數(shù)字出版行業(yè)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)策略研究

●長(zhǎng)江出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰矩?cái)務(wù)部 李 華

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)地區(qū)乃至一個(gè)國(guó)家最重要的戰(zhàn)略資源。會(huì)計(jì)人才是企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理不可或缺的重要力量，也是政府相關(guān)部門(mén)及其他利益相關(guān)者與企業(yè)互動(dòng)的重要途徑。近年來(lái)，數(shù)字出版行業(yè)得到了快速的發(fā)展。會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍在行業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著積極作用的同時(shí)，也暴露出會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)總體跟不上行業(yè)快速發(fā)展的步伐，優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才尤其是高素質(zhì)、復(fù)合型會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重缺乏的問(wèn)題。在這種情況下，如何結(jié)合行業(yè)特性，打造一支綜合能力強(qiáng)、適應(yīng)時(shí)代和行業(yè)發(fā)展要求的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，已經(jīng)成為政府、企業(yè)和教育部門(mén)要共同面對(duì)和解決的問(wèn)題。

一、數(shù)字出版的行業(yè)特性

（一）定位清晰、發(fā)展迅猛。數(shù)字出版是數(shù)字技術(shù)與出版業(yè)相結(jié)合的產(chǎn)物。傳統(tǒng)出版行業(yè)的所有環(huán)節(jié)都被納入到數(shù)字出版的范疇，包括內(nèi)容數(shù)字化、加工數(shù)字化、傳播數(shù)字化、發(fā)行銷(xiāo)售數(shù)字化、閱讀消費(fèi)數(shù)字化等。

在我國(guó)，繼2012年數(shù)字出版營(yíng)業(yè)收入占全行業(yè)營(yíng)業(yè)收入的比例首次突破10%、達(dá)到11.6%之后，《2013年新聞出版產(chǎn)業(yè)分析報(bào)告》顯示，數(shù)字出版行業(yè)規(guī)模在2013年繼續(xù)擴(kuò)大，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入2540.4億元，占全行業(yè)營(yíng)業(yè)收入達(dá)13.9%，表現(xiàn)出數(shù)字出版行業(yè)良好的發(fā)展勢(shì)頭。未來(lái)幾年，數(shù)字出版用戶(hù)每年將增長(zhǎng)30%，收入每年將增長(zhǎng)50%，數(shù)字出版發(fā)展速度將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)出版業(yè)其他業(yè)態(tài)，預(yù)計(jì)到2030年90%的中國(guó)出版物都是數(shù)字出版物。

（二）產(chǎn)品形態(tài)、技術(shù)手段快速更新。數(shù)字出版是一個(gè)新興的行業(yè)，技術(shù)是推動(dòng)其發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力。最早的數(shù)字出版表現(xiàn)為所謂的電子出版，即以中文符號(hào)的數(shù)字化、排版技術(shù)的數(shù)字化以及產(chǎn)品形式的數(shù)字化產(chǎn)生的電子出版物，屬于傳統(tǒng)出版的技術(shù)增值形態(tài)。隨著技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展，目前中國(guó)數(shù)字出版主要包括電子圖書(shū)、數(shù)字報(bào)紙、數(shù)字期刊、網(wǎng)絡(luò)原創(chuàng)文學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教育出版物、數(shù)字音樂(lè)、網(wǎng)絡(luò)動(dòng)漫、網(wǎng)絡(luò)游戲和手機(jī)出版物等。

科技的發(fā)展日新月異，新一代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、移動(dòng)通信技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、新型可視化工具技術(shù)的出現(xiàn)，必將推動(dòng)數(shù)字出版的產(chǎn)品形態(tài)和業(yè)務(wù)形態(tài)發(fā)生新的革命。

（三）業(yè)務(wù)模式不斷創(chuàng)新。數(shù)字出版的業(yè)務(wù)模式是隨著技術(shù)發(fā)展和人們消費(fèi)習(xí)慣的變化而不斷創(chuàng)新的?；ヂ?lián)網(wǎng)的普及導(dǎo)致數(shù)字內(nèi)容開(kāi)始在網(wǎng)絡(luò)上傳播，而隨著智能手機(jī)、平板電腦、電子書(shū)閱讀終端的普及，移動(dòng)終端正在取代PC 而成為數(shù)字出版的核心傳播平臺(tái)。數(shù)字出版將對(duì)傳統(tǒng)出版市場(chǎng)形成替代性威脅，隨之而來(lái)的是人們業(yè)務(wù)模式觀念的悄然變化。“內(nèi)容為王”不再是金科玉律，“富媒體”電子書(shū)在市場(chǎng)中的火爆表現(xiàn)表明表現(xiàn)形式的豐富性是占領(lǐng)市場(chǎng)的一個(gè)重要因素。

數(shù)字出版行業(yè)與教育行業(yè)的合作與融合也在加深。在線教育系統(tǒng)能提供諸如在線課程、家庭作業(yè)管理、在線測(cè)試、在線整合、在線輔導(dǎo)、虛擬體驗(yàn)等服務(wù)。隨著“電子書(shū)包”等工程的推進(jìn)，教育模式將發(fā)生重大變化，數(shù)字出版的業(yè)務(wù)模式也將繼續(xù)變革。

（四）產(chǎn)業(yè)融合初現(xiàn)，出版集團(tuán)積極轉(zhuǎn)型。數(shù)字出版的主要特征是海量、虛擬化、實(shí)時(shí)性、互動(dòng)性、人性化、非線性化等，這些特征表明數(shù)字出版是一個(gè)涉及各個(gè)不同行業(yè)的系統(tǒng)工程，它形成了一個(gè)包含上游、中游、下游行業(yè)的完整產(chǎn)業(yè)鏈。數(shù)字出版的快速發(fā)展吸引了電信運(yùn)營(yíng)商、IT 企業(yè)、出版社、教育機(jī)構(gòu)參與到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中來(lái)。

而國(guó)內(nèi)的各個(gè)出版集團(tuán)也認(rèn)識(shí)到業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的必要性和緊迫性，紛紛展開(kāi)行動(dòng)。如中國(guó)出版集團(tuán)、安徽出版集團(tuán)、陜西出版集團(tuán)、國(guó)家圖書(shū)館等，是國(guó)內(nèi)較早從事數(shù)字出版改革試點(diǎn)的單位。

二、會(huì)計(jì)在數(shù)字出版行業(yè)中的作用與挑戰(zhàn)

（一）會(huì)計(jì)的作用與延伸。會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)中的作用越來(lái)越大，它不僅僅是一種技術(shù)性的工作，更是一種管理工作。同時(shí)，會(huì)計(jì)工作還影響到區(qū)域和整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。從微觀到宏觀，會(huì)計(jì)的作用體現(xiàn)在如下六個(gè)層次：日常運(yùn)營(yíng)、分析和預(yù)測(cè)、內(nèi)部控制和管理、監(jiān)管與治理、企業(yè)戰(zhàn)略、國(guó)家層面。

會(huì)計(jì)最基本的職能就是做賬。這不是一個(gè)簡(jiǎn)單的記錄過(guò)程，而是要在確保交易處理系統(tǒng)有效運(yùn)作的情況下，對(duì)日常交易進(jìn)行處理，有效地管理現(xiàn)金，有效地管理企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表。

企業(yè)資金的流動(dòng)和運(yùn)轉(zhuǎn)可以反映出這個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。會(huì)計(jì)的另一個(gè)非常重要的職能就是保全企業(yè)資產(chǎn)，當(dāng)好企業(yè)的管家。這是通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)控實(shí)現(xiàn)的，具體工作涉及到建立完善的內(nèi)控架構(gòu)、建立合理的企業(yè)資本結(jié)構(gòu)、進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理等內(nèi)容。

現(xiàn)代企業(yè)是一個(gè)利益共同體，需要建立和完善公司治理機(jī)制，以維護(hù)各利益相關(guān)方的正當(dāng)權(quán)益。會(huì)計(jì)工作要符合公司治理方面的要求，管理與投資者的關(guān)系，同時(shí)也要有效管理與監(jiān)管機(jī)構(gòu)的關(guān)系，符合監(jiān)管要求（也就是合規(guī)性），為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境。

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理與決策需要數(shù)據(jù)支持，其中非常重要的一部分就是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。會(huì)計(jì)師不僅要給企業(yè)提供基本的財(cái)務(wù)信息，還要在此基礎(chǔ)上進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的分析和預(yù)測(cè)，為決策提供幫助，以制定有效的績(jī)效考核體系。只有這樣，有效的計(jì)劃、預(yù)算、預(yù)測(cè)與管理才能成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的常態(tài)。

企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)乎企業(yè)的全局與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。合適的企業(yè)戰(zhàn)略的制定需要會(huì)計(jì)師的有效協(xié)助與配合，將以籌資戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略、收益分配戰(zhàn)略為核心的企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略作為關(guān)鍵因素考慮進(jìn)去。

在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中，會(huì)計(jì)工作是現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟(jì)控制工程中的重要組成部分，是信息社會(huì)中通過(guò)對(duì)包括財(cái)務(wù)信息在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)信息的優(yōu)化與利用，以達(dá)成對(duì)既定目標(biāo)的控制和最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

（二）數(shù)字出版對(duì)會(huì)計(jì)的影響與挑戰(zhàn)。如今數(shù)字出版行業(yè)的會(huì)計(jì)師面臨著雙重挑戰(zhàn)：數(shù)字化管理的挑戰(zhàn)和數(shù)字化生產(chǎn)的挑戰(zhàn)。一方面，信息技術(shù)的發(fā)展為企業(yè)擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模、提高生產(chǎn)效率和管理水平提供了充分的空間，會(huì)計(jì)人員必然要跟上數(shù)字化管理的時(shí)代步伐。另一方面，數(shù)字出版是一個(gè)新興的、處于不斷發(fā)展變化中的行業(yè)，這樣的特點(diǎn)決定了行業(yè)發(fā)展需要復(fù)合型人才、創(chuàng)新型人才。會(huì)計(jì)人員如果不能很好地了解數(shù)字出版的行業(yè)背景、技術(shù)發(fā)展、業(yè)務(wù)流程、商業(yè)模式，就很難與企業(yè)融為一體，有效地進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，更不要說(shuō)為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

具體來(lái)說(shuō)，數(shù)字化管理與數(shù)字出版對(duì)會(huì)計(jì)產(chǎn)生了如下影響：

首先，會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)發(fā)生轉(zhuǎn)移。在現(xiàn)代企業(yè)的數(shù)字化管理中，財(cái)務(wù)系統(tǒng)成為出版企業(yè)信息平臺(tái)的核心。會(huì)計(jì)核算只是財(cái)務(wù)人員的基礎(chǔ)工作，更重要的是對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)、預(yù)測(cè)、監(jiān)督和控制，揭示成本變化的原因，提出改進(jìn)措施，為決策提供依據(jù)，實(shí)現(xiàn)從事后核算到事前分析和事中控制的轉(zhuǎn)變，從核算型向管理型轉(zhuǎn)變。

其次，會(huì)計(jì)工作關(guān)注的范圍將繼續(xù)擴(kuò)大。會(huì)計(jì)師不僅要關(guān)注財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)本身，還要關(guān)注數(shù)據(jù)的來(lái)源，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，提高資金使用水平。這就要求會(huì)計(jì)人員充分使用信息手段與企業(yè)內(nèi)外的人員進(jìn)行有效的交互，必須重點(diǎn)考慮數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)性和共享的問(wèn)題。

第三，財(cái)務(wù)人員的責(zé)任在增強(qiáng)。隨著數(shù)字化管理的進(jìn)一步加強(qiáng)，財(cái)務(wù)信息已經(jīng)成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的“生命體征”。數(shù)字化管理要求出版企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)、部門(mén)間協(xié)調(diào)規(guī)范化和制度化，促進(jìn)出版企業(yè)管理理念、方法、管理流程、管理組織結(jié)構(gòu)等全方位改革，提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力，最終建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度。

第四，財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的信息協(xié)同難度增大。財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)之間的信息協(xié)同關(guān)系到企業(yè)整體管理的綜合效能。數(shù)字出版改變了傳統(tǒng)出版社內(nèi)部的編輯、校對(duì)、印刷、發(fā)行等環(huán)節(jié)，而且數(shù)字出版的技術(shù)、流程、業(yè)務(wù)模式還可能不斷發(fā)生變化，這使得業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)到會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的實(shí)時(shí)傳遞面臨挑戰(zhàn)，難度增加。如何提高工作效率和確保信息的及時(shí)性，通過(guò)財(cái)務(wù)系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)全面集成，出版企業(yè)與合作單位、銷(xiāo)售單位之間達(dá)到協(xié)同，使業(yè)務(wù)流程更趨合理化，有效提高市場(chǎng)業(yè)績(jī)，這些都是擺在會(huì)計(jì)人員面前的新問(wèn)題。

三、數(shù)字化生存環(huán)境中會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)面臨的問(wèn)題

在數(shù)字出版行業(yè)中，會(huì)計(jì)師處在一個(gè)數(shù)字化的生存環(huán)境中。不但會(huì)計(jì)師日常的工作是通過(guò)數(shù)字化、信息化的手段和工具來(lái)進(jìn)行的，而且財(cái)務(wù)管理的業(yè)務(wù)對(duì)象本身也是數(shù)字產(chǎn)品，其生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售無(wú)不以數(shù)字化的形式顯現(xiàn)出來(lái)。這就對(duì)傳統(tǒng)生產(chǎn)環(huán)境中誕生的會(huì)計(jì)隊(duì)伍提出了更高的要求，也引發(fā)了一些現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。

（一）隊(duì)伍結(jié)構(gòu)參差不齊，用人制度有待完善。由于歷史原因，有些會(huì)計(jì)人員并非財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，從事會(huì)計(jì)行業(yè)后主要是跟從師傅在實(shí)踐中摸索和提高。他們往往缺乏扎實(shí)的基本理論知識(shí)體系，在實(shí)務(wù)中只能從事最簡(jiǎn)單的核算工作。

部分企業(yè)存在嚴(yán)重的任人唯親的現(xiàn)象，這阻礙了高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的正常引進(jìn)，助長(zhǎng)了不思進(jìn)取的工作態(tài)度，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展構(gòu)成威脅。這些單位對(duì)會(huì)計(jì)人才的使用存在較大的功利性，人才的責(zé)任追究制度、人才價(jià)值評(píng)估制度沒(méi)有建立，人才激勵(lì)機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制還有待完善。這種不公平的用人制度如果長(zhǎng)期發(fā)展下去，必將阻礙企業(yè)的發(fā)展壯大。

由于會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍龐大，管理工作中有“一刀切”現(xiàn)象，難以適應(yīng)各層次會(huì)計(jì)人員管理工作的需要，不利于會(huì)計(jì)人員發(fā)展和會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)。

（二）隊(duì)伍技能相對(duì)偏低，管理意識(shí)尚未建立?，F(xiàn)代企業(yè)無(wú)論在技術(shù)上還是在管理上都越來(lái)越強(qiáng)調(diào)科學(xué)性。ERP等現(xiàn)代信息系統(tǒng)也大多以財(cái)務(wù)為核心。會(huì)計(jì)人員的工作性質(zhì)從單一到多元、工作范圍從微觀到宏觀、知識(shí)結(jié)構(gòu)從集中到復(fù)合、工作流程從靜態(tài)到動(dòng)態(tài)，這些都對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。隨著會(huì)計(jì)改革的不斷推進(jìn)，要求全方位發(fā)揮會(huì)計(jì)的職能作用，會(huì)計(jì)人員不能局限于單純的會(huì)計(jì)核算，而且需要具備較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力、預(yù)測(cè)分析能力、綜合協(xié)調(diào)能力。會(huì)計(jì)人員不僅要精通本行，還必須具備網(wǎng)絡(luò)信息、法律、金融、管理等知識(shí)。

但從行業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的實(shí)際情況看，大部分會(huì)計(jì)人員只了解簡(jiǎn)單的核算知識(shí)，會(huì)計(jì)工作局限于記賬、算賬和報(bào)賬，沒(méi)有參與分析決策和管理，也就是說(shuō)企業(yè)會(huì)計(jì)人員在編制財(cái)務(wù)報(bào)表方面比較擅長(zhǎng)，可是在融資、審計(jì)、納稅申報(bào)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、投資與資本運(yùn)營(yíng)等相關(guān)工作方面就顯得有些欠缺。

（三）高層人才相對(duì)缺乏，梯隊(duì)建設(shè)亟須完成。盡管很多高校加大了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的招生人數(shù)和培養(yǎng)力度，但真正具有綜合處理能力的高素質(zhì)復(fù)合型會(huì)計(jì)人才依然十分匱乏。數(shù)字出版行業(yè)也不例外。老一批的會(huì)計(jì)大多數(shù)從傳統(tǒng)的出版社轉(zhuǎn)行過(guò)來(lái)，雖然有著較豐富的經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)數(shù)字技術(shù)缺乏了解。新一代的會(huì)計(jì)雖然有著較為全面的知識(shí)結(jié)構(gòu)，但工作經(jīng)驗(yàn)有待進(jìn)一步積累，同時(shí)仍然面臨數(shù)字技術(shù)不斷發(fā)展的挑戰(zhàn)。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)使市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，這需要會(huì)計(jì)工作也跟著不斷創(chuàng)新。新的會(huì)計(jì)學(xué)科、內(nèi)容會(huì)不斷出現(xiàn),如衍生金融工具會(huì)計(jì)、環(huán)境保護(hù)會(huì)計(jì)、人力資源會(huì)計(jì)等。會(huì)計(jì)知識(shí)日趨復(fù)雜全面,會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才不僅要系統(tǒng)掌握本專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，具備從事本專(zhuān)業(yè)的工作能力,而且要對(duì)相關(guān)學(xué)科，包括管理學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等有全面了解。會(huì)計(jì)工作將更加注重能力,會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才需要有應(yīng)付復(fù)雜多變的會(huì)計(jì)環(huán)境的能力、知識(shí)更新的能力、準(zhǔn)確的職業(yè)判斷能力等素質(zhì)。

從行業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體來(lái)看，缺乏一個(gè)有序的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，不能有效地實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍人員的傳承與新老交替，使人才培養(yǎng)呈現(xiàn)較大的不確定性。

四、數(shù)字出版行業(yè)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)策略

人才的培養(yǎng)是一個(gè)系統(tǒng)工程，目標(biāo)是培養(yǎng)一批能夠適應(yīng)數(shù)字出版行業(yè)特色的高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。這需要在大學(xué)教育、職場(chǎng)鍛煉和個(gè)人提高三個(gè)方面下工夫，從而使會(huì)計(jì)人員在知識(shí)、能力和經(jīng)驗(yàn)幾個(gè)方面得到全面的提升。

（一）大學(xué)教育。知識(shí)的傳授主要靠大學(xué)教育來(lái)完成。據(jù)不完全調(diào)查，全國(guó)約有100 多所高校設(shè)置了有關(guān)數(shù)字出版方向的專(zhuān)業(yè)或開(kāi)設(shè)了相關(guān)課程，一些院校在計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)新媒體等與數(shù)字出版相關(guān)的課程，甚至也有跨學(xué)科的數(shù)字藝術(shù)等專(zhuān)業(yè)。近30 所高校開(kāi)設(shè)有數(shù)字出版方向的碩士學(xué)位點(diǎn)，也有一些高校開(kāi)展數(shù)字出版博士研究生的培養(yǎng)，形成一定的數(shù)字出版教育規(guī)模。

但是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)與數(shù)字出版專(zhuān)業(yè)是脫節(jié)的。雖然訂單式的培養(yǎng)模式在高等教育中存在爭(zhēng)議，但并不妨礙在特定的專(zhuān)業(yè)類(lèi)大學(xué)（如財(cái)經(jīng)大學(xué)）的某些專(zhuān)業(yè)中加強(qiáng)對(duì)行業(yè)的傾向性。例如，可以在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)中增加對(duì)數(shù)字技術(shù)、出版技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)的教學(xué)比重，使有特定就業(yè)傾向的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生能夠擁有更強(qiáng)的計(jì)算機(jī)軟硬件能力，更快地適應(yīng)數(shù)字出版行業(yè)的特點(diǎn)。目前已經(jīng)有部分大專(zhuān)院校在進(jìn)行這方面的嘗試和改革。

另外，企業(yè)與教育單位的互動(dòng)也非常重要。企業(yè)通過(guò)設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金、開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)、定向培養(yǎng)人才等方式，既可以直接進(jìn)行人才培養(yǎng)，更重要的是可以擴(kuò)大企業(yè)影響，使得學(xué)校教育能夠提前為會(huì)計(jì)人才的合理知識(shí)結(jié)構(gòu)做好準(zhǔn)備。例如，有志于將來(lái)從事數(shù)字出版相關(guān)行業(yè)的會(huì)計(jì)的學(xué)生，會(huì)通過(guò)參加雙學(xué)位等形式加強(qiáng)對(duì)數(shù)字技術(shù)、出版技術(shù)等相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)。

（二）行業(yè)扶持。數(shù)字出版行業(yè)的人才培養(yǎng)，不能完全依賴(lài)現(xiàn)有的教育體制。從優(yōu)化會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的角度出發(fā)，行業(yè)和企業(yè)有著大量的工作要做。

首先，要完善用人制度，提高就業(yè)門(mén)檻。招聘是人才進(jìn)入公司的第一道關(guān)口，把好招聘關(guān)，進(jìn)行科學(xué)招聘是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的基礎(chǔ)。要從制度上防止個(gè)別人的以權(quán)謀私行為，為企業(yè)形成人才梯隊(duì)提供制度保障。當(dāng)就業(yè)門(mén)檻適當(dāng)提高之后，可以提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

其次，要采取措施吸引優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才?？梢苑e極創(chuàng)建人事改革試驗(yàn)區(qū)、大力推進(jìn)人才開(kāi)發(fā)一體化等一系列重大舉措，不斷擴(kuò)大人才增量。比如，通過(guò)設(shè)立人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)資金，實(shí)施專(zhuān)才特聘和特崗特貼制度，加大對(duì)引進(jìn)高層次緊缺人才的扶持。

第三，要合理配置人力資源，形成適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人才梯隊(duì)。人才隊(duì)伍的培養(yǎng)不是一朝一夕就可以完成的，要從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度出發(fā)，形成年齡層次、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作性質(zhì)高低搭配、良性互動(dòng)、健康發(fā)展的人才梯隊(duì)，形成一個(gè)有利于人才順利成長(zhǎng)的企業(yè)環(huán)境。

第四，要提升行業(yè)制高點(diǎn)，加快會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)。領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)對(duì)帶動(dòng)整個(gè)行業(yè)的業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力有著重要的作用。要制定行業(yè)級(jí)的會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才（后備）培養(yǎng)、選拔、使用管理辦法，推動(dòng)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)學(xué)位等有機(jī)銜接，形成領(lǐng)軍人才層級(jí)配置及晉升梯隊(duì)。

第五，要形成有鮮明導(dǎo)向性的獎(jiǎng)懲機(jī)制。這是從企業(yè)文化的角度來(lái)引導(dǎo)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的進(jìn)化與成長(zhǎng)。健全先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者評(píng)選表彰制度，嚴(yán)格評(píng)選程序，細(xì)化評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)評(píng)選方法，提高獎(jiǎng)勵(lì)層次，形成激勵(lì)會(huì)計(jì)人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境。對(duì)由于會(huì)計(jì)人員的責(zé)任所產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息失真事件，則應(yīng)根據(jù)不同情況進(jìn)行相應(yīng)的查處。

第六，建立完善的現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育制度。數(shù)字出版行業(yè)的高技術(shù)和迅速發(fā)展的特征，決定了這個(gè)行業(yè)中的會(huì)計(jì)人才必須不斷地學(xué)習(xí)和提高。數(shù)字出版行業(yè)要根據(jù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍現(xiàn)狀和行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，建立完善的人才能力評(píng)估體系和人才培訓(xùn)、繼續(xù)教育體系，及時(shí)更新培訓(xùn)課程，分類(lèi)制定培訓(xùn)方案。

（三）個(gè)人提高。在最具體的層面，會(huì)計(jì)師自身的努力和敬業(yè)是推動(dòng)行業(yè)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的終極動(dòng)力。個(gè)人的提升可以從道德水準(zhǔn)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和學(xué)習(xí)工作能力三個(gè)方面著手進(jìn)行。

會(huì)計(jì)人員要具備良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。擁有正確的職業(yè)價(jià)值觀是高層次會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備的首要能力，其中遵循法律法規(guī)受到最大的關(guān)注。在會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的環(huán)境下，面對(duì)外界對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的譴責(zé)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到樹(shù)立正確職業(yè)價(jià)值觀的重要性，認(rèn)識(shí)到只有遵循法律法規(guī)，才能保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠，維持正常的經(jīng)濟(jì)秩序，保護(hù)公眾利益。

良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)是會(huì)計(jì)人員可持續(xù)發(fā)展的重要前提。知識(shí)積累的渠道可以是多樣的，進(jìn)修、培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、實(shí)踐摸索都不失為可行的具體形式。而所學(xué)知識(shí)本身不應(yīng)過(guò)于局限，應(yīng)包括戰(zhàn)略管理、公司治理、風(fēng)險(xiǎn)管理、公司理財(cái)、會(huì)計(jì)與相關(guān)知識(shí)、信息技術(shù)、外語(yǔ)、價(jià)值管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、行為學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、國(guó)際商務(wù)等各個(gè)方面，這樣才能形成合理、互補(bǔ)、全面的知識(shí)結(jié)構(gòu)。

能力與知識(shí)并不能完全劃等號(hào)，它可以被認(rèn)為是一種比知識(shí)更為重要的素質(zhì)，是提升知識(shí)的“加速度”。會(huì)計(jì)人員應(yīng)著重提升的能力包括：解決問(wèn)題能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)精神、獲取新知識(shí)能力、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力、邏輯思維能力、靈活性等。這是一項(xiàng)更為深遠(yuǎn)的任務(wù)。

五、結(jié)語(yǔ)

總之，數(shù)字出版業(yè)要獲得可持續(xù)發(fā)展，必須重視包括會(huì)計(jì)在內(nèi)的人才培養(yǎng)問(wèn)題。會(huì)計(jì)人才要形成梯隊(duì)，這需要在人才培養(yǎng)模式、實(shí)踐體系、教育體系三方面下工夫。本文從貼近市場(chǎng)、貼近行業(yè)的角度提出了構(gòu)建科學(xué)合理的數(shù)字出版會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干建議，以期達(dá)到拋磚引玉的作用。

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