• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    加強(qiáng)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制的思考

    2014-03-28 06:21:21徐彬又
    財(cái)政監(jiān)督 2014年14期
    關(guān)鍵詞:建立健全管控行政

    ●徐彬又

    加強(qiáng)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制,有利于加強(qiáng)行政事業(yè)單位內(nèi)部管理、提高公共服務(wù)供給質(zhì)量和效率、規(guī)范財(cái)政經(jīng)濟(jì)秩序、建設(shè)廉潔高效人民滿意的服務(wù)型政府。為切實(shí)加強(qiáng)和規(guī)范行政事業(yè)單位內(nèi)部控制,2012年財(cái)政部發(fā)布的《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》自2014年1月1日起正式實(shí)施。為全面有效推進(jìn)內(nèi)控規(guī)范的實(shí)施,本文在分析目前行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在問(wèn)題的基礎(chǔ)上,結(jié)合內(nèi)控規(guī)范對(duì)加強(qiáng)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制進(jìn)行初步思考。

    一、對(duì)《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》的認(rèn)識(shí)

    (一)工作要求

    《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》結(jié)合我國(guó)行政事業(yè)單位的實(shí)際情況并充分運(yùn)用內(nèi)部控制的基本原理,瞄準(zhǔn)單位在預(yù)算管理、收支管理、采購(gòu)管理、資產(chǎn)管理、項(xiàng)目管理以及合同管理等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的關(guān)鍵領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié),通過(guò)建立健全制度和實(shí)施管控措施,實(shí)現(xiàn)對(duì)行政事業(yè)單位內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)和外部風(fēng)險(xiǎn)的防范和管控。一是要求重點(diǎn)從單位層面以及業(yè)務(wù)層面實(shí)施有效控制。二是要求建立制衡機(jī)制,實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)管理活動(dòng)的決策、執(zhí)行和監(jiān)督相互制衡以及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的審批、實(shí)施、監(jiān)管、財(cái)務(wù)等崗位相互分離。三是要求管控關(guān)口前移,對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各類風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)化管控措施,在事前注重預(yù)防防范,在事中注重過(guò)程控制,在事后注重監(jiān)督糾正。四是要求借助信息系統(tǒng)加強(qiáng)內(nèi)部控制。

    (二)組織實(shí)施

    《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》對(duì)單位負(fù)責(zé)人在內(nèi)控建設(shè)中的職責(zé)進(jìn)行了明確,要求行政事業(yè)單位負(fù)責(zé)人對(duì)建立內(nèi)控體系、實(shí)施管控措施和加強(qiáng)監(jiān)督考核負(fù)總責(zé),根據(jù)內(nèi)控規(guī)范,堅(jiān)持整體與局部、宏觀與微觀相結(jié)合,組織從單位層面和業(yè)務(wù)層面全面梳理單位各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng),系統(tǒng)分析業(yè)務(wù)流程的內(nèi)外部風(fēng)險(xiǎn),識(shí)別出需要加強(qiáng)控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié),制定有效的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略,在此基礎(chǔ)上建立健全系統(tǒng)清晰、執(zhí)行嚴(yán)格有效的內(nèi)部控制制度并督促全體干部職工認(rèn)真執(zhí)行。

    二、現(xiàn)階段行政事業(yè)單位內(nèi)部控制管理的薄弱環(huán)節(jié)

    (一)內(nèi)部控制意識(shí)不夠濃厚

    單位內(nèi)部濃厚的內(nèi)控意識(shí)是確保內(nèi)部控制制度建立健全和有效實(shí)施的思想基礎(chǔ)。從目前的情況看,仍有相當(dāng)比例行政事業(yè)單位的管理層缺乏內(nèi)部控制理念,內(nèi)部控制意識(shí)淡薄,重事業(yè)發(fā)展、輕內(nèi)部管理,甚至缺乏對(duì)內(nèi)部控制的基本認(rèn)知,對(duì)其作用的重要性存在誤解。受此影響,不少行政事業(yè)單位干部職工缺乏對(duì)內(nèi)部控制的全面了解和正確認(rèn)識(shí),對(duì)崗位責(zé)任約束的意識(shí)較為淡薄,沒(méi)有機(jī)會(huì)或者沒(méi)有積極性參與對(duì)本單位具有重大影響的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的決策和實(shí)施,不能很好地在控制和監(jiān)督方面發(fā)揮作用,更不用說(shuō)全員參與、全面控制。

    (二)內(nèi)部控制制度不夠完善

    內(nèi)部控制制度完善與否直接決定著內(nèi)部控制措施的執(zhí)行效果以及內(nèi)控目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)。目前部分行政事業(yè)單位內(nèi)部控制制度設(shè)計(jì)還不夠科學(xué)和嚴(yán)密,沒(méi)有能夠結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及現(xiàn)實(shí)管理需要形成一套全面規(guī)范系統(tǒng)、執(zhí)行嚴(yán)格有效的內(nèi)部控制制度,比如,有的單位直接以實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)代替內(nèi)部控制制度,沒(méi)有形成以制度管人、以制度辦事、以制度控物的內(nèi)部控制制度體系;有的單位混淆預(yù)算管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和內(nèi)部控制的概念,簡(jiǎn)單地認(rèn)為擁有部門預(yù)算管理或財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算就等于執(zhí)行了內(nèi)部控制,沒(méi)有制定出針對(duì)單位整體業(yè)務(wù)流程和關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行管控的內(nèi)控制度; 有的單位內(nèi)部控制設(shè)計(jì)沒(méi)有體現(xiàn)制衡的原則,比如,沒(méi)有建立和實(shí)施明確的不相容崗位分離制度。同時(shí),信息技術(shù)控制缺乏,一些單位沒(méi)有根據(jù)單位的實(shí)際建立相應(yīng)的信息管理系統(tǒng),經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其內(nèi)部控制流程沒(méi)能實(shí)現(xiàn)高效地嵌入到信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理中,沒(méi)能做到借助現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)并通過(guò)信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)管理、減少操縱風(fēng)險(xiǎn)以及加強(qiáng)內(nèi)部溝通。

    (三)財(cái)務(wù)管理工作不夠規(guī)范

    健全的財(cái)務(wù)管理制度、規(guī)范的財(cái)務(wù)管理行為,是加強(qiáng)內(nèi)部控制、防范經(jīng)濟(jì)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的有效途徑。目前,一些行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度存在不科學(xué)、不完善的問(wèn)題。一是財(cái)務(wù)管理制度不完善。缺乏一套高效的、切實(shí)可行的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度和辦法,會(huì)計(jì)人員機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作較為薄弱,會(huì)計(jì)賬務(wù)處理不夠規(guī)范。二是預(yù)算控制不嚴(yán)格。預(yù)算編制比較粗糙、不夠細(xì)化,缺乏細(xì)節(jié)處理方案;預(yù)算剛性不夠,預(yù)算調(diào)整過(guò)于頻繁,預(yù)算約束力不強(qiáng)。三是財(cái)務(wù)收支管理欠規(guī)范。財(cái)政支出控制執(zhí)行上,私自改變專項(xiàng)資金用途,不嚴(yán)格審核支出用途和標(biāo)準(zhǔn),超標(biāo)準(zhǔn)列支行政管理費(fèi)用等。四是固定資產(chǎn)管理不到位。一些行政事業(yè)單位只重視固定資產(chǎn)的購(gòu)置問(wèn)題,在采購(gòu)固定資產(chǎn)后對(duì)固定資產(chǎn)缺少管理,家底不清楚,對(duì)固定資產(chǎn)的核算不夠準(zhǔn)確,盤查、盤點(diǎn)等程序錯(cuò)亂無(wú)章,沒(méi)有將固定資產(chǎn)管理的責(zé)任和義務(wù)落實(shí)到具體個(gè)人身上,對(duì)報(bào)廢的固定資產(chǎn)沒(méi)有做好報(bào)批等手續(xù),等等。

    (四)監(jiān)督考核機(jī)制不夠有力

    有力的內(nèi)外部監(jiān)督以及激勵(lì)約束機(jī)制,是促進(jìn)單位內(nèi)部控制制度順利執(zhí)行的重要手段。但目前,一些行政事業(yè)單位內(nèi)部控制制度執(zhí)行的監(jiān)督考核機(jī)制不夠健全。從內(nèi)部監(jiān)督看,單位內(nèi)部審計(jì)部門是單位內(nèi)部控制的自我監(jiān)督和評(píng)價(jià)部門,但是一些行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)權(quán)威性和獨(dú)立性不夠,對(duì)單位內(nèi)部控制健全性和有效性的監(jiān)督檢查不多,對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題推進(jìn)整改落實(shí)力度不夠,導(dǎo)致其未能在對(duì)單位內(nèi)部控制的有效性及提出改進(jìn)建議等方面起到“免疫系統(tǒng)”的作用。從外部監(jiān)督看,財(cái)政部門作為行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的主管部門,審計(jì)部門作為行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)監(jiān)督部門,在實(shí)際監(jiān)督檢查工作中,主要側(cè)重于監(jiān)督單位是否合法合規(guī)合理使用財(cái)政資金,較少對(duì)單位內(nèi)部控制制度建立及執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià),導(dǎo)致內(nèi)部監(jiān)督制度體系的完善缺乏外部推動(dòng)力和約束機(jī)制。從激勵(lì)約束機(jī)制看,一些行政事業(yè)單位沒(méi)有建立健全內(nèi)部控制制度與考核相掛鉤的機(jī)制,出現(xiàn)重制度建設(shè)、輕考核落實(shí)的問(wèn)題,直接影響到內(nèi)部控制職能的發(fā)揮。

    三、加強(qiáng)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制的建議

    (一)增強(qiáng)內(nèi)部控制意識(shí)

    1、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。強(qiáng)化單位負(fù)責(zé)人的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和內(nèi)部控制理念,加強(qiáng)單位負(fù)責(zé)人對(duì)建立健全和有效實(shí)施內(nèi)部控制的組織領(lǐng)導(dǎo),通過(guò)單位負(fù)責(zé)人以身作則、積極推動(dòng)、帶頭執(zhí)行,確保內(nèi)部控制管理各項(xiàng)工作順利推進(jìn)。

    2、強(qiáng)化宣傳培訓(xùn)。加大對(duì)內(nèi)控建設(shè)必要性和重要性的宣傳引導(dǎo)力度,讓加強(qiáng)內(nèi)部控制成為單位內(nèi)部每一個(gè)干部職工的共識(shí)和自覺(jué)行動(dòng),在單位內(nèi)部形成注重風(fēng)險(xiǎn)防范、強(qiáng)化內(nèi)部控制的良好輿論氛圍和環(huán)境。同時(shí),圍繞內(nèi)部控制實(shí)務(wù)操作開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn),使單位每一個(gè)干部職工都能明白內(nèi)部控制制度的具體規(guī)定以及自己的工作職責(zé),為制度實(shí)施奠定良好的基礎(chǔ)。

    3、強(qiáng)化全員參與。行政事業(yè)單位內(nèi)部控制是一個(gè)涉及單位各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和各部門、各崗位的復(fù)雜體系,必須改變過(guò)去認(rèn)為內(nèi)部控制是對(duì)普通干部職工的控制、普通干部職工把自己當(dāng)成管理的局外人的思維和做法,加強(qiáng)各部門崗位的協(xié)調(diào)配合,實(shí)行全員參與,發(fā)揮好每一個(gè)干部職工的聰明才智和工作熱情,形成實(shí)施內(nèi)部控制的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。

    (二)完善內(nèi)控制度建設(shè)

    1、開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。行政事業(yè)單位應(yīng)在全面梳理單位各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上,遵循新規(guī)范要求系統(tǒng)分析評(píng)估業(yè)務(wù)活動(dòng)所面臨的各類外部風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn),這是建立健全和有效實(shí)施內(nèi)部控制的前提。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估應(yīng)該從單位層面風(fēng)險(xiǎn)和業(yè)務(wù)層面風(fēng)險(xiǎn)來(lái)開(kāi)展,其中,單位層面的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估主要圍繞組織機(jī)構(gòu)、工作機(jī)制、崗位管理和信息系統(tǒng)等方面,重點(diǎn)評(píng)估建立內(nèi)部控制組織架構(gòu)情況、建立內(nèi)部控制工作機(jī)制情況、單位內(nèi)部關(guān)鍵崗位人員管理情況、財(cái)務(wù)信息編報(bào)情況以及信息技術(shù)運(yùn)用情況等;業(yè)務(wù)層面的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估主要圍繞預(yù)算業(yè)務(wù)管理、收支業(yè)務(wù)管理、政府采購(gòu)業(yè)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、建設(shè)項(xiàng)目管理、合同管理等經(jīng)濟(jì)活動(dòng),重點(diǎn)評(píng)估實(shí)際工作中的相關(guān)崗位職責(zé)權(quán)限是否明確、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的業(yè)務(wù)流程是否合理清晰、對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和關(guān)鍵人員的控制措施是否落實(shí)到位等等。在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的基礎(chǔ)上運(yùn)用定性和定量的方法進(jìn)一步分析應(yīng)該考慮的風(fēng)險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性、引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)的因素、這些風(fēng)險(xiǎn)可能引起的后果以及嚴(yán)重程度,從而為制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略、加強(qiáng)管控措施提供依據(jù)。

    2、加強(qiáng)管控措施。在確定內(nèi)部控制的風(fēng)險(xiǎn)之后,應(yīng)采取不相容崗位分離、授權(quán)審批、財(cái)產(chǎn)保護(hù)、預(yù)算控制、運(yùn)營(yíng)分析、績(jī)效控制等一系列管控措施來(lái)降低或規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),比如,對(duì)各類重大事項(xiàng)堅(jiān)持民主集中制、開(kāi)展科學(xué)論證、實(shí)行集體決策機(jī)制,建立健全和強(qiáng)化執(zhí)行分級(jí)授權(quán)審批制度,實(shí)行管理活動(dòng)的決策、執(zhí)行、監(jiān)督等權(quán)力分離,等等,確保內(nèi)部控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在建立健全和推進(jìn)實(shí)施內(nèi)部控制過(guò)程中,必須講究適應(yīng)性原則和成本效益原則,使單位內(nèi)部控制與管理實(shí)際和風(fēng)險(xiǎn)水平等相適應(yīng),重點(diǎn)關(guān)注重要業(yè)務(wù)事項(xiàng)和高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域,并隨著實(shí)際情況的變化及時(shí)完善,切忌一味地、片面地在權(quán)力分配、業(yè)務(wù)流程和管控措施上過(guò)度控制,以至影響到單位的運(yùn)行效率并增加單位運(yùn)行成本。

    3、健全信息系統(tǒng)。行政事業(yè)單位在建立健全內(nèi)部控制過(guò)程中,充分運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段,將內(nèi)部控制嵌入信息系統(tǒng)之中,能夠?qū)崿F(xiàn)內(nèi)部控制程序化、規(guī)范化、自動(dòng)化,并通過(guò)提前設(shè)置預(yù)警規(guī)則對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行自動(dòng)預(yù)警,有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。同時(shí),建立信息系統(tǒng),也有助于促進(jìn)單位內(nèi)部不同部門之間以及與社會(huì)公眾間的互動(dòng)和交流,極大地降低信息溝通的成本和提高信息溝通的效率。因此,應(yīng)當(dāng)重視信息系統(tǒng)在內(nèi)部控制中的作用,根據(jù)內(nèi)部控制要求,結(jié)合組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍、技術(shù)能力等實(shí)際因素,制定信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)建設(shè)規(guī)劃,加大投入力度,加強(qiáng)信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、運(yùn)行和維護(hù)管理,從而達(dá)到優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、提高管理效率、加強(qiáng)內(nèi)部控制的目的。

    (三)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理控制

    各行政事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)《會(huì)計(jì)法》、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度以及《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》等財(cái)經(jīng)法律法規(guī),結(jié)合單位內(nèi)部管理實(shí)際情況,建立健全切實(shí)可行、便于操作的內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度,明確會(huì)計(jì)工作相關(guān)人員的職責(zé)和權(quán)限,建立健全會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度、內(nèi)部制衡制度和財(cái)務(wù)核算管理制度,通過(guò)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,以此帶動(dòng)和推進(jìn)單位內(nèi)部控制加強(qiáng)。加強(qiáng)資產(chǎn)管理控制,對(duì)現(xiàn)金和銀行存款等貨幣資產(chǎn)定期進(jìn)行賬實(shí)核對(duì),嚴(yán)格實(shí)物資產(chǎn)配置、使用、出租出借以及處置等環(huán)節(jié)的管理,建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬,定期進(jìn)行盤點(diǎn)清查等。

    (四)健全內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制

    1、完善內(nèi)部監(jiān)督制度。充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)部門的職能作用,提高內(nèi)部審計(jì)部門的層次,強(qiáng)化其獨(dú)立性和權(quán)威性,確保內(nèi)部審計(jì)的公平公正。通過(guò)定期或不定期開(kāi)展審計(jì)和監(jiān)督,全面客觀評(píng)價(jià)內(nèi)部控制的有效性以及執(zhí)行情況,對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題或偏差及時(shí)糾正并提出改正建議,對(duì)整改決定及意見(jiàn)及時(shí)跟蹤落實(shí),促使單位內(nèi)部的各項(xiàng)管理水平不斷得到提高。

    2、完善外部監(jiān)督制度。強(qiáng)化財(cái)政、審計(jì)等部門對(duì)各單位內(nèi)部控制的監(jiān)督,既要檢查財(cái)政資金使用情況,又要把各單位是否建立有效的內(nèi)部控制制度以及內(nèi)部控制的執(zhí)行情況作為一項(xiàng)重點(diǎn)檢查內(nèi)容,切實(shí)發(fā)揮好單位內(nèi)部控制制度對(duì)合法合規(guī)合理使用財(cái)政資金的基礎(chǔ)保障性作用。同時(shí),建立必要的信息披露制度,推進(jìn)政府信息公開(kāi)和預(yù)算信息公開(kāi)工作,接受社會(huì)公眾監(jiān)督和約束。

    3、完善責(zé)任追究制度。對(duì)于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,各單位在進(jìn)行改正和改善單位內(nèi)部控制制度的同時(shí),應(yīng)建立健全內(nèi)部控制考評(píng)體系,客觀公正地對(duì)單位內(nèi)部控制制度落實(shí)情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià),采取獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰措施,對(duì)執(zhí)行內(nèi)部控制制度成效顯著的單位和人員給予表彰,對(duì)造成不良影響或后果的事件、行為進(jìn)行責(zé)任追究,讓內(nèi)部控制制度全面有效落實(shí)到位?!?/p>

    猜你喜歡
    建立健全管控行政
    行政學(xué)人
    行政論壇(2022年5期)2022-10-25 04:47:00
    EyeCGas OGI在泄漏管控工作中的應(yīng)用
    多端聯(lián)動(dòng)、全時(shí)管控的高速路產(chǎn)保通管控平臺(tái)
    建立健全幫扶機(jī)制 全力推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:34:30
    管控老年高血壓要多管齊下
    行政調(diào)解的實(shí)踐與探索
    建立健全四項(xiàng)機(jī)制 發(fā)揮審議意見(jiàn)作用
    行政為先 GMC SAVANA
    車迷(2015年12期)2015-08-23 01:30:48
    失控還是管控?
    軍工文化(2015年10期)2015-05-14 07:03:14
    推進(jìn)事業(yè)單位內(nèi)控體系建立健全的思考
    伦理电影免费视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 欧美人与善性xxx| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲天堂av无毛| 国产亚洲欧美精品永久| 我要看黄色一级片免费的| 久久久久久久大尺度免费视频| 一级爰片在线观看| 午夜福利在线免费观看网站| 性少妇av在线| 99九九在线精品视频| 国产精品久久久久久久久免| 国产欧美亚洲国产| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 老司机影院成人| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲图色成人| 制服人妻中文乱码| 综合色丁香网| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久久久久久久免费视频了| 在线观看国产h片| 久久久久久久精品精品| 热re99久久国产66热| 一本久久精品| 少妇被粗大的猛进出69影院| 考比视频在线观看| 人妻一区二区av| 欧美av亚洲av综合av国产av | 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 久久久精品区二区三区| 激情五月婷婷亚洲| 欧美日韩福利视频一区二区| 午夜老司机福利片| 精品午夜福利在线看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲av福利一区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 激情五月婷婷亚洲| 国精品久久久久久国模美| 黑人欧美特级aaaaaa片| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲精品国产av成人精品| 九色亚洲精品在线播放| 青春草国产在线视频| 中文字幕制服av| 丝瓜视频免费看黄片| 国产色婷婷99| a级片在线免费高清观看视频| www.av在线官网国产| 国产成人精品久久二区二区91 | 亚洲国产精品成人久久小说| 国产淫语在线视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 午夜日韩欧美国产| 日本91视频免费播放| 免费高清在线观看日韩| 日韩中文字幕视频在线看片| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 男女无遮挡免费网站观看| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 久久久久网色| 欧美黑人欧美精品刺激| 视频区图区小说| 久久国产亚洲av麻豆专区| a 毛片基地| 乱人伦中国视频| 中文字幕制服av| 99九九在线精品视频| 老司机靠b影院| 一级爰片在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 久久99精品国语久久久| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 热re99久久国产66热| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产免费又黄又爽又色| 高清视频免费观看一区二区| 免费高清在线观看视频在线观看| 成人国产av品久久久| 一本大道久久a久久精品| 飞空精品影院首页| 欧美变态另类bdsm刘玥| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 一级片'在线观看视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久精品久久久久久久性| 国产精品久久久人人做人人爽| 免费观看人在逋| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲精品国产一区二区精华液| xxxhd国产人妻xxx| 免费看av在线观看网站| 亚洲第一青青草原| 久久人妻熟女aⅴ| 婷婷色综合大香蕉| 2018国产大陆天天弄谢| 久久热在线av| av电影中文网址| 国产一级毛片在线| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美日韩综合久久久久久| 国产伦人伦偷精品视频| 最黄视频免费看| 国产精品三级大全| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久狼人影院| 国产成人精品在线电影| 在线观看三级黄色| 啦啦啦啦在线视频资源| 大陆偷拍与自拍| 亚洲精品乱久久久久久| 青春草国产在线视频| 成年人免费黄色播放视频| 视频区图区小说| 亚洲综合精品二区| 亚洲视频免费观看视频| 日本一区二区免费在线视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| h视频一区二区三区| 久久久亚洲精品成人影院| 青青草视频在线视频观看| 免费黄网站久久成人精品| 夫妻性生交免费视频一级片| www.精华液| 99热全是精品| 色网站视频免费| 色吧在线观看| 国产精品一二三区在线看| 五月开心婷婷网| 国产成人免费观看mmmm| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 婷婷色综合大香蕉| 亚洲精品日本国产第一区| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久久久网色| 亚洲国产日韩一区二区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 如何舔出高潮| 亚洲一码二码三码区别大吗| 一二三四中文在线观看免费高清| 精品人妻一区二区三区麻豆| 91国产中文字幕| 久久 成人 亚洲| 91成人精品电影| 亚洲精品视频女| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产亚洲精品第一综合不卡| 18在线观看网站| 久久97久久精品| tube8黄色片| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 免费观看性生交大片5| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久久亚洲精品成人影院| av国产精品久久久久影院| 伊人久久国产一区二区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 男男h啪啪无遮挡| 免费少妇av软件| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲精品国产av成人精品| 国产精品国产av在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 热99久久久久精品小说推荐| 精品国产一区二区久久| 老司机在亚洲福利影院| 久久精品人人爽人人爽视色| 成人影院久久| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产成人精品无人区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日韩人妻精品一区2区三区| 91老司机精品| 日本欧美视频一区| 国产精品无大码| 中文字幕高清在线视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 99热国产这里只有精品6| 亚洲四区av| 亚洲第一青青草原| 久久久国产一区二区| 久久精品久久久久久久性| 丝袜美腿诱惑在线| 啦啦啦在线免费观看视频4| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 一二三四在线观看免费中文在| 久久鲁丝午夜福利片| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产精品一二三区在线看| 99国产综合亚洲精品| 欧美另类一区| 搡老岳熟女国产| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产精品久久久久成人av| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲国产成人一精品久久久| 午夜日本视频在线| 欧美人与性动交α欧美软件| 看免费成人av毛片| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产野战对白在线观看| 国产黄色免费在线视频| 99久国产av精品国产电影| 亚洲久久久国产精品| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 欧美日韩av久久| 色94色欧美一区二区| 多毛熟女@视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 色精品久久人妻99蜜桃| 午夜福利影视在线免费观看| 十八禁网站网址无遮挡| 久久久久人妻精品一区果冻| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 97精品久久久久久久久久精品| 免费高清在线观看视频在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲成人国产一区在线观看 | 中文字幕精品免费在线观看视频| 色94色欧美一区二区| 国产高清国产精品国产三级| 精品一区二区三卡| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 午夜福利网站1000一区二区三区| av国产久精品久网站免费入址| 熟女av电影| 一本色道久久久久久精品综合| 性色av一级| 国产成人精品无人区| 男男h啪啪无遮挡| 国产不卡av网站在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 秋霞在线观看毛片| 男女下面插进去视频免费观看| 久久韩国三级中文字幕| 免费看不卡的av| 国产97色在线日韩免费| 韩国精品一区二区三区| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲精品成人av观看孕妇| 99国产综合亚洲精品| 看免费av毛片| 尾随美女入室| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产乱人偷精品视频| 久久99精品国语久久久| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | av片东京热男人的天堂| 999精品在线视频| 午夜福利网站1000一区二区三区| av不卡在线播放| 看免费成人av毛片| 午夜免费鲁丝| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产免费又黄又爽又色| 成人国语在线视频| 韩国精品一区二区三区| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲欧美清纯卡通| 90打野战视频偷拍视频| 久久韩国三级中文字幕| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| www.熟女人妻精品国产| avwww免费| 精品一区二区免费观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 黄片无遮挡物在线观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 99久久99久久久精品蜜桃| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲国产精品一区三区| 赤兔流量卡办理| 日韩大片免费观看网站| 伊人久久国产一区二区| 精品久久久久久电影网| 久久精品国产a三级三级三级| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久久亚洲精品成人影院| 不卡av一区二区三区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲情色 制服丝袜| 日韩电影二区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 乱人伦中国视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久久久久久国产电影| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 另类精品久久| 十八禁人妻一区二区| 国产 精品1| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲成人手机| 99国产精品免费福利视频| 午夜久久久在线观看| 国产成人系列免费观看| 成人国产av品久久久| 一区二区av电影网| 老汉色∧v一级毛片| 日韩av不卡免费在线播放| 丰满少妇做爰视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 观看美女的网站| 成人午夜精彩视频在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产激情久久老熟女| 国产精品蜜桃在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 久久精品久久久久久久性| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲第一区二区三区不卡| 热re99久久国产66热| 大香蕉久久网| 国产av国产精品国产| 亚洲,欧美精品.| 一级毛片电影观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 一级毛片电影观看| 精品人妻在线不人妻| 成人国产av品久久久| 各种免费的搞黄视频| 免费黄网站久久成人精品| 欧美日韩一级在线毛片| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产精品无大码| 久久精品久久久久久久性| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲成人一二三区av| 成人手机av| 秋霞在线观看毛片| 街头女战士在线观看网站| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲精品视频女| 久久久久国产精品人妻一区二区| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产淫语在线视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 午夜久久久在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 精品午夜福利在线看| 国产免费又黄又爽又色| 多毛熟女@视频| 两个人免费观看高清视频| 一边亲一边摸免费视频| av视频免费观看在线观看| 国产精品免费大片| 国产不卡av网站在线观看| 国产视频首页在线观看| 黄片小视频在线播放| 欧美久久黑人一区二区| 欧美黑人欧美精品刺激| 日本av手机在线免费观看| 亚洲,欧美,日韩| 两个人看的免费小视频| 在线天堂中文资源库| 精品少妇久久久久久888优播| 1024香蕉在线观看| 9色porny在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久青草综合色| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产av国产精品国产| 女性生殖器流出的白浆| 精品国产国语对白av| 波野结衣二区三区在线| 一级毛片我不卡| 丝袜美腿诱惑在线| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲一区二区三区欧美精品| 韩国av在线不卡| 日韩大码丰满熟妇| 韩国高清视频一区二区三区| 制服诱惑二区| 成年av动漫网址| 性少妇av在线| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲免费av在线视频| 老熟女久久久| 日本一区二区免费在线视频| 高清在线视频一区二区三区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| videos熟女内射| 最近最新中文字幕免费大全7| 日本欧美视频一区| 欧美国产精品一级二级三级| 黄片小视频在线播放| xxxhd国产人妻xxx| 色网站视频免费| 2021少妇久久久久久久久久久| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲三区欧美一区| 美女主播在线视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 最新在线观看一区二区三区 | 亚洲视频免费观看视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久久国产精品麻豆| 精品国产国语对白av| 男女之事视频高清在线观看 | 午夜精品国产一区二区电影| 十分钟在线观看高清视频www| 日韩视频在线欧美| 国产视频首页在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 大陆偷拍与自拍| 国产精品嫩草影院av在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美 日韩 精品 国产| 99精品久久久久人妻精品| 日日啪夜夜爽| 成人三级做爰电影| 国产又色又爽无遮挡免| 久久久久久久精品精品| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲欧美清纯卡通| 日韩av在线免费看完整版不卡| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产成人系列免费观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲成人手机| 天天操日日干夜夜撸| 狂野欧美激情性bbbbbb| av福利片在线| 搡老岳熟女国产| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 一区二区三区精品91| 婷婷成人精品国产| 精品一区二区免费观看| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲精品美女久久av网站| 午夜91福利影院| 精品免费久久久久久久清纯 | 尾随美女入室| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品免费视频内射| 看非洲黑人一级黄片| 日本91视频免费播放| 欧美国产精品一级二级三级| 看免费成人av毛片| av不卡在线播放| 午夜日本视频在线| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 最新在线观看一区二区三区 | 女性生殖器流出的白浆| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 日韩av在线免费看完整版不卡| 欧美成人精品欧美一级黄| 少妇人妻久久综合中文| 赤兔流量卡办理| 亚洲精品av麻豆狂野| 免费观看av网站的网址| 一区二区三区激情视频| 人人妻人人澡人人看| 婷婷色综合www| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 美女大奶头黄色视频| 日日爽夜夜爽网站| 99re6热这里在线精品视频| 成年女人毛片免费观看观看9 | 久久久久久久久久久久大奶| 美国免费a级毛片| 亚洲,欧美,日韩| 欧美久久黑人一区二区| 1024香蕉在线观看| 久久ye,这里只有精品| 精品人妻在线不人妻| 国产激情久久老熟女| 一个人免费看片子| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 18禁观看日本| 成人黄色视频免费在线看| 麻豆乱淫一区二区| 电影成人av| 丝袜脚勾引网站| 精品免费久久久久久久清纯 | 成年av动漫网址| 高清av免费在线| 欧美人与善性xxx| 亚洲精品国产av成人精品| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产乱人偷精品视频| 激情五月婷婷亚洲| 欧美最新免费一区二区三区| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 欧美在线黄色| 久久97久久精品| 久久99一区二区三区| 丝袜在线中文字幕| 一级片'在线观看视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产老妇伦熟女老妇高清| 街头女战士在线观看网站| 亚洲成人免费av在线播放| www.熟女人妻精品国产| 国产男女超爽视频在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 最新在线观看一区二区三区 | 免费高清在线观看日韩| 秋霞在线观看毛片| 女人精品久久久久毛片| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 欧美精品一区二区大全| 九色亚洲精品在线播放| 18在线观看网站| 亚洲av综合色区一区| 中文天堂在线官网| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产成人系列免费观看| 午夜激情久久久久久久| 日韩精品免费视频一区二区三区| 精品久久蜜臀av无| 两个人免费观看高清视频| 黄色怎么调成土黄色| 久久精品人人爽人人爽视色| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 2021少妇久久久久久久久久久| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 日韩免费高清中文字幕av| 久久精品人人爽人人爽视色| 午夜福利影视在线免费观看| av网站免费在线观看视频| 亚洲三区欧美一区| 又大又黄又爽视频免费| 国产免费又黄又爽又色| 欧美少妇被猛烈插入视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久99热这里只频精品6学生| 黄色视频不卡| 精品国产国语对白av| 交换朋友夫妻互换小说| 97精品久久久久久久久久精品| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 一级片免费观看大全| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产黄色免费在线视频| 九九爱精品视频在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 伦理电影大哥的女人| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 亚洲综合色网址| 在线天堂中文资源库| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产国语露脸激情在线看| 久久久精品免费免费高清| 热re99久久国产66热| av在线观看视频网站免费| 波多野结衣av一区二区av| 久久97久久精品| 亚洲精品自拍成人| 十八禁高潮呻吟视频| 我的亚洲天堂| 久久久久久久久久久久大奶| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久久久久久精品精品| 久久久亚洲精品成人影院| 国产野战对白在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 色精品久久人妻99蜜桃| 在线观看人妻少妇| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产精品 国内视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久久久久久久免费视频了| 精品福利永久在线观看| av在线app专区| av国产精品久久久久影院| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 看免费av毛片| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产成人免费无遮挡视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 青春草视频在线免费观看| 9191精品国产免费久久| 青草久久国产| 美女中出高潮动态图| 丝袜美足系列| 国产 一区精品| 国产午夜精品一二区理论片| 不卡av一区二区三区| 久久这里只有精品19| 十八禁网站网址无遮挡|