大學(xué)生就業(yè)途徑分析

吳景芝

（蘭州商學(xué)院 馬克思主義學(xué)院，甘肅 蘭州 730020）

“最難就業(yè)季”的到來使大學(xué)生就業(yè)再次成為焦點，特別是2013年國內(nèi)城鎮(zhèn)需就業(yè)的勞動力已達(dá)2500萬人，而全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模為699萬人的情況下.一方面宏觀就業(yè)壓力增大，另一方面，國際經(jīng)濟及就業(yè)形勢在一定程度上抑制了中國的外貿(mào)、出口、投資等，也對高校畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生不利影響.國際金融危機導(dǎo)致部分行業(yè)企業(yè)對畢業(yè)生的需求有所下降，加之高校畢業(yè)生的專業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)意愿、就業(yè)能力與市場需求不相適應(yīng)的結(jié)構(gòu)性矛盾仍然比較突出，部分畢業(yè)生的就業(yè)觀念比較落后等問題相疊加，當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢復(fù)雜嚴(yán)峻，就業(yè)工作已進(jìn)入關(guān)鍵時期.

1 招聘會

招聘會由于組織者的不同分為幾種形式.對于應(yīng)屆畢業(yè)生，最為常見的求職方式就是校園招聘會.為提高本校畢業(yè)生就業(yè)率，很多高校每年都會集中邀請一些與學(xué)校建立長期合作關(guān)系的用人單位，開展與學(xué)生供需見面的招聘活動.由于校園招聘會是在校園中舉行，這相對其他求職方式有著許多顯而易見的優(yōu)勢.首先是地利的方便，其次用人單位直接來校內(nèi)招聘，招聘的職位直接針對高校畢業(yè)生，求職成功的可能性也就相對較高.這種招聘會基本上專門針對本校的畢業(yè)生，所招的職位要求與本校的專業(yè)方向相符或相近.同時因為用人單位是基于對學(xué)校及學(xué)生的認(rèn)可而進(jìn)行招聘的，也避免了院校之間、學(xué)生和有工作經(jīng)驗的求職者之間的競爭.因此，這種求職途徑對本校畢業(yè)生來講較受歡迎.校園招聘會的優(yōu)點是針對性強，安全可靠，降低了大學(xué)生的求職成本.因此，校園招聘是大學(xué)畢業(yè)生的主要求職途徑，也是大學(xué)生求職的最有效途徑.另一種高校聯(lián)合舉辦大型校園專場招聘會，是高校之間分行業(yè)、分學(xué)科的橫向聯(lián)合舉辦的專場招聘會，一般面向本區(qū)域高校的畢業(yè)生并具有一定的招聘規(guī)模.從近年校園招聘會的新動向可以看出，行內(nèi)若干企業(yè)聯(lián)合舉辦招聘會是以后高校招聘會的主要發(fā)展方向.全國各大城市高新技術(shù)人才中心或人力資源機構(gòu)，每年都會舉辦各種各樣的招聘會，這樣的招聘會稱為綜合性人才招聘會.此類招聘會規(guī)模龐大、招聘單位眾多、行業(yè)范圍廣泛，大學(xué)生可通過參加這類招聘會了解就業(yè)行情，接觸和熟悉社會，即使不能順利簽約也能夠豐富自己的求職經(jīng)驗.

2 利用社會關(guān)系求職

大學(xué)生還可利用自己的社會關(guān)系搜集就業(yè)信息，并進(jìn)行求職選擇.許多用人單位也愿意錄用經(jīng)人介紹或推薦而來的求職者.因此，建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)對擇業(yè)是非常必要的.通過親朋好友找工作最為可靠，成功率也較高.首先應(yīng)列出社會關(guān)系網(wǎng)中，能夠直接或者間接幫助你求職的名單.然后告訴你的親戚、朋友同學(xué)等你的工作意向，請他們?yōu)槟懔粢庀嚓P(guān)職位的空缺，或者推薦其他的機會給你.通常，一封由熟人推薦的簡歷會更容易得到重視.得到推薦機會要致電對方，盡量爭取和對方會面，確定會晤和電話交談的目標(biāo).你的態(tài)度要讓推薦者明白，你非常珍視他們的時間和信息.校友會、同學(xué)會、老鄉(xiāng)會甚至各種興趣愛好協(xié)會中的人都可能是大學(xué)生求職的優(yōu)良資源.

3 電話、紙媒求職

大學(xué)生求職通過社會關(guān)系與公司取得聯(lián)系的成功性很大，但是大多數(shù)大學(xué)生不具備廣泛的人際關(guān)系.一些傳統(tǒng)的求職手段為大學(xué)生提供了更為公平和便捷的平臺，比如報紙上的分類廣告或他們的電子版，招聘網(wǎng)站等.大學(xué)畢業(yè)生可先通過電話簿或已獲取求職信息中選定自己喜歡的行業(yè)單位，然后按照地址及時與這些行業(yè)用人單位進(jìn)行電話聯(lián)系，詢問和了解自己的應(yīng)聘機會，向企業(yè)推銷自己，表達(dá)自己的就業(yè)意愿.采用電話途徑求職時應(yīng)注意：要敢于主動推銷自己，通過電話留給對方一個好的印象；要注意在短暫的時間里完成自己的求職過程，達(dá)到求職的目的，諸如對通話時段、通話時間、通話內(nèi)容都要做精心設(shè)計和準(zhǔn)備，也要熟悉必要的電話禮儀.

通過報紙求職往往要按求職程序進(jìn)行，比如先郵寄簡歷，簡歷初審之后再通知面試等.求職者應(yīng)該嚴(yán)格遵守這樣的程序，遵守程序既是對用人單位的尊重，也是對自己的尊重.[2]

眾多的求職者通過閱讀報紙招聘廣告，獲得大量的企業(yè)招聘信息，在以往和今后相當(dāng)長的時間內(nèi)通過報紙廣告求職仍將是一種主要的擇業(yè)手段和途徑.

4 中介機構(gòu)代理

高校畢業(yè)生還可通過一些專業(yè)機構(gòu)如學(xué)生求職中心、人才中介、獵頭公司等專業(yè)組織機構(gòu)來尋找工作.大學(xué)畢業(yè)生可到就業(yè)中介機構(gòu)專設(shè)的委托招聘部門去辦理就業(yè)代理、投放簡歷、委托推薦等.需要注意的是，畢業(yè)生在選擇求職代理的人才中介機構(gòu)時，應(yīng)警惕黑中介和假中介，還要注重考察和了解中介機構(gòu)的信譽度和社會認(rèn)可度.人才交流中心或職業(yè)介紹所等機構(gòu)扮演著雙重角色，既為企業(yè)選人，也為求職者挑選工作單位.他們推薦的單位都經(jīng)過篩選，用人單位信譽有保證，上崗之后的相應(yīng)保障也不必?fù)?dān)心，而且費用低廉.但通常提供的單位數(shù)量有限，而且提供的崗位以中低層次居多，所以很多大學(xué)生會覺得沒有太大的誘惑力，擔(dān)心“大材小用”.

5 網(wǎng)絡(luò)求職及網(wǎng)絡(luò)求職新方式：QQ、微博等

互聯(lián)網(wǎng)匯集了聯(lián)網(wǎng)單位的信息，除人才供求信息外，人才市場信息網(wǎng)絡(luò)一般還提供政策法規(guī)、市場介紹、求職指導(dǎo)等有關(guān)信息.網(wǎng)上的求職信息不僅量大，而且時效性強.計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運用，大大提高了人才市場的信息處理能力，使人才市場的信息能及時發(fā)布和更新.網(wǎng)上求職一般有兩種形式：一種是在網(wǎng)上發(fā)布求職信息，坐等用人單位與你聯(lián)系；另一種就是根據(jù)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息發(fā)送自己的求職意向，通過互聯(lián)網(wǎng)訪問公司網(wǎng)站.大多數(shù)公司的網(wǎng)站頁面上都有關(guān)于遞交簡歷的說明，如果網(wǎng)站中列出了詳細(xì)的空缺職位，求職者可以對喜歡的職位遞交簡歷或直接登錄用人單位站點，主動發(fā)電子郵件和對方聯(lián)系.網(wǎng)上擇業(yè)已得到眾多的用人單位和畢業(yè)生的認(rèn)可.網(wǎng)絡(luò)簡歷個人資料一定要注意詳細(xì)填寫工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷，這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項內(nèi)容.利用網(wǎng)絡(luò)求職有以下幾個優(yōu)點：

（1）信息量大、時效性強、傳播范圍廣.與現(xiàn)場招聘會相比，網(wǎng)絡(luò)招聘提供的就業(yè)選擇面要大得多，幾乎覆蓋了所有行業(yè)、所有職位.

（2）網(wǎng)絡(luò)招聘的求職成功率更高.據(jù)統(tǒng)計，求職者通過互聯(lián)網(wǎng)找到工作的占40%，而通過現(xiàn)場招聘找到工作的僅占30%.

（3）經(jīng)濟實惠，用人單位成本小，求職者也省錢.網(wǎng)絡(luò)招聘不需要“門票”，見不到擁擠不堪的人群，為求職者省去了交通費和制作簡歷的費用，節(jié)約了很大的成本.同時避免了交通、安全隱患，節(jié)省了社會資源，擺脫了地域和時間的限制.

（4）一些人才招聘網(wǎng)站功能更加齊全，服務(wù)更加周到，比如網(wǎng)絡(luò)與報紙相結(jié)合，24小時在線客服等.

任何事物都有兩面性，網(wǎng)絡(luò)求職也有一些目前無法克服的弊端：

虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界給少數(shù)虛假信息提供了可乘之機，網(wǎng)絡(luò)帶來的“信息爆炸”讓求職者和招聘者雙方都疲憊不堪.不法分子也利用網(wǎng)絡(luò)這一便捷的渠道炮制出新型的牟利、犯罪形式.

近年來招聘出現(xiàn)了一些新的變化，比如用校內(nèi)網(wǎng)、開心網(wǎng)、微博等即時通訊手段求職的不在少數(shù)，S N S招聘、微博招聘、QQ群求職、團(tuán)體博客面試等新興網(wǎng)絡(luò)招聘方式應(yīng)運而生，向傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站發(fā)起了挑戰(zhàn).如求職新寵“萬能”的微博———企業(yè)通過微博發(fā)布招聘信息，求職者借助微博發(fā)布求職意向，關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息，而且雙方都對這種新的溝通渠道表示了認(rèn)可.點對點傳播與快速覆蓋，是微博傳播的最大優(yōu)勢所在.

微博的火熱讓企業(yè)對微博營銷越來越重視，也開始將招聘平臺轉(zhuǎn)移到了微博，從而掀起了一股“微招聘”熱潮.在國外，據(jù)福布斯網(wǎng)站報道，作為全美第一大社交網(wǎng)站，F(xiàn)ace Book擁有7.5億的廣大用戶群以及豐富的個人資料庫，越來越多的雇主意識到它存在著巨大的可以作為招聘平臺的潛力，F(xiàn)ace Book無意中成為了職業(yè)社交網(wǎng)站的一匹黑馬.然而，人才招聘畢竟并非微博、人人網(wǎng)、Face Book等社交網(wǎng)絡(luò)的主營業(yè)務(wù)，在專業(yè)性上無法與專業(yè)的傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站相提并論.另一方面，商業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)招聘仍然存在著信息難辨真假、安全性有待提高等諸多弊端.因此，新興招聘模式或難以在短期內(nèi)完全取代傳統(tǒng)招聘模式.

6 自主創(chuàng)業(yè)

自主創(chuàng)業(yè)不僅能緩解巨大的就業(yè)壓力，更是大學(xué)生發(fā)揮自己的主觀能動性、聰明才智的廣闊舞臺，是符合時代要求的就業(yè)趨勢.2013年（第七屆）創(chuàng)業(yè)周及全球創(chuàng)業(yè)周中國站11月8日在上海開幕.創(chuàng)業(yè)周以“創(chuàng)業(yè)、中國夢”為主題，旨在激勵更多青年特別是青年學(xué)生開啟創(chuàng)業(yè)理想、開展創(chuàng)業(yè)活動，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”貢獻(xiàn)力量.[3]

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)具有其自身獨特的優(yōu)勢，首先大學(xué)生接受了完整的教育，有相對完善的人格和專業(yè)知識.其次大學(xué)生是最具創(chuàng)新精神的人群之一.他們接受新鮮事物快，思維普遍活躍，是潮流的引領(lǐng)者.在一份近期關(guān)于創(chuàng)業(yè)因素的調(diào)查中，三個最明顯的優(yōu)勢“年齡”、“知識”、“政策鼓勵”中，年齡優(yōu)勢被眾人推為求職道路上最強有力的基石：“知識優(yōu)勢”的比例占到了25.4%；同時有11.4%的受訪者表示，“政策優(yōu)勢”是的最大優(yōu)勢，有政策的傾斜與支持，比如貸款優(yōu)惠，減免稅收，法律保護(hù)等等，也將是大學(xué)生順利創(chuàng)業(yè)的一大保障.

自主創(chuàng)業(yè)，是實現(xiàn)自我發(fā)展的一條重要途徑，也是促進(jìn)就業(yè)、再就業(yè)的有效途徑.自主創(chuàng)業(yè)，帶來的不僅僅是個人財富增長，更重要的是促進(jìn)了整個社會經(jīng)濟的發(fā)展.今后幾年，是我國勞動年齡人口增長的高峰期，也是下崗失業(yè)人員再就業(yè)的攻堅期，又是農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的加速期，就業(yè)的壓力非常大.2013年人力資源與社會保障部介紹未：來五年，高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模將保持在年均700萬人，我國大學(xué)生就業(yè)壓力非常大.鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，通過創(chuàng)業(yè)來促進(jìn)就業(yè)，這是促進(jìn)就業(yè)的一條主渠道，也是解決當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問題的主攻方向.

〔1〕高橋，葛海燕.大學(xué)生生涯與職業(yè)規(guī)劃[M].北京：清華大學(xué)出版社，2007.

〔2〕吳忠海.思想道德修養(yǎng)[M].北京：高等教育出版社，2005.

〔3〕全球創(chuàng)業(yè)周[J].成才與就業(yè)，2013（460）：6.