會計信息失真的原因分析及對策探討

羅程遠(yuǎn)

摘要：會計信息作為一種經(jīng)濟信息，記載了會計主體一定時期內(nèi)的經(jīng)營成果以及經(jīng)營狀況，其是否具有較高的真實性與準(zhǔn)確性對于會計主體的有效發(fā)展產(chǎn)生重要影響。然而，當(dāng)前我國經(jīng)濟市場上會計信息失真的情況依然大量存在，對于會計主體的長遠(yuǎn)健康發(fā)展帶來了嚴(yán)重影響，因此采取有效的措施對這些問題進行解決顯得十分有必要。而要想解決會計信息失真的問題，就必須要對其原因進行尋找，只有根據(jù)具體原因合理進行對策的制定，才能夠使得問題得以全面解決。本文就該方面的內(nèi)容進行詳細(xì)分析與探究，尋找會計信息失真的原因，并提出相對應(yīng)的解決對策。

關(guān)鍵詞：會計信息失真;原因分析;解決對策

一、會計信息失真概述

1.會計信息失真的含義

首先，會計處理對象失真。主要的表現(xiàn)是原始憑證的偽造、變造，虛構(gòu)經(jīng)濟業(yè)務(wù)或者掩飾經(jīng)濟業(yè)務(wù)等。其次，會計處理過程的失真。主要表現(xiàn)是在進行會計記錄、計量、確認(rèn)的時候沒有遵循我國法律中該方面的規(guī)定，或者沒有遵循會計制度。最后，會計處理結(jié)果的失真。主要是指為會計主體管理人員所提供的會計信息存在錯誤，或者不真實。

2.會計信息失真的分類

會計信息失真可以根據(jù)其性質(zhì)分為兩大類，即客觀性失真和主觀性失真。具體而言，客觀性失真主要是指由于客觀原因而導(dǎo)致會計信息失真的情況，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)的業(yè)務(wù)會不斷進行創(chuàng)新，而我國的會計法律規(guī)范卻具有一定的滯后性，這就導(dǎo)致會計處理方法存在一定的滯后性，無法真實反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)，從而產(chǎn)生客觀信息失真。而主觀性失真主要是指個人或者會計主體故意違反會計準(zhǔn)則而導(dǎo)致會計信息失真的情況，如故意造假等。

二、會計信息失真的原因分析

1.會計信息法律規(guī)范不健全

就當(dāng)前我國會計方面的法律規(guī)范來看，法律規(guī)范不健全是重要問題，雖然會計法律規(guī)范并不少，但多數(shù)規(guī)范都存在籠統(tǒng)性大的問題，不夠清晰、詳細(xì)，不能對會計內(nèi)容進行詳細(xì)化規(guī)定，這就導(dǎo)致部分人員鉆法律的空子謀取利益，使得會計信息失真問題層出不窮。同時，由于政府對該方面的監(jiān)管不注重，沒有建立科學(xué)化的監(jiān)管體系，這就導(dǎo)致很多企業(yè)主體存在僥幸心理，故意利用不真實的會計信息來報賬、提交等，導(dǎo)致國家利益受損。

2.企業(yè)內(nèi)部缺乏健全的監(jiān)督機制

當(dāng)前，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，雖然越來越多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)逐漸開始認(rèn)識到會計工作的重要性，并構(gòu)建了企業(yè)會計工作規(guī)章制度，但是還有一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并沒有認(rèn)識到內(nèi)部監(jiān)督機制的重要性，多數(shù)企業(yè)缺乏健全的內(nèi)部監(jiān)督機制，這就不利于企業(yè)會計工作的規(guī)范化管理，為信息失真營造了條件。并且由于企業(yè)沒有根據(jù)實際情況構(gòu)建科學(xué)化的內(nèi)部控制制度，導(dǎo)致隨意支出現(xiàn)象較為嚴(yán)重，違反了財務(wù)紀(jì)律。還有部分單位，雖然構(gòu)建了內(nèi)部控制制度，但是往往不依據(jù)具體的制度內(nèi)容行事，導(dǎo)致制度流于形式，為信息失真營造了可能。

3.會計人員的綜合素質(zhì)有待提升

會計人員是企業(yè)中的重要人員，會計人員的綜合素質(zhì)高低直接影響了會計工作的質(zhì)量和效率。然而，當(dāng)前我國很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并不注重會計人員綜合素質(zhì)的提升，在招聘中不注重考核應(yīng)聘人員的素質(zhì)，導(dǎo)致低素質(zhì)的人員流入企業(yè)，為會計信息失真提供了可能。會計人員綜合素質(zhì)包含兩個層面的意義，第一是專業(yè)素質(zhì)層面。部分會計人員的專業(yè)素質(zhì)較低，在賬務(wù)處理中無法運用正確的理論知識，從而導(dǎo)致企業(yè)記賬混亂，會計信息失真嚴(yán)重。第二是從業(yè)道德層面，部分會計人員的從業(yè)道德低下，存在主觀故意弄虛作假的情況，從而導(dǎo)致會計信息失真。

三、解決會計信息失真問題的對策

1.完善我國的會計信息法律規(guī)范

為了更好地進行會計管理，降低會計信息失真的概率，我國政府應(yīng)當(dāng)構(gòu)建科學(xué)化、完善化的會計信息法律規(guī)范，從制度上對企業(yè)會計信息質(zhì)量進行保障。在構(gòu)建會計信息法律規(guī)范的過程中應(yīng)當(dāng)做好全面性分析，盡量使得制度能夠細(xì)化，更全面地對企業(yè)會計行為進行規(guī)范，使得企業(yè)能夠更好地參考制度開展會計工作，提升會計工作的規(guī)范化程度。同時還應(yīng)當(dāng)構(gòu)建科學(xué)化的監(jiān)管體系，建立專門的監(jiān)管小組，對企業(yè)的會計信息進行監(jiān)管，避免相關(guān)人員鉆空子。

2.構(gòu)建科學(xué)化的內(nèi)部監(jiān)督機制

企業(yè)可以根據(jù)自身的實際運行情況構(gòu)建科學(xué)化的內(nèi)部監(jiān)督機制，比如可以構(gòu)建會計信息準(zhǔn)確度審核小組，專門開展會計信息管理工作，確保會計信息的真實、完整。同時，還應(yīng)當(dāng)構(gòu)建相對應(yīng)的內(nèi)部控制制度，做好會計支出、審核等方面的管理，推動會計部門與其他各個部門之間實現(xiàn)有效溝通，增強會計信息搜集的準(zhǔn)確性，確保會計操作具有較高的科學(xué)性。另外，還應(yīng)當(dāng)對內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況進行跟蹤，確保該制度能夠得到有效運用，避免形式化。

3.提升會計人員的綜合素質(zhì)

一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在招聘會計人員的時候應(yīng)當(dāng)做好全面考核，不僅應(yīng)當(dāng)考核應(yīng)聘者的專業(yè)化技能，還要對其綜合素質(zhì)進行考核，確保所招聘的會計人員具備較高的職業(yè)道德和專業(yè)技能。另一方面，還要對企業(yè)內(nèi)現(xiàn)有的會計人員進行綜合素質(zhì)培養(yǎng)，比如可以采取定期培訓(xùn)的形式，或者聘請經(jīng)驗豐富的會計人員到企業(yè)中開展該方面的講座等，使得會計人員能夠?qū)W習(xí)到更多的專業(yè)化知識，提升自身的職業(yè)道德，推動會計工作具有更高的規(guī)范性，避免會計信息失真。

結(jié)束語

企業(yè)會計信息失真不僅影響企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展，而且在很大程度上對于國家的發(fā)展也會產(chǎn)生不利影響，因此做好企業(yè)會計信息失真管理，合理對這方面的問題進行解決尤為重要。一方面，需要政府構(gòu)建科學(xué)化、完善化的會計法律規(guī)范，另一方面，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視該方面的工作，構(gòu)建科學(xué)化內(nèi)部控制體系，只有雙方共同努力，才能更好地解決會計信息失真問題。

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