• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    依托頂層設(shè)計(jì) 建設(shè)高素質(zhì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍

    2014-02-09 01:00:52趙麗華侯永平戴朝卿
    實(shí)驗(yàn)室研究與探索 2014年6期
    關(guān)鍵詞:儀器設(shè)備技術(shù)人員隊(duì)伍

    趙麗華, 侯永平, 戴朝卿

    (浙江農(nóng)林大學(xué) a.實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理處; b.理學(xué)院, 浙江 臨安 311300)

    0 引 言

    近年來,隨著高等教育改革和快速發(fā)展,越來越多的高校意識(shí)到實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍在實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和發(fā)展中的地位和作用,紛紛加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)[1-2]。但由于缺乏整體規(guī)劃和布局,建設(shè)成效不夠顯著[3-5]。

    我校以新一輪本科教學(xué)改革和“1030工程”建設(shè)為契機(jī),結(jié)合校院兩級(jí)本科教學(xué)和科研需求,構(gòu)建校院兩級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心、分析測試平臺(tái)[6],依托頂層設(shè)計(jì),科學(xué)定編、按需配置實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員,形成以軟硬件一體化實(shí)驗(yàn)平臺(tái)體系為依托、引人、聘任、培訓(xùn)和考核4平臺(tái)于一體的實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)管理框架體系。

    1 實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍概況及存在問題

    1.1 概 況

    目前,我校共有專職實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列人員111人,分布于12個(gè)學(xué)院。其中,碩士以上占總數(shù)60.4%;高級(jí)職稱占13.5%。與同類高校相比,我校博士學(xué)歷人數(shù)較少,高級(jí)職稱人數(shù)占比較低,高水平的專業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重缺乏。從年齡結(jié)構(gòu)來看,中青年占比86.5%,反映出我校實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍較為年輕,后繼力量比較充足。從學(xué)緣結(jié)構(gòu)來看,留校人員占26.1%,“近親繁殖”現(xiàn)象嚴(yán)重。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員平均崗級(jí)偏低、合同制人員占比較大、工資待遇偏低、崗位匹配度不高,存在工作態(tài)度不積極、工作能力低、發(fā)展環(huán)境受限等現(xiàn)象。

    1.2 存在問題

    實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)不重視、改革不到位,實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員一直處于邊緣化;實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、人員不穩(wěn)定,實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗分流嚴(yán)重,流動(dòng)性較大;實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍體制不健全、機(jī)制不靈活,進(jìn)人—聘任—培訓(xùn)—考核體系缺失;實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍素質(zhì)不適應(yīng),個(gè)體不平衡,高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重缺乏。

    2 依托頂層設(shè)計(jì),加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)

    2.1 組建實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心,合理配置實(shí)驗(yàn)人員

    按照功能性、相同或相近學(xué)科大類統(tǒng)籌規(guī)劃,集中零散的實(shí)驗(yàn)教學(xué)資源組建校、院兩級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心,統(tǒng)一管理、合理布局,通過物理空間的整合,最大限度實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置與共享[7]。如:將分散在不同地點(diǎn)的語音實(shí)驗(yàn)室組建語音實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心,整合閑散的計(jì)算機(jī)實(shí)驗(yàn)室組建計(jì)算機(jī)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心等。實(shí)驗(yàn)中心獨(dú)立建制,實(shí)行主任負(fù)責(zé)制,一般由分管副院長擔(dān)任。中心設(shè)備實(shí)行統(tǒng)籌規(guī)劃購置,主任根據(jù)本科教學(xué)需求統(tǒng)一調(diào)配實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員,共同進(jìn)行實(shí)驗(yàn)教學(xué)準(zhǔn)備、儀器設(shè)備分類管理和維護(hù)等,優(yōu)化人員分配,壓縮人員編制,大大減少了儀器設(shè)備重復(fù)購置和無人管理現(xiàn)象,充分調(diào)動(dòng)了實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員工作的積極性和主動(dòng)性。

    2.2 建立分析測試平臺(tái),提升實(shí)驗(yàn)人員綜合素質(zhì)

    整合相同或相近學(xué)科的大型儀器設(shè)備,建立虛擬的學(xué)院層面的分析測試平臺(tái),由學(xué)校統(tǒng)一集中管理。依托實(shí)驗(yàn)室信息化綜合管理平臺(tái),設(shè)立開放共享基金,按照儀器設(shè)備大類和服務(wù)方向,配備專職實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員,實(shí)現(xiàn)大型儀器設(shè)備的網(wǎng)絡(luò)信息智能化有償開放與共享[8]。①按照相同或相近儀器設(shè)備的使用與管理,組建大儀實(shí)驗(yàn)技術(shù)團(tuán)隊(duì),進(jìn)行實(shí)驗(yàn)技術(shù)交流與探討。從而,改變了以往大型儀器設(shè)備無人管理、分散管理、“專管不共用”、使用效率低下等問題,實(shí)現(xiàn)了場地、人員、儀器設(shè)備的互補(bǔ)和集約化管理。②促使實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員不斷提高自身實(shí)驗(yàn)技術(shù)水平,以適應(yīng)不斷提高的分析測試需求。為培養(yǎng)一批高精尖、素質(zhì)過硬的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員創(chuàng)造了平臺(tái)條件[9]。

    實(shí)踐證明,依托頂層設(shè)計(jì),建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、相對(duì)穩(wěn)定、能熟練掌握現(xiàn)代實(shí)驗(yàn)技術(shù),具有農(nóng)林特色優(yōu)勢(shì)的高素質(zhì)專業(yè)實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍,不僅大大提高了儀器設(shè)備的運(yùn)行、維護(hù)和使用效益,促進(jìn)了儀器設(shè)備新功能的開發(fā)和拓展,同時(shí)也激活了實(shí)驗(yàn)室的內(nèi)在活力,在一定程度上促進(jìn)了實(shí)驗(yàn)室人、財(cái)、物高效配置與快速發(fā)展。

    3 實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)探索與實(shí)踐

    2010年,以學(xué)校新一輪管理體制改革為契機(jī),逐步開展了實(shí)驗(yàn)室資源整合和儀器設(shè)備有償開放共享。在實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍專項(xiàng)調(diào)研工作基礎(chǔ)上[10-11],對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍進(jìn)行了梳理和分類,制訂實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍聘任—培訓(xùn)—考核等一系列文件,改革管理體制機(jī)制,初步形成了實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)管理一體化體系,見圖1。

    圖1 實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)管理一體化體系

    3.1 引人平臺(tái)

    改變以往實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的引進(jìn)和招聘制度不完善,造成實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的引進(jìn)和管理脫節(jié)現(xiàn)象,搭建實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍引人平臺(tái)。實(shí)行公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任,依托實(shí)驗(yàn)室頂層設(shè)計(jì),根據(jù)不同實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)發(fā)展的總體規(guī)劃和實(shí)際需求,吸引高素質(zhì)人才充實(shí)到實(shí)驗(yàn)室隊(duì)伍中來,對(duì)引進(jìn)人員實(shí)行跟蹤考核,以期獲得最佳的招聘效果。達(dá)到知人善任、職責(zé)明確、素質(zhì)提高,充實(shí)實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍的目的。

    3.2 聘任平臺(tái)

    改變以往‘引人不清、聘任不明’的聘任模式,科學(xué)核定實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍編制,實(shí)行按需、分層分類設(shè)崗,建立實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍聘任平臺(tái)。以實(shí)驗(yàn)中心和科研平臺(tái)建設(shè)為主線,深化人員分配制度改革,獨(dú)立設(shè)置實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列崗。按照不同實(shí)驗(yàn)室的總體規(guī)劃和崗位實(shí)際需求,實(shí)行總量控制,高低配置,設(shè)置關(guān)鍵崗、骨干崗和普通崗三種崗位類型,不同崗位級(jí)別的崗級(jí)制,采取專職與兼職、固定與流動(dòng)相結(jié)合的崗位聘任模式。開展實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃引導(dǎo),有計(jì)劃、有目的提高現(xiàn)有實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)。從而達(dá)到崗位分類、分級(jí)聘任、明確職責(zé)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)及規(guī)劃發(fā)展的目的。

    3.3 培訓(xùn)平臺(tái)

    針對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍實(shí)驗(yàn)技能水平偏低,不能滿足高精尖的儀器設(shè)備操作需求等問題,建立實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍培訓(xùn)平臺(tái)。引導(dǎo)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn),根據(jù)實(shí)驗(yàn)隊(duì)伍學(xué)歷結(jié)構(gòu),有計(jì)劃地選派實(shí)驗(yàn)人員進(jìn)修深造,以不斷提高實(shí)驗(yàn)隊(duì)伍學(xué)歷層次。設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),定期進(jìn)行實(shí)驗(yàn)技能培訓(xùn),通過組織專項(xiàng)技能培訓(xùn),或選派人員到重點(diǎn)高校和科研院所進(jìn)行短期業(yè)務(wù)培訓(xùn),使實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員在熟練掌握儀器設(shè)備的常規(guī)操作、測試方法、維護(hù)保養(yǎng)及簡單故障處理的基礎(chǔ)上,不斷學(xué)習(xí)實(shí)驗(yàn)新技能、新方法。借此提高實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的實(shí)驗(yàn)技能與業(yè)務(wù)素質(zhì)。

    3.4 考核平臺(tái)

    改變以往定性評(píng)價(jià)難以量化反映實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員工作業(yè)績的考核方式,采取以實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作能力、業(yè)績與成果為主,并與理論研究水平相結(jié)合的發(fā)展性評(píng)價(jià)方式,引入激勵(lì)機(jī)制[12],實(shí)行目標(biāo)管理,實(shí)行工作業(yè)績考核與年度考核相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合,以學(xué)校為主導(dǎo)、以學(xué)院為主體的實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍考核模式[13]。建立退出機(jī)制,對(duì)不符合崗位需求的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員實(shí)行轉(zhuǎn)崗或分流。建立量化考核指標(biāo)體系和分層分類差異化考核細(xì)則,并隨著實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展水平的提升不斷改進(jìn),以達(dá)到準(zhǔn)確客觀反映實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍真實(shí)狀況和發(fā)展?jié)摿Φ哪康摹?/p>

    3.5 保障措施

    (1) 統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)。圍繞“國內(nèi)知名的生態(tài)性創(chuàng)業(yè)型大學(xué)”戰(zhàn)略目標(biāo),學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門充分認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)的重要性和迫切性。統(tǒng)一思想、高度重視,摒棄實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)是“次要”、“從屬”的觀念,逐步理順實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍的管理體制和機(jī)制,劃撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、建立制度保障,將實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍納入學(xué)校隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃,并落到實(shí)處。

    (2) 重新定位實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍。明確實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍的構(gòu)成及崗位職責(zé)[14]。實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍(包括專職實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員、實(shí)驗(yàn)室管理人員和實(shí)驗(yàn)技術(shù)工人三部分),是以實(shí)驗(yàn)教學(xué)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理、大型儀器設(shè)備管理及實(shí)驗(yàn)室技術(shù)研發(fā)等為主要崗位職責(zé)的人才隊(duì)伍。

    (3) 深化人事制度改革。設(shè)立關(guān)鍵崗。打破實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列崗位設(shè)置限制,根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置實(shí)驗(yàn)系列高級(jí)崗(關(guān)鍵崗)。建立實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員崗位晉升途徑和機(jī)制[15]。①職稱晉升。獨(dú)立設(shè)立實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列職稱評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列職稱獨(dú)立評(píng)審。努力爭取打通實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列正高級(jí)職稱晉升通道,設(shè)立正高職稱或高級(jí)實(shí)驗(yàn)師、高級(jí)工程師可以低職高聘教授,使不同崗位之間具有同等競爭機(jī)會(huì),以吸引、穩(wěn)定實(shí)驗(yàn)技術(shù)骨干。②給予編制。建立合同制轉(zhuǎn)人事編制的機(jī)制,給優(yōu)秀的實(shí)驗(yàn)人員創(chuàng)造發(fā)展空間。

    (4) 建立中心實(shí)驗(yàn)技術(shù)團(tuán)隊(duì)。搭建實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心和大型儀器平臺(tái)是教學(xué)科研向更深、更廣、更高發(fā)展的需要。加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)?;趯W(xué)科專業(yè)、大儀平臺(tái)、建立若干個(gè)相對(duì)穩(wěn)定、方向明確、水平較高且具有競爭力的實(shí)驗(yàn)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

    (5) 優(yōu)化實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍發(fā)展環(huán)境。評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)。鼓勵(lì)高水平實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員開展實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革,編寫實(shí)驗(yàn)教材和參與科研活動(dòng),可與教師一樣計(jì)算實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作量;實(shí)驗(yàn)室開放和大型精密儀器設(shè)備開放共享效益好的單位和個(gè)人,給予一定的超工作量酬金和獎(jiǎng)勵(lì);設(shè)立實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果獎(jiǎng)、大型儀器設(shè)備使用效益獎(jiǎng)、優(yōu)秀實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理獎(jiǎng)等,定期開展各種評(píng)優(yōu)活動(dòng),鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出[16]。

    (6) 創(chuàng)新管理模式。注重實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和合理開發(fā)與利用。逐步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘體系,構(gòu)建符合校情、彰顯特色的管理模式。充分考慮實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍的工作特點(diǎn),結(jié)合工作內(nèi)容與性質(zhì),分析實(shí)驗(yàn)教學(xué)任務(wù)、儀器設(shè)備管理、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理、實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革等指標(biāo),制定評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn),可量化的考核標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo),進(jìn)行聘任和考核。從而引導(dǎo)實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍的工作努力方向,逐漸形成一支目標(biāo)明確、素質(zhì)優(yōu)良和技術(shù)精湛的學(xué)習(xí)型、高效型、服務(wù)型實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍。

    3.6 實(shí)施成效

    通過一系列改革與實(shí)踐,實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)取得了一些成效:制訂了“浙江農(nóng)林大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員編制核定辦法”,設(shè)備處進(jìn)行編制核定,結(jié)合實(shí)驗(yàn)室頂層設(shè)計(jì),統(tǒng)籌確定人員優(yōu)先配置方向(教學(xué)或大型儀器設(shè)備平臺(tái)),明確崗位職責(zé),人事處負(fù)責(zé)具體的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員引進(jìn)工作,如此,有的放矢,科學(xué)引人;以新一輪管理體制改革為契機(jī),實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍管理職能劃歸設(shè)備處,合理引導(dǎo)梳理實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍的前提下,開展實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員工作業(yè)績考核,作為年度考核的重要組成部分,通報(bào)年度優(yōu)秀的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員等;建立校內(nèi)與校外相結(jié)合的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員培訓(xùn)長效機(jī)制,近2年,共組織實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員赴國內(nèi)重點(diǎn)院校培訓(xùn)20人次,開展校內(nèi)培訓(xùn)數(shù)10次,受益師生300人次,實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的實(shí)驗(yàn)技術(shù)水平大大提升;實(shí)行實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列獨(dú)立聘崗,設(shè)立關(guān)鍵崗、骨干崗和普通崗,采取總量控制、合理競爭流動(dòng)的崗位聘任模式,最大限度地調(diào)動(dòng)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員工作的熱情和積極性。

    4 結(jié) 語

    高素質(zhì)的實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍是實(shí)驗(yàn)室建設(shè)發(fā)展的重要保障,實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程,需要進(jìn)行長期摸索和實(shí)踐。我校初步建立了實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)管理框架體系,取得了一定成效,但仍存在諸多問題,還需繼續(xù)努力。

    [1] 王伏玲,李鴻飛,董 慧.高校實(shí)驗(yàn)隊(duì)伍培訓(xùn)工作創(chuàng)新機(jī)制探討[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2009, 28(11): 216-218.

    WANG Fu-ling, LI Hong-fei, DONG Hui.On the Innovative Mechanism of the Training Laboratory Faculty[J].Research and Exploration in Laboratory, 2009, 28(11): 216-218.

    [2] 朱 麗, 董先明, 楊樂敏.高校實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍現(xiàn)狀分析及措施[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2010, 29(8): 310-312.

    ZHU Li, DONG Xian-ming, YANG Le-min. Current Status and Measures for the Laboratory Technicians of Universities[J].Research and Exploration in Laboratory, 2010, 29(8): 310-312.

    [3] 范姣蓮,王海波.對(duì)高校實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍建設(shè)的探討與研究[J].實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理,2011, 28(10): 11-14.

    Fan Jiaolian, Wang Haibo. Exploration and study on team building of laboratory teacher team in colleges and universities[J].Experimental Technology and Management, 2011, 28(10): 11-14.

    [4] 王玉清.高等學(xué)校創(chuàng)新型實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)研究[J].實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理,2012,28(2): 194-197.

    Wang Yuqing. Study on construction of technical team for innovative laboratory in colleges and universities[J].Experimental Technology and Management, 2012,28(2): 194-197.

    [5] 向 東, 王 青, 段平忠, 等.高校實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及對(duì)策研究[J].實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理,2011,28(6): 204-207.

    Xiang Dong, Wang Qing, Duan Pingzhong,etal. Research on existing problems and countermeasures in construction of experiment technology team in colleges and universities[J].Experimental Technology and Management, 2011,28(6): 204-207.

    [6] 侯永平,朱永法,余樹全,等. 改革實(shí)驗(yàn)室管理體制機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制 促進(jìn)實(shí)驗(yàn)室快速發(fā)展[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2012,31(8): 432-434.

    HOU Yong-ping, ZHU Yong-fa, YU Shu-quan,etal. Reforming Laboratory Management System and Operational Mechanism to Accelerate Laboratory Development[J].Research and Exploration in Laboratory, 2012,31(8): 432-434.

    [7] 綦明正,楊立華,徐淑華,等.科學(xué)建設(shè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)大平臺(tái) 努力提高人才培養(yǎng)質(zhì)量[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索, 2009(6):152-154.

    QI Ming-zheng, YANG Li-hua, XU Shu-hua,etal. Constructing Experimental Teaching Platform Scientifically to Improve Students' Training Quality[J].Research and Exploration in Laboratory, 2009(6):152-154.

    [8] 范朝陽.高校大型儀器設(shè)備開放共享平臺(tái)建設(shè)思路與實(shí)踐[J].實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理, 2011(10):194-197.

    Fan Zhaoyang. Ideas and practice of construction of open-sharing platform for large-scale instruments and equipment in colleges and universities[J].Experimental Technology and Management, 2011(10):194-197.

    [9] 趙月琴,徐艷秋,阮 慧,等.大型儀器公共平臺(tái)實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)與探索[J].實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理,2011,28(11): 361-363.

    Zhao Yueqin, Xu Yanqiu, Ruan Hui,etal. Construction and exploration of experimental technology team of large-scale instrument public platform[J].Experimental Technology and Management, 2011,28(11): 361-363.

    [10] 李紅霞.高等農(nóng)林院校實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及對(duì)策[J].現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技,2011(19): 33-34.

    Li Hongxia. Problems and Countermeasures of the construction of experimental technicians in agriculture and Forestry Universities Modern Agricultural[J].Sciences and Technology, 2011(19): 33-34.

    [11] 胡傳坤,高建民.高校實(shí)驗(yàn)室隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀探析[J].實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理,2012,29(5): 210-212.

    Hu Chuankun, Gao Jianmin. Exploration and analysis on current condition of laboratory team construction in colleges and universities[J].Experimental Technology and Management, 2012,29(5): 210-212.

    [12] 袁汝海. 高校實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)的激勵(lì)措施研究[J].實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理,2011,28(5): 185-187.

    Yuan Ruhai. Study on encouragement measures for laboratory technical team in colleges and universities[J].Experimental Technology and Management, 2011,28(5): 185-187.

    [13] 熊春梅.高校實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員隊(duì)伍穩(wěn)定與提高初探[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2009,28(12):213-214.

    XIONG Chun-mei. Exploration and Thinking of Stabilization and Enhancement of Universities Laboratory Assistant Team[J].Research and Exploration in Laboratory,2009,28(12):213-214.

    [14] 劉浴輝, 陳少才, 羅文君. 高校實(shí)驗(yàn)室隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題及思考[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索, 2011,30(9):311-313.

    LIU Yu-hui, CHEN Shao-cai, LUO Wen-jun. Reflection on University Laboratory Teams Building[J].Research and Exploration in Laboratory, 2011,30(9):311-313.

    [15] 石 瑛, 王學(xué)力. 高校實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍 “三化”特征及其構(gòu)建[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索, 2010,29(8):303-305.

    SHI Ying, WANG Xue-li. "Three Goals" Characteristics and Construction of Experiment Teaching Staff in Colleges and Universities[J].Research and Exploration in Laboratory, 2010,29(8):303-305.

    [16] 葉偉萍,王英典. 基于績效管理的高校實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)[J].實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理, 2011,28(3):342-345.

    Ye Weiping, Wang Yingdian. Team construction of lab-technician based on performance management in colleges and universities[J].Experimental Technology and Management, 2011,28(3):342-345.

    猜你喜歡
    儀器設(shè)備技術(shù)人員隊(duì)伍
    越南農(nóng)業(yè)管理和技術(shù)人員線上培訓(xùn)
    我國首批正高級(jí)船舶專業(yè)技術(shù)人員評(píng)出
    水上消防(2021年4期)2021-11-05 08:51:52
    高校儀器設(shè)備維修管理工作探討
    上海航征儀器設(shè)備有限公司
    山東水利(2020年12期)2021-01-18 05:59:02
    企業(yè)技術(shù)人員能力評(píng)價(jià)的探索
    馬純棟:維修技術(shù)人員應(yīng)提高診斷儀的利用率
    基于能力培養(yǎng)自制實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備
    北京近4萬臺(tái)儀器設(shè)備向社會(huì)開放共享
    還剩多少人?
    “五老”隊(duì)伍大有可為
    中國火炬(2009年2期)2009-07-24 14:31:37
    婷婷丁香在线五月| 久久中文字幕人妻熟女| 国产一卡二卡三卡精品| 午夜两性在线视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 日本黄色视频三级网站网址| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美乱妇无乱码| 波多野结衣av一区二区av| 久久热在线av| 午夜免费激情av| 一二三四社区在线视频社区8| 又紧又爽又黄一区二区| 国产精品 欧美亚洲| 99国产精品一区二区蜜桃av| 成人亚洲精品av一区二区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲在线自拍视频| 亚洲成人久久爱视频| 国产成人影院久久av| 两性夫妻黄色片| 国产真实乱freesex| 三级毛片av免费| 在线观看免费午夜福利视频| 人人妻人人澡人人看| 可以在线观看的亚洲视频| 可以在线观看的亚洲视频| 国产日本99.免费观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产亚洲av嫩草精品影院| 午夜老司机福利片| 亚洲免费av在线视频| 在线av久久热| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产精品永久免费网站| 欧美黄色淫秽网站| 人人澡人人妻人| 91老司机精品| 日韩欧美国产在线观看| 日本三级黄在线观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| svipshipincom国产片| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 成熟少妇高潮喷水视频| 午夜激情福利司机影院| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 在线看三级毛片| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲免费av在线视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| 99热这里只有精品一区 | 91在线观看av| 美女午夜性视频免费| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲专区字幕在线| 午夜免费激情av| 欧美色视频一区免费| 啪啪无遮挡十八禁网站| 成人午夜高清在线视频 | 91字幕亚洲| 精品欧美一区二区三区在线| 久久久久久国产a免费观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产亚洲精品av在线| 亚洲天堂国产精品一区在线| 精品欧美一区二区三区在线| 一本一本综合久久| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 久久久国产精品麻豆| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 韩国精品一区二区三区| 欧美黑人精品巨大| 成人免费观看视频高清| 男女视频在线观看网站免费 | 可以免费在线观看a视频的电影网站| 欧美国产日韩亚洲一区| 精品高清国产在线一区| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲专区中文字幕在线| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产精品 国内视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 无限看片的www在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久久国产欧美日韩av| 哪里可以看免费的av片| 免费高清在线观看日韩| 日本a在线网址| 日本免费a在线| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲人成77777在线视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 夜夜爽天天搞| 亚洲欧美激情综合另类| 正在播放国产对白刺激| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产v大片淫在线免费观看| 婷婷丁香在线五月| 欧美另类亚洲清纯唯美| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲精品中文字幕在线视频| 人人妻人人澡欧美一区二区| 十八禁网站免费在线| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 好男人在线观看高清免费视频 | 99re在线观看精品视频| 久久99热这里只有精品18| 露出奶头的视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产激情久久老熟女| 脱女人内裤的视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 韩国av一区二区三区四区| av免费在线观看网站| 亚洲欧美日韩无卡精品| 美女高潮到喷水免费观看| 欧美激情高清一区二区三区| 日韩大码丰满熟妇| 首页视频小说图片口味搜索| 99国产精品99久久久久| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲国产精品sss在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 99久久精品国产亚洲精品| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产亚洲精品一区二区www| 免费无遮挡裸体视频| 老汉色∧v一级毛片| 欧美午夜高清在线| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产精品久久视频播放| 成年免费大片在线观看| 日本在线视频免费播放| 一级毛片精品| 精品国产亚洲在线| 婷婷六月久久综合丁香| 男女之事视频高清在线观看| a在线观看视频网站| 在线免费观看的www视频| 国产精品永久免费网站| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 久热爱精品视频在线9| 亚洲五月色婷婷综合| ponron亚洲| 亚洲全国av大片| 亚洲国产精品久久男人天堂| 怎么达到女性高潮| 99国产精品一区二区三区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 男女下面进入的视频免费午夜 | 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲av熟女| 欧美日韩福利视频一区二区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产成人av激情在线播放| 欧美性长视频在线观看| 后天国语完整版免费观看| av视频在线观看入口| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲中文字幕日韩| 久久亚洲精品不卡| 日本a在线网址| 久9热在线精品视频| 久久久久久久久免费视频了| 看黄色毛片网站| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲国产精品999在线| 国产成年人精品一区二区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 欧美日韩福利视频一区二区| 久久午夜综合久久蜜桃| 日韩国内少妇激情av| 久久久久久人人人人人| 国产av一区二区精品久久| 视频区欧美日本亚洲| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 国产高清视频在线播放一区| 久久中文看片网| 大香蕉久久成人网| 高清在线国产一区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 一级毛片女人18水好多| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 午夜福利18| 欧美性猛交黑人性爽| 伊人久久大香线蕉亚洲五| www日本黄色视频网| 亚洲熟妇熟女久久| 久久久久九九精品影院| 久久午夜综合久久蜜桃| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 99riav亚洲国产免费| 久久久久精品国产欧美久久久| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲国产看品久久| av在线天堂中文字幕| 很黄的视频免费| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 免费人成视频x8x8入口观看| 一级毛片高清免费大全| 在线永久观看黄色视频| 麻豆国产av国片精品| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产一卡二卡三卡精品| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产精品综合久久久久久久免费| 麻豆av在线久日| 久久精品国产综合久久久| 男女午夜视频在线观看| 久久久久久久久久黄片| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| av免费在线观看网站| 久久久久久免费高清国产稀缺| 村上凉子中文字幕在线| 深夜精品福利| 日韩高清综合在线| 九色国产91popny在线| 亚洲三区欧美一区| 欧美黄色片欧美黄色片| 桃红色精品国产亚洲av| 日本在线视频免费播放| 久久精品国产清高在天天线| 成年免费大片在线观看| 午夜福利高清视频| 男女视频在线观看网站免费 | 免费无遮挡裸体视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 午夜激情福利司机影院| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 99热这里只有精品一区 | 亚洲欧美日韩高清在线视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产真实乱freesex| 白带黄色成豆腐渣| 国产精品av久久久久免费| 婷婷丁香在线五月| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 妹子高潮喷水视频| 国产熟女xx| 久久人人精品亚洲av| 一二三四社区在线视频社区8| 久久中文字幕人妻熟女| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 精品卡一卡二卡四卡免费| 波多野结衣高清无吗| 久久久久久大精品| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲精品av麻豆狂野| 此物有八面人人有两片| 听说在线观看完整版免费高清| 国产国语露脸激情在线看| 黄片播放在线免费| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 搡老熟女国产l中国老女人| 在线观看66精品国产| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 99精品久久久久人妻精品| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 岛国视频午夜一区免费看| 欧美成人性av电影在线观看| 免费在线观看成人毛片| 亚洲人成网站高清观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 嫩草影院精品99| 国产麻豆成人av免费视频| 国产激情欧美一区二区| 18禁观看日本| 人成视频在线观看免费观看| svipshipincom国产片| 亚洲成人免费电影在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲国产精品合色在线| 欧美在线黄色| av超薄肉色丝袜交足视频| 成人三级做爰电影| 欧美日韩精品网址| 欧美午夜高清在线| 久久久国产成人免费| 不卡av一区二区三区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲精品粉嫩美女一区| 在线av久久热| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲av美国av| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产成人啪精品午夜网站| 女同久久另类99精品国产91| 丁香欧美五月| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 久99久视频精品免费| 日日爽夜夜爽网站| 国产亚洲精品第一综合不卡| 午夜福利视频1000在线观看| 免费观看精品视频网站| 999久久久国产精品视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 久久香蕉激情| 亚洲成a人片在线一区二区| 婷婷亚洲欧美| 波多野结衣高清无吗| 国产精品 国内视频| 伦理电影免费视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲欧美日韩无卡精品| 51午夜福利影视在线观看| 色av中文字幕| 欧美日韩精品网址| 久热这里只有精品99| 国产欧美日韩一区二区精品| 一级毛片精品| 老熟妇仑乱视频hdxx| 啦啦啦 在线观看视频| 免费在线观看黄色视频的| 国产精品国产高清国产av| 国产精品一区二区三区四区久久 | 国产私拍福利视频在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 久久精品91无色码中文字幕| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲 国产 在线| 亚洲七黄色美女视频| 中出人妻视频一区二区| 99久久99久久久精品蜜桃| 自线自在国产av| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 午夜福利在线观看吧| 午夜久久久久精精品| 亚洲五月色婷婷综合| 免费高清视频大片| 精品一区二区三区四区五区乱码| 久久国产亚洲av麻豆专区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产精品精品国产色婷婷| 久久伊人香网站| 18禁观看日本| 中亚洲国语对白在线视频| 国产精品久久电影中文字幕| 好男人电影高清在线观看| 亚洲av熟女| 啦啦啦韩国在线观看视频| 欧美又色又爽又黄视频| 丝袜美腿诱惑在线| 黄色片一级片一级黄色片| 国产成+人综合+亚洲专区| 香蕉av资源在线| 欧美色视频一区免费| 国产成人精品久久二区二区免费| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲av电影在线进入| av片东京热男人的天堂| 曰老女人黄片| 亚洲,欧美精品.| 国产极品粉嫩免费观看在线| 日韩精品中文字幕看吧| 久久天堂一区二区三区四区| 三级毛片av免费| 成人永久免费在线观看视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产三级黄色录像| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产黄片美女视频| 国产精品,欧美在线| 国产视频内射| 999久久久精品免费观看国产| av有码第一页| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲精品中文字幕在线视频| 午夜福利免费观看在线| 久久人妻av系列| 久热爱精品视频在线9| 国产亚洲精品第一综合不卡| 这个男人来自地球电影免费观看| 看片在线看免费视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 男人的好看免费观看在线视频 | 国语自产精品视频在线第100页| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 妹子高潮喷水视频| 亚洲av熟女| 免费一级毛片在线播放高清视频| 午夜免费成人在线视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产亚洲精品av在线| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲欧美精品综合久久99| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 亚洲中文字幕日韩| 男女之事视频高清在线观看| 黄片播放在线免费| 亚洲真实伦在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美一级毛片孕妇| 国产精品免费视频内射| 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧美乱妇无乱码| 成人欧美大片| 国产精品影院久久| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品国产高清国产av| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产亚洲av嫩草精品影院| www日本在线高清视频| 亚洲av美国av| 精品久久久久久成人av| 亚洲精品粉嫩美女一区| 伦理电影免费视频| 村上凉子中文字幕在线| 可以在线观看的亚洲视频| 国产精品免费视频内射| 成人午夜高清在线视频 | 久久久精品欧美日韩精品| 精品国产国语对白av| 国产伦人伦偷精品视频| 国产亚洲av高清不卡| 后天国语完整版免费观看| 欧美又色又爽又黄视频| 国产v大片淫在线免费观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久人妻av系列| 国产黄a三级三级三级人| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 亚洲午夜理论影院| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 美女大奶头视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲av成人av| 午夜日韩欧美国产| 成人午夜高清在线视频 | 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲片人在线观看| 脱女人内裤的视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 精品不卡国产一区二区三区| 99久久国产精品久久久| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 一本精品99久久精品77| 美女高潮到喷水免费观看| 国产亚洲精品一区二区www| 欧美黑人巨大hd| 久久久久久免费高清国产稀缺| 免费在线观看亚洲国产| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲av电影在线进入| 欧美精品啪啪一区二区三区| 成年人黄色毛片网站| 波多野结衣高清无吗| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 人人妻人人看人人澡| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| av福利片在线| 一级a爱片免费观看的视频| 午夜成年电影在线免费观看| 99在线人妻在线中文字幕| 91九色精品人成在线观看| 亚洲黑人精品在线| 欧美一区二区精品小视频在线| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲激情在线av| 中文字幕高清在线视频| 国产成人精品久久二区二区91| 国产99白浆流出| 欧美色欧美亚洲另类二区| 一区福利在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 免费观看人在逋| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国内精品久久久久精免费| 日韩欧美免费精品| 久久精品91蜜桃| 亚洲欧美激情综合另类| 欧美午夜高清在线| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 一区二区三区高清视频在线| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产精品,欧美在线| 久久精品国产综合久久久| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲 国产 在线| 日韩欧美在线二视频| 十八禁网站免费在线| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 制服诱惑二区| 丁香欧美五月| 久久青草综合色| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲精品中文字幕在线视频| 91麻豆av在线| 久久精品影院6| 岛国在线观看网站| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲第一av免费看| 高潮久久久久久久久久久不卡| av在线天堂中文字幕| 亚洲熟女毛片儿| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 在线永久观看黄色视频| 在线观看舔阴道视频| 男女视频在线观看网站免费 | 亚洲av电影在线进入| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 两个人免费观看高清视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲国产欧美一区二区综合| 91字幕亚洲| 高清在线国产一区| 亚洲人成77777在线视频| 女同久久另类99精品国产91| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 免费电影在线观看免费观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 后天国语完整版免费观看| 亚洲国产精品999在线| 一级毛片女人18水好多| 亚洲av熟女| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 在线观看66精品国产| 桃色一区二区三区在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美乱码精品一区二区三区| 成年人黄色毛片网站| 搡老岳熟女国产| 国产精品野战在线观看| 一级片免费观看大全| 嫩草影视91久久| 午夜久久久久精精品| 国产亚洲精品久久久久5区| 日本黄色视频三级网站网址| 精品久久蜜臀av无| 在线天堂中文资源库| 亚洲色图av天堂| 美女 人体艺术 gogo| 午夜免费观看网址| 国产精品亚洲美女久久久| 好男人在线观看高清免费视频 | 国产精品电影一区二区三区| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品影院久久| 最近最新中文字幕大全电影3 | 精品国产国语对白av| 高清毛片免费观看视频网站| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲在线自拍视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 日韩精品青青久久久久久| 国产人伦9x9x在线观看| 一夜夜www| 久久久久久九九精品二区国产 | 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 18禁观看日本| 最新美女视频免费是黄的| 一夜夜www| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 搡老妇女老女人老熟妇| 男人舔女人的私密视频| 九色国产91popny在线| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲 国产 在线| 人人澡人人妻人| 亚洲国产精品成人综合色| 人人妻人人澡欧美一区二区| 欧美最黄视频在线播放免费|