(shè)置、教學等環(huán)節(jié)的普遍協(xié)調(diào)性。

    二、中高職銜接視角下會計學專業(yè)人才培養(yǎng)模式中存在的問題

    所謂人才培養(yǎng)模式,是指人才培養(yǎng)過程應(yīng)該根據(jù)中高等職業(yè)教育特定的培養(yǎng)目標,制定相應(yīng)的課程教學內(nèi)容、教學方式和方法、教學管理制度和評估方式。在從中等職業(yè)教育轉(zhuǎn)換到高等職業(yè)教育過程中,會計學專業(yè)人才培養(yǎng)模式圍繞著培養(yǎng)目標、課程設(shè)置和教學內(nèi)容、教學方式和方法出現(xiàn)了以下銜接問題:

    (一)培養(yǎng)目標銜接問題

    2009年教育部在《關(guān)于制定中等職業(yè)學校教學計劃的原則意見》中明確指出“中等職業(yè)教育培養(yǎng)目標重點放在生產(chǎn)、服務(wù)、技術(shù)和管理第一線工作的高素質(zhì)勞動者和中初級專門人才”,即中等職業(yè)教育中會計專業(yè)培養(yǎng)目標的定位應(yīng)該是生產(chǎn)、服務(wù)一線的技能型人才,如中小企業(yè)會計核算員、基層會計核算分析等。而高等職業(yè)教育會計專業(yè)培養(yǎng)目標是在應(yīng)用型高技能專門人才,如會計事務(wù)所、金融機構(gòu)等部門的會計業(yè)務(wù)、財務(wù)管理分析人員。當在實際執(zhí)行過程中,中等職業(yè)教育的會計學專業(yè)存在“輕基礎(chǔ)、重專業(yè)”、“輕理論、重實踐”,不能為高職學院會計課程的深入學習提供基礎(chǔ)。

    (二)課程設(shè)置和教學內(nèi)容銜接問題

    由于中高等職業(yè)學校在設(shè)置會計專業(yè)的人才培養(yǎng)目標時沒有協(xié)調(diào)、統(tǒng)一,導(dǎo)致在專業(yè)課程設(shè)置和教學內(nèi)容中出現(xiàn)了以下問題:一是課程設(shè)置重復(fù)性較大。國家和地方政府缺乏對中高等職業(yè)貫通教材統(tǒng)一編制和管理,許多中高職學院在課程設(shè)置和授課內(nèi)容中都是依據(jù)本校的體系來進行,沒有考慮前后貫通和銜接性。如某些中職學校的會計課程體系還是出現(xiàn)了《財務(wù)管理》、《管理會計》等高職學院高年級會計專業(yè)的課程;二是教學內(nèi)容受限制。目前,大部分高等職業(yè)學校在對中等職業(yè)學校選拔性考試中主要是針對數(shù)學、英語等基礎(chǔ)文化課程,對沒有對會計專業(yè)知識和技能進行全面考核,中職畢業(yè)生的會計專業(yè)水平參差不齊,為高等職業(yè)學院會計專業(yè)混班上課提出了難度。

    (三)教學方式、方法銜接問題

    由于中等職業(yè)教育傾向于“輕理論、重實踐”,所以在會計專業(yè)課程和手工技能課程講授時主要重視會計專業(yè)技能的培養(yǎng)和動手能力,并配備了一定水準的會計手工實驗室、ERP沙盤實驗室等等,中職實驗室軟、硬件水平的配置遠遠超越了部分高等職業(yè)學,出現(xiàn)“倒掛”的怪像。但是評價中高等職業(yè)教育會計學專業(yè)教學方式、方法成功與否關(guān)鍵在于會計專業(yè)畢業(yè)生是否得到了社會認可,中高等專業(yè)教育會計專業(yè)在教學過程中基本上把目標放在會計從業(yè)資格證等多種證書的考核上面,較少考慮引入企業(yè)參與實際教學,社會對會計畢業(yè)生的新需求或新要求較少傳遞到中高等職業(yè)教育教學中。

    三、會計學專業(yè)“四雙”人才培養(yǎng)模式研究——基于中高職銜接視角

    根據(jù)2010年教育部的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2011年)》的精神,高等學校與社會合作、聯(lián)系得到了廣泛關(guān)注。會計學專業(yè)隸屬于第三產(chǎn)業(yè),與社會需求密切相關(guān),因此,在未來“四雙”人才培養(yǎng)過程中,將企業(yè)和社會的需求擺到重點位置,形成校企“培養(yǎng)雙主體”、校企“雙導(dǎo)師”、職業(yè)技術(shù)理論和企業(yè)實踐“培養(yǎng)雙階段”、人才培養(yǎng)質(zhì)量“校企雙評價”有效環(huán)節(jié),從而為解決中高等職業(yè)教育銜接問題另辟蹊徑。

    (一)“一個”準確定位的人才培養(yǎng)目標

    中高等職業(yè)教育會計學人才培養(yǎng)目標應(yīng)該是“一個”連貫、一致的,不僅要重視會計學專業(yè)的動手能力,而且還有注重會計學專業(yè)學生理論知識的延續(xù)性。首先,會計學專業(yè)的中職教育,應(yīng)重點引導(dǎo)學生對基本文化課程的學習,同時加大對基礎(chǔ)會計知識和技能的培養(yǎng),而高職學院重點拓寬學生創(chuàng)新、綜合素養(yǎng)等方面知識,使之具有繼續(xù)學習的能力和對社會適應(yīng)能力;其次在中高職院校在制定會計學專業(yè)人才培養(yǎng)方案時,不僅要中等職業(yè)學校和高等職業(yè)學校進行縱向溝通,而且邀請相關(guān)知名企業(yè)或會計師事務(wù)所加入人才培養(yǎng)方案的修訂中,不僅能實時根據(jù)社會和企業(yè)的需求調(diào)整人才培養(yǎng)方案,而且也為實踐實訓、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合作夯實合作基礎(chǔ),從而實現(xiàn)校企培養(yǎng)“雙主體”。

    (二)“兩個”階段的課程體系設(shè)置

    中高等職業(yè)教育在課程設(shè)置時既要考慮課程前后連續(xù)性,又要體現(xiàn)創(chuàng)新、發(fā)展性。所以,高職學院在設(shè)置課程體系時應(yīng)充分調(diào)研中職學校的課程設(shè)置以及企業(yè)對未來畢業(yè)生的要求。會計學專業(yè)課程的設(shè)置可以分為兩個階段:

    1.第一階段:校內(nèi)模塊課程設(shè)置

    在中高職業(yè)學校一般都開設(shè)了會計學專業(yè),應(yīng)將中等職業(yè)學校和高等職業(yè)學校的會計專業(yè)課程視為一個整體,根據(jù)中高等職業(yè)學校的不同的培養(yǎng)目標,將課程模塊化:基礎(chǔ)文化課程、專業(yè)核心課程和職業(yè)技能課程,認真確定每門課的屬性以及在教學計劃中的地位,由不同背景的學生根據(jù)各自的知識結(jié)構(gòu)和能力發(fā)展方向,選擇適宜的學習內(nèi)容,隨著課程教學進程,逐步掌握專業(yè)知識,提供整體素質(zhì)。

    2.第二階段:校外實踐實訓

    會計專業(yè)是實踐性很強的專業(yè),即使是最新的仿真模擬系統(tǒng),也還不能完全解決學生實際操作中碰到的問題和困難。建立“雙導(dǎo)師”制度,由校內(nèi)實訓教師和校外實訓基地教師共同根據(jù)會計課程理論成績和個人特長、興趣分配實訓計劃和項目,如某同學計算機能力強,但是會計專業(yè)課程成績不突出,可以嘗試性把這位同學放置在會計電算化崗位上。在實訓期間要及時跟蹤、反饋和監(jiān)控,畢業(yè)生可以通過切身體會企業(yè)對會計人才的要求,自主調(diào)整學習方向。

    (三)校企雙評價體系

    職業(yè)學校的評價體系不能完全模仿普通中學或普通高校的評價體系,單從理論成績的高低評價一個學生素質(zhì)的高低,會抹殺職業(yè)學?!奥殬I(yè)性”特點,為以后職業(yè)學校畢業(yè)生就業(yè)帶來不良的影響。

    因此,中高等職業(yè)學校會計專業(yè)在建立校企雙評價體系過程中,應(yīng)根據(jù)企業(yè)對畢業(yè)生的素質(zhì)需求,分為兩個部分進行考核:一是企業(yè)考核范圍,主要考核畢業(yè)生的溝通能力、協(xié)作能力、自信能力、學習能力、誠信能力、認同能力等。做為會計專業(yè)的畢業(yè)生,因為掌管著企業(yè)的經(jīng)濟命脈,嚴守經(jīng)濟機密、誠信做人是身為會計崗位人員必備品德,這些指標和考核方向可以在實訓或定崗實習過程中在企業(yè)或社會上得到較好實施;二是校內(nèi)考核,是圍繞著課程成績、思想品德、專業(yè)技能和組織協(xié)調(diào)等能力進行定性和定量分析。如基礎(chǔ)和專業(yè)素質(zhì)所占比重比較大,可以考慮為60%~80%,主要包括會計專業(yè)課程成績、文化基礎(chǔ)課程成績、公益勞動、心理素質(zhì)、行為規(guī)范和體育成績等等;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質(zhì)可以考慮占據(jù)40%~20%,主要包括創(chuàng)新、組織能力、文藝特長(如音樂、體育和美術(shù)等)、對外交流(各國語言、計算機技術(shù))等。

    四、結(jié)語

    我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,對職業(yè)能力的要求也發(fā)生了巨大變化。中高等職業(yè)教育目標應(yīng)該在貫徹統(tǒng)一性的培養(yǎng)目標下,為社會輸送企業(yè)真正需求的初、中級會計技術(shù)人才。中高等職業(yè)學校在關(guān)注學生是否獲取各類會計資格證書同時,應(yīng)該密切和企業(yè)聯(lián)系,追蹤學生在企業(yè)提供工作崗位的能力表現(xiàn),動態(tài)評價和反饋學生會計專業(yè)知識、能力和綜合素質(zhì),做到會計專業(yè)在中高等職業(yè)教育的銜接發(fā)展。

    [責任編輯:李佳佳]

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