人力資源開發(fā)當(dāng)前的研究方向

毫無疑問，從事專業(yè)理論研究的工作者應(yīng)該站到前沿陣地，積極探索人們還沒有解決的新問題。但是，所謂前沿陣地是相對(duì)的，不能脫離自己身邊的實(shí)踐要求。目前，我國(guó)許多教授和研究生把主要精力用于介紹和研究國(guó)際學(xué)術(shù)前沿的時(shí)髦話題，而對(duì)我國(guó)當(dāng)前現(xiàn)實(shí)生活中迫切需要解決的問題重視不夠。實(shí)際上，這些人把自己的陣地選在了發(fā)達(dá)國(guó)家，而對(duì)自己國(guó)家人力資源開發(fā)和勞動(dòng)關(guān)系中的問題不屑一顧。更有甚者，對(duì)那些深入企業(yè)、為人力資源管理第一線服務(wù)的教授們冷嘲熱諷，認(rèn)為他們不務(wù)正業(yè)。這種反?，F(xiàn)象已存在多年，許多人已是見怪不怪。

二戰(zhàn)后經(jīng)過近70年和幾代人艱苦卓絕的努力，竟然只有兩三個(gè)發(fā)展中國(guó)家進(jìn)入現(xiàn)代化國(guó)家行列。究其根本原因，是這些國(guó)家的所謂社會(huì)精英大多眼高手低，不是認(rèn)真研究自己國(guó)家的現(xiàn)實(shí)問題，而是熱衷于所謂國(guó)際前沿，亦步亦趨跟著發(fā)達(dá)國(guó)家的社會(huì)精英轉(zhuǎn)。他們急于把人家的東西拿到自己國(guó)家來販賣，常常是張冠李戴、指鹿為馬、緣木求魚、刻舟求劍。當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)這些東西在本國(guó)行不通的時(shí)候，不是反思自己的學(xué)風(fēng)，反而責(zé)怪本國(guó)落后，甚至歸咎于國(guó)民性低劣。經(jīng)過35年改革開放，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生了脫胎換骨的變化，為各個(gè)學(xué)科的學(xué)術(shù)研究提供了肥沃的土壤。我國(guó)的學(xué)術(shù)界也逐漸呈現(xiàn)出一種務(wù)實(shí)的新風(fēng)氣，各個(gè)領(lǐng)域產(chǎn)生了許多開創(chuàng)性成果。但是，時(shí)至今日，某些領(lǐng)域某些學(xué)科，在學(xué)風(fēng)上還沒有發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變。筆者認(rèn)為人力資源開發(fā)研究，在面向現(xiàn)實(shí)面向?qū)嵺`方面，不能說是落后的，但也沒有走在國(guó)內(nèi)的學(xué)術(shù)前沿，應(yīng)該奮起直追。

我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展已經(jīng)處于資本原始積累的中后期，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求關(guān)系正在發(fā)生不可避免地逆轉(zhuǎn)。以人口紅利資本化為特征的資本原始積累正在終結(jié)，以剩余價(jià)值資本化為主體的資本積累正在登堂入室。這種社會(huì)發(fā)展即將發(fā)生劃時(shí)代變化的歷史時(shí)刻，是中國(guó)人力資源開發(fā)研究千載難逢的大好時(shí)機(jī)。我們必須及時(shí)地調(diào)整研究方向和研究重點(diǎn)，站到真正的學(xué)術(shù)前沿，開創(chuàng)性地研究新課題。

首先，在總量上，筆者認(rèn)為我們必須搞清楚如下幾個(gè)問題：1、小農(nóng)經(jīng)濟(jì)還能釋放多少勞動(dòng)力？2、現(xiàn)役勞動(dòng)大軍的整體素質(zhì)和結(jié)構(gòu)如何？3、勞動(dòng)者自然壽命和勞動(dòng)壽命的關(guān)系，有無規(guī)律可循？4、資本有機(jī)構(gòu)成的提高和業(yè)態(tài)的變化將要淘汰什么素質(zhì)的勞動(dòng)力，需要什么素質(zhì)的勞動(dòng)力？淘汰和需要各多少？被淘汰的這樣勞動(dòng)力出路何在？5、產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)分工深化的影響，會(huì)創(chuàng)造多少就業(yè)崗位？6、上述變化對(duì)勞動(dòng)力供求關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)成本的影響如何評(píng)估和預(yù)測(cè)？

其次，我們必須深入研究人力資本形成、積累和集聚的規(guī)律，從宏微觀一體化角度探索如下幾個(gè)問題：1、勞動(dòng)者個(gè)人如何經(jīng)營(yíng)自己的勞動(dòng)力和人力資本？2、分類研究各種勞動(dòng)力的再生產(chǎn)費(fèi)用，探索勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn)的客觀和主觀條件；3、深入研究勞動(dòng)力素質(zhì)提高、人力資本積累的價(jià)值構(gòu)成；量化分析界定各種勞動(dòng)力和人力資本的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)的過程；在這個(gè)過程中，生理性消費(fèi)、技能培訓(xùn)消費(fèi)、人力資本經(jīng)營(yíng)的成本等問題。4、探索我國(guó)勞動(dòng)力個(gè)體再生產(chǎn)和社會(huì)再生產(chǎn)的關(guān)系，其演變趨勢(shì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、勞資關(guān)系的影響。

第三，我們必須高度重視中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的研究。包括：1、學(xué)習(xí)型企業(yè)如何自己培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才？2、如何發(fā)揮生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)和配置的作用？3、一半左右大專院校改為專業(yè)技術(shù)院校之后，如何與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求相適應(yīng)？4、政府相關(guān)部門如何發(fā)揮應(yīng)有的作用？

最后，我們必須高度重視探索和研究各行各業(yè)帥才成長(zhǎng)的規(guī)律。有了帥才，不愁將才；有了將才，不愁專才。當(dāng)前應(yīng)注重研究如下幾個(gè)問題：1、各行各業(yè)成功的領(lǐng)軍人物成長(zhǎng)的歷史過程，總結(jié)他們成長(zhǎng)的關(guān)鍵點(diǎn)；2、各類帥才成功之后的路徑，維持帥才理想狀態(tài)的平均時(shí)間，成長(zhǎng)和衰落的規(guī)律性；3、人們?cè)诔刹怕飞鲜〉脑颉?、社會(huì)各界如何以平常心看待帥才？特別是各級(jí)政府在帥才形成和成長(zhǎng)中應(yīng)該發(fā)揮什么作用？