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    以創(chuàng)新求發(fā)展,努力做好校長培訓(xùn)工作

    2014-03-22 15:51:28周淑利裴雷
    中國校外教育(下旬) 2014年1期
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)者校長培訓(xùn)

    周淑利 裴雷

    隨著基礎(chǔ)教育由注重規(guī)模擴(kuò)大、數(shù)量增長向以質(zhì)量提高為中心的發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,對校長的素質(zhì)提出了更加專業(yè)、更加嚴(yán)格的要求。加強(qiáng)校長培訓(xùn)工作,不斷提高培訓(xùn)教學(xué)水平,就顯得尤為重要。在研究校長成長規(guī)律的基礎(chǔ)上,通過自己的實踐工作,不斷探索總結(jié)校長培訓(xùn)工作的新方法、新途徑。

    校長培訓(xùn)創(chuàng)新針對性實效性當(dāng)前,隨著教育的發(fā)展,我國基礎(chǔ)教育正在由注重規(guī)模擴(kuò)大、數(shù)量增長向以質(zhì)量提高為中心的發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。由此,對校長素質(zhì)提出了更加專業(yè)、更加嚴(yán)格的要求。然而,我們的一些校長,由于長期以來習(xí)慣于經(jīng)驗性管理,專業(yè)化程度還偏低,還不能更好地適應(yīng)教育發(fā)展的需要。因此,培訓(xùn)者必須在研究校長成長規(guī)律的基礎(chǔ)上,不斷探索校長培訓(xùn)工作的新思路、新方法和新途徑,增強(qiáng)校長培訓(xùn)工作的針對性和實效性。

    一、與時俱進(jìn),培訓(xùn)觀念要不斷革新

    隨著我國基礎(chǔ)教育事業(yè)的改革與發(fā)展,各種先進(jìn)教育理念、教學(xué)觀念不斷涌現(xiàn)。培訓(xùn)者應(yīng)該不僅是先進(jìn)理念的傳授者,更應(yīng)是先進(jìn)理念的學(xué)習(xí)者、踐行者;不僅需要掌握先進(jìn)的培訓(xùn)和管理理念,還必須掌握新課改所提倡的教育教學(xué)新思想,并在校長培訓(xùn)工作的教學(xué)設(shè)計和教學(xué)活動組織管理過程中加以充分理解和靈活運(yùn)用。只有這樣,校長培訓(xùn)工作才能真正做到“以人為本”“按需施教”“與時俱進(jìn)”和“改革創(chuàng)新”,才能展現(xiàn)其應(yīng)有的魅力和吸引力,才能真正促進(jìn)其繁榮和發(fā)展。

    二、統(tǒng)籌規(guī)劃,培訓(xùn)內(nèi)容要推陳出新

    校長培訓(xùn)工作的階段性、連續(xù)性,通常要求同一培訓(xùn)對象在不同時期、不同階段參加不同層次的培訓(xùn),如果培訓(xùn)內(nèi)容千篇一律,毫無新意,毫無創(chuàng)新,那么培訓(xùn)就是機(jī)械的、重復(fù)的、毫無意義的培訓(xùn),勢必會失去其應(yīng)有的作用。因此,培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置上既要科學(xué)合理,又要不斷推陳出新。

    首先,要按需設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容。具體體現(xiàn)在:一是要考慮不同培訓(xùn)類別的需要,如任職資格培訓(xùn)、提高培訓(xùn)與高級研修,其培訓(xùn)目標(biāo)不同,培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置也應(yīng)不同。二是要考慮校長不同崗位的需求,如教學(xué)校長培訓(xùn)同德育校長培訓(xùn)的側(cè)重點不同,培訓(xùn)內(nèi)容當(dāng)然不同。另外,還要考慮校長自身發(fā)展的不同層次需要。校長素質(zhì)和能力參差不齊,其自身專業(yè)發(fā)展的起點也處在不同的層次水平上,其培訓(xùn)需求是不同的,那么除了設(shè)置通識性培訓(xùn)內(nèi)容外,還應(yīng)設(shè)置針對性強(qiáng)的專題性培訓(xùn)內(nèi)容。

    其次,教學(xué)內(nèi)容要“高”“新”“精”“寬”?!案摺?,即要高起點;“新”,即要技術(shù)把教育前沿理論和最新成果融入培訓(xùn)內(nèi)容之中;“精”,即要精選教學(xué)內(nèi)容;“寬”,即要范圍寬。只有這樣設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容,才能讓學(xué)員感覺培訓(xùn)次次有不同,年年有新意,步步有提高。

    三、積極探索,培訓(xùn)形式要整合創(chuàng)新

    單一的培訓(xùn)形式容易使學(xué)員感覺培訓(xùn)枯燥、乏味、形式化,影響其參訓(xùn)積極性,從而導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量下降。因此,應(yīng)該打破長期以來單一的集中辦班的培訓(xùn)形式,采用靈活的學(xué)員自學(xué)、專家專題講座、小組研討交流、教育考察、學(xué)員自我診斷反思等多種培訓(xùn)形式。同時,還要積極開拓新的培訓(xùn)形式。例如在校長培訓(xùn)中,我們嘗試采用了“參與、分享”式培訓(xùn)。在“參與、分享”式培訓(xùn)中,通過調(diào)研讓學(xué)員參與教學(xué)設(shè)計,實現(xiàn)培訓(xùn)者與被培訓(xùn)者之間的對話;通過問題反饋、專家解答,變學(xué)員被動培訓(xùn)為主動思考,使他們自覺地參與到課程內(nèi)容的設(shè)置上來,實現(xiàn)學(xué)員與專家之間的對話,通過學(xué)員自學(xué),小組研討交流,讓每個學(xué)員參與專題研究,分享各自在學(xué)校管理和學(xué)校發(fā)展方面的成功經(jīng)驗,實現(xiàn)學(xué)員與學(xué)員之間的對話。正是這種交流與對話,參與與分享的靈活方式,為培訓(xùn)者與專家、專家與學(xué)員之間搭建了一座信息交流的平臺,大家都能以開放的心態(tài)接納各種見解,開闊了眼界,拓寬了思路,進(jìn)而凸現(xiàn)了“學(xué)員本身就是培訓(xùn)資源”的現(xiàn)代培訓(xùn)理念。

    另外,我們還應(yīng)努力結(jié)合本地校長培訓(xùn)實際需要,研究探討開展校長異地掛職鍛煉、遠(yuǎn)程網(wǎng)上培訓(xùn)及以專家(校長)論壇形式的專題研討等培訓(xùn)形式,并加以創(chuàng)新完善。只有培訓(xùn)方式有機(jī)整合,不斷創(chuàng)新,才能增強(qiáng)培訓(xùn)的靈活性、多樣性和吸引力,才能讓學(xué)員真正參與到培訓(xùn)學(xué)習(xí)中來,從而使其學(xué)有所獲、學(xué)有所得。

    四、科學(xué)規(guī)范,培訓(xùn)管理要重在求新

    校長培訓(xùn)工作要想最終取得良好成效,還離不開科學(xué)有效的培訓(xùn)管理方法和策略。因此,在抓好常規(guī)性培訓(xùn)管理的同時,還應(yīng)不斷借鑒先進(jìn)管理理念,創(chuàng)新培訓(xùn)管理模式。例如,在校長培訓(xùn)班上,為了貫徹過程性管理先進(jìn)思想,我們采用了“任務(wù)驅(qū)動”式培訓(xùn)模式,努力實現(xiàn)培訓(xùn)管理新突破。“任務(wù)驅(qū)動”式培訓(xùn)模式,即給學(xué)習(xí)者設(shè)計一些問題,并要求其按一定的要求完成任務(wù),學(xué)習(xí)者在完成任務(wù)的同時,掌握必要的知識及解決問題的技能。它是目前培訓(xùn)領(lǐng)域較為先進(jìn)的策略。它通過培訓(xùn)達(dá)成培訓(xùn)者的目標(biāo),通過任務(wù)的完成讓學(xué)習(xí)者學(xué)到相關(guān)的知識并提高能力。在培訓(xùn)中,我們在幾個方面滲透這種培訓(xùn)新策略:在培訓(xùn)前,我們參閱了大量資料,精心編輯學(xué)員自學(xué)材料,提出具體的學(xué)習(xí)內(nèi)容和任務(wù),使學(xué)員學(xué)有方向、學(xué)有目標(biāo)。在培訓(xùn)過程中,又把培訓(xùn)目標(biāo)轉(zhuǎn)換成具體的培訓(xùn)任務(wù),并把各階段任務(wù)完成情況作為學(xué)員結(jié)業(yè)考核成績的重要組成部分。如自學(xué)階段,要求學(xué)員初步開展本校管理與發(fā)展的自我診斷活動,并提交個人自學(xué)作業(yè),小組提交小組自學(xué)成果匯報材料和小組研討交流記錄;專題面授時提出具體學(xué)習(xí)要求;教育考察后要撰寫教育考察報告;整個專題學(xué)習(xí)結(jié)束后,學(xué)員要進(jìn)一步修訂并完善本??傮w改革方案或本校管理與發(fā)展診斷報告;在學(xué)習(xí)的最后階段,學(xué)員要參加專題全省統(tǒng)考。由于學(xué)員明確了培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù),學(xué)習(xí)的積極性、主動性和參與性得到了較好的調(diào)動。通過任務(wù)驅(qū)動”式培訓(xùn)模式,抓好培訓(xùn)工作的每一個環(huán)節(jié),規(guī)范整個培訓(xùn)管理流程,使培訓(xùn)工作組織嚴(yán)密并具有科學(xué)性,從而使培訓(xùn)收到實效。

    總之,校長培訓(xùn)工作是一項戰(zhàn)略工程,它關(guān)系到校長隊伍整體素質(zhì)的提高,關(guān)系到一個國家、一個地區(qū)教育事業(yè)的改革與發(fā)展。校長培訓(xùn)工作又是一項系統(tǒng)工程,既需要在宏觀上有科學(xué)規(guī)劃,也需要在微觀上使其總體目標(biāo)得到具體體現(xiàn),細(xì)化為具體任務(wù),并予以落實。我們培訓(xùn)者應(yīng)該在先進(jìn)的培訓(xùn)理念指導(dǎo)下,抓好培訓(xùn)管理這一核心工作,使參訓(xùn)學(xué)員感受到培訓(xùn)內(nèi)容豐富多彩,有吸引力;培訓(xùn)方式不拘一格,有新意;培訓(xùn)過程環(huán)環(huán)相扣,有創(chuàng)意。只有這樣,才能增強(qiáng)學(xué)員參訓(xùn)的積極性和主動性,從而確保培訓(xùn)實效,真正提高校長培訓(xùn)工作質(zhì)量,培養(yǎng)出一支高素質(zhì)、高能力的校長隊伍,促進(jìn)本地教育事業(yè)健康、蓬勃、持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]董天升.中小學(xué)校長培訓(xùn)管理的探索與創(chuàng)新[J].大眾文藝,2010,(24).

    [2]董宏華.中學(xué)校長培訓(xùn)模式的新思考[J].中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊,2011,(15).

    [3]王雁茹.對加強(qiáng)中小學(xué)校長培訓(xùn)實效性探析[J].黑龍江教育學(xué)院學(xué)報,2010,(06).

    [4]劉冬梅.需求的校長培訓(xùn)模式研究[J].現(xiàn)代教育論叢,2011,(04).

    [5]安曉靜,安瑩瑩.我國中小學(xué)校長培訓(xùn)的現(xiàn)代轉(zhuǎn)型[J].貴州教育學(xué)院學(xué)報,2009,(02).endprint

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