人力資源研究的經(jīng)濟(jì)學(xué)思考

本期發(fā)表的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、混合所有制和人工成本等方面的文章，是我國人力資源開發(fā)管理研究上了一個(gè)新臺(tái)階的縮影。作者們的研究不僅扎扎實(shí)實(shí)地深入到本土的實(shí)踐領(lǐng)域，而且站到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改革和運(yùn)行的最前沿。筆者讀了這些文章，在振奮的同時(shí)，引發(fā)了一些政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的思考，在這里與作者們交流。

在《團(tuán)結(jié)的延續(xù)》一文中，作者通過分析常德沃爾瑪勞動(dòng)爭議案各個(gè)相關(guān)方態(tài)度的變化，給我們揭示了中國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的嚴(yán)酷現(xiàn)實(shí)和令人鼓舞的發(fā)展方向。常凱先生化解這次糾紛中的卓越貢獻(xiàn)，不能僅僅看作是個(gè)人行為，而是在我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)育過程中，在勞動(dòng)關(guān)系演變中，一個(gè)新的社會(huì)階層的崛起。他們?cè)诂F(xiàn)實(shí)社會(huì)關(guān)系的總和中，超然于雇傭勞動(dòng)關(guān)系之外，既不屬于資方，也不屬于勞方，也不從屬于政府。因此，他們能夠客觀公正地看待勞動(dòng)糾紛，主張依法辦事。在這個(gè)案例中，各方最后都能接受常凱團(tuán)隊(duì)的建議，說明這種勞動(dòng)糾紛是一種非對(duì)抗性矛盾，之所以發(fā)生這種沖突，本身就是勞資雙方、政府和工會(huì)都不夠理智不夠成熟的表現(xiàn)，各方面都有待于提高對(duì)公平和效率辯證關(guān)系的認(rèn)識(shí)。特別是政府，必須克服以物為本GDP拜物教的迷霧，必須認(rèn)識(shí)到?jīng)]有公平，就沒有和諧，就沒有良好的勞資關(guān)系，就沒有良好的投資環(huán)境。工會(huì)必須旗幟鮮明地代表勞動(dòng)者的利益，把工人階級(jí)緊緊地團(tuán)結(jié)在自己的周圍，使他們形成集合人力資本。只有這樣，才能做到既維護(hù)了勞動(dòng)者的利益，又防止了工團(tuán)主義、民粹主義。

在《破解混合所有制背景下國企改革進(jìn)程中人力資源難題》一文中，作者對(duì)哪些難題是混合所有制本身帶來的，沒有具體展開論述。所謂混合所有制究竟是個(gè)什么經(jīng)濟(jì)關(guān)系，它是怎么混的？怎么合的？為什么會(huì)對(duì)人力資源管理產(chǎn)生不同影響？這些都需要認(rèn)真研究。筆者認(rèn)為，人們必須首先明確生產(chǎn)關(guān)系所有制是不能混合的！財(cái)產(chǎn)關(guān)系所有制的所謂混合，不過是股份制的一種新說法。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系不明確，才是人力資源管理的真正難題。

在《人工成本水平估算方法及國際比較的相關(guān)研究評(píng)述》一文中，并沒有把人工成本對(duì)象化，實(shí)際上不僅難以開展國際比較，企業(yè)間的比較也說不清楚。成本是相對(duì)于利潤而言的。所謂人工成本，準(zhǔn)確地表述應(yīng)該是活勞動(dòng)成本。它實(shí)際上是單位產(chǎn)品耗費(fèi)的可變資本，即創(chuàng)造價(jià)值的勞動(dòng)力價(jià)格，亦即不包含純利潤的工資；或者獲得單位利潤耗費(fèi)的可變資本。耗費(fèi)單位活勞動(dòng)，由于勞動(dòng)生產(chǎn)率不同，或者剩余價(jià)值率不同，創(chuàng)造的產(chǎn)品或利潤是不同的。勞動(dòng)者的工資上升，不等于活勞動(dòng)成本上升。也就是說，高工資的國家或企業(yè)不等于活勞動(dòng)成本高，低工資的國家或企業(yè)不等于活勞動(dòng)成本低。

我們?cè)谘芯咳肆Y本管理過程中，必須掌握政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理，不能犯常識(shí)性錯(cuò)誤。目前流行的所謂人口老齡化、人口紅利、人工成本、混合所有制，在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上都必須重新界定。