儒家思想在企業(yè)人力資源管理中的作用*

周春輝

(中州大學(xué)，河南鄭州450000)

儒家思想在企業(yè)人力資源管理中的作用*

周春輝

(中州大學(xué)，河南鄭州450000)

儒家思想蘊含了許多現(xiàn)代人力資源管理理論。合理地利用它，將會極大地促進我國現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，從而推動我國社會經(jīng)濟的發(fā)展。

儒家思想;現(xiàn)代企業(yè);人力資源

隨著世界經(jīng)濟與信息技術(shù)的飛速發(fā)展，我們已經(jīng)進入了經(jīng)濟全球化的時代。在這個時代，為更好地融入到全球經(jīng)濟，為世界經(jīng)濟繁榮貢獻力量的同時，提升我國企業(yè)的實力與話語權(quán)，在管理模式上我國的企業(yè)管理必須與國際接軌。許多發(fā)達國家的企業(yè)通過運用先進的人力資源管理知識，不斷地優(yōu)化人才管理模式，使企業(yè)有了較快的發(fā)展。但同時，他們的管理模式也存在一些問題，比如，有些企業(yè)文化對人力資源的管理不夠人性化，員工對企業(yè)缺乏歸屬感，對企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展造成阻礙。在這個時候，我們就要認真發(fā)掘我們傳統(tǒng)文化中的有益成分，融入到現(xiàn)代企業(yè)管理中去，提升我國企業(yè)發(fā)展的持續(xù)性與生命力［1］。

儒家思想強調(diào)人的內(nèi)在修養(yǎng)，強調(diào)人的自我完善。它是我國傳統(tǒng)文化的核心，影響了我國幾千年的發(fā)展。儒家思想蘊含了許多現(xiàn)代人力資源管理理論，如果能夠有效地運用其所蘊含的管理理論，將會極大地促進我國現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，從而推動我國社會經(jīng)濟的發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，應(yīng)將儒家思想融入到人力資源管理中，不斷地優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)，使得企業(yè)能夠更好更快的發(fā)展［2］。

1 儒家思想在企業(yè)人力資源管理中的作用

1.1 儒家的人本思想與企業(yè)人力資源管理

儒家思想中提倡仁者愛人，尊重人的價值，重視人的發(fā)展，強調(diào)一切活動都應(yīng)該以人為本，人是活動的主體，所有的價值都是通過人的活動創(chuàng)造的。提倡“天生萬物，唯人為貴?！倍姨岢隽嗣駷榱镜乃枷?。例如，在治國方面，儒家思想提倡“民為邦本，本固邦寧”、“民為貴，社稷次之，君為輕”、“富民為本”等。在國家管理方面，儒家思想強調(diào)國之繁榮，依靠于民心，民心動，則國亂，民心安，則國穩(wěn)。孟子也提出:“天時不如地利，地利不如人和”。在此后發(fā)展中，儒家學(xué)派繼承了這一優(yōu)秀的理念，一些學(xué)者也再次強調(diào)了以人為本，仁者愛人才是人員管理的核心?？偟膩碚f，儒家思想在思想體系中強調(diào)了對人的尊重，其有著鮮明的人本主義色彩，這種思想在社會的健康發(fā)展中起到了不可替代的作用，強化了社會的凝聚力［3］。

企業(yè)在發(fā)展的過程中，首要考慮的是效益，但是有些企業(yè)往往只重視利潤，而忽視對作為首要生產(chǎn)要素的人的尊重。這種對人本的不重視反過來會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生阻礙作用，造成許多不良影響，這樣的例子在企業(yè)發(fā)展中不勝枚舉，值得每個人深思。而儒家思想中的以人為本理念可以最大限度地克服這些問題，在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中，提倡人性化管理，尊重企業(yè)員工，關(guān)心、愛護員工，注重員工自身的發(fā)展。員工得到了尊重，有了歸宿感，也會提高他們的自豪感，提升他們的工作效率。因此，管理人員要本著以人為本的思想，要充分認識到人才是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)，做好人力資源工作［4］，有利于企業(yè)的發(fā)展，也有利于社會經(jīng)濟的發(fā)展。在日常的企業(yè)管理中，人力資源管理部門要切實了解到員工的需要，并盡量予以滿足，要通過分配不同的工作使員工充分認識到自身的價值，要將員工的自身發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展目標有機的結(jié)合起來，增強企業(yè)員工的歸屬感，還要積極引導(dǎo)，使企業(yè)員工樹立正確的價值觀和人生觀，充分體現(xiàn)出對企業(yè)員工的尊重和認可。

1.2 儒家的中庸之道與企業(yè)適度管理

中庸之道也是儒家思想中的精華，蘊含著豐富的人生哲理，對現(xiàn)代人力資源管理有很大的啟發(fā)和影響。我國古代著名文學(xué)家朱熹將“中庸”解釋為:“中者，不偏不倚，無過不及之名。庸，平常也?！奔锤嬖V我們做任何事情都要適度把握，不可以過于偏激而走極端，也不可以過于呆板。儒家學(xué)派的創(chuàng)始人孔子提出“中庸其至矣乎!”，認為中庸之道是一種極高的處世之道。現(xiàn)代人力資源管理的重點在于人才的使用和發(fā)展上，而儒家思想中的中庸之道正好為其提供了理論支持。

所以，企業(yè)在企業(yè)的日常管理中，可以將儒家思想中的中庸之道運用在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理中。管理人員要深刻領(lǐng)會中庸之道的內(nèi)涵，在管理中要時刻注意防止極端、偏激行為的產(chǎn)生，遇到問題，首先要仔細分析，找出問題的關(guān)鍵所在，然后采取適中的方式處理。在任命企業(yè)各階層人員時，要給予其充分的自由權(quán)，要做到疑人不用，用人不疑，努力提高企業(yè)的辦事效率。同時，也要根據(jù)不同人的不同性格，結(jié)合實際情況，給予其不同的工作任務(wù)。企業(yè)雖然有統(tǒng)一的管理條例，但是面對不同的人才，要運用與其相適應(yīng)的管理方式。在員工激勵方面，要合理協(xié)調(diào)物質(zhì)獎勵和精神激勵之間的關(guān)系，做到公平公正，賞罰分明，通過合理的獎勵和激勵，提高員工的工作積極性，同時也可以培養(yǎng)員工的創(chuàng)造性。在企業(yè)管理中，要適度把握管理的力度，不能太過于放縱員工，也不能使員工過于緊張，要始終保持其工作的積極性。這樣才能留住企業(yè)的人才，也會為企業(yè)創(chuàng)造更多的人才，使企業(yè)能夠快速穩(wěn)定的發(fā)展，這也有利于我國經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步［5］。

1.3 儒家重視教育、“因材施教”的教學(xué)方法與企業(yè)人力資源管理

儒家思想強調(diào)對人的教育，作為教育家，孔子提出了“因材施教”的教育理念，孔子認為，人本無善惡之分，只是在后天的發(fā)展中形成了自身的性格，他提出，針對不同的人，要有不同的教育方式，他提倡“不憤不悱”，“不啟不發(fā)”的啟發(fā)式教育，堅決反對強制性的灌輸式教學(xué)方法。儒家思想也強調(diào)理論要與實際相結(jié)合，用理論去指導(dǎo)實踐，在實踐中檢驗理論，在當代依然具有非?，F(xiàn)實的意義，對現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理也有很大的啟發(fā)。這種思想正好糾正了現(xiàn)代人力資源管理中輕視開發(fā)而重視管理的誤區(qū)。在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中，每一個有潛力的員工都應(yīng)該被開發(fā)出來，使其成為企業(yè)發(fā)展的一支力量，只有這樣，才能不斷地優(yōu)化企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，不斷提高企業(yè)的效益［6］。

現(xiàn)代的企業(yè)與企業(yè)之間的競爭，國家與國家之間的競爭，實際上是一種人才的競爭，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，管理部門要重視對員工的教育培訓(xùn)，針對不同的人群，采用不同的培訓(xùn)方式，從而為企業(yè)培育各方面的人才，使他們成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量，讓他們?yōu)槠髽I(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益。在許多發(fā)達的國家，一些大型企業(yè)對員工培訓(xùn)的力度在不斷加大，對其的資金投入也在不斷增加，可見他們已經(jīng)深刻地認識到員工培訓(xùn)對企業(yè)發(fā)展的重要作用，但是我國的一些企業(yè)對這一點的認識還不夠。在企業(yè)管理中，既要做好管理工作，也要做好開發(fā)工作，這樣，企業(yè)才能更好的發(fā)展下去。在企業(yè)管理中，企業(yè)不能只進行對普通員工的教育培訓(xùn)，還要注重對管理階層人員的教育培訓(xùn)，因為管理階層的人員是企業(yè)發(fā)展的骨干力量，其業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)的生存發(fā)展。而且，在對企業(yè)員工的教育培訓(xùn)中，要根據(jù)不同部門、不同員工的特點，結(jié)合實際情況，采取與之對應(yīng)的教育培訓(xùn)方式，不斷完善企業(yè)的人才儲備，使企業(yè)能夠快速穩(wěn)定地發(fā)展。

1.4 儒家對和諧人際關(guān)系的追求與企業(yè)人力資源管理

儒家提出了“內(nèi)仁外禮、執(zhí)中求和”的理念，“仁”即人的內(nèi)在修養(yǎng);“禮”即道德規(guī)范，“內(nèi)仁外禮”是指我們要用道德來規(guī)范自身的行為，以促進社會的和諧。在現(xiàn)代人力資源管理中，管理人員要深刻認識到團隊的力量是無窮的，注重培養(yǎng)員工的團隊精神，通過各種方式使企業(yè)員工之間建立和諧的關(guān)系，為企業(yè)營造和諧的工作氛圍。團隊成員之間的關(guān)系是否和諧，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)和諧的工作氛圍可以提高企業(yè)員工的凝聚力，增強員工的認同感，從而避免了人才的流失，增強企業(yè)的競爭力。對于人力資源管理來說，建立和諧的員工關(guān)系是人力資源管理的任務(wù)，創(chuàng)設(shè)和諧的工作環(huán)境是人力資源管理的目標［7］。

2 用儒家思想指導(dǎo)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理時應(yīng)注意的問題

2.1 儒家思想遵從的觀念

儒家提倡的“仁”對當代的人力資源管理有許多積極的影響，但是它也有其自身的不足之處，隨著時代的進步，企業(yè)對員工的要求也越來越高，鼓勵員工在工作中要勇于創(chuàng)新，要將創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的動力，不斷增強企業(yè)的競爭力。儒家思想中所倡導(dǎo)的“克己服禮”是希望人應(yīng)該嚴格遵守禮教，不可以隨便的逾越。這在一定程度上束縛了人的思想，不利于培養(yǎng)人的創(chuàng)造性。在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理中，企業(yè)非常注重人才的個性發(fā)展，為了提高企業(yè)的競爭力，管理部門應(yīng)當通過各種方式來培養(yǎng)本企業(yè)員工的創(chuàng)新能力，要想培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力，就必須批判吸收儒家思想。

2.2 儒家思想“唯命”的處世原則

儒家思想提倡君子要隱藏自己的鋒芒，唯命是從，不能跨越界限，要忍讓，對于一件事情，不能過于強求。隨著時代的發(fā)展，社會競爭越來越激烈，一個人要想在社會中立足，就必須不斷的提高自己的能力，不斷地去爭取。在工作過程中，要敢于充分展現(xiàn)自己的才華，面對各種挑戰(zhàn)，要敢于迎難而上，尋求突破，而不是唯命是從。

3 利用儒家思想促進現(xiàn)代企業(yè)人

力資源開發(fā)與利用措施

3.1 樹立正確的人才價值觀

全球經(jīng)濟正在快速發(fā)展，社會也在不斷地進步，這就要求現(xiàn)代企業(yè)在管理中要做好人才資源的開發(fā)工作。企業(yè)在管理過程中，要通過各方面的培訓(xùn)，不斷培養(yǎng)員工的創(chuàng)新思維，努力提高員工的創(chuàng)新能力，在管理過程，要鼓勵員工踴躍創(chuàng)新，不斷的提高員工自身的價值。在培訓(xùn)工程中，也要幫助員工樹立正確的價值觀，努力開發(fā)員工的潛能，進而為企業(yè)創(chuàng)造更多的人才。

3.2 優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)

在人力資源管理中，企業(yè)要不斷地完善員工培訓(xùn)考核體系，不斷地完善薪酬制度，努力做好人力資源開發(fā)工作。通過完善各方面的制度體系，不斷調(diào)動員工的積極性，不斷地優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)。

3.3 調(diào)整人力資源的配置渠道

在企業(yè)管理中，管理部門要根據(jù)每個員工的特點，結(jié)合實際情況，為他們安排合適的工作崗位，使他們的才能得到最大限度的發(fā)揮。企業(yè)在管理過程中要根據(jù)實際情況，適度地調(diào)整人才戰(zhàn)略，努力做到人盡其才［8］。

4 結(jié)語

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和完善，國與國之間，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭越來越激烈，在人力資源管理方面會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)，這就需要現(xiàn)代企業(yè)要不斷地對我國的傳統(tǒng)思想進行探索和挖掘，在運用儒家思想進行人力資源管理過程中，要結(jié)合我國當前的經(jīng)濟和文化背景，運用科學(xué)的手段，取其精華去其糟粕，不斷提高企業(yè)的競爭力。

［1］孫曉梅.激勵——人力資源管理的精髓［J］.遼寧經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院(遼寧經(jīng)濟管理干部學(xué)院學(xué)報)，2006 (4).

［2］黃建榮.淺談企業(yè)“以人為本”的人力資源管理［J］.中小企業(yè)管理與科技(下旬刊)，2009(3).

［3］顏愛民，劉媛，張敬軍.儒家文化蘊涵的人力資源管理思想及其現(xiàn)實影響［J］.湖南大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)，2007(6).

［4］白繼貴.論儒家的和諧思想及其現(xiàn)代意義［J］.青海師專學(xué)報·教育科學(xué)，2005(2).

［5］李潔.傳統(tǒng)儒家文化與當代企業(yè)人力資源管理［J］.當代經(jīng)理人(中旬刊)，2006(17).

［6］魏蕾.傳統(tǒng)儒家思想對現(xiàn)代人力資源管理的啟示［J］.科技信息，2011(15).

［7］楊志平.儒家式人力資源管理思想探索［J］.人才資源開發(fā)，2009(6).

［8］劉鳳.企業(yè)文化制勝時代的戰(zhàn)略人力資源管理［J］.現(xiàn)代營銷(學(xué)苑版)，2011(5).

(責任編輯 孫勝文)

F240

A

1673－5382(2014)02－0021－03

2014－04－20

河南省科技廳軟科學(xué)研究計劃項目階段性成果(編號:142400410003).

周春輝(1962－)，男，河南焦作人，中州大學(xué)副研究員.