新時(shí)期企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀分析

車波

摘要：黨建，即黨的建設(shè)，它主要包括思想、組織、作風(fēng)、制度方面的建設(shè)。在改革開放，我國發(fā)生了很大變化，國際形勢也變得很復(fù)雜，如何將馬克思主義更好的應(yīng)用于我國發(fā)展越發(fā)重要，無論什么行業(yè)，都應(yīng)開展相應(yīng)的黨建工作，深化個(gè)人思想覺悟，來適應(yīng)逐漸變化發(fā)展的社會(huì)新形勢。

關(guān)鍵詞：黨建工作 創(chuàng)新 發(fā)展

黨建工作對企業(yè)的重要性是不言而喻的，它可以幫助企業(yè)樹立一個(gè)好的形象，增強(qiáng)市場競爭力，那么在新時(shí)期，黨建工作者應(yīng)如何更好的開展此項(xiàng)任務(wù)呢？企業(yè)人員不僅要具有很強(qiáng)的自信心，還要培養(yǎng)自己各方面的能力，更應(yīng)該對新時(shí)期黨建工作的各方面進(jìn)行一個(gè)系統(tǒng)的梳理，把理論與實(shí)際相結(jié)合，完成從學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)到自主培養(yǎng)黨建人才的飛躍。

1 企業(yè)黨建工作過程中的不利因素

1.1 工作人員思想態(tài)度欠缺

不管哪一個(gè)行業(yè)，都會(huì)存在工作人員素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)象，有的工作者具有很高的思想道德修養(yǎng)，而有的卻還是無法摒棄舊的觀念，也未曾認(rèn)識到自己思想上的誤區(qū)，這將嚴(yán)重制約新時(shí)期黨建工作的發(fā)展。一個(gè)人的行為在很大程度上是受其思想態(tài)度支配的，在這個(gè)物欲膨脹的社會(huì)，有不少企業(yè)人員思想境界過低，他們常常只看到自己眼前的經(jīng)濟(jì)利益，在他們看來，所謂的黨建工作，不過就是那些領(lǐng)導(dǎo)者們閑下來所辦的消遣活動(dòng)，根本對企業(yè)的發(fā)展沒有多大意義。更有甚者，一些黨員也缺乏黨性認(rèn)識，也許從一開始入黨，便帶有一定的目的性，或是盲目跟風(fēng)，或是追求作為黨員所具有的優(yōu)勢，一旦有了服務(wù)性質(zhì)的工作，他們常把自己與一般群眾等同起來，缺少應(yīng)有的責(zé)任感和集體榮譽(yù)感，久而久之，企業(yè)中便形成了一種不好的風(fēng)氣，工作人員的思想態(tài)度永遠(yuǎn)得不到提高。殊不知，黨建與發(fā)展并重，只有企業(yè)人員思想素質(zhì)得到了提高，才能以一種新視野應(yīng)對發(fā)展中所遇到的問題。

1.2 黨建工作制度不能適應(yīng)工作建設(shè)

如今，在很多企業(yè)中，已經(jīng)在開展黨建工作了，但可能由于對其認(rèn)識不夠，黨建工作還沒有一個(gè)具體完善的工作體制，以致于企業(yè)黨委部門在開展相應(yīng)的工作上遇到了很大的困難。造成這一現(xiàn)象的主要原因可能是領(lǐng)導(dǎo)者不重視和自身能力的限制：有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并未進(jìn)行專業(yè)化訓(xùn)練，他自身也未意識到黨建工作的重要性，他們認(rèn)為黨建工作是黨委和組織內(nèi)部的事，所以并未拿出足夠的資金去幫助體制的構(gòu)建。而有些黨政領(lǐng)導(dǎo)自身思想定位很高，但卻不能很好的將其擴(kuò)展到企業(yè)中去，照本宣科的方式很容易打消工作人員的積極性，同時(shí)，我國的黨建工作沒有一個(gè)明確的工作理論，在進(jìn)行黨組織建設(shè)時(shí)存在很大疑問，這樣就使得在新形勢下，黨建工作跟不上“潮流”。隨著發(fā)展，雖然，在整個(gè)規(guī)模上有了一定進(jìn)展，但這僅是一個(gè)表象，很多企業(yè)對于黨建工作的管理并沒有明確規(guī)定，黨內(nèi)并未統(tǒng)一整體思想，企業(yè)的決策權(quán)仍在董事手中，他們可能更在乎經(jīng)濟(jì)利益，選拔人才時(shí)，會(huì)存在“經(jīng)營”與“黨建”的對立，沒有明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和新型黨建制度，不利于適應(yīng)多變的社會(huì)。

1.3 黨建工作創(chuàng)新力度不夠

當(dāng)前，黨建工作創(chuàng)新能力的缺乏也是影響其發(fā)展的重要因素，黨建工作的開展還只停留在一個(gè)比較小的領(lǐng)域上。首先，工作人員認(rèn)識不到位，一些黨務(wù)干部總認(rèn)為黨建工作在企業(yè)中“低人一等”，因而缺乏自信心，不敢領(lǐng)導(dǎo)黨員們進(jìn)行創(chuàng)新，他們習(xí)慣了“被領(lǐng)導(dǎo)”，只愿意按照曾經(jīng)保險(xiǎn)的方法實(shí)施工作，害怕承擔(dān)責(zé)任，久而久之，即使擁有創(chuàng)新的想法，也會(huì)被時(shí)光消磨殆盡。其次，在創(chuàng)新過程中，缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，只能走一步看一步，然而，復(fù)雜多變的形勢給黨建工作帶來了很多無法預(yù)料的問題，使得新型的工作體制投入應(yīng)用的時(shí)間隨之加長。最后，如果想利用發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開展信息化黨建，就需要大量資金作后盾，可是，現(xiàn)在很多企業(yè)在資金投入上還沒完全放開，害怕虧損，黨建工作改善不大。

2 如何更好的把握新時(shí)期的黨建工作

2.1 把企業(yè)人員的思想建設(shè)放到第一位

就一個(gè)企業(yè)而言，它各方面的發(fā)展都離不開每個(gè)人的思想覺悟，所以在企業(yè)中開展黨建工作是極其有必要的，在對黨員進(jìn)行選拔、教育的過程中，可以培養(yǎng)企業(yè)人員的各方面素質(zhì)，提高他們吃苦耐勞的能力。經(jīng)過國家的長期探索實(shí)踐，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國取得較大進(jìn)步的原因之一，黨建工作，對于黨員的行為有一定的約束，深入開展企業(yè)人員思想建設(shè)的工作，可以促使廣大黨員主動(dòng)參與企業(yè)的各項(xiàng)工作，以一種更好的態(tài)度服務(wù)大眾。同時(shí)，企業(yè)人員思想覺悟的提高也將有利于企業(yè)快速發(fā)展，當(dāng)今世界，形勢復(fù)雜多變，企業(yè)如果仍然停留在以前的發(fā)展方式上，很顯然不能增強(qiáng)其市場的競爭能力，若是不顧企業(yè)實(shí)情，一味只求發(fā)展，又會(huì)帶來發(fā)展上的重大失誤，開展了黨建工作，企業(yè)人員會(huì)根據(jù)相應(yīng)的工作指導(dǎo)獲得穩(wěn)中發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)，可以將理論更好的應(yīng)用于實(shí)踐中，更重要的是，一個(gè)人的思想見識有了提高，會(huì)獲得理論、道德、作風(fēng)上的改變，看問題往往會(huì)上升一個(gè)層次，從而將企業(yè)內(nèi)部緊密聯(lián)系到一起。那么在具體工作中，黨組織應(yīng)該如何對企業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)呢？雖然，加強(qiáng)企業(yè)人員思想建設(shè)是很迫切的一件事，但是不能盲目照搬，簡單的認(rèn)為黨的一切都是適合發(fā)展的，最重要的是，要根據(jù)個(gè)人情況，把握客觀實(shí)際，來統(tǒng)籌黨建工作的開展。每個(gè)人的思想程度，個(gè)人觀念都是有差異的，需要對他們進(jìn)行了解，為每位員工制定適合的發(fā)展思路，當(dāng)然，也不能一味的要求個(gè)人利益服務(wù)集體利益，這會(huì)使得企業(yè)人員產(chǎn)生抵觸心理，而是要通過開展一些活動(dòng)，將有關(guān)黨建的知識傳到每個(gè)人的心里，只有完全的接受了黨的相關(guān)規(guī)定，才能從根本上提高思想深度。

2.2 改革工作體制

不可否認(rèn)，任何體制都會(huì)隨著社會(huì)的發(fā)展而產(chǎn)生諸多問題，如果不及時(shí)修訂，在很大程度上會(huì)制約其發(fā)展，更可能會(huì)導(dǎo)致消亡，黨建工作也不例外，現(xiàn)如今，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的黨建體制也出現(xiàn)了一定的不適應(yīng)的地方，不能放任其自由發(fā)展，需要找到一定的改革方法。為了順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，構(gòu)建新時(shí)期下的黨建工作體制，調(diào)動(dòng)黨員干部的工作積極性和創(chuàng)造性，需要從以下兩方面著手：一方面，部分企業(yè)還沒有完善的工作體制，黨組織要將過去的制度進(jìn)行一個(gè)系統(tǒng)的梳理，找到舊制度中的優(yōu)缺點(diǎn)，取其精華，棄其糟粕，對于黨建工作中的細(xì)節(jié)問題，一定要落實(shí)到具體人員身上，在進(jìn)行黨員選拔時(shí)，企業(yè)要規(guī)劃出具體部門對其進(jìn)行監(jiān)管，還要設(shè)立一些明確的規(guī)定和獎(jiǎng)懲措施，來調(diào)動(dòng)企業(yè)人員參與到黨建中。當(dāng)然，還應(yīng)按照黨的章程，對每一個(gè)工作者長期考核，以具體的制度感染企業(yè)人員，提高他們的黨性認(rèn)識。另一方面，在建立黨建工作體制時(shí)，一定要使其適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，切忌單方面開展工作，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行定位。具體來說，就是要建立“黨企”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，黨組織不僅要使群眾信賴組織，從而方便定期分配任務(wù)，而且還應(yīng)與他們好好溝通，從群眾中來，到群眾中去，建立的工作體制一定要考慮到職工的困難和需求，不應(yīng)犧牲他們的合法利益。只有企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)起來，才有利于黨建工作制度的具體實(shí)施。

2.3 拓寬視野，實(shí)行新型黨建工作計(jì)劃

在進(jìn)行黨建工作時(shí)，不能永遠(yuǎn)停留在過去的方法中，應(yīng)該在新形勢下，打破自身的束縛，找到一條新的工作思路，實(shí)事求是，解放思想，尋求黨建工作上的新突破，這就要求黨領(lǐng)導(dǎo)者首先要在思想上創(chuàng)新，拋去過去陳舊的觀念，以一種嶄新的思維模式開展黨建工作。更重要的便是要在實(shí)際工作中創(chuàng)新，比如，工作方法的創(chuàng)新和黨組織活動(dòng)的創(chuàng)新，工作方法的創(chuàng)新要求黨務(wù)工作人員深入基層，努力創(chuàng)新，大膽改革，將經(jīng)濟(jì)發(fā)展與提高黨建工作時(shí)效性有機(jī)結(jié)合；黨組織活動(dòng)的創(chuàng)新即是在企業(yè)健康發(fā)展、法律允許的前提下，豐富活動(dòng)的形式，以便贏得廣大企業(yè)人員的歡迎，吸引更多職工投入到黨建工作中來。

3 結(jié)語

通過以上分析，可看出很多企業(yè)的黨建工作還是存在著一些問題，但隨著進(jìn)一步的探索，已經(jīng)陸續(xù)找到了解決方案。就企業(yè)而言，其最終的目標(biāo)便在于發(fā)展，而如果想要穩(wěn)中取勝，那么在開展黨建工作時(shí)就一定要牢牢把握科學(xué)發(fā)展觀，從根本上出發(fā)，將黨的工作建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展完美結(jié)合，盡力做好創(chuàng)新型的黨建工作，從而加速企業(yè)的發(fā)展。

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