關(guān)于企業(yè)員工思想政治教育的思考

王思穎

摘 要：企業(yè)員工思想政治教育是企業(yè)持續(xù)發(fā)展力量的源泉，如何抓好新形勢下企業(yè)員工思想政治教育是企業(yè)發(fā)展的重要課題。本文從當(dāng)前企業(yè)員工思想政治教育存在的問題，企業(yè)思想政治工作的地位作用，加強(qiáng)企業(yè)員工理論武裝，以及新形勢條件下如何創(chuàng)新企業(yè)員工思想政治教育等方面，給出了應(yīng)把握的關(guān)節(jié)點(diǎn)，并提出了對策方法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)員工；思想政治；教育

隨著市場競爭的加劇以及企業(yè)內(nèi)部改革力度的不斷加大，企業(yè)員工的思想也越來越活躍。特別是企業(yè)經(jīng)營管理體制經(jīng)歷一些重大改革后，使企業(yè)在今后的發(fā)展過程中將遇到很多前所未有的挑戰(zhàn)。為此，本文就如何強(qiáng)化企業(yè)員工的思想政治教育，發(fā)揮其正能量，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，談?wù)剮c(diǎn)粗淺的看法。

一、正確看待當(dāng)前企業(yè)員工思想政治教育存在的諸多問題

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，不少企業(yè)的思想教育工作，在理念上、內(nèi)容上、方法上、效果上，未能完全適應(yīng)新形勢的要求，思想教育的持續(xù)用力還不夠，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展正能量還不夠有力。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，企業(yè)對思想政治教育重視程度還不夠。不少企業(yè)的管理者存在一手硬、一手軟的現(xiàn)象。認(rèn)為經(jīng)濟(jì)效益是硬指標(biāo)，不抓不行，思想教育是軟指標(biāo)，可抓可不抓。認(rèn)為物質(zhì)利益可以解決一切問題，只講制度管理，忽視人的思想觀念的轉(zhuǎn)變及人的素質(zhì)的提高對企業(yè)發(fā)展的作用。其次，缺乏思想教育的基本功。忽視人性關(guān)懷，未能及時(shí)注意到員工思想動(dòng)態(tài)的變化，不能及時(shí)解決員工生活出現(xiàn)的問題，等到問題成堆后或尖銳后才去解決，往往花費(fèi)了許多的人力、物力和財(cái)力。再次，思想教育方式方法簡單。有些管理者把員工視為打工仔，官氣十足，盛氣凌人，開口訓(xùn)人，缺乏起碼的尊重或唱高調(diào)、放空炮，說不到員工心里上，缺乏人情味；不少的說一套做一套，打手電筒，照人不照己，使得員工對思想教育工作反感，造成負(fù)面影響。

二、正確看待企業(yè)員工思想政治教育的在企業(yè)中的地位作用

企業(yè)員工思想政治教育工作在企業(yè)發(fā)展過程中具有重要地位作用，是企業(yè)持續(xù)科學(xué)發(fā)展的動(dòng)力源泉，只有正確認(rèn)識(shí)其在企業(yè)中的地位作用才能扎實(shí)有效開展好企業(yè)員工的思想政治工作。

首先，思想政治教育能夠提升員工思想政治意識(shí)。通過扎實(shí)基礎(chǔ)的思想政治教育，向員工灌輸企業(yè)發(fā)展理念，培養(yǎng)員工以企業(yè)為家的意識(shí)，提升主人翁責(zé)任感，從而自主去工作，在工作用發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造的完成工作任務(wù)。其次，思想政治教育能夠發(fā)揮宣傳主陣地作用。在日常教育過程中，向員工及時(shí)闡釋國家的各項(xiàng)政策方針、企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃任務(wù)目標(biāo)，以及企業(yè)各項(xiàng)制度措施，幫助員工消除各種困惑和疑慮，從而自覺的投入到工作中去。

三、全面強(qiáng)化企業(yè)員工的理論武裝

在當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)員工不僅要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，掌握相應(yīng)的科學(xué)技術(shù)，具有一定的創(chuàng)新意識(shí)，同時(shí)也應(yīng)擁有樂于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神和較高的思想道德素質(zhì)。因此，必須加強(qiáng)員工的思想政治教育，提升員工的綜合素質(zhì)，從而為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮更大的正能量。

首先，加強(qiáng)理想信念教育，使廣大員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。主要是針對當(dāng)前部分員工受不良社會(huì)風(fēng)氣影響，思想消極，價(jià)值取向發(fā)生偏差，沒有一心一意謀發(fā)展、干工作。因此，要加強(qiáng)企業(yè)員工理想信念教育，使員工奠定愛企業(yè)、為企業(yè)、有作為的理想信念，摒棄無所為、無所謂的消極思想。在人生價(jià)值取向上，不能只講回報(bào)、講金錢，而是要講大局、講奉獻(xiàn)、講責(zé)任，把自身成長進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，從而樹立正確的人生價(jià)值觀。

其次，進(jìn)行光榮傳統(tǒng)教育，培養(yǎng)員工的集體榮譽(yù)感。主要是教育員工認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展過程中的艱難歷程，老一輩同志創(chuàng)業(yè)的艱難，以及大無畏的奉獻(xiàn)精神，艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神、以企業(yè)為家的主人翁精神，使全體員工在思想上產(chǎn)生對企業(yè)的認(rèn)同感、歸宿感，形成與企業(yè)發(fā)展一榮俱榮的深厚感情，把切身利益同企業(yè)的榮辱興衰緊密聯(lián)系在一起。從而，更加珍惜崗位、珍惜時(shí)間，自覺踐行企業(yè)賦予的使命任務(wù)。

最后，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)不斷進(jìn)取的企業(yè)精神 。加強(qiáng)職業(yè)道德教育主要是培養(yǎng)員工強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心、進(jìn)取心。一方面，可通過參觀先進(jìn)典型企業(yè)、專家輔導(dǎo)等形式從外在直觀進(jìn)行教育。另一方面，可以在日常工作中重點(diǎn)幫帶培養(yǎng)、崗位鍛煉、簽訂目標(biāo)責(zé)任、豐富企業(yè)娛樂文化等形式進(jìn)行內(nèi)在強(qiáng)化。

四、加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治教育工作的幾點(diǎn)意見

面對企業(yè)經(jīng)營工作中思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業(yè)改制和生產(chǎn)經(jīng)營，開展有效的思想政治工作。

第一，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。做員工思想政治教育工作必須進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，才能適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展要求，才能發(fā)揮先導(dǎo)和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。此外，要樹立“寓管理于服務(wù)，以有為爭有位”的觀念，實(shí)心實(shí)意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，以卓有成效的工作，贏得企業(yè)信任和員工的擁護(hù)，使思想政治工作的權(quán)威建立在有效的服務(wù)之中。

第二，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治教育的主陣地，提升思想政治教育的水平。主要是用好集中講課主陣地，發(fā)揮好開展豐富多彩、健康有益的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)新載體，寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合。

第三，強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。常言道“村看村，戶看戶，群眾看干部”，這是基層思想政治工作的突出特點(diǎn)。員工群眾正是以領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行為依據(jù)來判斷誰是黨的路線政策的忠實(shí)執(zhí)行者，誰是群眾利益的根本代表，從而真心實(shí)意地相信誰。一個(gè)富有強(qiáng)烈事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律作風(fēng)的領(lǐng)導(dǎo)層，必然具有強(qiáng)大的凝聚力，感染力和號(hào)召力，必然能夠團(tuán)結(jié)奮斗、風(fēng)雨同舟、開拓前進(jìn)。這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，對待功名利祿，多一點(diǎn)“無我”；對待事業(yè)工作，多一點(diǎn)“忘我”；對待自己的缺點(diǎn)毛病，多一些“非我”。為此，就要善于學(xué)習(xí)，樂于奉獻(xiàn)，視企業(yè)為家，視員工為親，時(shí)刻傾聽呼聲、關(guān)心疾苦、排憂解難，要嚴(yán)于律己，勤儉節(jié)約，清正廉潔，最大限度地減少在職消費(fèi)，避免經(jīng)營“敗德”，真正做到無私無畏、無欲則剛。endprint