仲裁庭錄
對勞動合同期滿而醫(yī)療期未滿的職工單位還要繼續(xù)為其交納社會保險
申請人于某與單位簽訂了8年的勞動合同,2012年5月勞動合同期滿,但此時于某已經(jīng)開始休病假,單位沒有因勞動合同期滿而終止勞動關(guān)系。但過了三個月,申請人發(fā)現(xiàn)本人的醫(yī)療保險被停了,于是問到單位。單位回答說,因為其勞動合同期滿,單位不再為其交納社會保險了。申請人幾次要求單位為其補交社會保險無果的情況下,向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請了勞動仲裁,請求裁決用人單位繼續(xù)把本人在醫(yī)療期內(nèi)的社會保險補交上。
說句心里話,我挺感激單位,雖然勞動合同到期了,但因為我在休病假,單位沒跟我終止勞動關(guān)系??墒窃捰终f回來,我不能工作,醫(yī)療保險被停了,這讓我怎么休病假?單位既然有心為我考慮,就考慮得全面些,你說是不是這個道理?
我們沒有終止與申訴人的勞動關(guān)系,是遵守《勞動合同法》的規(guī)定,況且申訴人在本單位工作期間表現(xiàn)良好,為單位的發(fā)展做出了貢獻。可他現(xiàn)在不能工作,難道我們還要繼續(xù)為他交納醫(yī)療保險嗎?這樣的用人成本似乎也太高了。
申請人的仲裁請求得到了仲裁機關(guān)的支持。
本案中的用人單位沒有因為申請人的勞動合同期滿而終止處于醫(yī)療期內(nèi)的雙方的勞動合同的做法是正確的,但不為其繼續(xù)交納社會保險的做法則是錯誤的。我國的《勞動合同法》之所以規(guī)定勞動者在醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得終止或者解除勞動合同,就是為了更好地維護職工的合法權(quán)益,使之能在患病時有更好的保障,使之能更快地恢復(fù)健康。在醫(yī)療期未結(jié)束的情況下,用人單位不為勞動者繼續(xù)交納社會保險的做法是錯誤的,它會影響到勞動者享受社會保障的權(quán)利。醫(yī)療期未滿時要將已經(jīng)到期的勞動合同期限延長,還要向勞動者發(fā)放病假工資或者疾病救濟費,在這種情況下停止為勞動者交納社會保險費是極其錯誤的,理應(yīng)糾正。
責編/王歡