網(wǎng)絡(luò)組織背景下網(wǎng)絡(luò)-知識(shí)權(quán)力研究脈絡(luò)與展望

蔡彬清，陳國宏

（1.福建工程學(xué)院管理學(xué)院，福建福州 350118；2.福州大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，福建福州 350108）

■經(jīng)濟(jì)學(xué)

網(wǎng)絡(luò)組織背景下網(wǎng)絡(luò)-知識(shí)權(quán)力研究脈絡(luò)與展望

蔡彬清1，陳國宏2

（1.福建工程學(xué)院管理學(xué)院，福建福州 350118；2.福州大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，福建福州 350108）

網(wǎng)絡(luò)權(quán)力的研究已逐漸成為網(wǎng)絡(luò)組織研究的重點(diǎn)和熱點(diǎn)，但對(duì)不同網(wǎng)絡(luò)組織背景下的網(wǎng)絡(luò)權(quán)力研究仍處于起步階段。本文從資源依賴?yán)碚摗⒕W(wǎng)絡(luò)交互理論到權(quán)力依賴?yán)碚摰陌l(fā)展闡述網(wǎng)絡(luò)權(quán)力的理論基礎(chǔ)，從網(wǎng)絡(luò)非均衡演化分析網(wǎng)絡(luò)權(quán)力的來源，從知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下網(wǎng)絡(luò)權(quán)力到知識(shí)權(quán)力的發(fā)展探討網(wǎng)絡(luò)權(quán)力的核心，系統(tǒng)梳理了網(wǎng)絡(luò)組織背景下網(wǎng)絡(luò)‐知識(shí)權(quán)力的研究脈絡(luò)，并對(duì)未來研究進(jìn)行展望。

網(wǎng)絡(luò)組織；權(quán)力依賴；網(wǎng)絡(luò)權(quán)力；知識(shí)權(quán)力

一、引言

權(quán)力是西方政治哲學(xué)中的核心概念，是社會(huì)學(xué)研究的基本概念，以普遍意義上的個(gè)人或組織為主要研究對(duì)象。當(dāng)前，權(quán)力的研究領(lǐng)域從社會(huì)學(xué)逐漸拓展至經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)，在經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的權(quán)力研究中，雖然聚焦于企業(yè)對(duì)象，但對(duì)權(quán)力的研究大多圍繞內(nèi)部科層而非企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)。研究表明，權(quán)力差異普通存在于組織中[1-3]，權(quán)力是影響企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的主導(dǎo)因子之一[4]，權(quán)力關(guān)系是網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部的重要關(guān)系之一并決定著網(wǎng)絡(luò)組織的運(yùn)行[5]。權(quán)力是網(wǎng)絡(luò)治理的基本力量，權(quán)力關(guān)系可以作為網(wǎng)絡(luò)組織的基本分析工具[6,7]。當(dāng)前，組織地位和權(quán)力的研究已逐漸成為網(wǎng)絡(luò)組織研究的重點(diǎn)和熱點(diǎn)[8]，但缺乏針對(duì)不同網(wǎng)絡(luò)組織背景下的權(quán)力和權(quán)力分布差異性等深入研究[9]。目前我國關(guān)于產(chǎn)業(yè)集群網(wǎng)絡(luò)、供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)等網(wǎng)絡(luò)組織研究中，網(wǎng)絡(luò)權(quán)力研究尚未引起充分的重視，相關(guān)研究處于起步階段。

有鑒于此，本文從網(wǎng)絡(luò)權(quán)力的理論基礎(chǔ)、來源、核心等方面，系統(tǒng)梳理了網(wǎng)絡(luò)權(quán)力的研究脈絡(luò)，并對(duì)未來的研究方向進(jìn)行了展望，以期從新視角推動(dòng)國內(nèi)關(guān)于產(chǎn)業(yè)集群網(wǎng)絡(luò)和供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)等網(wǎng)絡(luò)組織相關(guān)理論研究的擴(kuò)展和深化，并為其他相關(guān)網(wǎng)絡(luò)組織的網(wǎng)絡(luò)權(quán)力和知識(shí)權(quán)力研究提供借鑒和啟示。

二、網(wǎng)絡(luò)權(quán)力的理論基礎(chǔ)-從資源依賴、網(wǎng)絡(luò)交互到權(quán)力依賴

資源依賴?yán)碚撌亲罹哂绊懥Φ慕M織間關(guān)系分析方法之一。資源依賴?yán)碚撜J(rèn)為，沒有組織是自給的，所有組織都在與環(huán)境進(jìn)行交換，并由此獲得生存。組織對(duì)資源的需求以及組織資源活動(dòng)的各個(gè)階段都存在著與網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的依賴關(guān)系。資源依賴?yán)碚搹?qiáng)調(diào)組織通過獲取和控制外部資源而獲得自身利益的重要性，合作網(wǎng)絡(luò)中各組織所提供的跨組織資源之間具有依賴性與互補(bǔ)性。因此，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，組織對(duì)于資源和環(huán)境的依賴，使得權(quán)力成為顯像[10]。依賴是相互的，但組織間由于擁有資源的差異，這種資源依賴是不對(duì)稱的。當(dāng)資源的控制被掌握在另一個(gè)組織的手中時(shí), 該組織的自主性則被削弱。因此，資源依賴的不對(duì)稱必然導(dǎo)致組織間權(quán)力的不對(duì)稱。當(dāng)一個(gè)組織的資源依賴性大于另一個(gè)組織時(shí)，組織間不平等的權(quán)力就產(chǎn)生了，組織間就形成了權(quán)力依賴關(guān)系。Emerson指出權(quán)力是一個(gè)人或組織對(duì)其它人或組織的影響能力[10]，在社會(huì)交往中兩個(gè)交往實(shí)體的權(quán)力，是由雙方相對(duì)依賴程度來決定的，權(quán)力反映的是雙方關(guān)系中的一方影響另一方附和自己的能力。權(quán)力具有社會(huì)屬性和個(gè)體屬性，其社會(huì)屬性表現(xiàn)為不同群體之間、個(gè)體之間的相互依賴狀態(tài)和對(duì)有價(jià)值資源的不對(duì)稱控制[11]，其個(gè)體屬性體現(xiàn)為個(gè)體不受他人影響，獲取自己所期望獲得的東西的能力[2,12]。

社會(huì)交互理論根據(jù)二元關(guān)系中每一個(gè)成員對(duì)資源的供給和需求來解釋一個(gè)二元關(guān)系存在的可能性，用于解釋人們?nèi)绾胃鶕?jù)他們所擁有和需要的資源和屬性，以及網(wǎng)絡(luò)中其他成員所擁有和需要的資源和屬性，來創(chuàng)建、維持和解除網(wǎng)絡(luò)連接[13]。Emerson對(duì)這個(gè)定義進(jìn)行擴(kuò)充[10]，超出了二元關(guān)系，提出未來研究交換和權(quán)力依賴之間關(guān)系的潛在發(fā)展，研究這個(gè)二元關(guān)系所處的更大的網(wǎng)絡(luò)是十分重要的。此后，這種觀點(diǎn)逐漸發(fā)展成為現(xiàn)在普遍所稱的網(wǎng)絡(luò)交互理論。

網(wǎng)絡(luò)交互理論認(rèn)為，個(gè)體根據(jù)他們與網(wǎng)絡(luò)中其他成員交換投資所帶來的相關(guān)成本和收益的分析，建立網(wǎng)絡(luò)連接。個(gè)體和組織建立網(wǎng)絡(luò)連接是基于他們從他人那里獲得信息或者物質(zhì)資源的需要，以及提供他們自己有價(jià)值的信息或者物質(zhì)資源作為回報(bào)的能力。通過尋找交換連接，成員最小化對(duì)其他人的依賴。依賴于他人的資源且不能提供任何可交換的東西形成對(duì)他人的權(quán)力不平衡[13]。在交互理論中，權(quán)力被定義為網(wǎng)絡(luò)中其他成員的依賴性的一個(gè)函數(shù)。人們將會(huì)選擇建立那些能夠減少他們的依賴性或者增加他們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)中的權(quán)力或中心度的連接。Aldrich提出這個(gè)論點(diǎn)是一些研究社會(huì)交換以及資源依賴的理論的核心[14]。Benson研究表明，組織間交互網(wǎng)絡(luò)是組織獲得和分配稀缺資源的機(jī)制[15]，因此，可以創(chuàng)建和保持一個(gè)權(quán)力關(guān)系系統(tǒng)。

組織在網(wǎng)絡(luò)中所處的優(yōu)勢(shì)網(wǎng)絡(luò)位置會(huì)給他們帶來權(quán)力。在網(wǎng)絡(luò)中位置是與權(quán)力緊密聯(lián)系的，它代表著獲得有價(jià)值的物質(zhì)和信息資源的能力。研究表明，在網(wǎng)絡(luò)中處于中心位置的組織有更大的聲譽(yù)影響，擁有更大的權(quán)力[13]。同時(shí)，組織可以通過網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)展和網(wǎng)絡(luò)鞏固等機(jī)制，來維持個(gè)體間交換關(guān)系的穩(wěn)定性和實(shí)現(xiàn)潛在的權(quán)力再分配[13]。研究表明，交換網(wǎng)絡(luò)體現(xiàn)著一組行動(dòng)者之間的資源依賴結(jié)構(gòu)[16]，因此，這些網(wǎng)絡(luò)可以被看作是權(quán)力結(jié)構(gòu)，這些結(jié)構(gòu)又是動(dòng)態(tài)變化的，因?yàn)樾袆?dòng)者可以努力通過權(quán)力獲取和平衡機(jī)制去改變網(wǎng)絡(luò)，以實(shí)現(xiàn)權(quán)力的再分配。

三、網(wǎng)絡(luò)權(quán)力的來源-網(wǎng)絡(luò)組織演化的非均衡性

網(wǎng)絡(luò)組織具有多樣化的表現(xiàn)形式，本文以網(wǎng)絡(luò)組織的重要表現(xiàn)形式—產(chǎn)業(yè)集群網(wǎng)絡(luò)和供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)為例，分析網(wǎng)絡(luò)組織演化的非均衡性而形成的網(wǎng)絡(luò)權(quán)力。以往在關(guān)于網(wǎng)絡(luò)組織和企業(yè)網(wǎng)絡(luò)等研究中，傾向于將網(wǎng)絡(luò)中的成員看作是無差異的行為個(gè)體，將企業(yè)間關(guān)系的平等看作是企業(yè)結(jié)網(wǎng)的重要前提，較多關(guān)注網(wǎng)絡(luò)的均衡性和對(duì)稱性，如Porter推崇網(wǎng)絡(luò)的對(duì)稱關(guān)系，他認(rèn)為是企業(yè)之間的水平競(jìng)爭(zhēng)推動(dòng)了網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)。但Davies和Ellis指出，其提出的鉆石模型以及集群概念都忽視了集群中核心企業(yè)的存在[17]。隨著集群和企業(yè)網(wǎng)絡(luò)在實(shí)踐中的發(fā)展以及相關(guān)研究的逐步深入，集群和企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的均衡性和對(duì)稱性開始受到質(zhì)疑。林蘭和曾剛的研究表明，許多國家和地區(qū)的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)都存在著明顯的等級(jí)體系與等級(jí)制度，即使是一些平等式的集群企業(yè)網(wǎng)絡(luò)[18]，如最典型的意大利式新產(chǎn)業(yè)區(qū)，經(jīng)過相對(duì)封閉式的演化發(fā)展或受全球化的影響，其內(nèi)部結(jié)構(gòu)也已經(jīng)發(fā)生改變，企業(yè)之間的關(guān)系逐漸由平等向不平等方向演化，集群企業(yè)之間的網(wǎng)絡(luò)更加結(jié)構(gòu)化和層級(jí)化。因此，集群和企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的非均衡和非對(duì)稱發(fā)展逐漸受到了學(xué)者們的關(guān)注。

現(xiàn)實(shí)中的集群網(wǎng)絡(luò)往往存在對(duì)網(wǎng)絡(luò)影響力較大的成員，比如一些供應(yīng)鏈核心企業(yè)或關(guān)鍵企業(yè)，他們基于所擁有的稀缺資源，對(duì)網(wǎng)絡(luò)中的其它成員具有很強(qiáng)的影響，以至于能夠領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)行，并利用網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)造和攝取價(jià)值[19]。因此，權(quán)力在這類非均衡的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的治理中扮演重要的角色。Bathelt和 Taylor明確指出，維持網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部平等的權(quán)力結(jié)構(gòu)非常困難，權(quán)力是影響企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的主導(dǎo)因子之一[4]。網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的非均衡性源于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)不僅是一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，還是一種制度現(xiàn)象，有一種自上而下的嵌套的層級(jí)式關(guān)系存在[18,20]。在這種嵌套式關(guān)系下，網(wǎng)絡(luò)企業(yè)之間聯(lián)系緊密，相互依賴，產(chǎn)生了網(wǎng)絡(luò)權(quán)力。

針對(duì)供應(yīng)鏈的相關(guān)研究也表明供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)具有非均衡性，供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)中存在權(quán)力的作用。Maloni和 Benton研究發(fā)現(xiàn)在 90%的供應(yīng)鏈合作關(guān)系中，雙方的權(quán)力是不平等的[21]，在供應(yīng)鏈合作中，與其說企業(yè)進(jìn)行供應(yīng)鏈集成的推動(dòng)力是一種雙贏的設(shè)想，不如說是權(quán)力和控制起到了更大的作用。供應(yīng)鏈中的權(quán)力源于組織擁有或控制某種稀缺資源的能力[22]，是一種以自身利益為目的而影響其他組織行為的能力[23]。因此，基于集群和供應(yīng)鏈非均衡和非對(duì)稱網(wǎng)絡(luò)的權(quán)力研究具有重要的價(jià)值和意義。

四、網(wǎng)絡(luò)權(quán)力的核心-知識(shí)權(quán)力

大量實(shí)證研究利用資源依賴?yán)碚摽蚣軄硌芯拷M織間網(wǎng)絡(luò)的模式，這些研究考察了多種類型的資源關(guān)系，包括金錢、原料、信息和消息。但在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，知識(shí)已經(jīng)超越其他生產(chǎn)要素，成為推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的第一要素。企業(yè)的本質(zhì)是知識(shí)的整合機(jī)構(gòu)，企業(yè)的存在就是通過權(quán)威機(jī)制促使知識(shí)的協(xié)調(diào)、整合及創(chuàng)造。知識(shí)是企業(yè)最關(guān)鍵的戰(zhàn)略資源。同時(shí)，因?yàn)橹R(shí)具有分布性、嵌入性等特性，即組織所需的知識(shí)通常是來自于分散在不同地點(diǎn)與載體的知識(shí)源，異質(zhì)性知識(shí)通常是內(nèi)隱的，并依附在組織特定情境的復(fù)雜性知識(shí)[24]。創(chuàng)新高度依賴相關(guān)知識(shí)[25]，集群創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的目的就是生成知識(shí)產(chǎn)品, 知識(shí)創(chuàng)造和知識(shí)集聚影響創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的形成[26]。

網(wǎng)絡(luò)組織中異質(zhì)性的組織擁有不同知識(shí)類別和知識(shí)量，任何生產(chǎn)活動(dòng)都需要多學(xué)科、多專業(yè)的知識(shí)共同發(fā)揮作用，網(wǎng)絡(luò)組織間基于知識(shí)的獲取、流動(dòng)、創(chuàng)造和應(yīng)用等活動(dòng)就必然形成依賴關(guān)系。Rajan和Zingales指出，組織對(duì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的依賴以及組織間的依賴，本質(zhì)上是對(duì)知識(shí)的依賴[27]。對(duì)任何關(guān)鍵性資源的控制權(quán)都是權(quán)力的一個(gè)來源[27]，知識(shí)的價(jià)值、稀缺性和不可替代性決定了知識(shí)供應(yīng)方在網(wǎng)絡(luò)中的吸引力[28]，部分知識(shí)供應(yīng)方擁有關(guān)鍵的知識(shí)要素和較大的知識(shí)量，在組織間的相互關(guān)系中具有較大的支配力和影響力，即擁有知識(shí)權(quán)力。Foucault和Gordon提出了知識(shí)權(quán)力觀，認(rèn)為權(quán)力以知識(shí)為基礎(chǔ)，權(quán)力的行使就是知識(shí)的運(yùn)用[29]。Latiff和Hassan明確提出知識(shí)權(quán)力的概念，并認(rèn)為知識(shí)權(quán)力來源于對(duì)各種知識(shí)的控制和支配地位[30]。張巍和黨興華提出知識(shí)權(quán)力是企業(yè)由于自身所擁有的知識(shí)資源而使其能夠?qū)W(wǎng)絡(luò)中其他企業(yè)的行為產(chǎn)生一定的影響，研究表明技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中企業(yè)的知識(shí)權(quán)力相較于結(jié)構(gòu)權(quán)力, 對(duì)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)權(quán)力的影響更大[31]。孫永磊和黨興華分析了技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中企業(yè)的知識(shí)權(quán)力對(duì)網(wǎng)絡(luò)慣例形成的影響[32]。

綜合上述，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，以知識(shí)資源為核心的網(wǎng)絡(luò)權(quán)力研究將逐漸成為研究的重點(diǎn)和熱點(diǎn)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)特征不斷凸顯，網(wǎng)絡(luò)權(quán)力是以知識(shí)權(quán)力為核心的網(wǎng)絡(luò)權(quán)力，是由于網(wǎng)絡(luò)組織知識(shí)分布性、網(wǎng)絡(luò)嵌入性等特性，在知識(shí)獲取、流動(dòng)、創(chuàng)造和應(yīng)用等活動(dòng)相互依賴而形成的一種網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，體現(xiàn)為擁有知識(shí)和學(xué)習(xí)優(yōu)勢(shì)的組織對(duì)其他網(wǎng)絡(luò)組織的支配和影響的能力。從權(quán)力形式上看，知識(shí)權(quán)力是眾多擁有異質(zhì)和互補(bǔ)知識(shí)的組織間的知識(shí)依賴關(guān)系。從權(quán)力內(nèi)容上看，知識(shí)權(quán)力是基于關(guān)鍵的戰(zhàn)略資源——知識(shí)而形成的關(guān)鍵權(quán)力，是網(wǎng)絡(luò)權(quán)力中重要的權(quán)力來源。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，組織間的知識(shí)權(quán)力是其網(wǎng)絡(luò)權(quán)力中最重要的權(quán)力力量，也是網(wǎng)絡(luò)權(quán)力最顯著的表現(xiàn)形式。

五、研究展望

資源依賴?yán)碚?、網(wǎng)絡(luò)交互理論等發(fā)展為網(wǎng)絡(luò)權(quán)力的研究提供了重要的理論基礎(chǔ)，網(wǎng)絡(luò)組織演化非均衡性研究的深入，使網(wǎng)絡(luò)組織中網(wǎng)絡(luò)權(quán)力的來源和作用機(jī)制研究逐漸成為此領(lǐng)域研究中的重點(diǎn)和熱點(diǎn)。同時(shí)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使以知識(shí)權(quán)力為核心的網(wǎng)絡(luò)權(quán)力研究成為重要的研究趨勢(shì)。結(jié)合已開展的相關(guān)研究，在以下方面具有很大的研究空間。

1.對(duì)于特定網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的組織網(wǎng)絡(luò)-知識(shí)權(quán)力的研究

目前關(guān)于網(wǎng)絡(luò)權(quán)力的研究中主要針對(duì)一般形式的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)形式，結(jié)合不同網(wǎng)絡(luò)組織背景的權(quán)力研究較少[9]。而不同的網(wǎng)絡(luò)組織具有差異化的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)特征，網(wǎng)絡(luò)權(quán)力和知識(shí)權(quán)力亦存在一定的特殊性。因此，在網(wǎng)絡(luò)組織背景下網(wǎng)絡(luò)-知識(shí)權(quán)力的研究中，應(yīng)充分結(jié)合各類網(wǎng)絡(luò)組織的特征和演化規(guī)律，開展更為深入而細(xì)致地各網(wǎng)絡(luò)組織分類研究，以強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)-知識(shí)權(quán)力研究的針對(duì)性，使研究更具實(shí)際意義。此外，針對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)等具有特定結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)組織的網(wǎng)絡(luò)-知識(shí)權(quán)力研究具有重要的意義和價(jià)值。

2.從網(wǎng)絡(luò)權(quán)力關(guān)系演化新視角開展深入研究

權(quán)力來源于主體間的資源依賴關(guān)系，這一觀點(diǎn)得到普遍認(rèn)可，然而，目前針對(duì)資源依賴的研究中，重點(diǎn)關(guān)注關(guān)系的形式而不是它們的內(nèi)容，因此，資源依賴研究大部分是從位置的角度進(jìn)行的，關(guān)于網(wǎng)絡(luò)權(quán)力的研究也主要是從網(wǎng)絡(luò)位置的視角開展研究。處于網(wǎng)絡(luò)中心的節(jié)點(diǎn)往往是最有地位和權(quán)力的節(jié)點(diǎn)，因此，網(wǎng)絡(luò)的中心位置被作為測(cè)量聲望和權(quán)力的工具。一些研究將網(wǎng)絡(luò)中心度等同于不同的權(quán)力來源，Brass提出了接近性和中介度兩種中心度的測(cè)量方法，反映權(quán)力的不同維度，即資源獲取維和資源控制維[33]，這一方法獲得了較為廣泛的應(yīng)用。

然而，在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析中具有兩大研究主題，即位置和關(guān)系。目前從關(guān)系角度對(duì)網(wǎng)絡(luò)權(quán)力開展分析較少，但關(guān)系是網(wǎng)絡(luò)研究的基石，組織間關(guān)系主要是資源依賴關(guān)系，在資源依賴過程中會(huì)出現(xiàn)權(quán)力依賴關(guān)系。從組織間關(guān)系屬性，如關(guān)系強(qiáng)弱、關(guān)系內(nèi)容等角度分析組織間的權(quán)力關(guān)系，是研究網(wǎng)絡(luò)權(quán)力的新視角，有助于多角度地解釋網(wǎng)絡(luò)權(quán)力現(xiàn)象，更全面地把握網(wǎng)絡(luò)權(quán)力的形成和演化過程及其作用機(jī)制。

3.對(duì)網(wǎng)絡(luò)-知識(shí)權(quán)力研究中基礎(chǔ)和關(guān)鍵問題的深入探討

目前國內(nèi)對(duì)網(wǎng)絡(luò)-知識(shí)權(quán)力的研究主要是對(duì)網(wǎng)絡(luò)-知識(shí)權(quán)力的定義、來源、作用等建立基本分析框架，對(duì)網(wǎng)絡(luò)-知識(shí)權(quán)力在生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)、技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的作用進(jìn)行分析，較多采用理論分析、案例研究等方法，對(duì)網(wǎng)絡(luò)-知識(shí)權(quán)力的定量研究少。從網(wǎng)絡(luò)權(quán)力關(guān)系的新視角，如何定量地衡量網(wǎng)絡(luò)組織權(quán)力大小、評(píng)價(jià)組織間權(quán)力關(guān)系是研究網(wǎng)絡(luò)權(quán)力的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。同時(shí)，Chen等學(xué)者研究表明，權(quán)力對(duì)組織學(xué)習(xí)和網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新是有效率的[8]。在網(wǎng)絡(luò)組織研究中探討組織權(quán)力的作用機(jī)制，以及網(wǎng)絡(luò)組織權(quán)力分布差異對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化和績效的影響等相關(guān)問題，對(duì)于深化網(wǎng)絡(luò)-知識(shí)權(quán)力的研究也具有重要的意義。

4.綜合應(yīng)用實(shí)證研究、計(jì)算機(jī)仿真和實(shí)驗(yàn)等方法推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)-知識(shí)權(quán)力演化研究

目前，在網(wǎng)絡(luò)-知識(shí)權(quán)力研究中，對(duì)網(wǎng)絡(luò)-知識(shí)權(quán)力演化研究不多，且主要采用理論分析、案例研究等研究方法，這些方法在網(wǎng)絡(luò)權(quán)力定義、分類、作用機(jī)制分析等方面具有重要的作用，是在相關(guān)研究中必須充分重視的。但是，網(wǎng)絡(luò)組織中組織間網(wǎng)絡(luò)權(quán)力關(guān)系的變化，基于知識(shí)積累和進(jìn)化的知識(shí)權(quán)力的演化等必然是動(dòng)態(tài)的長期的過程，因此，應(yīng)用案例研究等方法在動(dòng)態(tài)大樣本數(shù)據(jù)收集以及網(wǎng)絡(luò)權(quán)力演化研究等方面存在較大的困難和局限性。

在未來關(guān)于網(wǎng)絡(luò)-知識(shí)權(quán)力演化及其作用機(jī)制等相關(guān)研究中，應(yīng)重視仿真模型和計(jì)算機(jī)模擬實(shí)驗(yàn)方法的應(yīng)用。應(yīng)用計(jì)算機(jī)模擬及仿真實(shí)驗(yàn)手段對(duì)管理系統(tǒng)開展研究已成為很有潛力的研究方向，可以克服傳統(tǒng)實(shí)證研究在動(dòng)態(tài)大樣本數(shù)據(jù)收集方面的局限性，可以更為系統(tǒng)而形象地模擬分析網(wǎng)絡(luò)-知識(shí)權(quán)力的演化規(guī)律等。例如，基于多主體的仿真建模方法通過對(duì)復(fù)雜系統(tǒng)中的基本元素及其之間交互作用的建模與仿真，可以將復(fù)雜系統(tǒng)的微觀行為和宏觀“涌現(xiàn)”現(xiàn)象有機(jī)地結(jié)合起來，提供自微觀到宏觀的解釋框架。應(yīng)用仿真模型描述網(wǎng)絡(luò)組織間的權(quán)力關(guān)系狀態(tài)，根據(jù)一定的關(guān)系演化規(guī)則，可以模擬網(wǎng)絡(luò)組織的權(quán)力關(guān)系演化過程、權(quán)力演化對(duì)于網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)績效的作用機(jī)制等。因此，計(jì)算機(jī)仿真和實(shí)驗(yàn)等方法應(yīng)該與理論分析、案例分析、實(shí)證分析等方法綜合應(yīng)用，推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)-知識(shí)權(quán)力的深入研究。

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本文推薦專家：

林子華，福建師范大學(xué)，教授，研究方向:企業(yè)管理、網(wǎng)絡(luò)組織。

蔡猷花，福州大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，副教授，研究方向：產(chǎn)業(yè)集群、技術(shù)創(chuàng)新。

Research Venation and Prospects of Network-Knowledge Power under the Background of Network Organization

CAI BINQING1,CHEN GUOHONG2
(1.School of Management, Fujian University of Technology, Fuzhou 350108, China;2. School of Economics and Management, Fuzhou University, Fuzhou 350108, China)

Network power research has gradually become the focus and hotspot in the research of network organization, but its research under the background of different network organizations is still in its infancy. The theory bases of network power are expounded from resource dependence, network interaction to power dependence. The origin of network power is analyzed from network’s evolution of disequilibrium. The core of network power is discussed from the development of network power to knowledge power in the knowledge economy. This paper systematically analyzes the research venation of network power under the background of the network organization and points out the future research prospect.

network organization; power dependence; network power; knowledge power.

F270

A

1008-472X(2014)09-0044-06

2014-03-01

國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目（71403052）；教育部人文社科基金青年項(xiàng)目（11YJC630007）；高等學(xué)校博士點(diǎn)科研基金（20123514110011）；福建省社科規(guī)劃項(xiàng)目（2013B077，2014C121）；福建省高校杰出青年科研人才計(jì)劃項(xiàng)目（JA13211S）；福建省中青年教師教育科研項(xiàng)目（JAS14089）；福建工程學(xué)院科研啟動(dòng)基金項(xiàng)目（GY-S13031）。

蔡彬清（1980-），女，福建寧德人，福建工程學(xué)院管理學(xué)院副教授，博士，主要研究方向： 技術(shù)創(chuàng)新管理，知識(shí)管理；

陳國宏（1953-），男，福建福州人，福州大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，主要研究方向：技術(shù)創(chuàng)新管理。